涉外勞動爭議屬于法律范圍嗎？
來源：法律編輯整理
時間： 2023-08-08 15:15:02
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根據(jù)我國《民事訴訟法》第二百四十三條的規(guī)定，因合同糾紛或者其他產(chǎn)權(quán)糾紛，對在中華人民共和國沒有住所的被告提起訴訟。合同在中華人民共和國簽訂或者履行的，可以由合同簽訂地、合同履行地人民法院管轄。因此，如果我國公民與國（境）外企業(yè)簽訂的勞動（工作）合同在我國領域履行，因履行勞動（工作）合同而發(fā)生勞動爭議，我國勞動爭議仲裁機構(gòu)也有管轄權(quán)，可以按照《企業(yè)勞動爭議處理條例》第二條第四款的精神，由勞動爭議仲裁委員會受理。
涉外勞動爭議管轄
《勞動部關(guān)于涉外勞動爭議管轄權(quán)問題的復函》（1994年1月25日）規(guī)定：
《中華人民共和國民事訴訟法》第243條規(guī)定，因合同糾紛或者其他財產(chǎn)權(quán)益糾紛，對在中華人民共和國領域內(nèi)沒有住所的被告提起訴訟，如果合同在中華人民共和國領域內(nèi)簽訂或者履行，可以由合同簽訂地、合同履行地人民法院管轄。據(jù)此，我國公民與國（境）外企業(yè)簽訂的勞動（工作）合同，如果勞動（工作）合同的履行地在我國領域內(nèi)，因履行勞動（工作）合同發(fā)生勞動爭議，可按照《中華人民共和國企業(yè)勞動爭議處理條例》第2條第四款規(guī)定精神，由勞動（工作）合同履行地的勞動爭議仲裁委員會受理。
《中華人民共和國民事訴訟法》第二百六十五條因合同糾紛或者其他財產(chǎn)權(quán)益糾紛，對在中華人民共和國領域內(nèi)沒有住所的被告提起的訴訟，如果合同在中華人民共和國領域內(nèi)簽訂或者履行，或者訴訟標的物在中華人民共和國領域內(nèi)，或者被告在中華人民共和國領域內(nèi)有可供扣押的財產(chǎn)，或者被告在中華人民共和國領域內(nèi)設有代表機構(gòu)，可以由合同簽訂地、合同履行地、訴訟標的物所在地、可供扣押財產(chǎn)所在地、侵權(quán)行為地或者代表機構(gòu)住所地人民法院管轄。
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勞動爭議到底屬不屬于工資的范圍？江蘇在線咨詢 2022-06-29工資爭議是勞動爭議。 根據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第2條規(guī)定，勞動爭議的范圍是： (一)因確認勞動關(guān)系發(fā)生的爭議; (二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議; (三)因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議; (四)因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發(fā)生的爭議; (五)因勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金等發(fā)生的爭議。 -
2022年退還報銷款屬于勞動爭議范圍嗎吉林省在線咨詢 2022-12-08一般來講是不屬于勞動糾紛的，屬于勞動糾紛的有： 1、因企業(yè)開除、除名、辭退職工和職工辭職、自動離職發(fā)生的爭議。 2、因執(zhí)行國家有關(guān)工資、保險、福利、培訓、勞動保護的規(guī)定發(fā)生的爭議。 3、因履行勞動合同發(fā)生的爭議。 4、法律、法規(guī)規(guī)定應當依照該條例處理的其他勞動爭議。處理程序為企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會調(diào)解;勞動爭議仲裁委員會仲裁;人民法院審判。一般勞動者與單位發(fā)生爭議，當事人協(xié)商解決不成的，當?shù)厝嗣裾?/div>
差旅費是屬于勞動爭議仲裁范圍的嗎黑龍江在線咨詢 2023-07-23差旅費屬于勞動爭議仲裁范圍。 我國法律規(guī)定，中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議，適用《勞動爭議調(diào)解仲裁法》： (一)因確認勞動關(guān)系發(fā)生的爭議; (二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議; (三)因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議; (四)因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發(fā)生的爭議; (五)因勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金等發(fā)生的爭議
職工離職的爭議是否屬于勞動爭議處理范圍青海在線咨詢 2023-06-131992年9月29日勞動部勞辦字（1992）45號《關(guān)于職工擅自離職按自動離職處理發(fā)生爭議屬勞動爭議處理范圍的復函》指出：因為未經(jīng)批準，擅自離職的，或停薪留職期滿后1個月以內(nèi)，本人既未要求回原單位工作，又未辦理辭職手續(xù)的，均屬無故礦工行為，況且曠工時間已夠除名規(guī)定的期限，所以可按除名處理。 因此，職工擅自離職按自動離職處理而發(fā)生的勞動爭議也屬于勞動爭議處理范圍。
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