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經(jīng)濟補償金的基數(shù)是按照解除或者終止勞動合同前十二個月勞動者的月平均工資計算，實際履行的勞動合同期限不滿十二個月的，按照實際履行期間的月平均工資計算，不得低于當?shù)刈畹凸べY標準。

一、自己辭職公司會有賠償嗎

自己辭職公司沒有賠償。

經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算，不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。 勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

解除勞動合同和終止勞動合同勞動對離職補償金是不同的，就是解除勞動合同也有多種方式，員工自行提出或違反單位規(guī)章制度解除勞動合同是沒有補償金的，員工自行提出，但是是經(jīng)雙方協(xié)調一致的，單位要按上年平均工資支付經(jīng)濟補償金的，員工不勝任工作，單位解除勞動合同的，是支付經(jīng)濟補償金的，員工非因工負傷，經(jīng)過醫(yī)療期后并經(jīng)勞動能力鑒定后解除勞動合同的，除了支付經(jīng)濟補償金，還要支付醫(yī)療費用。

其次還是要對離職補償金進行區(qū)分，對于終止勞動合同，國有企業(yè)，或員工以前是國有企業(yè)員工身份的，員工終止勞動合同要按照規(guī)定支付生活補助費。

二、企業(yè)解雇職工賠償標準包括哪些內容

經(jīng)濟補償金應由用人單位一次性支付給勞動者。經(jīng)濟補償金的工資計算標準是指企業(yè)正常生產(chǎn)情況下勞動者解除合同前十二個月的月平均工資。勞動者的月平均工資低于企業(yè)月平均工資的，按企業(yè)月平均工資的標準支付。用人單位與勞動者解除勞動關系，沒有任何理由，也沒有支付任何經(jīng)濟補償?shù)?，可以認定用人單位行為違反相關法律法規(guī)，是違法解除勞動合同的情況，應該支付你賠償金。

三、工資福利是否進入勞動補償

工資福利進入勞動補償。用人單位支付的經(jīng)濟補償，是以勞動者勞動合同解除或者終止前十二個月平均工資計算的，而工資包括工資和福利兩個部分。因此工資福利是進行到經(jīng)濟補償金中的。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。