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一、到達(dá)退休年齡被辭退有補(bǔ)償嗎在到達(dá)法定退休年齡之時(shí)，公司將不再承擔(dān)對(duì)員工進(jìn)行賠償?shù)牧x務(wù)。事實(shí)上，對(duì)于那些超過(guò)法定退休年齡的員工的辭退行為，這并不被視為是一種合法的解雇行為，當(dāng)全民職工抵達(dá)法定退休年齡時(shí)，他們與其服務(wù)的用人單位之間的勞動(dòng)合同關(guān)系將會(huì)自動(dòng)失效。無(wú)論是出于到達(dá)法定退休年齡的自然原因，亦或者是通過(guò)法律途徑獲得養(yǎng)老金及其他社會(huì)保障福利，從而結(jié)束其與用人單位之間的勞動(dòng)合同義務(wù)，這些情況均不滿足獲得經(jīng)濟(jì)賠償?shù)臈l件?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十四條有下列情形之一的，勞動(dòng)合同終止：勞動(dòng)合同期滿的；勞動(dòng)者開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的；勞動(dòng)者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；用人單位被依法宣告破產(chǎn)的；用人單位被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。二、退休了被公司辭退需要賠償嗎在大多數(shù)情況下，企業(yè)會(huì)主動(dòng)與步入退休年齡的員工進(jìn)行協(xié)

一、試用期沒有過(guò)被辭退需要補(bǔ)償嗎試用期沒有過(guò)被辭退要看情況才能確定是否需要支付員工補(bǔ)償。一般來(lái)說(shuō)，如果單位辭退員工的情形是合法的，比如證明員工不符合錄用條件，這種情況下并不需要支付補(bǔ)償。但要是單位違法辭退員工的話，則需要根據(jù)實(shí)際情況支付員工相應(yīng)的補(bǔ)償金。按《勞動(dòng)合同法》第三十八條規(guī)定，當(dāng)用人單位存在某些違法情形時(shí)，勞動(dòng)者可以單方隨時(shí)解除勞動(dòng)關(guān)系。用人單位的違法情形包括：未按勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或勞動(dòng)條件；未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬；未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)；用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益；因用人單位原因致使勞動(dòng)合同無(wú)效；用人單位以暴力、威脅或非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)；用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全等。二、試用期可以隨時(shí)離職嗎試用期內(nèi)不可以隨時(shí)離職，離職前應(yīng)當(dāng)提前三日通知用人單位。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第十九條第一款的規(guī)定，勞動(dòng)合同期限三

一、試用三天沒有工資合法嗎1、試用三天沒有工資不合法。2、勞動(dòng)者可以要求用人單位支付你這三天的工資，你可要求勞動(dòng)監(jiān)察部門維護(hù)你的權(quán)利。3、用人單位應(yīng)按約定的日期足額支付勞動(dòng)者的工資(不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn))，且每月至少支付一次。未及時(shí)支付的，勞動(dòng)者可以采取以下辦法：(1)向勞動(dòng)保障行政部門(勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì))投訴，由勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)責(zé)令限期支付，逾期不支付的，可以請(qǐng)求加付賠償金，賠償金標(biāo)準(zhǔn)：應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下。投訴時(shí)，應(yīng)提供本人身份證復(fù)印件以及相關(guān)拖欠工資的證據(jù)。(2)以未按時(shí)足額發(fā)放工資為由，向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，請(qǐng)求解除勞動(dòng)關(guān)系并支付工資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。若仍想維持勞動(dòng)關(guān)系的，可以只請(qǐng)求支付工資。4、法律規(guī)定：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第五十條工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者的工資?！豆べY支付暫行條例》第七條工資必須在用人單位與勞動(dòng)者

如何辭退試用期職工關(guān)于如何辭退試用期員工，根據(jù)現(xiàn)行《勞動(dòng)法》的規(guī)定，解除勞動(dòng)合同可分為以下三種情況：(一)雙方協(xié)議解除勞動(dòng)合同。根據(jù)《勞動(dòng)法》第二十四條的規(guī)定，勞動(dòng)合同當(dāng)事人協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同，此種情況下，不問(wèn)解除的事由，只要雙方協(xié)商一致，即可解除勞動(dòng)合同。(二)用人單位單方解除勞動(dòng)合同，又分三種：1、用人單位隨時(shí)解除勞動(dòng)合同。根據(jù)《勞動(dòng)法》第二十五條的規(guī)定，勞動(dòng)者有下列情況，用人單位可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同：a、在試用期間被證明不符合錄用條件的;b、嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的;c、嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，對(duì)用人單位利益造成重大損害的;d、被依法追究刑事責(zé)任的;e、被勞動(dòng)教養(yǎng)的。2、用人單位需要提前30天書面通知?jiǎng)趧?dòng)者本人才能解除勞動(dòng)合同。根據(jù)《勞動(dòng)法》第二十六條的規(guī)定，發(fā)生下列情況，用人單位提前30天書面通知?jiǎng)趧?dòng)者本人可以解除勞動(dòng)合同：a、勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后

一、試用期被辭退有補(bǔ)償么即使是在試用期，單位也不能無(wú)故辭退勞動(dòng)者。如果單位是違法解除勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者可以要求支付賠償金；如果單位解除勞動(dòng)合同的理由符合《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，則不用支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或賠償金；如果有關(guān)賠償事宜無(wú)法與單位達(dá)成一致意見，可以在被辭退一年內(nèi)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁要求。1、如果雙方協(xié)商一致解除合同，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。這里所稱的月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資，按應(yīng)發(fā)工資計(jì)算。2、如果單位沒有正當(dāng)合法理由單方辭退，需要按上面標(biāo)準(zhǔn)支付雙倍的賠償金。二、如何證明員工不符合錄用條件用人單位以“不符合錄用條件”為由解除勞動(dòng)合同，需同時(shí)滿足以下四個(gè)條件，才足以證明員工不符合錄用條件。1、用人單位有具體、合法、合理的錄用條件用人單

試用期被辭退競(jìng)業(yè)協(xié)議還有效，試用期內(nèi)競(jìng)業(yè)協(xié)議是生效的，勞動(dòng)者在試用期被辭退競(jìng)業(yè)協(xié)議是有效的，試用期被辭退有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，用人單位要依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。一、試用期被辭退競(jìng)業(yè)協(xié)議還有效嗎試用期被辭退競(jìng)業(yè)協(xié)議還有效，試用期內(nèi)競(jìng)業(yè)限制協(xié)議已生效，試用期離職的，用人單位應(yīng)該在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第二十三條用人單位與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)。二、試用期被辭退有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償嗎試用期被辭退是否有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償要看勞動(dòng)者被辭退的原因，如果勞動(dòng)者是因?yàn)檫`紀(jì)、給單位造成重大損失、被依法追究刑事責(zé)任等符合勞動(dòng)合同法規(guī)定的解除勞動(dòng)合同情形時(shí)，單位可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同，且無(wú)需支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或代通知金。但如果勞動(dòng)者不存在過(guò)錯(cuò)而被用人單位辭退的，則用人單位應(yīng)該提供經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十六條有下列情形之一的，用人單位

一、試用期半年被辭退有補(bǔ)償嗎試用期半年被辭退有沒有補(bǔ)償如下：1．如果在試用期間被證明不符合錄用條件的，用人單位解除勞動(dòng)合同無(wú)需支付補(bǔ)償金。這項(xiàng)權(quán)利的行使是有條件的，即要求單位證明該員工不符合錄用條件，這部分的舉證責(zé)任在單位。2．在試用期間如果有《勞動(dòng)合同法》第46條規(guī)定的情形解除勞動(dòng)合同的，則用人單位需要支付補(bǔ)償。也就是如果僅僅是單位認(rèn)為該員工工作能力不行，而無(wú)其他證據(jù)，則解雇員工是需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的。二、試用期半年被辭退不給補(bǔ)償金怎么辦試用期半年被辭退不給補(bǔ)償金方法如下：1．與公司協(xié)商2．去當(dāng)?shù)貏趧?dòng)部門的監(jiān)察大隊(duì)投訴公司，爭(zhēng)取讓他們給協(xié)商解決。3．如對(duì)仲裁結(jié)果不滿意可以起訴至法院。三、試用期常見問(wèn)題1．試用期是一個(gè)約定的條款，如果雙方?jīng)]有事先約定，用人單位就不能以試用期為由解除勞動(dòng)合同。2．同時(shí)勞動(dòng)合同法限定了試用期的約定條件，勞動(dòng)者在試用期間應(yīng)當(dāng)享有全部的勞動(dòng)權(quán)利。3．試用期包括在勞

用人單位開除、解雇勞動(dòng)者，關(guān)于賠償金分以下3種情況：（一）用人單位與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系，沒有任何合法理由，也沒有支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，勞動(dòng)者不存在違反規(guī)定的情形，可以認(rèn)定該用人單位行為屬于違法解除勞動(dòng)合同情形，應(yīng)該支付賠償金，即每工作一年支付2個(gè)月的本人工資；（二）用人單位有相關(guān)合法依據(jù)依法與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系的，應(yīng)該支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，即每工作一年支付一個(gè)月本人工資；并且如果沒有提前1個(gè)月通知?jiǎng)趧?dòng)者的還應(yīng)多支付1個(gè)月工資作為代通知金；（三）如果勞動(dòng)者存在腿板相關(guān)規(guī)定的情況，用人單位提出解除勞動(dòng)關(guān)系的，不需要支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，也不需要提前通知；但是，這需要用人單位舉證并且書面通知?jiǎng)趧?dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系。一、相關(guān)法律依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十九條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成

補(bǔ)償多少需要看具體是什么情況。如果與單位并無(wú)勞動(dòng)合同,所以不存在試用期的約定，這屬于事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系,同樣受到勞動(dòng)法的保護(hù),按照規(guī)定,事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系下,任何一方都可以要求解決勞動(dòng)關(guān)系。如果是單位要求解除的,應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金(相當(dāng)于一個(gè)月工資).若單位沒有支付,可以在申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁時(shí)要求單位再加付50%的補(bǔ)償金,這樣實(shí)際上是1.5個(gè)月的工資了。若單位支付的加班費(fèi)不符合法律規(guī)定加班費(fèi)應(yīng)當(dāng)是平時(shí)工資的1.5倍,可以要求單位補(bǔ)足加班費(fèi),按照規(guī)定,還可以要求加付所克扣加班費(fèi)25%的補(bǔ)償金。法律依據(jù)：《勞動(dòng)合同法》第三十九條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的

勞動(dòng)合同試用期內(nèi)被辭退，屬于過(guò)失性辭退的，沒有賠償；屬于違法辭退的，用人單位以經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償為基礎(chǔ)支付雙倍賠償金；屬于非過(guò)失性辭退的，用人單位應(yīng)當(dāng)按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。一、勞動(dòng)法對(duì)企業(yè)辭退員工有什么補(bǔ)償規(guī)定企業(yè)辭退員工，屬于過(guò)失性辭退的，企業(yè)不需要賠償；屬于非過(guò)失性辭退的，企業(yè)按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；屬于違法辭退的，按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的兩倍向勞動(dòng)者支付賠償金。二、重大疾病不能解除勞動(dòng)合同嗎職工患重大疾病在醫(yī)療期內(nèi)的，除存在過(guò)失性辭退情形，用人單位不得單方面解除勞動(dòng)合同。用人單位違法解除勞動(dòng)合同，以經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償為基礎(chǔ)向勞動(dòng)者支付雙倍賠償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。三、無(wú)勞動(dòng)合同被開除如何賠償無(wú)勞動(dòng)合同被開除屬于過(guò)失性辭退的，除雙倍工資外，用人單

7天試用期被辭退無(wú)工資是屬于勞動(dòng)糾紛的情形，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)行政部門投訴、申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁等方式維護(hù)自己的利益?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二條中華人民共和國(guó)境內(nèi)的用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生的下列勞動(dòng)爭(zhēng)議，適用本法：（一）因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議；（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議；（三）因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭(zhēng)議；（四）因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭(zhēng)議；（五）因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭(zhēng)議；（六）法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動(dòng)爭(zhēng)議。第九條用人單位違反國(guó)家規(guī)定，拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬，或者拖欠工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金的，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)行政部門投訴，勞動(dòng)行政部門應(yīng)當(dāng)依法處理。7天試用期沒有工資合法嗎依據(jù)我國(guó)相關(guān)法律的規(guī)定，勞動(dòng)者在試用期工作七天如果用人單位不支付勞動(dòng)報(bào)酬的，用人單位的行為是違法的?！吨腥A

對(duì)。單位辭退員工，應(yīng)該給予一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。所謂試用期必須在勞動(dòng)合同中約定后才有試用期，而且員工與單位沒有勞動(dòng)合同，所以試用期沒有約定。試用期內(nèi)，如果員工不符合就業(yè)條件，用人單位解除勞動(dòng)合同時(shí)不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。用人單位應(yīng)當(dāng)提供證據(jù)證明該員工不符合就業(yè)條件的事實(shí)。工作一個(gè)月沒簽合同被辭退有補(bǔ)償嗎工作一個(gè)月沒簽合同被辭退除了《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十九條規(guī)定員工有下列情形之一的，用人單位可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同的情形外，都有補(bǔ)償：（一）在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件；（二）嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度；（三）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，對(duì)用人單位利益造成重大損害；（四）被依法追究刑事責(zé)任。《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十六條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：（一）勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；（二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與

一、試用期被辭退用人單位需要補(bǔ)償嗎針對(duì)試用期內(nèi)遭到解雇是否有權(quán)請(qǐng)求賠償之問(wèn)，須依相關(guān)情境作具體的剖析和探討。若因員工未能契合企業(yè)擬定的聘用標(biāo)準(zhǔn)或存在其他法律上的過(guò)錯(cuò)行為而遭解聘，則無(wú)法向企業(yè)尋求賠償；但如由于企業(yè)實(shí)行裁員政策或是無(wú)過(guò)錯(cuò)解雇等緣故導(dǎo)致離職，則可依法向企業(yè)索求賠償。另?yè)?jù)雇傭法規(guī)，如果遭遇非法解職，員工亦有權(quán)利得到雙倍賠償。至于試用期主動(dòng)離職的流程，一般包括以下步驟：首先，需提前三天做出離職申請(qǐng)；繼而，在獲得批準(zhǔn)后，與同事妥善完成工作任務(wù)以及工具物資的移交；隨后，前往公司人力資源部門清償工資；最后，企業(yè)將出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明書，同時(shí)于十五日內(nèi)負(fù)責(zé)為勞動(dòng)者辦理檔案及社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系的轉(zhuǎn)移手續(xù)。在此過(guò)程中，務(wù)必留意以下幾點(diǎn)須知：試用期最長(zhǎng)時(shí)限不可超過(guò)六個(gè)月；對(duì)于勞動(dòng)合同中的試用期條款，應(yīng)當(dāng)由用人單位與勞動(dòng)者共同平等商定，任何一方不得擅自決定；試用期必須包含在勞動(dòng)合同期限之內(nèi)，不

在試用期間，若員工無(wú)正當(dāng)理由被辭退，則有資格要求用人單位支付相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。但若員工不符合錄用條件，用人單位解除勞動(dòng)合同時(shí)不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。員工不符合錄用條件的事實(shí)，由用人單位提供證據(jù)證明。在試用期間，若員工無(wú)正當(dāng)理由被辭退，則有資格要求用人單位支付相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。試用期內(nèi)，員工不符合錄用條件的，用人單位解除勞動(dòng)合同時(shí)不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。員工不符合錄用條件的事實(shí)，由用人單位提供證據(jù)證明。 員工不符合錄用條件，用人單位如何提供證據(jù)？根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第二十條規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行錄用前審查，包括對(duì)勞動(dòng)者的身體狀況、學(xué)歷、工作經(jīng)歷等進(jìn)行核實(shí)。如果員工不符合錄用條件，用人單位應(yīng)當(dāng)提供相應(yīng)的證據(jù)。在提供證據(jù)時(shí)，用人單位應(yīng)當(dāng)具有充分的法律依據(jù)，并能夠證明其錄用決策是基于充分的、客觀的證據(jù)，而不是主觀臆斷或者個(gè)人意見。同時(shí)，用人單位提供的證據(jù)應(yīng)當(dāng)真實(shí)、客觀、全面，不得遲延或者阻