職工在國企停產(chǎn)時(shí)能否獲得補(bǔ)償？
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時(shí)間： 2023-08-22 06:50:07
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根據(jù)我國《勞動(dòng)法》規(guī)定,國企停產(chǎn)的職工同樣可以獲得相應(yīng)的補(bǔ)償。當(dāng)用人單位因法律原因被宣告破產(chǎn)時(shí),勞動(dòng)合同將會(huì)終止。用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,否則勞動(dòng)者可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁或向法院提起訴訟。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的,按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的,向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
根據(jù)我國《勞動(dòng)法》的規(guī)定，國企停產(chǎn)的職工同樣可以獲得相應(yīng)的補(bǔ)償。而當(dāng)用人單位因法律原因被宣告破產(chǎn)時(shí)，勞動(dòng)合同將會(huì)終止。終止勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。否則勞動(dòng)者可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁或向法院提起訴訟。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
勞動(dòng)合同終止，職工有哪些維權(quán)途徑？
根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第四十四條的規(guī)定，勞動(dòng)合同終止后，職工有以下幾種維權(quán)途徑：
1. 協(xié)商解決：用人單位應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者協(xié)商解決勞動(dòng)合同終止后的問題，達(dá)成妥善解決協(xié)議。
2. 申請(qǐng)調(diào)解：勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解，調(diào)解不成可以向勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)仲裁。
3. 申請(qǐng)仲裁：勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)仲裁，要求用人單位承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。
4. 提起訴訟：如果以上方式無法解決問題，勞動(dòng)者可以依法向人民法院提起訴訟。
另外，根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第四十六條的規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)向職工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。如果用人單位違反規(guī)定，未按時(shí)足額支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，勞動(dòng)者可以要求用人單位按其經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者加付賠償金。
綜上所述，勞動(dòng)合同終止后，職工可以通過協(xié)商、調(diào)解、仲裁和訴訟等方式維護(hù)自己的合法權(quán)益。同時(shí)，用人單位也應(yīng)當(dāng)遵守法律規(guī)定，按時(shí)足額支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
國企停產(chǎn)的職工同樣可以獲得相應(yīng)的補(bǔ)償。當(dāng)用人單位因法律原因被宣告破產(chǎn)時(shí),勞動(dòng)合同將會(huì)終止。終止勞動(dòng)合同的,用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第四十四條的規(guī)定,勞動(dòng)合同終止后,職工可以通過協(xié)商、調(diào)解、仲裁和訴訟等方式維護(hù)自己的合法權(quán)益。同時(shí),用人單位也應(yīng)當(dāng)遵守法律規(guī)定,按時(shí)足額支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第四十四條有下列情形之一的，勞動(dòng)合同終止：
（一）勞動(dòng)合同期滿的；
（二）勞動(dòng)者開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的；
（三）勞動(dòng)者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；
（四）用人單位被依法宣告破產(chǎn)的；
（五）用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；
（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第四十六條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：
（一）勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；
（二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的；
（三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；
（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；
（五）除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的；
（六）依照本法第四十四條第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定終止勞動(dòng)合同的；
（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
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企業(yè)破產(chǎn)由于用人單位被依法宣告破產(chǎn)，勞動(dòng)合同終止的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。公司提前解除勞動(dòng)合同員工要賠償嗎首先勞動(dòng)單位要提前一個(gè)月通知，沒有通知的要賠付代通知金。用人單位要?jiǎng)趧?dòng)合同期滿前解除勞動(dòng)合同的，依據(jù)勞動(dòng)者工作年限進(jìn)行賠償，工作每滿一年支付一個(gè)月工資補(bǔ)償，6個(gè)月以上不滿一年，按一個(gè)月支付，不滿半年支付半個(gè)月工資。一、《勞動(dòng)合同法》第四十四條，勞動(dòng)合同的終止，有下列情形之一的，勞動(dòng)合同終止：（一）勞動(dòng)合同期滿的；（二）勞動(dòng)者開始依法享受基本2023-07-04190人看過 -
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經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償北京世凱勞動(dòng)爭議律師回答：您有權(quán)繼續(xù)履行勞動(dòng)合同，但如果您同意終止勞動(dòng)合同，您有權(quán)要求用人單位支付賠償金，但用人單位支付補(bǔ)償金后無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第42條的規(guī)定，用人單位不得在懷孕、分娩和哺乳期間終止勞動(dòng)合同。如果您的公司希望在您懷孕期間提前終止與您的勞動(dòng)合同，則終止勞動(dòng)合同是違法的。同時(shí),"勞動(dòng)合同法"第48條還規(guī)定,用人單位違法解除勞動(dòng)合同,勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行的,用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行;；勞動(dòng)者不要求履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的兩倍向勞動(dòng)者支付補(bǔ)償。因此，如果公司違反法律終止勞動(dòng)合同，可以要求公司繼續(xù)履行。如果你不要求繼續(xù)工作，你有權(quán)要求雇主支付兩倍于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的補(bǔ)償。此外，根據(jù)《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第25條規(guī)定，用人單位非法解除勞動(dòng)合同并依法支付補(bǔ)償金的，不予支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。因此，如果公司支付兩倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)，則無需支付額外的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。您不能同時(shí)獲得補(bǔ)償2023-05-07371人看過 -
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償在工傷治療期間,如果員工自愿離職,將不享有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,但可能會(huì)獲得傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。如果是用人單位辭退的,則有,經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金標(biāo)準(zhǔn)為每工作一年補(bǔ)償一個(gè)月的工資。不滿一年滿半年按一個(gè)月補(bǔ)償;不滿六個(gè)月的,補(bǔ)償半個(gè)月的工資。在工傷治療期間，如果員工自愿離職，將不享有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，但可能會(huì)獲得傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。如果是用人單位辭退的，則有，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金標(biāo)準(zhǔn)為每工作一年補(bǔ)償一個(gè)月的工資。不滿一年滿半年按一個(gè)月補(bǔ)償；不滿六個(gè)月的，補(bǔ)償半個(gè)月的工資。 工傷治療期間離職，能獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償嗎？根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第十四條規(guī)定，工傷職工在治療期間，除醫(yī)療費(fèi)用外可以享受由用人單位按月發(fā)給的傷殘補(bǔ)助金。工傷職工在停工留薪期或者醫(yī)療期滿后30日內(nèi)到統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門辦理工傷醫(yī)療待遇結(jié)算。職工因工傷發(fā)生的下列費(fèi)用，按照國家規(guī)定從工傷保險(xiǎn)基金中支付。根據(jù)以上規(guī)定，工傷職工在治療期間離職，不能獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。工傷職工在治療期間，用2023-08-27419人看過
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經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償職工股權(quán)收購分兩種情況，一種是員工持股計(jì)劃獲得的股權(quán)，在被收購時(shí)根據(jù)收購方和職工簽署的相關(guān)協(xié)議，看是否符合溢價(jià)收購的條件，如果符合則可以獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，如果不符合，則沒有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。如果是公司被收購，導(dǎo)致需要大范圍裁員，則員工是可以根據(jù)自己在公司的工作年限，獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。職工股權(quán)收購的糾紛如何解決1、有限責(zé)任公司股東對(duì)外轉(zhuǎn)讓股權(quán)的，應(yīng)當(dāng)向公司和其他股東告知擬受讓人和擬轉(zhuǎn)讓價(jià)格條件，并征求其是否同意轉(zhuǎn)讓的意見。公司和其他股東應(yīng)于30日予以答復(fù)，逾期未答復(fù)者視為同意轉(zhuǎn)讓；公司和其他股東再起訴請(qǐng)求撤銷轉(zhuǎn)讓行為的，人民法院不予支持。2、有限責(zé)任公司股東未足額出資即轉(zhuǎn)讓股權(quán)，公司或者其他股東請(qǐng)求轉(zhuǎn)讓人將轉(zhuǎn)讓股權(quán)價(jià)款用于補(bǔ)足出資的，人民法院應(yīng)予支持，2023-07-08277人看過 -
保險(xiǎn)費(fèi)一、在一個(gè)公司工作10年離職有補(bǔ)償嗎在一個(gè)公司工作10年離職，勞動(dòng)者主動(dòng)辭職的，用人單位是無需支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或者賠償金的。如果用人單位的規(guī)章制度內(nèi)容合法，制定程序合法，并且已經(jīng)向職工公示，此時(shí)職工曠工，用人單位可以依據(jù)規(guī)章制度的規(guī)定辭退職工，在經(jīng)過合理的送達(dá)程序后無需向離職職工支付任何補(bǔ)助。當(dāng)然離職職工在正常工作期間的工資待遇應(yīng)當(dāng)予以結(jié)清。二、勞動(dòng)者可以離職的條件有哪些1、未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；2、未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；3、未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；4、用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的等。在公司獲得的專利離職后怎么專利發(fā)明人離職后并不影響到專利權(quán)，因?yàn)槁殑?wù)發(fā)明的專利權(quán)是歸用人單位的，無論員工是否離職都不產(chǎn)生任何影響。1、職務(wù)發(fā)明其申請(qǐng)專利的權(quán)利屬于該單位。申請(qǐng)被批準(zhǔn)后，該單位為專利權(quán)人；單位應(yīng)當(dāng)對(duì)發(fā)明人或設(shè)計(jì)人給予獎(jiǎng)勵(lì)。2、利用2023-07-06477人看過
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調(diào)解委員會(huì)是指由用人單位或工會(huì)組織派代表組成，負(fù)責(zé)調(diào)解本單位勞動(dòng)爭議的機(jī)構(gòu)。調(diào)解委員會(huì)通常在勞動(dòng)爭議發(fā)生后，組織調(diào)解和協(xié)商過程，以幫助雙方達(dá)成和解，解決爭議。 在調(diào)解過程中，律師可以提供法律幫助和指導(dǎo)，協(xié)助調(diào)解委員會(huì)進(jìn)行調(diào)解工作，促進(jìn)當(dāng)事人... 更多>
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公司破產(chǎn)職工能否獲得補(bǔ)償金, 公司破產(chǎn)職工能夠獲得多少經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償？湖北在線咨詢 2022-03-06《勞動(dòng)合同法》第46條規(guī)定：“用人單位被依法宣告破產(chǎn)，終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向職工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。”依據(jù)前述規(guī)定，企業(yè)被宣告破產(chǎn)，職工與企業(yè)勞動(dòng)合同關(guān)系終止，企業(yè)應(yīng)當(dāng)向職工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。職工能夠獲得多少經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償《勞動(dòng)合同法》第47條第一款規(guī)定：“經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償 -
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國有企業(yè)改制職工獲得什么補(bǔ)償陜西在線咨詢 2022-10-061、員工月平均工資高于企業(yè)月平均工資3倍或3倍以上的，可按不高于企業(yè)月平均工資3倍的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)發(fā)。企業(yè)經(jīng)營者也應(yīng)按照上述辦法執(zhí)行。2、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的工資計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)是指企業(yè)正常生產(chǎn)情況下勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同前12個(gè)月的月平均工資。員工月平均工資低于企業(yè)月平均工資的，按企業(yè)月平均工資計(jì)發(fā)；國有企業(yè)嚴(yán)重資不抵債，不再具備繼續(xù)生產(chǎn)經(jīng)營條件，可以申請(qǐng)破產(chǎn)。注意：1、支付形式要求企業(yè)以現(xiàn)金支付給員工作為解除長期勞動(dòng)合同 -
如何能夠獲得國有企業(yè)破產(chǎn)補(bǔ)償安徽在線咨詢 2023-04-08一般根據(jù)勞動(dòng)法，公司倒閉，應(yīng)按規(guī)定給予員工解除合同補(bǔ)償金，標(biāo)準(zhǔn)為：工作滿一年的給一個(gè)月補(bǔ)償金(月平均工資)，如果做了十年，應(yīng)該給十個(gè)月補(bǔ)償金。 根據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭議案件適用法律若干問題的解釋(二)》勞動(dòng)關(guān)系解除或者終止后產(chǎn)生的支付工資、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、福利待遇等爭議，勞動(dòng)者能夠證明用人單位承諾支付的時(shí)間為解除或者終止勞動(dòng)關(guān)系后的具體日期的，用人單位承諾支付之日為勞動(dòng)爭議發(fā)生之日。勞動(dòng)者不 -
國企入股后原企業(yè)職工可以獲得補(bǔ)償嗎上海在線咨詢 2022-03-13這涉及到國企改制問題。國有企業(yè)如果改制后仍為國有企業(yè)，則原企業(yè)職工仍然是國企職工，仍然計(jì)算國企工齡，原企業(yè)職工是不能得到補(bǔ)償?shù)?；如果企業(yè)改制為民營企業(yè)，由原企業(yè)職工要與原國企解除勞動(dòng)關(guān)系，轉(zhuǎn)變身份為民企業(yè)職工或失業(yè)人員，則原企業(yè)要向職工支付身份轉(zhuǎn)換金，否則就不符合政策法律的規(guī)定。關(guān)于入股的問題，應(yīng)由相關(guān)的改制政策和你所在企業(yè)的改制方案規(guī)定，這些都應(yīng)該經(jīng)過一定的手續(xù)和程序，因情況不明，在此不好評(píng)價(jià)。
