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加班費(fèi)在周末和節(jié)假日翻倍
來源：法律編輯整理 時(shí)間： 2023-07-18 05:50:13 308 人看過

休息日用人單位未安排勞動(dòng)者加班的，加班工資不低于平時(shí)工資的2倍。休息日加班工資＝月工資基數(shù)全年月平均計(jì)薪日200％加班天數(shù)；法定節(jié)假日加班工資＝月工資基數(shù)全年月平均計(jì)薪日300％加班天數(shù)；工作日加班工資＝月工資基數(shù)全年月平均計(jì)薪日150％加班天數(shù)。

雙休日怎么算加班工資

按照勞動(dòng)法第四十四條的規(guī)定，支付加班費(fèi)的具體標(biāo)準(zhǔn)是：在標(biāo)準(zhǔn)工作日內(nèi)安排勞動(dòng)者延長工作時(shí)間的，支付不低于工資的150％的工資報(bào)酬；休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的200％的工資報(bào)酬；法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于百分之三百的工資報(bào)酬。

加班費(fèi)＝加班時(shí)間每單位工資標(biāo)準(zhǔn)（即加班天數(shù)乘以日工資標(biāo)準(zhǔn)，或者加班小時(shí)數(shù)乘以小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)），再按《勞動(dòng)法》第四十四條的規(guī)定乘以相應(yīng)的倍數(shù)。如果基本月工資是800元，那么雙休日加班的雙倍工資計(jì)算應(yīng)為：800（元）／20．92（元／天）＊2＝76．48（元／天）。如果用人單位未按《勞動(dòng)法》的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行，員工可向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴舉報(bào)。

《中華人民共和國勞動(dòng)法》第四十四條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：

（一）安排勞動(dòng)者延長時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬；

（二）休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬；

（三）法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。

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    一、單位臨時(shí)工節(jié)假日和周末能享受三倍待遇嗎法令中沒有臨時(shí)工的概念，只要是勞作聯(lián)系，勞作者法定節(jié)假日加班的，就應(yīng)該付出3倍薪酬的加班費(fèi)。是除了正常付出這一天薪酬外，額定付出3倍作為加班費(fèi)。加班費(fèi)計(jì)算公式：作業(yè)日加班費(fèi)：月薪酬÷21.75÷8×加班小時(shí)數(shù)×1.5倍;雙休日加班費(fèi)：月薪酬÷21.75÷8×加班小時(shí)數(shù)×2倍;法定節(jié)假日加班費(fèi)：月薪酬÷21.75÷8×加班小時(shí)數(shù)×3倍。證明加班時(shí)刻方面的依據(jù)首要包括：考勤表、考勤卡、加班批閱單、加班告訴、監(jiān)控錄像、證人證言、加班時(shí)所做作業(yè)構(gòu)成的書面文字記載、電子郵件等。二、相關(guān)法律規(guī)定勞動(dòng)法第四十四條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：(一)安排勞動(dòng)者延長工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬;(二)休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬;(三)法定休假
    2023-05-04
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  • 國慶節(jié)和中秋節(jié)同一天加班費(fèi)可以翻倍嗎
    一、國慶節(jié)和中秋節(jié)同一天加班費(fèi)可以翻倍嗎國慶節(jié)和中秋節(jié)同一天加班費(fèi)不會(huì)翻倍，人社部門表示，國慶中秋加班費(fèi)還是3倍工資，不會(huì)疊加。如果將法定假日順延一天，也是3倍工資，6倍工資是不存在的?！吨腥A人民共和國勞動(dòng)法》第四十四條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：(一)安排勞動(dòng)者延長工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬;(二)休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬;(三)法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。二、如何計(jì)算加班工資基數(shù)工資基數(shù)一是按照勞動(dòng)合同約定的勞動(dòng)者本人工資標(biāo)準(zhǔn)確定;二是勞動(dòng)合同沒有約定的，按照集體合同約定的加班工資基數(shù)確定;三是勞動(dòng)合同、集體合同均未約定的，按照勞動(dòng)者本人正常勞動(dòng)應(yīng)得的工資確定。同時(shí)，加班工資基數(shù)不得低于本市規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。相關(guān)部門
    2023-06-14
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#員工權(quán)益
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    #加班
    詞條

    加班是指除法定或者國家規(guī)定的工作時(shí)間以外，正常工作日延長工作時(shí)間或者雙休日以及國家法定假期期間延長工作時(shí)間。 勞動(dòng)法規(guī)定加班需要支付加班費(fèi)，平時(shí)加班，如晚上需要支付勞動(dòng)者1.5倍工資，周末加班需支付勞動(dòng)者雙倍工資，法定節(jié)假日需支付三倍工資。... 更多>

    #加班
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    • 周末和節(jié)假日屬于加班嗎
      安徽在線咨詢 2022-07-01
      法定節(jié)假日或雙休日值班或加班的待遇是不同的： 值班不支付法定的加班費(fèi)，但單位有可能會(huì)給予其他相應(yīng)的福利待遇；而加班則不同，法定節(jié)假日加班必須支付不低于工資百分之三百的工資報(bào)酬；雙休日可以調(diào)休，不能調(diào)休的，需支付不低于工資百分之二百的工資報(bào)酬。 雙休日沒加班費(fèi)并非不可以，但需要予以調(diào)休。既不給調(diào)休，又不支付加班費(fèi)就是違法的了。 單位有事叫上班應(yīng)算加班，沒叫你不算上班是正常的。希望一切順利。
    • 建筑工地上班，周末和節(jié)假日加班有加班費(fèi)嗎？
      福建在線咨詢 2022-10-01
      這種情況公司是違法的，你們可以協(xié)商和公司要求支付去年、今年的加班費(fèi)；如果公司不給你們可以到公司所在地勞動(dòng)仲裁委申請(qǐng)仲裁。
    • 節(jié)假日周末加班如何調(diào)休
      湖南在線咨詢 2022-08-08
      法定節(jié)假日不可以調(diào)休，需支付3倍加班費(fèi)。我國勞動(dòng)法第四十四條規(guī)定：“有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)。法定節(jié)假日加班工資：按不低于員工本人按上一個(gè)月的平均日工資或小時(shí)工資的300%另行支付加班工,節(jié)假日加班工資=加班工資的計(jì)算基數(shù)/21.75×300%,加班費(fèi)為計(jì)算基數(shù)/21.75/8小時(shí)×3倍*加班小時(shí)數(shù)。算正常工資，可以去勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，然后在起訴單位，要求賠償。
    • 最近周末節(jié)假日加班比較多，周末節(jié)假日加班工資算法如何樣的呢？
      廣東在線咨詢 2022-07-31
      工作日加班費(fèi)的計(jì)算方式：月工資÷21.75÷8×加班小時(shí)數(shù)×1.5倍； 雙休日加班費(fèi)的計(jì)算方式：月工資÷21.75÷8×加班小時(shí)數(shù)×2倍； 法定節(jié)假日加班費(fèi)的計(jì)算方式：月工資÷21.75÷8×加班小時(shí)數(shù)×3倍。 一、《勞動(dòng)法》第四十四條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬： （一）安排勞動(dòng)者延長工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬； （
    • 周末節(jié)假日和法定節(jié)假日
      河南在線咨詢 2021-11-02
      節(jié)假日不包括周末。我國法定節(jié)假日是指元旦、春節(jié)、清明節(jié)、勞動(dòng)節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)和國慶節(jié)。