上班期間被人打了單位無動于衷怎么辦
來源：法律編輯整理
時間： 2023-04-14 09:43:29
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一、上班期間被人打了單位無動于衷怎么辦
上班期間被人打了單位無動于衷需要看具體情況，如果是因工作，可以要求按工傷處理。如果是其他個人原因，造成輕傷的，按照侵權(quán)損害責(zé)任賠償，要求打人者承擔(dān)責(zé)任，向?qū)Ψ剿髻r醫(yī)療費等合理費用?！吨腥A人民共和國民法典》第一千一百六十五條，行為人因過錯侵害他人民事權(quán)益造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任。依照法律規(guī)定推定行為人有過錯，其不能證明自己沒有過錯的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任。
二、被人打了如何保障權(quán)益
被人打了保障權(quán)益的方法是向警方報案處理來維護(hù)自己的權(quán)益，如果傷情鑒定為輕傷害以上，打人者已涉嫌故意傷害罪，依法應(yīng)被追究刑事責(zé)任，處三年以下有期徒刑、拘役或者管制。故意傷害罪，是指針對故意地非法損害他人身體健康的行為而定的罪。
三、被打輕微傷拒不賠償怎么辦
被打輕微傷拒不賠償解決方法如下：
1.協(xié)商解決。雙方當(dāng)事人在平等自愿的基礎(chǔ)上，通過友好協(xié)商、互諒互讓達(dá)成和解協(xié)議，進(jìn)而解決糾紛。
2.調(diào)解解決。在有關(guān)組織(如人民調(diào)解委員會)或中間人的主持下，在平等、自愿、合法的基礎(chǔ)上分清是非、明確責(zé)任，并通過擺事實、講道理，促使雙方當(dāng)事人自主達(dá)成協(xié)議，從而解決糾紛。
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