五險(xiǎn)一金算不算福利
來源：法律編輯整理
時(shí)間： 2023-05-30 17:25:09
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之前發(fā)過一篇帖子#社保小調(diào)查#你是希望現(xiàn)在拿得多，還是以后領(lǐng)的多?許多人回復(fù)的都是希望現(xiàn)在拿得多。而真相是，五險(xiǎn)一金扣得多現(xiàn)在拿得少。下面由為您進(jìn)行五險(xiǎn)一金算不算福利，看一看繳納五險(xiǎn)一金值不值!
其實(shí)我想說的是,且不去考慮老了以后能多領(lǐng)多少退休金，在帝都這種大環(huán)境下，現(xiàn)在五險(xiǎn)一金扣得多反而是好事。大家都以為五險(xiǎn)一金扣得多=現(xiàn)在拿得少=退休拿得多。但事實(shí)并非如此。
退休金這個(gè)我一般不去考慮，一個(gè)是因?yàn)樘斐叨嘧儯覀兺诵菰趺匆彩菐资暌院蟮氖虑榱?，用現(xiàn)在的政策去預(yù)測(cè)幾十年以后的退休金，意義不大;再一個(gè)是社保的養(yǎng)老保險(xiǎn)是必需品，但從來就不可能是唯一的養(yǎng)老金來源。要想養(yǎng)老，理財(cái)才是硬道理。
本文還是從五險(xiǎn)一金和個(gè)稅的角度去分析，那些能幫員工避稅的公司，咱們就不提了。
之前在月薪2萬(wàn)的帖子里給大家算過一版月薪2萬(wàn)稅前和稅后的巨大差異。那么為什么現(xiàn)在五險(xiǎn)一金扣得多反而是好事呢?同樣也是從五險(xiǎn)一金的角度去分析，雖然每個(gè)月的五險(xiǎn)一金扣掉了，但公積金帳戶和醫(yī)保帳戶是你自己的呀，所以不能光看每個(gè)月到手的那部分工資。
拿稅前月薪5000舉例，一個(gè)按照實(shí)際工資為社保繳費(fèi)基數(shù)，一個(gè)按照社保規(guī)定的最低基數(shù)。
第一步：社?；鶖?shù)低，貌似每個(gè)月到手多了五百多塊
第二步：真的只是貌似，算上個(gè)人帳戶的公積金和醫(yī)保，實(shí)際上基數(shù)越高，到手越多。
不要說現(xiàn)在不買房，所以公積金木有用，公積金帳戶的錢永遠(yuǎn)是你的，你可以通過租房取出來，也可以撤離北京的時(shí)候轉(zhuǎn)走，總之，這筆錢都是歸你的。而如果在北京買房，那么自然是公積金越多越好，公積金貸款利率這么低，自然是多貸的好，如何才能多貸呢?前提就是你每個(gè)月繳存的公積金夠高。
之所以會(huì)出現(xiàn)上述差異，就是因?yàn)楣e金和醫(yī)保以及個(gè)稅帶來的影響。然而，大家也知道，工資越高，個(gè)稅就越多，所以總會(huì)出現(xiàn)分水嶺。這個(gè)分水嶺在哪里呢，測(cè)算了一下，大概在稅前月薪12000元。就是說，如果你月薪在一萬(wàn)二以下，都不用考慮什么退休金，社保基數(shù)越高，對(duì)你越有利。
這些就是我們?cè)谶@方面的知識(shí)。如果你想要了解更多關(guān)于這些方面的內(nèi)容，也可以到網(wǎng)上進(jìn)行搜索查詢。
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五險(xiǎn)一金五險(xiǎn)一金包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)以及住房公積金。職工個(gè)人繳存的住房公積金和職工所在單位為職工繳存的住房公積金，屬于職工個(gè)人所有。一、公司不繳納五險(xiǎn)一金是違法的行為。分析如下：1、公司未依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)的，勞動(dòng)者可以依法以此為由解除勞動(dòng)合同，并要求補(bǔ)繳和要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；2、如果發(fā)生嚴(yán)重的事故，沒有繳納五險(xiǎn)一金，就無(wú)法得到應(yīng)得的賠償。二、不交五險(xiǎn)一金的后果有以下：1、無(wú)法享受養(yǎng)老保險(xiǎn)和醫(yī)療保險(xiǎn)，養(yǎng)老保險(xiǎn)金的領(lǐng)取有條件限制，需要繳納養(yǎng)老金滿15年以后，退休后才能按月領(lǐng)取；2、醫(yī)療保險(xiǎn)則需要繳滿20年才能夠終生享受；3、在部分城市無(wú)法買房。總之，用人單位未按時(shí)足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，由社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征收機(jī)構(gòu)責(zé)令限期繳納或者補(bǔ)足，并自欠繳之日起，按日加收萬(wàn)分之五的滯納金；逾期仍不繳納的，由有關(guān)行政部門處欠繳數(shù)額一倍以上三倍以下的罰款。五險(xiǎn)一金是哪些一、五險(xiǎn)一金是哪些1、五險(xiǎn)2023-06-30135人看過 -
五險(xiǎn)一金五險(xiǎn)一金12％在規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)設(shè)定上是高。員工的住房公積金每個(gè)月交的費(fèi)用應(yīng)該是上年每個(gè)月平均工資乘以單位所規(guī)定的比例，同時(shí)繳納的比例不能少于上一年平均下來每個(gè)月工資的5％，不能高于12％。具體繳存比例由住房公積金管理委員會(huì)擬訂，經(jīng)本級(jí)人民政府審核后，報(bào)省、自治區(qū)、直轄市人民政府批準(zhǔn)。職工的住房公積金繳費(fèi)是由單位和個(gè)人共同承擔(dān)的，只要職工還在單位工作，那么單位就有義務(wù)繼續(xù)為職工繳納住房公積金。由于不同職工的公積金繳費(fèi)存在差異，所以有部分朋友認(rèn)為公積金繳存也是分為不同檔次的，其實(shí)并非如此。住房公積金繳存并沒有檔次之分，只有繳費(fèi)基數(shù)和繳費(fèi)比例的區(qū)別：1、繳費(fèi)基數(shù)住房公積金和社保一樣是有繳存基數(shù)規(guī)定的，職工住房公積金繳費(fèi)基數(shù)是根據(jù)本人上年度月平均工資確定的，各地區(qū)會(huì)根據(jù)當(dāng)?shù)氐纳鐣?huì)平均工資情況制定一個(gè)繳費(fèi)基數(shù)范圍，通常最低繳費(fèi)基數(shù)為當(dāng)?shù)卦趰徛毠さ脑伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，最高繳費(fèi)基數(shù)為當(dāng)?shù)厣鐣?huì)平均工資的3倍，若職2023-08-01264人看過 -
五險(xiǎn)一金應(yīng)納稅所得額＝你每個(gè)月扣除五險(xiǎn)一金后的工資－費(fèi)用扣除標(biāo)準(zhǔn)3500，如果是負(fù)數(shù)，說明你每個(gè)月的工資扣除五險(xiǎn)一金后的金額，不足3500元，也就是不需要繳納個(gè)人所得稅。相反，如果是正數(shù)，說明你超過了3500元，就要開始計(jì)算繳納個(gè)人所得稅了。五險(xiǎn)一金扣七百多正常嗎是正常的。五險(xiǎn)一金，“五險(xiǎn)”，包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)；“一金”指的是住房公積金。五險(xiǎn)一金的繳納基數(shù)是以工資總額為標(biāo)準(zhǔn)的，同時(shí)每個(gè)地區(qū)的關(guān)于繳納額度規(guī)定也是不同的。一般而言，五險(xiǎn)一金的繳納比例分別是：1、養(yǎng)老保險(xiǎn)：?jiǎn)挝?0％（全部劃入統(tǒng)籌基金），個(gè)人8％（全部劃入個(gè)人帳戶）?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第八十五條用人單位有下列情形之一的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分，逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)2023-07-16416人看過 -
五險(xiǎn)一金一、什么是五險(xiǎn)一金1、養(yǎng)老保險(xiǎn)：退休后你的消費(fèi)水平也許不得不大幅下降目前我國(guó)的養(yǎng)老保險(xiǎn)制度，以“城鎮(zhèn)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)”為核心。就是工作的人每個(gè)月從薪資中被扣掉一筆錢，等達(dá)到法定退休年齡(男60歲、女50歲)后可以從社保系統(tǒng)領(lǐng)養(yǎng)老金。假如你22歲大學(xué)畢業(yè)，在“中國(guó)養(yǎng)老金發(fā)展指數(shù)”最高的北京工作，月均收入8000元(2011年北京月均工資4672元)，單位代繳工資基數(shù)8000元。按照5%的固定增長(zhǎng)率，你在退休(60歲)時(shí)月薪為4.86萬(wàn)元。而按照現(xiàn)行標(biāo)準(zhǔn)，你退休后領(lǐng)取的養(yǎng)老金為8624元。這相當(dāng)于只有退休前工資的18%，并且低于全國(guó)平均基本消費(fèi)支出。2、醫(yī)療保險(xiǎn)：不是所有的病都能獲得保險(xiǎn)整容、減肥、增高、近視矯正、不孕不育、性功能障礙、精神疾病，以上這些醫(yī)療費(fèi)用，醫(yī)保是不管的。此外，如果不幸出了交通事故，或被歹徒傷害，這些都不在醫(yī)保范圍內(nèi)，只有在公安機(jī)關(guān)證明確實(shí)找不到加害人的情況下，才能由醫(yī)保2023-04-28137人看過
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五險(xiǎn)一金算的，法律規(guī)定用人單位和勞動(dòng)者必須參加社會(huì)保險(xiǎn)。勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)收集證據(jù)后，與用人單位協(xié)商，無(wú)法協(xié)商的勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)?shù)絼趧?dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴，或者到勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。另外，未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，勞動(dòng)者可以直接離職，無(wú)需通知用人單位。根據(jù)《勞動(dòng)法》第七十二條社會(huì)保險(xiǎn)基金按照保險(xiǎn)類型確定資金來源，逐步實(shí)行社會(huì)統(tǒng)籌。用人單位和勞動(dòng)者必須依法參加社會(huì)保險(xiǎn)，繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。第七十七條用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人可以依法申請(qǐng)調(diào)解、仲裁、提起訴訟，也可以協(xié)商解決。調(diào)解原則適用于仲裁和訴訟程序。第七十八條解決勞動(dòng)爭(zhēng)議，應(yīng)當(dāng)根據(jù)合法、公正、及時(shí)處理的原則，依法維護(hù)勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人的合法權(quán)益。第七十九條勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生后，當(dāng)事人可以向本單位勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解；調(diào)解不成，當(dāng)事人一方要求仲裁的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。當(dāng)事人一方也可以直接向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。對(duì)仲裁裁決不服的，可以2023-02-17305人看過 -
五險(xiǎn)一金社保五險(xiǎn)一金是法定概念，指的一般是養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)，金指的是住房公積金。具體而言，這幾種都是國(guó)家對(duì)于民眾權(quán)力上的保護(hù)和賦予，其中養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)和失業(yè)保險(xiǎn)，這三種險(xiǎn)是由企業(yè)和個(gè)人共同繳納的保費(fèi)，工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)完全是由企業(yè)承擔(dān)的。因此對(duì)于五險(xiǎn)一金的交納，是由企業(yè)和個(gè)人一起來交納的。社保五險(xiǎn)一金怎么扣個(gè)人所得稅，是指對(duì)個(gè)人（自然人）取得的各項(xiàng)應(yīng)稅所得征收的一種稅。我國(guó)現(xiàn)行個(gè)人所得稅采用了分項(xiàng)目所得稅制，對(duì)工資薪金所得、個(gè)體工商戶的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)所得、勞動(dòng)報(bào)酬所得、稿酬所得和利息、股息、紅利所得以及財(cái)產(chǎn)租賃所得、財(cái)產(chǎn)轉(zhuǎn)讓所得、偶然所得等11個(gè)應(yīng)稅項(xiàng)目按所規(guī)定的費(fèi)用扣除標(biāo)準(zhǔn)和適用稅率。稅收籌劃就是日常所說的合理避稅或節(jié)稅。對(duì)于個(gè)人來說，就是指根據(jù)政府的稅收政策導(dǎo)向，通過經(jīng)營(yíng)結(jié)構(gòu)和交易活動(dòng)的安排，對(duì)納稅方案進(jìn)行優(yōu)化選擇，對(duì)納稅地位進(jìn)行低位選擇，從而減輕納稅負(fù)擔(dān)，取得正2023-07-08223人看過 -
五險(xiǎn)一金每個(gè)地區(qū)的比例都不同，具體情況具體分析。一、55歲交養(yǎng)老保險(xiǎn)晚不晚具體情況具體分析：1.不同地區(qū)不同人群交社保截止時(shí)間不同，一般來說，超過國(guó)家法定年齡就不能交了(目前，男60歲，女干部55歲，女工人50歲，靈活就業(yè)人員則男60、女均為55歲）2.養(yǎng)老保險(xiǎn)分職工養(yǎng)老保險(xiǎn)和失地人員養(yǎng)老保險(xiǎn)兩種。其中職工養(yǎng)老保險(xiǎn)有年齡限制，各地方最高參保年齡不同，交費(fèi)最少要達(dá)15年，另外一種保險(xiǎn)是農(nóng)村失地人員的養(yǎng)老保險(xiǎn)，這種保險(xiǎn)不限年齡，政府還有補(bǔ)貼。二、醫(yī)療保險(xiǎn)個(gè)人承擔(dān)比例職工基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)用是由用人單位和職工共同繳納的，一般情況下，職工繳費(fèi)比例是本人工資收入的百分之二；用人單位繳費(fèi)比例為在職職工工資總額的百分之七點(diǎn)五。社保繳費(fèi)比例由個(gè)人繳費(fèi)和單位繳費(fèi)組成，社保繳納額度每個(gè)地區(qū)的規(guī)定都不同，基數(shù)是以工資總額為基數(shù)。由于養(yǎng)老、工傷、醫(yī)療、生育以及失業(yè)等社保五大險(xiǎn)種的繳費(fèi)基數(shù)與待遇補(bǔ)償基數(shù)均與上年度在崗職工平均工2023-03-30477人看過 -
五險(xiǎn)一金實(shí)習(xí)期不需要，試用期公司要為員工繳納五險(xiǎn)一金。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。既然試用期屬于勞動(dòng)合同期限的范圍，員工就有權(quán)享受各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)，即養(yǎng)老保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)等等。如果單位沒有在職工試用期期間繳納社會(huì)保險(xiǎn)，可以在正式簽訂勞動(dòng)合同之后為職工補(bǔ)繳。一、在試用期有五險(xiǎn)一金嗎按照國(guó)家勞動(dòng)保障政策，在試用期是有五險(xiǎn)一金的。員工在入職第一天起，用人單位就有為其繳納各項(xiàng)社保的義務(wù)，不管是不是在試用期。試用期包括在勞動(dòng)合同期限中，也就是說，試用期同樣是屬于勞動(dòng)關(guān)系的存續(xù)期間，因此，試用期內(nèi)用人單位也應(yīng)當(dāng)為職工繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。另外，試用期也應(yīng)當(dāng)交公積金。單位應(yīng)當(dāng)自與這些新職工在建立或形成勞動(dòng)關(guān)系之日起二個(gè)月開始為他們繳存住房公積金。繳存基數(shù)為首月工資總額，繳存比例為單位確定的繳存比例。對(duì)于單位不交公積金的話，職工可以向所在區(qū)縣市住房公積金管理中心所屬分中心或管理部門反映單位并2023-03-27190人看過
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五險(xiǎn)一金五險(xiǎn)是指企業(yè)按國(guó)家規(guī)定為本單位職工繳納的養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)。一金是指企業(yè)為職工繳納的住房公積金。其中由個(gè)人負(fù)擔(dān)的保險(xiǎn)是：養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)和失業(yè)保險(xiǎn)；住房公積金單位、個(gè)人各負(fù)擔(dān)一半。新會(huì)計(jì)制度下五險(xiǎn)一金做會(huì)計(jì)分錄的模板：一、分配工資借：費(fèi)用（管理／銷售等）貸：應(yīng)付職工薪酬——工資二、計(jì)提社保（企業(yè)部分）借：費(fèi)用（管理／銷售等）貸：應(yīng)付職工薪酬——社保三、次月發(fā)放工資時(shí)借：應(yīng)付職工薪酬——工資貸：應(yīng)付職工薪酬——社保（個(gè)人部分）應(yīng)交稅費(fèi)——應(yīng)交個(gè)人所得稅庫(kù)存現(xiàn)金／銀行存款四、上交杜保借：應(yīng)付職工薪酬——社保（企業(yè)部分＋個(gè)人部分）貸：銀行存款五、上交個(gè)人所得稅借：應(yīng)交稅費(fèi)——應(yīng)交個(gè)人所得稅貸：銀行存款注意事項(xiàng)：社會(huì)保險(xiǎn)沒辦理之前不能計(jì)提，“五險(xiǎn)一金”計(jì)提比例各地不一樣。企業(yè)按勞動(dòng)保障部門規(guī)定比例繳納部分，可列入“管理費(fèi)用”。六、個(gè)人負(fù)擔(dān)部分發(fā)放工資時(shí)（按個(gè)人繳納比2023-07-05291人看過 -
五險(xiǎn)一金五險(xiǎn)一金是從工資里扣，因?yàn)槲咫U(xiǎn)一金依法由用人單位為職工繳納，根據(jù)《社會(huì)保險(xiǎn)法》，用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起三十日內(nèi)為其職工向社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請(qǐng)辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記，為職工繳納五險(xiǎn)一金的費(fèi)用，五險(xiǎn)一金包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)，及住房公積金。五險(xiǎn)一金斷了2年再上班怎么交五險(xiǎn)一金斷了2年再上班，由用人單位自用工之日起三十日內(nèi)為職工向社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請(qǐng)辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記，繳納社保費(fèi)用。用人單位應(yīng)當(dāng)自行申報(bào)、按時(shí)足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，非因不可抗力等法定事由不得緩繳、減免。職工應(yīng)當(dāng)繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)由用人單位代扣代繳，用人單位應(yīng)當(dāng)按月將繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的明細(xì)情況告知本人?！吨腥A人民共和國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)法》第四條中華人民共和國(guó)境內(nèi)的用人單位和個(gè)人依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，有權(quán)查詢繳費(fèi)記錄、個(gè)人權(quán)益記錄，要求社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)提供社會(huì)保險(xiǎn)咨詢等相關(guān)服務(wù)。個(gè)人依法享受社會(huì)保險(xiǎn)待遇，有權(quán)監(jiān)督本單位為其繳費(fèi)2023-07-02459人看過 -
五險(xiǎn)一金該段內(nèi)容講述了事業(yè)單位（合同制）的試用期應(yīng)當(dāng)為勞動(dòng)者繳納五險(xiǎn)一金的法律法規(guī)規(guī)定。如果用人單位未能按時(shí)足額繳納，勞動(dòng)者可以向當(dāng)?shù)厣绫２块T舉報(bào)投訴。社會(huì)保險(xiǎn)是國(guó)家強(qiáng)制性要求購(gòu)買的一種保險(xiǎn)，旨在使勞動(dòng)者在年老、患病工傷、失業(yè)、生育等情況下，獲得幫助，享受保險(xiǎn)待遇。存在。事業(yè)單位（合同制）的試用期應(yīng)當(dāng)為勞動(dòng)者繳納五險(xiǎn)一金的。如果用人單位未能按時(shí)足額繳納，勞動(dòng)者可以向當(dāng)?shù)厣绫２块T舉報(bào)投訴。社會(huì)保險(xiǎn)是國(guó)家強(qiáng)制性要求購(gòu)買的一種保險(xiǎn)，國(guó)家發(fā)展社會(huì)保險(xiǎn)事業(yè)，建立社會(huì)保險(xiǎn)制度，建立社會(huì)保險(xiǎn)基金，目的使勞動(dòng)者在年老、患病工傷、失業(yè)、生育等情況下，獲得幫助，享受保險(xiǎn)待遇。 五 險(xiǎn) 一 金 在 教 師 合 同 制 中 是 否 統(tǒng) 一 ？根據(jù)我國(guó)《教師法》和《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，教師應(yīng)當(dāng)享有社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金等福利待遇。然而，在實(shí)際操作中，部分學(xué)校并未與教師簽訂五險(xiǎn)一金合同，或者合同內(nèi)容不完善。針對(duì)這種情況，我國(guó)2023-09-11298人看過 -
法律綜合知識(shí)一、勞動(dòng)者福利待遇包括五險(xiǎn)一金嗎將之視為必要的法律義務(wù)。所謂的“五險(xiǎn)一金”乃是法定責(zé)任所涵蓋的領(lǐng)域。而福利待遇則是指雇主除了必須履行的法定責(zé)任外，還向員工生活方面提供的各種便利及優(yōu)惠措施。隨著市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的蓬勃發(fā)展，企業(yè)為員工提供的各類福利待遇已經(jīng)逐漸成為了衡量員工薪資水平的重要標(biāo)準(zhǔn)，這些福利待遇包括但不限于購(gòu)房津貼、通訊補(bǔ)貼、出行補(bǔ)助、子女教育費(fèi)用等多個(gè)層面?！吨腥A人民共和國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)法》第二條國(guó)家建立基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)等社會(huì)保險(xiǎn)制度，保障公民在年老、疾病、工傷、失業(yè)、生育等情況下依法從國(guó)家和社會(huì)獲得物質(zhì)幫助的權(quán)利。二、勞動(dòng)者福利待遇有哪些作為我們的職工福祉待遇如下所述：首先是基本月薪——這是對(duì)員工作為團(tuán)隊(duì)成員的基礎(chǔ)價(jià)值、其工作態(tài)度和實(shí)際貢獻(xiàn)的一種肯定；其次是綜合津貼——旨在通過現(xiàn)金資助的形式有效滿足員工在生活中的基本需求；再次是醫(yī)療保險(xiǎn)——為員工提供了參2024-07-0758人看過
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五險(xiǎn)一金對(duì)于靈活就業(yè)人員而言，可以自己繳納的險(xiǎn)種只有養(yǎng)老保險(xiǎn)和醫(yī)療保險(xiǎn)，目前這兩種保險(xiǎn)普遍被納入靈活就業(yè)人員的社保繳納范圍，而靈活就業(yè)人員則無(wú)法參加生育保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和失業(yè)保險(xiǎn)，因?yàn)檫@三種保險(xiǎn)項(xiàng)目需要用人單位參與繳費(fèi)，而靈活就人員沒有在用人單位工作，不具備繳納條件。具體到哪個(gè)部門辦理，各地情況有所不同，五險(xiǎn)一般由社保部門或地稅部門征收；一金一般由住房公積金管理部門或地稅部門征收。但五險(xiǎn)的管理部門是社保部門，一金的管理部門是住房公積金管理部門。個(gè)人交五險(xiǎn)一金多少？五險(xiǎn)一金繳納比例如下：養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)比例：?jiǎn)挝?0％（全部劃入統(tǒng)籌基金），個(gè)人8％（全部劃入個(gè)人帳戶）；醫(yī)療保險(xiǎn)繳費(fèi)比例：?jiǎn)挝?0％，個(gè)人2％＋3元；失業(yè)保險(xiǎn)繳費(fèi)比例：?jiǎn)挝?％，個(gè)人0．2％；工傷保險(xiǎn)繳費(fèi)比例：?jiǎn)挝幻總€(gè)月為你繳納0．5％，個(gè)人是不繳納；生育保險(xiǎn)繳費(fèi)比例：?jiǎn)挝幻總€(gè)月為你繳納0．8％，個(gè)人是不繳納；公積金：?jiǎn)挝缓蛡€(gè)人都是工資的122023-07-03146人看過 -
住房公積金五險(xiǎn)二金是指“五險(xiǎn)一金”加上“企業(yè)年金”。1、五險(xiǎn)：指的是五種保險(xiǎn)，包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)；其中養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)和失業(yè)保險(xiǎn)，這三種險(xiǎn)是由企業(yè)和個(gè)人共同繳納的保費(fèi)，工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)完全是由企業(yè)承擔(dān)的，個(gè)人不需要繳納。2、一金：指的是住房公積金。3、企業(yè)年金：指企業(yè)及其職工在依法參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的基礎(chǔ)上，自愿建立的補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)制度。是多層次養(yǎng)老保險(xiǎn)體系的組成部分，由國(guó)家宏觀指導(dǎo)、企業(yè)內(nèi)部決策執(zhí)行。五險(xiǎn)兩金指的都是什么五險(xiǎn)兩金指的是醫(yī)療保險(xiǎn)，生育保險(xiǎn)，工傷保險(xiǎn)，失業(yè)保險(xiǎn)和養(yǎng)老保險(xiǎn)，住房公積金和企業(yè)年金。其中企業(yè)年金是指企業(yè)及其職工在依法參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的基礎(chǔ)上，自愿建立的補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)制度。一般情況下，用人單位會(huì)給勞動(dòng)者繳納五險(xiǎn)一金，即除了企業(yè)年金，其他費(fèi)用由用人單位為勞動(dòng)者繳納?！吨腥A人民共和國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)法》第六十四條社會(huì)保險(xiǎn)基金包括基本養(yǎng)老保險(xiǎn)基金、基本醫(yī)療保險(xiǎn)2023-07-0689人看過
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五險(xiǎn)一金是指用人單位給予勞動(dòng)者的幾種保障性待遇的合稱，包括基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)，及住房公積金。 企業(yè)不按時(shí)足額為員工繳納社保的，將被加收萬(wàn)分之五的滯納金，甚至是處以欠繳數(shù)額一倍以上三倍以下的罰款；逾期不繳... 更多>
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農(nóng)村醫(yī)療保險(xiǎn)算不算五險(xiǎn)一金重慶在線咨詢 2024-08-27農(nóng)村醫(yī)保和社保的區(qū)別體現(xiàn)在繳納費(fèi)用、包含項(xiàng)目和繳費(fèi)方式上。 1、繳納費(fèi)用不同：農(nóng)村醫(yī)保繳納的費(fèi)用一年幾百元，而社保繳納費(fèi)用一年幾千甚至上萬(wàn)，相比之下農(nóng)村醫(yī)保的費(fèi)用低很多； 2、包含項(xiàng)目不同：農(nóng)村醫(yī)保只包含了醫(yī)保，但是社保除了包含醫(yī)保還包括養(yǎng)老、失業(yè)、工傷和生育保險(xiǎn)； 3、繳費(fèi)方式不同：農(nóng)村醫(yī)保是由參保人負(fù)擔(dān)全部費(fèi)用，而社保是由職工和公司一起承擔(dān)費(fèi)用的。 -
工資福利中五險(xiǎn)一金指的是哪五險(xiǎn)?安徽在線咨詢 2022-04-09“五險(xiǎn)一金”包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)，“一金”指的是住房公積金。其中養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)和失業(yè)保險(xiǎn)，這三種險(xiǎn)是由企業(yè)和個(gè)人共同繳納保費(fèi)，工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)完全是由企業(yè)承擔(dān)的，個(gè)人不需要繳納。這里要注意的是“五險(xiǎn)”是法定的，而“一金”不是法定的。“五險(xiǎn)一金”的繳納額度每個(gè)地區(qū)的規(guī)定都不同，以工資總額為基數(shù)。有的企業(yè)在繳納時(shí)有基本工資，有相關(guān)一些補(bǔ)貼，但有的企業(yè)在繳納時(shí)，只是 -
五險(xiǎn)一金基數(shù)怎么算五險(xiǎn)一金如何計(jì)算新疆在線咨詢 2022-11-15費(fèi)用的計(jì)算方法是：養(yǎng)老保險(xiǎn)金＝工資×6％（個(gè)人交納比例）＋工資×25.5％（單位交納比例）；醫(yī)療保險(xiǎn)金＝工資×1％（個(gè)人交納比例）＋工資×5.5％（單位交納比例）；失業(yè)保險(xiǎn)金＝工資×1％（個(gè)人交納比例）＋工資×1％（單位交納比例）。 -
五險(xiǎn)一金和五險(xiǎn)一金哪個(gè)劃算遼寧在線咨詢 2022-03-16社會(huì)保險(xiǎn)法正在制定中，目前社會(huì)保險(xiǎn)的規(guī)定散見于規(guī)章中。 社會(huì)保險(xiǎn)待遇.對(duì)職工而言現(xiàn)在通常說的是"五險(xiǎn)一金"，具體五險(xiǎn)即:養(yǎng)老保險(xiǎn)，醫(yī)療保險(xiǎn)，失業(yè)保險(xiǎn)，生育保險(xiǎn)和工傷保險(xiǎn);一金即:住房公積金. 對(duì)職工而言公積金就是“住房公積金";具體單位和個(gè)人承擔(dān)的比例是各承擔(dān)50%,那是按照個(gè)人全年平均工資計(jì)算的.國(guó)家規(guī)定的是:住房公積金不低于工資的10%,效益好的單位可以高些,職工和單位各承擔(dān)50%.所以說交住 -
請(qǐng)問福利是否包括五險(xiǎn)一金？西藏在線咨詢 2024-12-31根據(jù)相關(guān)規(guī)定,“工資薪金總額”是指企業(yè)按照規(guī)定實(shí)際發(fā)放的工資薪金總和,不包括企業(yè)的職工福利費(fèi)、職工教育經(jīng)費(fèi)、工會(huì)經(jīng)費(fèi)以及養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)、醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)、失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)、工傷保險(xiǎn)費(fèi)、生育保險(xiǎn)費(fèi)等社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)和住房公積金。 因此,工資薪金總額中不包括企業(yè)承擔(dān)的五險(xiǎn)一金費(fèi)用,但包含個(gè)人承擔(dān)的五險(xiǎn)一金的費(fèi)用,因?yàn)閭€(gè)人承擔(dān)的這部分五險(xiǎn)一金費(fèi)用也屬于工資。 最后,稅前稅后工資包括五險(xiǎn)一金嗎?在此提醒大家,以上信息僅供參考。
