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要根據(jù)公司規(guī)定來確定工資是否一樣。即使不一樣，根據(jù)公平原則一般不應(yīng)當(dāng)?shù)陀诋?dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。暑假工定性為勤工儉學(xué)，根據(jù)相關(guān)規(guī)定，校外勤工助學(xué)的酬金應(yīng)當(dāng)不低于學(xué)校當(dāng)?shù)卣蛴嘘P(guān)部門規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，具體應(yīng)當(dāng)由用人單位、學(xué)校和學(xué)生在簽訂三方協(xié)議進(jìn)行約定。一、應(yīng)屆畢業(yè)生還要簽三方協(xié)議應(yīng)屆畢業(yè)生三方協(xié)議不是必須要簽的。三方協(xié)議是明確畢業(yè)生、用人單位、學(xué)校三方在畢業(yè)生就業(yè)工作中的權(quán)利和義務(wù)的書面表現(xiàn)形式。簽訂三方協(xié)議對(duì)學(xué)校來說是為了統(tǒng)計(jì)就業(yè)信息和數(shù)據(jù)，而且，學(xué)校是根據(jù)你的三方的內(nèi)容來轉(zhuǎn)遞檔案以及印發(fā)報(bào)到證的，這樣就確保每個(gè)學(xué)生的檔案和報(bào)到證都不會(huì)出差錯(cuò)，這是學(xué)校對(duì)學(xué)生負(fù)責(zé)的一種體現(xiàn)。二、試用期的工資有沒有法律規(guī)定？《勞動(dòng)法》并沒有關(guān)于試用期工資的相關(guān)規(guī)定。但是《勞動(dòng)合同法》規(guī)定用人單位對(duì)于試用期內(nèi)的員工要支付工資。試用期內(nèi)工資不能低于合同約定轉(zhuǎn)正工資的百分之八十，同時(shí)不能低于所在地最低工資標(biāo)準(zhǔn)。根據(jù)

不會(huì)，工資按照勞動(dòng)合同約定的時(shí)間發(fā)放，壓工資屬于違法行為，無論是暑假工還是正式員工，用人單位都應(yīng)該及時(shí)足額支付其勞動(dòng)報(bào)酬，不得拖欠工資。一、拖欠工資多久才能解除勞動(dòng)合同拖欠工資可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同，并要求用人單位支付拖欠的工資和賠償金。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十八條的規(guī)定，用人單位對(duì)勞動(dòng)者未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第八十五條的規(guī)定，用人單位未按勞動(dòng)合同的約定或者國家規(guī)定及時(shí)足額支付勞動(dòng)者報(bào)酬時(shí)，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬。勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分;逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金。二、如果建筑公司拖欠員工工資怎么辦1、拖欠工資的，可以到勞動(dòng)部門的保障監(jiān)察大隊(duì)投訴，也可直接申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。首先應(yīng)該到所在市區(qū)的勞動(dòng)局你公司進(jìn)行投訴，勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)會(huì)對(duì)此立案，留下基本資料

暑假工一天工作12小時(shí)違法。國家規(guī)定勞動(dòng)者每天工作時(shí)間不超過八小時(shí)。國家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過八小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過四十四小時(shí)的工時(shí)制度。用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長工作時(shí)間，一般每日不得超過一小時(shí)；因特殊原因需要延長工作時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長工作時(shí)間每日不得超過三小時(shí)，但是每月不得超過三十六小時(shí)。如果用人單位違反以上規(guī)定的，勞動(dòng)者可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁來維權(quán)?！吨腥A人共和國勞動(dòng)法》第三十六條國家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過八小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過四十四小時(shí)的工時(shí)制度。

看當(dāng)時(shí)約定的時(shí)間。每個(gè)公司制度不一樣。國家對(duì)于什么時(shí)候發(fā)放沒有具體的要求。但是如果不發(fā)放，有權(quán)向勞動(dòng)局投訴或申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，流程如下：去當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障局（原勞動(dòng)局）內(nèi)的勞動(dòng)爭議仲裁委，申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，立案時(shí)需攜帶：仲裁申請(qǐng)書2份、申請(qǐng)人身份證復(fù)印件1份；相關(guān)證據(jù)復(fù)印件和證據(jù)清單2份；用人單位的工商登記信息。法律規(guī)定暑假工能隨時(shí)辭職嗎？是可以的；根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十八條規(guī)定用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：（一）未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；（二）未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；（三）未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；第八十二條規(guī)定，自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。《中華人民共和國勞動(dòng)法》第五十條工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者的工資。

具體情況具體分析。暑假工：暑期工的定義是年滿16周歲的學(xué)生在暑假的時(shí)間去參加一些有償工作。臨時(shí)工：泛指在工作場所里非正式雇用的勞工，通常以日薪計(jì)酬。也不像正式的勞工能夠享有退休金與每月最低工資的保障。臨時(shí)工又分成約聘雇員與人力派遣兩類。聘用臨時(shí)工的目的事為了處理短期出現(xiàn)的額外工作，例如因?yàn)殚L工放產(chǎn)假，所以聘臨時(shí)工當(dāng)替工。暑假工屬于臨時(shí)工，臨時(shí)工不一定是暑假工。兩者是不一樣。暑假工有高溫補(bǔ)貼嗎有。國家規(guī)定，用人單位安排勞動(dòng)者在高溫天氣下（日最高氣溫達(dá)到35以上），露天工作以及不能采取有效措施將工作場所溫度降低到33以下的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付高溫補(bǔ)貼。高溫津貼標(biāo)準(zhǔn)包括：用人單位每年6月至8月安排勞動(dòng)者在高溫天氣下露天工作，按每人每月不低于60元的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放津貼；不能采取有效措施將室內(nèi)工作場所溫度降低到33以下的（不含33），按每人每月不低于45元的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放。能夠領(lǐng)取高溫津貼者必須是在高溫下工作的崗

一、暑假工簽訂的臨時(shí)屬于勞動(dòng)合同的范疇嗎？從法律性質(zhì)上看是勞動(dòng)合同，只是勞動(dòng)合同的期限是短期的；用工單位或雇主招用臨時(shí)工，必須按“平等自愿，協(xié)商一致”的原則，與臨時(shí)工本人簽訂勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同應(yīng)符合國家和地方政府頒布的有關(guān)規(guī)定?！秳趧?dòng)合同法》第六條勞動(dòng)合同內(nèi)容應(yīng)當(dāng)包括：1、招用的工種和崗位，完成生產(chǎn)任務(wù)的數(shù)量、質(zhì)量指標(biāo)；2、被招用者須具備的條件，勞動(dòng)合同的期限；《民法典》《民法典》3、勞動(dòng)報(bào)酬、勞動(dòng)保險(xiǎn)、福利待遇；4、生產(chǎn)、工作的環(huán)境條件，勞保用品發(fā)放具體規(guī)定；5、勞動(dòng)紀(jì)律、工作時(shí)間、獎(jiǎng)懲規(guī)定；二、臨時(shí)工用人單位不給工資怎么辦？用人單位拖欠勞動(dòng)者的工資，勞動(dòng)者有3個(gè)途徑可以要求支付工資：1、勞動(dòng)者可以到當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障局勞動(dòng)監(jiān)察投訴；優(yōu)點(diǎn)：方式簡單。缺點(diǎn)：各地執(zhí)法力度可能不是很大；2、可以到當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障局勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，要求支付工資。如果未簽訂勞動(dòng)合同，可以要求

超過一個(gè)月。勞動(dòng)法規(guī)定當(dāng)月的工資需要在當(dāng)月或者次月進(jìn)行結(jié)清的如果說長時(shí)間沒有結(jié)清你可以通過勞動(dòng)仲裁來維護(hù)自己的合法權(quán)益。一、工資怎么算一個(gè)月當(dāng)月工資/當(dāng)月要上班的天數(shù)（不算周六日）×你當(dāng)月實(shí)際上了多少天班=當(dāng)月工資。至于你們會(huì)計(jì)是不是按每月的1號(hào)到月底為一個(gè)周期計(jì)算，還是每月的20號(hào)到下個(gè)月的20號(hào)計(jì)算，這就不清楚了，多數(shù)公司是按月份來算的。二、那么，對(duì)于當(dāng)月離職的工資是什么時(shí)候發(fā)按照我國法律法規(guī)規(guī)定，辭職時(shí)未支付的工資，應(yīng)當(dāng)在公司收到辭職申請(qǐng)并批準(zhǔn)后即時(shí)發(fā)放。但在實(shí)務(wù)中，公司處于財(cái)務(wù)方面的便利，辭職所在當(dāng)月工資，公司通常在規(guī)定工資發(fā)放日發(fā)放。就是說，在職的時(shí)候工資什么時(shí)候發(fā)，辭職當(dāng)月的工資也在通常工資發(fā)放日那一天發(fā)放的。公司遲發(fā)工資超過7天，且沒有正當(dāng)理由的，屬于拖欠工資，公司除應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付所欠工資外，還應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付所欠工資25%作為補(bǔ)償金。勞動(dòng)者可以就此申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁或前往公司所

你們是暑假工，不是勞動(dòng)關(guān)系，這個(gè)只能協(xié)商解決，協(xié)商不成，搜集證據(jù)起訴。一、暑期工需要簽合同嗎暑假工也是需要簽訂合同的，根據(jù)我國《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。二、老板不給工資能報(bào)警嗎1、溝通協(xié)商解決不管是在職還是離職，不管是無故拖欠工資還是不發(fā)工資，都應(yīng)先通過正常的渠道，與公司主要負(fù)責(zé)人進(jìn)行溝通協(xié)商，搞清楚拖欠或不發(fā)的原因，再選擇合理的方法去處理，給公司和個(gè)人留有余地，要知道做事先做人，本著大事化小，小事化了的原則妥善處理。2、協(xié)商失敗，拿起法律武器維護(hù)合法權(quán)益通過與公司主要負(fù)責(zé)人的交涉，溝通協(xié)商不成，那沒有別的辦法，只有拿起法律的武器來維護(hù)自己的合法權(quán)益。但是維權(quán)需要自己搜集或者保留一些證據(jù)，能夠證明你與這個(gè)單位存在

可以休產(chǎn)假。現(xiàn)行法律已經(jīng)無“臨時(shí)工”的提法，用人單位與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同后，應(yīng)按法律規(guī)定，給予女職工產(chǎn)假?！杜毠趧?dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第七條女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育1個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。女職工懷孕未滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假；懷孕滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。第八條女職工產(chǎn)假期間的生育津貼，對(duì)已經(jīng)參加生育保險(xiǎn)的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)由生育保險(xiǎn)基金支付；對(duì)未參加生育保險(xiǎn)的，按照女職工產(chǎn)假前工資的標(biāo)準(zhǔn)由用人單位支付。女職工生育或者流產(chǎn)的醫(yī)療費(fèi)用，按照生育保險(xiǎn)規(guī)定的項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)，對(duì)已經(jīng)參加生育保險(xiǎn)的，由生育保險(xiǎn)基金支付；對(duì)未參加生育保險(xiǎn)的，由用人單位支付。第九條對(duì)哺乳未滿1周歲嬰兒的女職工，用人單位不得延長勞動(dòng)時(shí)間或者安排夜班勞動(dòng)。用人單位應(yīng)當(dāng)在每天的勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)為哺乳期女職工安排1小時(shí)哺乳時(shí)間；女職工

關(guān)于您簽署的暑期工勞動(dòng)合同事宜，實(shí)踐證明此事件與您未來尋找其他工作機(jī)會(huì)之間并無必然聯(lián)系。然而，需要提醒您的是，即便是短期的夏季工作，您在崗位上的表現(xiàn)以及所積累的經(jīng)驗(yàn)仍舊具有不可替代的重要性，對(duì)于未來求職方向的決策將帶來深遠(yuǎn)影響。事實(shí)上，在這個(gè)短暫而關(guān)鍵的時(shí)期內(nèi)，您只需兢兢業(yè)業(yè)地完成工作任務(wù)，切勿因?yàn)槭韬龆鴮?dǎo)致任務(wù)失誤或延誤。您更需努力提升自身能力，對(duì)待每項(xiàng)工作任務(wù)都應(yīng)抱以全心投入和細(xì)致認(rèn)真的態(tài)度，由此不僅能夠?yàn)槟鷰碡S富的職場生活體驗(yàn)，增強(qiáng)個(gè)人技能水平，更為您未來擴(kuò)大就業(yè)選擇范圍奠定堅(jiān)實(shí)根基。另外值得注意的是，勞動(dòng)合同中也許包含有諸多特殊條款，如保密責(zé)任、業(yè)務(wù)限制等。因此，在您簽署合同時(shí)務(wù)必仔細(xì)查閱每項(xiàng)條款，明確了解它們的含義及可能產(chǎn)生的效用。踐行合同條款將有助于提升個(gè)人信譽(yù)價(jià)值，為未來的職業(yè)發(fā)展鋪平道路，鑄就穩(wěn)固基礎(chǔ)。《勞動(dòng)合同法》第十九條勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過

臨時(shí)工與合同工的區(qū)別如下：1.臨時(shí)工作崗位是指存續(xù)時(shí)間不超過六個(gè)月的崗位；合同工的期限包括固定期限、無固定期限和以完成一定工作任務(wù)為期限。2.臨時(shí)工簽訂勞務(wù)合同，公司只發(fā)工資，沒有五險(xiǎn)一金；正式工簽訂勞動(dòng)合同，公司發(fā)放工資和五險(xiǎn)一金。一、勞動(dòng)法用工合同規(guī)定是怎樣的《勞動(dòng)法》用工合同規(guī)定是根據(jù)我國《勞動(dòng)法》第七條當(dāng)中明確的規(guī)定，用人單位自用工之日起就和勞動(dòng)者建立起了勞動(dòng)關(guān)系，所謂臨時(shí)工應(yīng)該說指的是短期合同工、非全日制合同工或者以完成某項(xiàng)任務(wù)為期限的合同工?！秳趧?dòng)合同法》的修訂案針對(duì)的是勞務(wù)派遣工，勞務(wù)派遣工是與勞務(wù)派遣公司簽訂了合同，由勞務(wù)派遣公司派到用工單位是指的這樣一種。勞務(wù)派遣工跟所謂的習(xí)慣稱的臨時(shí)工還不完全一樣，因?yàn)楦霉挝粵]有勞動(dòng)關(guān)系，在勞務(wù)派遣公司。而所謂的臨時(shí)工的勞動(dòng)關(guān)系在自己所在的單位，這兩者是不一樣的。二、臨時(shí)工能否享有工傷保險(xiǎn)待遇臨時(shí)工可以享受工傷保險(xiǎn)的待遇，臨時(shí)工不是

暑假工可以隨時(shí)辭職。法律規(guī)定，學(xué)生暑假工屬于非全日制用工，雙方當(dāng)事人任何一方都可以隨時(shí)通知對(duì)方終止用工。終止用工，用人單位不向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。在慎得同意的情況之一，就可以隨時(shí)的走人，這樣才算是合法的。一、勞動(dòng)仲裁能辦暑假工嗎勞務(wù)派遣工可以和用工單位申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。暑假工打工是可以去申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的，而且如果在單位里面打工，但是老板沒有按照合同給報(bào)酬的話就可以去申請(qǐng)。同時(shí)也可以看到，現(xiàn)在很多地方上班都需要合同，有合同才好辦事。那么無論是在廠子上班還是去哪里上班，都一定要先維護(hù)自己的合法權(quán)益。去了解到合同有沒有落實(shí)到位，合同的款項(xiàng)有沒有落實(shí)到位，只有這樣才能夠獲得自己的合法權(quán)益。二、臨時(shí)工已經(jīng)滿一個(gè)月了還需要去嗎？臨時(shí)工做滿一個(gè)月能直接離開。臨時(shí)工指非全日制用工，雙方當(dāng)事人任何一方都可以隨時(shí)通知對(duì)方終止用工。從事非全日制用工的勞動(dòng)者可以與一個(gè)或者一個(gè)以上用人單位訂立勞動(dòng)合同；但是，后訂立的勞動(dòng)

不一定，自己想要購買是可以的，“五險(xiǎn)一金”指的是五種社會(huì)保險(xiǎn)以及一個(gè)公積金，“五險(xiǎn)”包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn);“一金”指的是住房公積金。一、五險(xiǎn)一金有生育津貼嗎五險(xiǎn)一金里含有生育保險(xiǎn)。1.五險(xiǎn)指的是五種保險(xiǎn)，包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)；2.一金指的是住房公積金。其中養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)和失業(yè)保險(xiǎn)；生育保險(xiǎn)費(fèi)按照保險(xiǎn)基數(shù)進(jìn)行繳納，繳納比例1%，由公司全額繳納。二、剛上班五險(xiǎn)一金什么時(shí)候生效五險(xiǎn)一金交納后，次月生效的。職工應(yīng)當(dāng)參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)，由用人單位和職工共同繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)；無雇工的個(gè)體工商戶、未在用人單位參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的非全日制從業(yè)人員以及其他靈活就業(yè)人員可以參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)，由個(gè)人繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)。公務(wù)員和參照公務(wù)員法管理的工作人員養(yǎng)老保險(xiǎn)的辦法由國務(wù)院規(guī)定?！拔咫U(xiǎn)”指的是五種保險(xiǎn)，包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和

暑假工，不屬于勞動(dòng)合同，屬于勞務(wù)或者雇傭性質(zhì)，因此，只能按照人身損害賠償辦法處理，不能按照工傷辦理?？梢砸蠊举r償。按照規(guī)定勞動(dòng)者在工作時(shí)間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷，可依法享受工傷保險(xiǎn)待遇。在校大學(xué)生做暑期工，因工作原因受傷，雙方?jīng)]有簽署勞動(dòng)合同，但明顯形成雇傭關(guān)系，所在公司應(yīng)當(dāng)為暑期工的人身損害賠償賠償責(zé)任。上廁所摔倒是否屬于工傷上廁所摔倒是否屬于工傷“工作時(shí)因生理需要上廁所，此為工作所必需，也是合理的?！狈ㄔ旱囊患埥K審判決，最終平息了這場因上廁所而起的爭端。事情發(fā)生在2008年11月20日，鄔某到所在紡企老廠砌垃圾房時(shí)，去廁所途中不慎被過道上的電纜線絆倒受傷，后經(jīng)診斷為左尺橈骨上廁所摔倒是否屬于工傷“工作時(shí)因生理需要上廁所，此為工作所必需，也是合理的?！狈ㄔ旱囊患埥K審判決，最終平息了這場因上廁所而起的爭端。事情發(fā)生在2008年11月20日，鄔某到所在紡企