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國(guó)家法定節(jié)假日不放假違法。法律規(guī)定，法定節(jié)假日必須放假，不放假的要支付3倍工資，所有企業(yè)都要遵守。公司法定假日因生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)工會(huì)和勞動(dòng)者同意，可以適當(dāng)加班，法定節(jié)假日加班的，應(yīng)當(dāng)依法發(fā)放工資。國(guó)家法定節(jié)假日有幾天？國(guó)家法定休假日共11天，具體如下：1、元旦：1天。2、春節(jié)：3天。3、清明節(jié)：1天。4、勞動(dòng)節(jié)：1天。5、端午節(jié)：1天。6、中秋節(jié)：1天。7、國(guó)慶節(jié)：3天。如果職工在法定節(jié)假日當(dāng)天上班，根據(jù)法律規(guī)定，是可以得到平均日工資或小時(shí)工資的3倍工資的，即節(jié)假日加班工資＝加班工資的計(jì)算基數(shù)除以21．75乘以300％。如果用人單位不給相應(yīng)的工資的話，可以通過(guò)以下途徑維權(quán)：?jiǎn)挝徊话匆?guī)定支付工資，員工可以向勞動(dòng)部門(mén)投訴，提起勞動(dòng)仲裁。如對(duì)仲裁結(jié)果不滿意，可向人民法院提起訴訟?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第四十四條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬

臨時(shí)工和正式工一樣的放假待遇。現(xiàn)在已經(jīng)沒(méi)有臨時(shí)工的法律概念，只要是勞動(dòng)關(guān)系的合同工，應(yīng)當(dāng)休息七天。國(guó)家法定假日統(tǒng)一放假。另外，節(jié)假日上班的。公司都應(yīng)以付給勞動(dòng)者300%的勞動(dòng)報(bào)酬。一、假期工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)是什么假期工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)：1、在標(biāo)準(zhǔn)工作日內(nèi)安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬；2、休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬；3、法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于百分之三百的工資報(bào)酬。假期工資是指勞動(dòng)者在國(guó)家法定節(jié)假日以及雙休日等假期時(shí)間加班，向其工作單位領(lǐng)取的加班費(fèi)。根據(jù)加班時(shí)間不同，假期工資也有差異，在法定假期內(nèi)，假期工資應(yīng)不低于平時(shí)工資的三倍支付，如若加班時(shí)間是法定假日連帶雙休日，則雙休日的假期工資應(yīng)不低于平時(shí)工資的兩倍支付。 全體公民放假的節(jié)日：1、新年，放假1天；2、春節(jié)，放假3天；3、清明節(jié)，放假1天；4、勞動(dòng)節(jié)

一、清明節(jié)是什么時(shí)候產(chǎn)生的清明是二十四節(jié)氣之一，清明節(jié)就在清明那一天，每年的清明大致都在陽(yáng)歷的4月4日至4月6日那天。節(jié)氣的劃分是根據(jù)太陽(yáng)跟赤道的角度來(lái)定的，因此農(nóng)歷也沒(méi)有一定的日子。二、清明節(jié)規(guī)定放幾天假清明節(jié)國(guó)家法定放假時(shí)間為農(nóng)歷清明節(jié)當(dāng)天一天?！度珖?guó)年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法》第二條全體公民放假的節(jié)日：(一)新年，放假1天(1月1日);(二)春節(jié)，放假3天(農(nóng)歷正月初一、初二、初三);(三)清明節(jié)，放假1天(農(nóng)歷清明當(dāng)日);(四)勞動(dòng)節(jié)，放假1天(5月1日);(五)端午節(jié)，放假1天(農(nóng)歷端午當(dāng)日);(六)中秋節(jié)，放假1天(農(nóng)歷中秋當(dāng)日);(七)國(guó)慶節(jié)，放假3天(10月1日、2日、3日)

如果未與勞動(dòng)者協(xié)商，用人單位不放清明假是違法的。用人單位需與勞動(dòng)者協(xié)商一致，才能安排加班，在法定節(jié)假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。用人單位未依法支付加班費(fèi)的，可以向勞動(dòng)行政部門(mén)投訴，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令其限期支付。逾期不支付的，責(zé)令其加付賠償金。法定節(jié)假日清明節(jié)放假幾天我國(guó)相關(guān)的法律規(guī)定，對(duì)于清明節(jié)放假調(diào)休一般是三天，因?yàn)榍迕鞴?jié)也屬于是全體公民放假的節(jié)日。對(duì)于新年，國(guó)家規(guī)定全體公民放假一天。對(duì)于春節(jié)，規(guī)定全體公民可以放假三天。對(duì)于勞動(dòng)節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)，按照相關(guān)規(guī)定，都應(yīng)該有一天的假期。對(duì)于國(guó)慶節(jié)，國(guó)家統(tǒng)一規(guī)定，全體公民放假三天?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第四十條用人單位在下列節(jié)日期間應(yīng)當(dāng)依法安排勞動(dòng)者休假：（一）元旦；（二）春節(jié)；（三）國(guó)際勞動(dòng)節(jié)；（四）國(guó)慶節(jié)；（五）法律、法規(guī)規(guī)定的其他休假節(jié)日。

國(guó)務(wù)院辦公廳關(guān)于2019年部分節(jié)假日安排的通知國(guó)辦發(fā)明電〔2018〕15號(hào)各省、自治區(qū)、直轄市人民政府，國(guó)務(wù)院各部委、各直屬機(jī)構(gòu)：經(jīng)國(guó)務(wù)院批準(zhǔn)，現(xiàn)將2019年元旦、春節(jié)、清明節(jié)、勞動(dòng)節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)和國(guó)慶節(jié)放假調(diào)休日期的具體安排通知如下。一、元旦：2018年12月30日至2019年1月1日放假調(diào)休，共3天。2018年12月29日(星期六)上班。二、春節(jié)：2月4日至10日放假調(diào)休，共7天。2月2日(星期六)、2月3日(星期日)上班。三、清明節(jié)：4月5日放假，與周末連休。四、勞動(dòng)節(jié)：5月1日~4日放假。5月5日（周日）上班。五、端午節(jié)：6月7日放假，與周末連休。六、中秋節(jié)：9月13日放假，與周末連休。七、國(guó)慶節(jié)：10月1日至7日放假調(diào)休，共7天。9月29日(星期日)、10月12日(星期六)上班。節(jié)假日期間，各地區(qū)、各部門(mén)要妥善安排好值班和安全、保衛(wèi)等工作，遇有重大突發(fā)事件，要按規(guī)定及時(shí)報(bào)告并

根據(jù)勞動(dòng)法規(guī)定,用人單位和勞動(dòng)者可以協(xié)商加班,并依法支付加班費(fèi)。強(qiáng)制加班是不合法的。休息日加班不能安排補(bǔ)休的,加班工資不低于平時(shí)工資2倍;法定節(jié)假日加班工資不低于平時(shí)工資3倍。國(guó)慶放假七天是法定節(jié)假日，根據(jù)勞動(dòng)法規(guī)定，用人單位和勞動(dòng)者可以協(xié)商加班，并依法支付加班費(fèi)。而用人單位強(qiáng)制加班是不合法的。休息日加班又不能安排補(bǔ)休的，加班工資不低于平時(shí)工資2倍；法定節(jié)假日加班工資不低于平時(shí)工資3倍。 【 國(guó) 慶 放 假 】 用 人 單 位 強(qiáng) 制 加 班 違 法 嗎 ？根據(jù)《勞動(dòng)法》第四十四條規(guī)定，用人單位因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與工會(huì)或者勞動(dòng)者協(xié)商后，可以延長(zhǎng)工作時(shí)間，一般每日不得超過(guò)一小時(shí)；因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不得超過(guò)三小時(shí)，但是每月不得超過(guò)三十六小時(shí)。用人單位因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)特點(diǎn)不能實(shí)行本法第四十四條、第四十五條規(guī)定的，經(jīng)勞動(dòng)行政部門(mén)批準(zhǔn)，可以允許適當(dāng)

一、清明節(jié)是幾月幾號(hào)放假《國(guó)務(wù)院辦公廳關(guān)于2023年部分節(jié)假日安排的通知》各省、自治區(qū)、直轄市人民政府，國(guó)務(wù)院各部委、各直屬機(jī)構(gòu)：經(jīng)國(guó)務(wù)院批準(zhǔn)，現(xiàn)將2023年元旦、春節(jié)、清明節(jié)、勞動(dòng)節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)和國(guó)慶節(jié)放假調(diào)休日期的具體安排通知如下。一、元旦：2022年12月31日至2023年1月2日放假調(diào)休，共3天。二、春節(jié)：1月21日至27日放假調(diào)休，共7天。1月28日（星期六）、1月29日（星期日）上班。三、清明節(jié)：4月5日放假，共1天。四、勞動(dòng)節(jié)：4月29日至5月3日放假調(diào)休，共5天。4月23日（星期日）、5月6日（星期六）上班。五、端午節(jié)：6月22日至24日放假調(diào)休，共3天。6月25日（星期日）上班。六、中秋節(jié)、國(guó)慶節(jié)：9月29日至10月6日放假調(diào)休，共8天。10月7日（星期六）、10月8日（星期日）上班。節(jié)假日期間，各地區(qū)、各部門(mén)要妥善安排好值班和安全、保衛(wèi)、疫情防控等工作，遇有重大突發(fā)

一、2023春節(jié)國(guó)家規(guī)定放假多少天2023年春節(jié)：1月21日至27日放假調(diào)休，共7天。1月28日(星期六)、1月29日(星期日)上班。二、2023年國(guó)家法定節(jié)假日放假安排經(jīng)國(guó)務(wù)院批準(zhǔn)，現(xiàn)將2023年元旦、春節(jié)、清明節(jié)、勞動(dòng)節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)和國(guó)慶節(jié)放假調(diào)休日期的具體安排通知如下。一、元旦：2022年12月31日至2023年1月2日放假調(diào)休，共3天。二、春節(jié)：1月21日至27日放假調(diào)休，共7天。1月28日(星期六)、1月29日(星期日)上班。三、清明節(jié)：4月5日放假，共1天。四、勞動(dòng)節(jié)：4月29日至5月3日放假調(diào)休，共5天。4月23日(星期日)、5月6日(星期六)上班。五、端午節(jié)：6月22日至24日放假調(diào)休，共3天。6月25日(星期日)上班。六、中秋節(jié)、國(guó)慶節(jié)：9月29日至10月6日放假調(diào)休，共8天。10月7日(星期六)、10月8日(星期日)上班。節(jié)假日期間，各地區(qū)、各部門(mén)要妥善安排好值班和

國(guó)家規(guī)定節(jié)假日，公司如果不放假就可以要求其支付三倍工資。如拒不支付也不執(zhí)行的，可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察部門(mén)舉報(bào)，因?yàn)檫@是違反勞動(dòng)法的行為。根據(jù)《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》第十一條勞動(dòng)保障行政部門(mén)對(duì)下列事項(xiàng)實(shí)施勞動(dòng)保障監(jiān)察：（一）用人單位制定內(nèi)部勞動(dòng)保障規(guī)章制度的情況；（二）用人單位與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同的情況；（三）用人單位遵守禁止使用童工規(guī)定的情況；（四）用人單位遵守女職工和未成年工特殊勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定的情況；（五）用人單位遵守工作時(shí)間和休息休假規(guī)定的情況；（六）用人單位支付勞動(dòng)者工資和執(zhí)行最低工資標(biāo)準(zhǔn)的情況；（七）用人單位參加各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)和繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的情況；（八）職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)、職業(yè)技能培訓(xùn)機(jī)構(gòu)和職業(yè)技能考核鑒定機(jī)構(gòu)遵守國(guó)家有關(guān)職業(yè)介紹、職業(yè)技能培訓(xùn)和職業(yè)技能考核鑒定的規(guī)定的情況；（九）法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動(dòng)保障監(jiān)察事項(xiàng)。一、勞動(dòng)法對(duì)勞動(dòng)者休息休假權(quán)利有哪些（一）年休假是我們各行各業(yè)的勞動(dòng)者都相對(duì)比較

一、清明節(jié)休假高速免費(fèi)嗎答案肯定是免費(fèi)的。2023年清明節(jié)放假安排：4月5日放假，共1天。免費(fèi)時(shí)段從節(jié)假日第一天00∶00開(kāi)始，到節(jié)假日最后一天24∶00結(jié)束(普通公路以車(chē)輛通過(guò)收費(fèi)站收費(fèi)車(chē)道的時(shí)間為準(zhǔn)，高速公路以車(chē)輛駛離出口收費(fèi)車(chē)道的時(shí)間為準(zhǔn))。免費(fèi)通行的車(chē)輛范圍：行駛收費(fèi)公路的7座以下(含7座)載客車(chē)輛，包括允許在普通收費(fèi)公路行駛的摩托車(chē)。以2023年的清明節(jié)為例，高速免費(fèi)時(shí)間段為：2023年4月5日0時(shí)——2025年4月5日24時(shí)。免費(fèi)時(shí)段時(shí)以車(chē)出高速路口的時(shí)間計(jì)算的，如果上高速時(shí)，未到免費(fèi)時(shí)段，下高速時(shí)間在免費(fèi)時(shí)段中，是不收費(fèi)的。但如果還未到免費(fèi)時(shí)段，跨過(guò)了省界點(diǎn)，這部分路程是要計(jì)費(fèi)的。同理，如果是在免費(fèi)時(shí)段內(nèi)上的高速，下高速時(shí)已過(guò)免費(fèi)時(shí)段是要收費(fèi)的。二、高速路免費(fèi)一般指高速公路免費(fèi)細(xì)則2012年7月24日，國(guó)務(wù)院下發(fā)《重大節(jié)假日免收小型客車(chē)通行費(fèi)實(shí)施方案》?！斗桨浮芬?guī)定，免費(fèi)通行

委托代理合同簽訂前：（一）詳細(xì)聽(tīng)取受傷職工事發(fā)經(jīng)過(guò)陳述，并作相應(yīng)談話記錄，并要求委托人簽字，主要記錄以下內(nèi)容：1、受傷職工身份情況；2、用工單位的大致情況（一般能說(shuō)出單位名稱）；3、何時(shí)建立勞動(dòng)關(guān)系，有無(wú)簽訂勞動(dòng)合同，有無(wú)辦理工傷保險(xiǎn)；4、工作崗位及相關(guān)職責(zé)；5、工資報(bào)酬及培訓(xùn)情況；6、勞動(dòng)保護(hù)及相關(guān)防護(hù)措施；7、發(fā)生工傷事故的時(shí)間、地點(diǎn)、原因、受傷部位；8、治療過(guò)程，住院時(shí)間、醫(yī)療費(fèi)支付情況，受傷后用人單位態(tài)度及意見(jiàn)；9、受傷職工家庭成員及大致情況；10、受傷職工本人的要求及期望。（二）核對(duì)相關(guān)病歷、醫(yī)院證明是否醫(yī)療終結(jié)，是否存在過(guò)醫(yī)療情形。（三）到事故現(xiàn)場(chǎng)作調(diào)查與核對(duì)，并查明以下內(nèi)容（路程較遠(yuǎn)的，應(yīng)在辦理委托手續(xù)后進(jìn)行）：1、用工單位的名稱、單位或工程項(xiàng)目負(fù)責(zé)人的姓名及聯(lián)系電話；2、單位開(kāi)辦時(shí)間事工程的開(kāi)工時(shí)間、竣工時(shí)間（應(yīng)與受傷職工的第一次上班及受傷時(shí)間相吻合）；3、工程發(fā)包單位訴訟

一、清明節(jié)是幾月幾日1、清明節(jié)：4月5日放假，共1天。2、法律依據(jù)：《國(guó)務(wù)院辦公廳關(guān)于2023年部分節(jié)假日安排的通知》經(jīng)國(guó)務(wù)院批準(zhǔn)，現(xiàn)將2023年元旦、春節(jié)、清明節(jié)、勞動(dòng)節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)和國(guó)慶節(jié)放假調(diào)休日期的具體安排通知如下。元旦：2022年12月31日至2023年1月2日放假調(diào)休，共3天。春節(jié)：1月21日至27日放假調(diào)休，共7天。1月28日(星期六)、1月29日(星期日)上班。清明節(jié)：4月5日放假，共1天。勞動(dòng)節(jié)：4月29日至5月3日放假調(diào)休，共5天。4月23日(星期日)、5月6日(星期六)上班。端午節(jié)：6月22日至24日放假調(diào)休，共3天。6月25日(星期日)上班。中秋節(jié)、國(guó)慶節(jié)：9月29日至10月6日放假調(diào)休，共8天。10月7日(星期六)、10月8日(星期日)上班。二、法定節(jié)假日有哪些全體公民放假的節(jié)日：(一)新年，放假1天(1月1日)；(二)春節(jié)，放假3天(農(nóng)歷正月初一、初二、初三

國(guó)慶節(jié)，放假3天：10月1日、2日、3日。這三天是法定的節(jié)假日；經(jīng)調(diào)休后一般放假7天，其余的4天，是正常的周末調(diào)休日。國(guó)慶節(jié)不放假是否合法，應(yīng)當(dāng)看具體情況。在無(wú)特殊情況的前提下，用人單位不放國(guó)慶節(jié)假，應(yīng)先與勞動(dòng)者協(xié)商，并給予加班工資補(bǔ)償，這種是合法的；若用人單位強(qiáng)制加班，并且不支付加班費(fèi)，僅以調(diào)休補(bǔ)償，這就是違法的。三八婦女節(jié)不放假違法嗎？不違法。三八婦女節(jié)不放假，并不違法。法律上并不強(qiáng)制企業(yè)在婦女節(jié)（3月8日）這天給女職工放假，企業(yè)可以依據(jù)自身情況安排是否放假。3月8日當(dāng)天照常工作的職工待遇分為兩種情況：一是3月8日為正常工作日的，用人單位依法支付工資報(bào)酬，但不支付加班工資；二是3月8日為休息日的，用人單位支付加班工資?！秳趧?dòng)法》第四十四條規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：（一）安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五