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一、被開(kāi)除后如何申請(qǐng)工傷賠償

1．若勞動(dòng)者在遭受工傷傷害期間被依法裁員的話，那么其所在的用人單位需承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任并支付給勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)賠償金。

通常情況下，此項(xiàng)經(jīng)濟(jì)賠償金將按照職工在該企業(yè)／機(jī)構(gòu)連續(xù)服務(wù)的時(shí)間長(zhǎng)度，以?xún)杀稙闃?biāo)準(zhǔn)進(jìn)行支付。

2．關(guān)于經(jīng)濟(jì)賠償金的具體數(shù)額，則需要根據(jù)員工在該公司所服務(wù)的年限來(lái)確定。

每滿一年，用人單位就應(yīng)當(dāng)向員工支付一個(gè)月的工資作為經(jīng)濟(jì)賠償金；對(duì)于那些在公司工作超過(guò)六個(gè)月但不足一年的員工來(lái)說(shuō)，他們的經(jīng)濟(jì)賠償金將按照一整年來(lái)計(jì)算；而對(duì)于那些在公司工作未滿六個(gè)月的員工而言，他們將獲得半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)賠償金。

3．在計(jì)算經(jīng)濟(jì)賠償金時(shí)，我們將以員工的應(yīng)得工資為準(zhǔn)，即按照員工在解除勞動(dòng)合同前的十二個(gè)月內(nèi)的平均工資水平進(jìn)行計(jì)算。

《勞動(dòng)合同法》第四十七條

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。

本條所稱(chēng)月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。

二、被確認(rèn)工傷因如何賠償

1．如果你工傷了，能得到各種補(bǔ)償哦。

2．賠償?shù)姆秶ㄟ@些方面：

（1）治療工傷時(shí)花的醫(yī)藥和恢復(fù)費(fèi)用；

（2）住院期間的伙食補(bǔ)貼；

（3）去外地看病的交通住宿費(fèi)；

（4）裝假肢等需要的錢(qián)；

（5）生活不能自理的話，有個(gè)生活護(hù)理費(fèi)；

（6）受傷嚴(yán)重的，可以領(lǐng)一次性的傷殘補(bǔ)助金和每月的傷殘津貼；

（7）合同結(jié)束或解約時(shí)，還有一次性醫(yī)療補(bǔ)助金；

（8）如果不幸去世了，家人可以領(lǐng)喪葬補(bǔ)助金、撫恤金和因工死亡補(bǔ)助金；

（9）最后，還有勞動(dòng)能力鑒定費(fèi)。