競業(yè)限制的概念及相關(guān)的規(guī)定
來源：法律編輯整理
時間： 2023-02-04 19:15:07
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競業(yè)限制的概念及相關(guān)的規(guī)定競業(yè)限制是用人單位對負有保守用人單位商業(yè)秘密的勞動者，在勞動合同中約定勞動者在終止或解除勞動合同后的一段時間內(nèi)不得到有競爭關(guān)系的用人單位任職，也不得自己生產(chǎn)與原單位有競爭關(guān)系的同類產(chǎn)品或經(jīng)營同類業(yè)務(wù)。限制時間由當(dāng)事人事先約定，但最長為三年。
競業(yè)限制條款在勞動合同中為延遲生效條款，也就是勞動合同的其他條款法律約束力終結(jié)后，該條款開始生效。
當(dāng)事人在勞動合同或者保密協(xié)議中約定競業(yè)限制條款的，必須同時約定經(jīng)濟補償的內(nèi)容。用人單位應(yīng)當(dāng)在終止或解除勞動者勞動合同后，給予勞動者經(jīng)濟補償。該經(jīng)濟補償標(biāo)準、數(shù)額由當(dāng)事人自行約定。
在約定競業(yè)限制條款時應(yīng)當(dāng)同時約定具體的違約責(zé)任的承擔(dān)方式和內(nèi)容，但不得再約定解除勞動合同的提前通知期。
競業(yè)限制的約定不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。
二、勞動合同中能否約定競業(yè)限制條款？
根據(jù)我國有關(guān)法律的規(guī)定，對負有保密義務(wù)的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款。《中華人民共和國勞動合同法》第二十三條：用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項。對負有保密義務(wù)的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟補償。勞動者違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第二十四條：競業(yè)限制的人員限于用人單位的高級管理人員、高級技術(shù)人員和其他負有保密義務(wù)的人員。競業(yè)限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動者約定，競業(yè)限制的約定不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。在解除或者終止勞動合同后，前款規(guī)定的人員到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的有競爭關(guān)系的其他用人單位，或者自己開業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的競業(yè)限制期限，不得超過二年。
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競業(yè)限制是什么競業(yè)限制的概念浙江在線咨詢 2022-06-12競業(yè)限制是用人單位對負有保守用人單位商業(yè)秘密的勞動者，在勞動合同、知識產(chǎn)權(quán)權(quán)利歸屬協(xié)議或技術(shù)保密協(xié)議中約定的競業(yè)限制條款，即：勞動者在終止或解除勞動合同后的一定期限內(nèi)不得在生產(chǎn)同類產(chǎn)品、經(jīng)營同類業(yè)務(wù)或有其他競爭關(guān)系的用人單位任職，也不得自己生產(chǎn)與原單位有競爭關(guān)系的同類產(chǎn)品或經(jīng)營同類業(yè)務(wù)。限制時間由當(dāng)事人事先約定，但不得超過二年。競業(yè)限制條款在勞動合同中為延遲生效條款，也就是勞動合同的其他條款法律約 -
無固定期限的概念及其相關(guān)黑龍江在線咨詢 2022-10-29【無固定期限合同】無固定期限勞動合同概念及其相關(guān)法律規(guī)定《勞動法》第十六條規(guī)定：“勞動合同是勞動者與用人單位之間為確立勞動關(guān)系，依法協(xié)商達成雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議，建立勞動關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立勞動合同”?！秳趧雍贤ā返谑畻l規(guī)定：“建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同”。以上兩部法律均明確了簽訂書面勞動合同是建立勞動關(guān)系的基本形式。根據(jù)《勞動法》及《勞動合同法》規(guī)定，用人單位與勞動者之間訂立勞動合同，從期限上 -
競業(yè)禁止與其相關(guān)概念的區(qū)別重慶在線咨詢 2022-10-26競業(yè)禁止的范圍、商業(yè)秘密的范圍、競業(yè)禁止的期限及對雇員的補償這幾個概念有什么不同1.競業(yè)禁止以與本單位的業(yè)務(wù)相同的競爭業(yè)務(wù)為限，即競業(yè)禁止的范圍應(yīng)以雇員在本單位任職時接觸或可能接觸到的商業(yè)秘密范圍相適應(yīng)，而不能擴大到任職人員所熟悉的整個專業(yè)領(lǐng)域或行業(yè)領(lǐng)域，更不能擴大到與本單位商業(yè)秘密無關(guān)的雇員所掌握到的一般知識、經(jīng)驗和技能。2.商業(yè)秘密的范圍，應(yīng)根據(jù)商業(yè)秘密的價值性、新穎性、保密性、秘密性等諸要素 -
勞動仲裁的概念及相關(guān)法律規(guī)定黑龍江在線咨詢 2025-01-301、勞動仲裁是指勞動爭議仲裁委員會對當(dāng)事人申請仲裁的勞動爭議進行居中公正裁決和裁決。在我國，勞動仲裁是勞動爭議當(dāng)事人向人民法院提起訴訟的必經(jīng)程序。根據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》規(guī)定，提起勞動仲裁的一方當(dāng)事人應(yīng)在勞動爭議發(fā)生之日起一年內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。除非當(dāng)事人有不可抗力或其他正當(dāng)理由，否則超過法律規(guī)定的申請仲裁時效的，仲裁委員會將不予受理。 2、根據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十七條
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相鄰關(guān)系的概念及特征上海在線咨詢 2022-01-27【相鄰關(guān)系】（一）相鄰關(guān)系的概念及特征相鄰關(guān)系是指不動產(chǎn)的相鄰各方在行使所有權(quán)或使用權(quán)時，因相互間依法應(yīng)當(dāng)給予方便或接受限制而發(fā)生的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。相鄰關(guān)系的特征：（1）相鄰關(guān)系的主體是不同不動產(chǎn)的所有人或使用人、合法占有人；（2）相鄰關(guān)系是因為主體所有或使用的不動產(chǎn)相鄰而發(fā)生的；（3）相鄰關(guān)系的內(nèi)容因種類不同而有所不同，但基本上是兩個方面，一是相鄰一方有權(quán)要求他方提供必要的便利，他方應(yīng)基于必要提供
