底薪包含社保違法嗎？
來源：法律編輯整理
時間： 2024-04-29 05:32:13
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眾所周知，薪酬中并不包含社保因素在內。
其總規(guī)模主要由以下六大構成部分：
津貼與補助金、獎金、超時加班之薪資、按時計酬之工資、估算計酬之工資，以及特殊情況下所支付之額外薪酬。
在此過程中，著重強調每位員工根據(jù)與其所在雇用單位簽訂的勞動合同中所約定的條款，以不同方式領取的工資報酬。
而所謂的“社會保險費用”，實際則是指用人單位及每一位服務于單位的勞動者按照既定標準和期限，向社會保險管理機關繳納的有關費用。
《關于工資總額組成的規(guī)定》第四條
工資總額由下列六個部分組成：
（一）計時工資；
（二）計件工資；
（三）獎金；
（四）津貼和補貼；
（五）加班加點工資；
（六）特殊情況下支付的工資。
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