勞動者交納工傷保險經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的年限為多少年？
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時間： 2023-08-18 18:33:10
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勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償年限為十二年。解除勞動合同是《勞動合同法》第四十六條的情形之一，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按照勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)支付給勞動者。月薪是指勞動者在勞動合同解除或終止前12個月的平均工資。
法律對經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金支付年限的規(guī)定是多少年
支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金年限：勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。
《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
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一、解除勞動經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的支付年限最多幾個月解除勞動關(guān)系應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，支付?jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)支付；六個月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資。二、解除勞動合同補(bǔ)償金賬務(wù)處理應(yīng)該怎么做解除勞動合同補(bǔ)償金賬務(wù)處理：1．用人單位解除勞動合同的一次性補(bǔ)助款會計(jì)分錄；2．勞動合同期滿不屬于解除合同范疇。如勞動合同約定合同期滿時企業(yè)不續(xù)簽勞動合同應(yīng)支付一次性補(bǔ)貼的情況下，則企業(yè)應(yīng)支付，補(bǔ)貼多少取決于合同約定。否則，企業(yè)并無義務(wù)支付一次性補(bǔ)貼。三、哪種情況公司解除勞動合同可以不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償根據(jù)《勞動法》和《勞動合同法》相關(guān)規(guī)定，用人單位在以下情況下解除勞動合同可以不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。1．勞動者主動向用人單位提出解除勞動合同，并與用人單位協(xié)商一致解除勞動合同。2．勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位2023-08-05156人看過 -
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一、《勞動合同法》施行后經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金=基數(shù)×年限1、年限：按勞動者在本單位的連續(xù)工作年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。2、基數(shù)：勞動者的月工資。月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。另《勞動合同法實(shí)施條例》規(guī)定月工資按照勞動者應(yīng)得工資計(jì)算，包括計(jì)時工資或者計(jì)件工資以及獎金、津貼和補(bǔ)貼等貨幣性收入。勞動者工作不滿12個月的，按照實(shí)際工作的月數(shù)計(jì)算平均工資。并設(shè)定了勞動者月工資的下限，如果勞動者在勞動合同解除或者終止前12個月的平均工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，按照當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。3、根據(jù)基數(shù)實(shí)行封頂《勞動合同法》對月工資較高的勞動者的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金作出一定限制，即勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向2023-04-29491人看過-
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算，主要掌握以下幾方面：1、哪些情形應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金？依據(jù)勞動法第二十八條，應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情形：主要有三種，分別是勞動法第二十四、二十六和二十七條規(guī)定的情形，也就是雙方協(xié)議解除、法定情形下用人單位提前通知解除和經(jīng)濟(jì)性裁員解除三種。2、怎么依據(jù)工作年限來計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金？根據(jù)一九九四年勞動部的《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》第五條規(guī)定，“經(jīng)勞動合同當(dāng)事人協(xié)商一致，由用人單位解除勞動合同的，用人單位應(yīng)根據(jù)勞動者在本單位工作年限，每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，最多不超過十二個月?！鄙虾Ｊ杏幸稽c(diǎn)特殊規(guī)定，根據(jù)《上海市勞動合同條例》第四十五條：“本單位工作年限，滿六個月不滿一年的，按一年計(jì)算。那么如果某員工工作了2年7個月，按國家的規(guī)定可以取得2個月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，而如果他工作的是上海的企業(yè)，則可以取得3個月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。3、上面提到的一個月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是如何確定的2023-02-2354人看過 -
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經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償實(shí)踐中很多用人單位和勞動者均有一種錯誤認(rèn)識，認(rèn)為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償最多不得超過12個月?！哆`反和解除的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》(勞部發(fā)[1994]481號)規(guī)定兩種情況下經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償不超過12個月：一是經(jīng)勞動合同當(dāng)事人協(xié)商一致，由用人單位解除勞動合同的，用人單位應(yīng)根據(jù)勞動者在本單位工作年限，每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，最多不超過十二個月。二是勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作，由用人單位解除勞動合同的，用人單位應(yīng)按其在本單位工作的年限，工作時間每滿一年，發(fā)給相當(dāng)于一個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，最多不超過十二個月。《勞動合同法》對該兩種情形經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償已經(jīng)不再設(shè)定限額。《勞動合同法》第四十七條規(guī)定：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?！秳趧雍贤ā冯m未對協(xié)商一致解除2023-04-2689人看過 -
社保社保一般交十五年。具體規(guī)定是：1、參加基本養(yǎng)老保險的個人，達(dá)到法定退休年齡時累計(jì)繳費(fèi)滿十五年的，按月領(lǐng)取基本養(yǎng)老金。也就是說養(yǎng)老保險規(guī)定的最低繳費(fèi)年限為15年。但是繳費(fèi)年限越長、繳費(fèi)基數(shù)越大，退休后領(lǐng)取的養(yǎng)老金就越多；2、醫(yī)療保險目前，國家對最低繳費(fèi)年限尚無統(tǒng)一規(guī)定，由各統(tǒng)籌地區(qū)根據(jù)本地情況自行確定，一般為男職工三十年，女職工二十五年。退休后就不用繼續(xù)交醫(yī)療保險，可以直接免費(fèi)享受；3、生育保險職工享受生育保險相關(guān)待遇，應(yīng)當(dāng)符合國家、省、市計(jì)劃生育規(guī)定，而享受生育保險待遇的繳費(fèi)，國家也沒有對此進(jìn)行統(tǒng)一的規(guī)定。不同地區(qū)可能有不同差異；4、失業(yè)保險失業(yè)保險若想要領(lǐng)取，則需滿足所在單位和本人已按照規(guī)定參加失業(yè)保險并繳費(fèi)滿1年的條件之一。由此可知享受失業(yè)保險待遇至少要繳滿1年以上；5、工傷保險工傷保險的繳納時間，只要是在符合規(guī)定在上班時發(fā)生工傷事故，就可以享受工傷待遇。社保交夠15年退休養(yǎng)老金要幾年2023-07-17289人看過 -
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償我所在的某企業(yè)因生產(chǎn)經(jīng)營困難裁減人員，與我解除，只對簽訂勞動合同期限給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，而對以前未簽訂勞動合同的工作年限未給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，請問這種作法對嗎?我所在的企業(yè)該承擔(dān)何種法律責(zé)任?答：首先，根據(jù)你提供的情況可以看出，該用人單位錄用你部分期限未簽訂勞動合同，責(zé)任在該用人單位。1995年1月1日開始施行的《中華人民共和國》規(guī)定，建立勞動關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立勞動合同，勞動合同應(yīng)當(dāng)以書面形式訂立。用人單位違反《勞動法》規(guī)定，未與勞動者訂立勞動合同的，勞動者可以舉報(bào)，有關(guān)部門將依法予以查處，追究其法律責(zé)任。其次，該企業(yè)解除你的勞動合同，未將以前未與你簽訂勞動合同的工作年限計(jì)入經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償年限違法。根據(jù)原《勞動部辦公廳關(guān)于用人單位不簽訂勞動合同員工要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償問題的復(fù)函》(1996年9月5日勞辦發(fā)[1996]181號)精神，用人單位與勞動者之間形成后，用人單位故意拖延不訂立勞動合同并解除與勞動者的勞動關(guān)系，勞動者2023-04-23254人看過 -
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經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償一、個人因與用人單位解除勞動關(guān)系而取得的一次性補(bǔ)償收入（包括用人單位發(fā)放的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、生活補(bǔ)助費(fèi)和其他補(bǔ)助費(fèi)用），其收入在當(dāng)?shù)厣夏曷毠て骄べY3倍數(shù)額以內(nèi)的部分，免征個人所得稅；超過的部分按照《國家稅務(wù)總局關(guān)于個人因解除勞動合同取得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金征收個人所得稅問題的通知》（國稅發(fā)[1999]178號）的有關(guān)規(guī)定，計(jì)算征收個人所得稅。二、個人領(lǐng)取一次性補(bǔ)償收入時按照國家和地方政府規(guī)定的比例實(shí)際繳納的住房公積金、醫(yī)療保險費(fèi)、基本養(yǎng)老保險費(fèi)、失業(yè)保險費(fèi)，可以在計(jì)征其一次性補(bǔ)償收入的個人所得稅時予以扣除。三、企業(yè)依照國家有關(guān)法律規(guī)定宣告破產(chǎn)，企業(yè)職工從該破產(chǎn)企業(yè)取得的一次性安置費(fèi)收入，免征個人所得稅。2023-06-10472人看過 -
曾先生供職于一家信息公司，月薪八千元。2004年2月份，公司以曾先生經(jīng)常遲到為理由，勒令曾先生待崗，月薪降為了495元。曾先生憤怒之余又無能為力。在向律師進(jìn)行咨詢的時候才發(fā)現(xiàn)公司只以1250元為基數(shù)給自己上了社保。于是于次日就委托律師擬寫了解除勞動合同通知書寄至了單位，向單位行使了單方解除合同的權(quán)利。并旋即向海淀區(qū)勞動爭議仲裁委員會提起了勞動爭議仲裁，并要求公司支付解除合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。仲裁結(jié)果：1、公司補(bǔ)發(fā)了曾先生所拖欠的工資并支付了經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金;2、確認(rèn)了雙方勞動合同關(guān)系的解除;3、支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的請求沒有予以支持。律師評析：以此為理由解除之后，能否向公司再要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金?在多數(shù)人的理解中，公司辭退員工，員工才可以向公司要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金;如果是員工自己辭職的話，則無權(quán)再向公司要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。實(shí)際上這是一種常識的錯誤認(rèn)識。即時生效的單方解除權(quán)與經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的求償權(quán)，兩者往往聯(lián)系緊密。但是它們的2023-06-2068人看過
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經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償是用人單位解除勞動合同時，給予勞動者的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償j的行為。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是在勞動合同解除或終止后，用人單位依法一次性支付給勞動者的經(jīng)濟(jì)上的補(bǔ)助。我國法律一般稱作“經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償”。 我國勞動法、1994年勞動部發(fā)布的《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)... 更多>
#經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償
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