應(yīng)屆生入職簽合同注意事項(xiàng)有哪些？
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時(shí)間： 2023-04-29 01:30:14
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一、應(yīng)屆生入職簽合同注意事項(xiàng)有哪些？
1、用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿(mǎn)一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照勞動(dòng)合同法的規(guī)定向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資(兩倍工資的起算時(shí)間為用工之日起滿(mǎn)一個(gè)月的次日，截止時(shí)間為補(bǔ)訂書(shū)面勞動(dòng)合同的前一日)，并與勞動(dòng)者補(bǔ)訂書(shū)面勞動(dòng)合同。
2、勞動(dòng)合同履行地與用人單位注冊(cè)地不一致的，有關(guān)勞動(dòng)者的最低工資標(biāo)準(zhǔn)、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件、職業(yè)危害防護(hù)和本地區(qū)上年度職工月平均工資標(biāo)準(zhǔn)等事項(xiàng)，按照勞動(dòng)合同履行地的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行;用人單位注冊(cè)地的有關(guān)標(biāo)準(zhǔn)高于勞動(dòng)合同履行地的有關(guān)標(biāo)準(zhǔn)，且用人單位與勞動(dòng)者約定按照用人單位注冊(cè)地的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行的，從其約定。
3、勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資的80%或者不得低于勞動(dòng)合同約定工資的80%，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。
4、用人單位應(yīng)當(dāng)支付對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行專(zhuān)業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的有憑證的培訓(xùn)費(fèi)用、培訓(xùn)期間的差旅費(fèi)用及因培訓(xùn)產(chǎn)生的用于該勞動(dòng)者的其他直接費(fèi)用。
5、除勞動(dòng)者與用人單位協(xié)商一致的情形外，勞動(dòng)者依照勞動(dòng)合同法規(guī)定，提出訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)該與其訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。對(duì)勞動(dòng)合同的內(nèi)容，雙方應(yīng)當(dāng)按照合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠(chéng)實(shí)信用的原則協(xié)商確定。
6、自用工之日起一個(gè)月內(nèi)，經(jīng)用人單位書(shū)面通知后，勞動(dòng)者不與用人單位訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書(shū)面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系，無(wú)需向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，但是應(yīng)當(dāng)依法向勞動(dòng)者支付其實(shí)際工作時(shí)間的勞動(dòng)報(bào)酬。
7、勞動(dòng)合同期滿(mǎn)，但是用人單位與勞動(dòng)者依照約定的服務(wù)期尚未到期的，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)續(xù)延至服務(wù)期滿(mǎn);雙方另有約定的，從其約定。
二、畢業(yè)生入職多久內(nèi)要簽署勞動(dòng)合同？
按規(guī)定，勞動(dòng)合同最遲在員工入職一個(gè)月內(nèi)必須簽訂，否則會(huì)承擔(dān)法律責(zé)任。《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第十條：建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。
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直接證據(jù)1、在收到公司面試的時(shí)候首先去《企業(yè)信用信息公示系統(tǒng)》查一下公司是否注冊(cè)。注冊(cè)資金也可以稍微看一下，這個(gè)雖然不能說(shuō)完全有意義，因?yàn)橐灿泻芏喙驹谶@一塊會(huì)造假。2、在去面試的時(shí)候最好是不要考慮那些公司地址在居民區(qū)里面的，一般這樣的公司都是小公司，或者工作室，也有好的。但是大多數(shù)都不大正規(guī)。最好是在寫(xiě)字樓里面有正規(guī)工作地點(diǎn)的。3、在面試的過(guò)程中把工資待遇，薪水福利，加班費(fèi)用等全部要問(wèn)清楚，以免今后后悔。4、面試通過(guò)了之后入職應(yīng)該馬上簽訂勞動(dòng)合同，公司如果不主動(dòng)提，就要去催。如果催了一個(gè)禮拜還拿不出正當(dāng)理由不簽合同，就自己考慮一下是不是找下家。而且入職的當(dāng)天就算沒(méi)寫(xiě)合同也至少寫(xiě)一個(gè)入職協(xié)議之類(lèi)的，日后可以當(dāng)作直接證據(jù)。5、試用期是有明確規(guī)定的，勞動(dòng)合同為一年的試用期一個(gè)月，三年三個(gè)月，三年以上或無(wú)固定期限的最多不可超過(guò)六個(gè)月。6、試用期不可以反復(fù)使用，合同上必須寫(xiě)清楚試用期是哪天到哪天，試用期滿(mǎn)2023-04-04448人看過(guò) -
1、合同的簽訂不能背離招投標(biāo)文件所載的實(shí)質(zhì)性?xún)?nèi)容或者再行簽訂背離合同實(shí)質(zhì)性?xún)?nèi)容的其他協(xié)議。實(shí)質(zhì)性?xún)?nèi)容指招標(biāo)文件和投標(biāo)文件所確定的基本內(nèi)容包括招標(biāo)方對(duì)招標(biāo)文件的澄清、修改、補(bǔ)充等內(nèi)容。主要指工程價(jià)款、投標(biāo)方案、工程工期、質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)等，否則應(yīng)承擔(dān)法律責(zé)任。2、應(yīng)特別注意合同中專(zhuān)用條款的約定。建設(shè)工程合同一般分為通用條款和專(zhuān)用條款，通用條款是指適宜于所有的招投標(biāo)建設(shè)工程的條款，屬于格式條款，專(zhuān)用條款是指僅適用于具體工程建設(shè)，由當(dāng)事人雙方約定的條款，高質(zhì)量的合同主要體現(xiàn)在專(zhuān)用條款的約定上，專(zhuān)用條款越細(xì)化、越準(zhǔn)確越好。其中最重要的需注意幾點(diǎn)是：一、發(fā)包方、承包方為工程施工創(chuàng)造條件和創(chuàng)造環(huán)境的權(quán)利和義務(wù)分擔(dān)的約定。我國(guó)一般在合同中約定由承包人承擔(dān)，其費(fèi)用則由發(fā)包方承擔(dān)；承包方的主要工作為負(fù)責(zé)施工場(chǎng)地周?chē)叵鹿芫€和鄰近物、構(gòu)筑物、文物、古樹(shù)名木的保護(hù)，但費(fèi)用由建設(shè)方承擔(dān)等。二、合同價(jià)款的約定。合同價(jià)款的方2023-03-16436人看過(guò) -
隨著6、7月份畢業(yè)季即將到來(lái)，將會(huì)有大批的應(yīng)屆生告別校園，走入職場(chǎng)。應(yīng)屆畢業(yè)生作為職場(chǎng)新人，將以“勞動(dòng)者”的身份邁進(jìn)職場(chǎng)，在這身份的轉(zhuǎn)換過(guò)程中，為保護(hù)自己的合法權(quán)益不受侵害，應(yīng)該注意哪些法律問(wèn)題?一、勞動(dòng)者入職時(shí)，單位要求扣押勞動(dòng)者的身份證件、要求勞動(dòng)者提供擔(dān)?；蛘咭云渌x向勞動(dòng)者收取財(cái)物時(shí)，勞動(dòng)者可以依法予以拒絕。根據(jù)《勞動(dòng)法》第9條的規(guī)定：“用人單位招用勞動(dòng)者，不得扣押勞動(dòng)者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動(dòng)者提供擔(dān)?；蛘咭云渌x向勞動(dòng)者收取財(cái)物”。由此可以看出，單位在招錄員工時(shí)，扣押勞動(dòng)者的身份證件、收取保證金、制服費(fèi)、培訓(xùn)費(fèi)等行為都是違反法律規(guī)定的。勞動(dòng)者在遇到相似情況時(shí)可以依法拒絕單位的上述要求。二、簽了“三方協(xié)議”，入職后仍需與單位。一些應(yīng)屆生或用人單位認(rèn)為學(xué)校、應(yīng)屆生及用人單位三方簽訂了“三方協(xié)議”之后，該協(xié)議可以視同于，入職后應(yīng)屆生與用人單位雙方可以不簽訂書(shū)面的勞動(dòng)合2023-05-04446人看過(guò) -
競(jìng)爭(zhēng)1、熟悉新工作進(jìn)入新職位后首先要通過(guò)網(wǎng)站、內(nèi)部報(bào)刊、年報(bào)等進(jìn)一步熟悉單位，包括單位的文化與價(jià)值觀、歷史沿革、組織結(jié)構(gòu)、業(yè)務(wù)范圍、產(chǎn)品與經(jīng)營(yíng)方式、辦公環(huán)境以及合作伙伴、競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手等，特別是關(guān)于人力資源管理方面的規(guī)章制度和需要員工執(zhí)行的有關(guān)人力資源管理程序。這樣做一方面能夠很快地了解和適應(yīng)公司的文化和管理，明白自己應(yīng)當(dāng)按照什么樣的理念和程序來(lái)工作，另一方面也便于嚴(yán)格遵循公司的制度，避免犯錯(cuò)誤，同時(shí)維護(hù)自己的合法權(quán)益，享受公司規(guī)定的權(quán)利。2、融入新團(tuán)隊(duì)進(jìn)入單位的第一階段要多觀察，少說(shuō)話(huà)，判斷和發(fā)現(xiàn)領(lǐng)導(dǎo)者、團(tuán)隊(duì)的真實(shí)價(jià)值觀、行為方式，以及非正式的組織結(jié)構(gòu)究竟是什么。加入一個(gè)新單位一定會(huì)面臨融入團(tuán)隊(duì)、與團(tuán)隊(duì)成員合作的問(wèn)題。具體而言，包括對(duì)上司的適應(yīng)和與同事的融合。謀取“天時(shí)、地利、人和”是我們發(fā)展職業(yè)的前提條件，其中“人和”是最重要的要素，有了“人和”可以克服“天時(shí)、地利”方面的不利因素，甚至可以將不2023-03-19415人看過(guò)
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法律綜合知識(shí)一、應(yīng)屆畢業(yè)生入職沒(méi)有簽合同怎么處理針對(duì)如何規(guī)范員工聘用事宜以規(guī)避潛在法律風(fēng)險(xiǎn)，我司給出如下建議：首先，在進(jìn)行招聘工作期間，我們應(yīng)明確告知應(yīng)聘者，一旦成功錄取，就需要簽署勞動(dòng)合同。對(duì)于那些拒絕或暫無(wú)意愿簽署勞動(dòng)合同的求職者，我們可考慮不予錄用。其次，當(dāng)與員工建立了勞動(dòng)關(guān)系之后，如發(fā)現(xiàn)確實(shí)存在部分員工不愿簽訂勞動(dòng)合同的情況，我們應(yīng)盡量在一個(gè)月內(nèi)妥善解決此問(wèn)題?！秳趧?dòng)合同法》第八十二條【不訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的法律責(zé)任】用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿(mǎn)一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。二、應(yīng)屆畢業(yè)生是否不能簽勞動(dòng)合同已經(jīng)拿到畢業(yè)證的應(yīng)屆生可以與用人單位簽訂勞動(dòng)合同。還沒(méi)拿到畢業(yè)證的時(shí)候，只能和就業(yè)單位簽訂就業(yè)協(xié)議，不能簽訂勞動(dòng)合同。在還沒(méi)拿到畢業(yè)證2024-04-16150人看過(guò) -
勞動(dòng)合同簽了還是應(yīng)屆生嗎：簽了勞動(dòng)合同，如果還是處于畢業(yè)的當(dāng)年，就還是屬于應(yīng)屆畢業(yè)生。應(yīng)屆畢業(yè)生就是在應(yīng)該畢業(yè)的年份畢業(yè)的畢業(yè)生。簡(jiǎn)單地說(shuō)，學(xué)生在大學(xué)的最后一年，就是應(yīng)屆畢業(yè)生。如果過(guò)了畢業(yè)的那一年，已經(jīng)到畢業(yè)的第二年了，就不算是應(yīng)屆畢業(yè)生，而是往屆生了。簽了勞動(dòng)合同就不算應(yīng)屆生嗎簽了勞動(dòng)合同，如果還是處于畢業(yè)的當(dāng)年，就還是屬于應(yīng)屆畢業(yè)生。應(yīng)屆畢業(yè)生就是在應(yīng)該畢業(yè)的年份畢業(yè)的畢業(yè)生。高校應(yīng)屆畢業(yè)生：指在國(guó)家承認(rèn)的高校就讀的，在該年份內(nèi)取得畢業(yè)證書(shū)的高校學(xué)生。包括成人高考應(yīng)屆畢業(yè)生，普通高校應(yīng)屆畢業(yè)生。《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第十九條勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)以書(shū)面形式訂立，并具備以下條款：（一）勞動(dòng)合同期限；（二）工作內(nèi)容；（三）勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件；（四）勞動(dòng)報(bào)酬；（五）勞動(dòng)紀(jì)律；（六）勞動(dòng)合同終止的條件；（七）違反勞動(dòng)合同的責(zé)任。勞動(dòng)合同除前款規(guī)定的必備條款外，當(dāng)事人可以協(xié)商約定其他內(nèi)容?！吨腥A人民共2023-07-04302人看過(guò) -
許多工人認(rèn)為簽訂勞動(dòng)合同只是一個(gè)過(guò)程，沒(méi)有仔細(xì)閱讀就直接簽字，在履行過(guò)程中經(jīng)常發(fā)生很多爭(zhēng)議，為了避免后續(xù)維權(quán)的糾紛，我們提醒工人簽訂合同時(shí)注意以下幾點(diǎn)：1、試用期：簽訂一年合同，試用期不得超過(guò)2個(gè)月；簽訂3年合同，試用期不得超過(guò)3個(gè)月；有的企業(yè)簽訂1年的合同，但是試用期也是3個(gè)月，明顯是不合法的。2、試用期工資：一般來(lái)說(shuō)，試用期工資為轉(zhuǎn)換工資的80％，試用期不得按公司意愿決定入社員工資。3、工作崗位．工作地點(diǎn)。4、工資的構(gòu)成和發(fā)放時(shí)間。5、五險(xiǎn)一金的繳納。6、上班時(shí)間和加班福利：加班補(bǔ)貼如何計(jì)算，汽車(chē)補(bǔ)貼、飲食補(bǔ)貼等。7、年假．婚嫁．病假規(guī)定是否合法：就年假來(lái)說(shuō)，法律規(guī)定，10年以下工作經(jīng)歷，年假5天；10年以上工作經(jīng)歷：年假15天。一般企業(yè)根據(jù)這個(gè)執(zhí)行，少數(shù)企業(yè)忽視勞動(dòng)法，根據(jù)員工到本公司的工作年數(shù)計(jì)算年薪是完全違法的。所以說(shuō)，大家需稍微了解國(guó)家勞動(dòng)法的相關(guān)規(guī)定，這樣才能更輕松看出公司簽2023-08-06285人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)一、新員工簽訂入職合同注意事項(xiàng)有什么新員工簽訂入職合同應(yīng)該注意的事項(xiàng)有：用人單位的名稱(chēng)、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人；勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號(hào)碼；勞動(dòng)合同期限；工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)；工作時(shí)間和休息休假；勞動(dòng)報(bào)酬；社會(huì)保險(xiǎn)；勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)；法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動(dòng)合同的其他事項(xiàng)?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第十七條勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款：（一）用人單位的名稱(chēng)、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人；（二）勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號(hào)碼；（三）勞動(dòng)合同期限；（四）工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)；（五）工作時(shí)間和休息休假；（六）勞動(dòng)報(bào)酬；（七）社會(huì)保險(xiǎn)；（八）勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)；（九）法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動(dòng)合同的其他事項(xiàng)。勞動(dòng)合同除前款規(guī)定的必備條款外，用人單位與勞動(dòng)者可以約定試用期、培訓(xùn)、保守秘密、補(bǔ)充保險(xiǎn)和福利待遇等其他2024-01-18379人看過(guò)
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優(yōu)先購(gòu)買(mǎi)權(quán)1、找準(zhǔn)方向，切忌盲目入股。投資人入股之前都應(yīng)該對(duì)投資行業(yè)和市場(chǎng)進(jìn)行分析，對(duì)擬投資公司的戰(zhàn)略方向進(jìn)行充分認(rèn)證。切忌盲目跟風(fēng)瞎投資。2、要弄清楚公司的詳細(xì)信息。入股之前對(duì)此企業(yè)的經(jīng)營(yíng)方式、贏利模式、經(jīng)營(yíng)管理權(quán)、戰(zhàn)略戰(zhàn)術(shù)進(jìn)行考查，同時(shí)，對(duì)于企業(yè)的凈資產(chǎn)、公司負(fù)債情況、訴訟等信息，應(yīng)當(dāng)聘請(qǐng)律師進(jìn)行詳細(xì)的盡職調(diào)查。3、入股方式要搞明白。常見(jiàn)的入股方式有增資和股權(quán)轉(zhuǎn)讓兩種方式，選擇的入股方式不一樣，可能承擔(dān)的風(fēng)險(xiǎn)和需要完善的法律程序也存在區(qū)別，比如增資入股需要與公司簽訂增資入股協(xié)議等，而股權(quán)受讓方式則主要與出讓股東簽訂股權(quán)轉(zhuǎn)讓協(xié)議。4．程序要合法合理。入股前應(yīng)當(dāng)明確法律法規(guī)關(guān)于入股的強(qiáng)制性規(guī)定以及公司章程的特別規(guī)定，比如新增注冊(cè)資本入股要求公司股東三分之二以上表決權(quán)通過(guò)，需要原公司股東放棄優(yōu)先購(gòu)買(mǎi)權(quán)等，通過(guò)嚴(yán)格履行程序，盡力避免風(fēng)險(xiǎn)。一、技術(shù)入股技術(shù)入股是以技術(shù)人員的知識(shí)或知識(shí)產(chǎn)權(quán)、技術(shù)訣竅、設(shè)備、2023-03-24306人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)一、單位簽勞動(dòng)合同應(yīng)注意哪些事項(xiàng)單位簽勞動(dòng)合同前應(yīng)注意：1、注意錄用通知書(shū)的法律效力。2、應(yīng)當(dāng)對(duì)勞動(dòng)者的身體狀況進(jìn)行檢查，是否存在不能勝任工作的疾病。3、應(yīng)當(dāng)對(duì)勞動(dòng)者與之前用人單位的勞動(dòng)關(guān)系是否合法終結(jié)以及是否存在勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)糾紛進(jìn)行詢(xún)問(wèn)和調(diào)查?！秳趧?dòng)合同法》第十七條勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款：（一）用人單位的名稱(chēng)、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人；（二）勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號(hào)碼；（三）勞動(dòng)合同期限；（四）工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)；（五）工作時(shí)間和休息休假；（六）勞動(dòng)報(bào)酬；（七）社會(huì)保險(xiǎn)；（八）勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)；（九）法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動(dòng)合同的其他事項(xiàng)。勞動(dòng)合同除前款規(guī)定的必備條款外，用人單位與勞動(dòng)者可以約定試用期、培訓(xùn)、保守秘密、補(bǔ)充保險(xiǎn)和福利待遇等其他事項(xiàng)。二、勞務(wù)合同跟勞動(dòng)合同的區(qū)別在哪其一，勞動(dòng)合同是用人單位與勞動(dòng)者簽訂的，約定勞動(dòng)者提供勞動(dòng)，2024-01-22419人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)1、用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿(mǎn)一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照勞動(dòng)合同法的規(guī)定向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資，并與勞動(dòng)者補(bǔ)訂書(shū)面勞動(dòng)合同。2、勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資的80％或者不得低于勞動(dòng)合同約定工資的80％。《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第十一條用人單位未在用工的同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同，與勞動(dòng)者約定的勞動(dòng)報(bào)酬不明確的，新招用的勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬按照集體合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行；沒(méi)有集體合同或者集體合同未規(guī)定的，實(shí)行同工同酬。2024-05-02295人看過(guò) -
簽訂勞動(dòng)合同畢業(yè)生在與用人單位簽訂勞動(dòng)合同之前，要知道一份勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備的基本內(nèi)容：用人單位的名稱(chēng)、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人；勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號(hào)碼；勞動(dòng)合同期限；工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)；工作時(shí)間和休息休假；勞動(dòng)報(bào)酬；社會(huì)保險(xiǎn)；勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)；法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動(dòng)合同的其他事項(xiàng)。簽訂勞動(dòng)合同后還是應(yīng)屆畢業(yè)生嗎簽了勞動(dòng)合同如果戶(hù)口檔案等未調(diào)檔便離職仍算畢業(yè)生。國(guó)家統(tǒng)一招生的普通高校畢業(yè)生離校時(shí)和在擇業(yè)期內(nèi)未落實(shí)工作單位，其戶(hù)口、檔案、組織關(guān)系仍保留在原畢業(yè)學(xué)校，或保留在各級(jí)畢業(yè)生就業(yè)主管部門(mén)、各級(jí)人才交流服務(wù)機(jī)構(gòu)和各級(jí)公共就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)的畢業(yè)生，可按應(yīng)屆高校畢業(yè)生對(duì)待?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三條訂立勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠(chéng)實(shí)信用的原則。依法訂立的勞動(dòng)合同具有約束力，用人單位與勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)履行勞動(dòng)合同約定的義務(wù)。第2023-07-05209人看過(guò)
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法律綜合知識(shí)一、簽合同應(yīng)屆生算應(yīng)屆嗎簽合同應(yīng)屆生不是就算應(yīng)屆，對(duì)于簽訂勞動(dòng)合同的應(yīng)屆生，通常有以下幾個(gè)方面的考慮：就業(yè)協(xié)議：在大學(xué)期間，應(yīng)屆生可能會(huì)與用人單位簽訂《就業(yè)協(xié)議書(shū)》，這份協(xié)議書(shū)是雙方就業(yè)意向的書(shū)面表現(xiàn)，具有一定的法律效力。勞動(dòng)合同：應(yīng)屆生在畢業(yè)后與用人單位簽訂的勞動(dòng)合同，與其作為在校生簽訂的就業(yè)協(xié)議是不同的。勞動(dòng)合同是確立勞動(dòng)關(guān)系的法律文件，而就業(yè)協(xié)議更多是在校生與用人單位之間的就業(yè)意向。應(yīng)屆畢業(yè)生：當(dāng)應(yīng)屆生畢業(yè)后，如果他們?cè)谝荒陜?nèi)就業(yè)，通常仍被視為應(yīng)屆畢業(yè)生。但具體情況可能因政策變化或不同地區(qū)的規(guī)定而有所不同。政策支持：國(guó)家和地方政府有時(shí)會(huì)出臺(tái)針對(duì)應(yīng)屆生的就業(yè)政策，如“三支一扶”、“特崗計(jì)劃”等，這些政策通常只面向應(yīng)屆畢業(yè)生。企業(yè)招聘：企業(yè)在招聘時(shí)可能會(huì)明確指出是否歡迎應(yīng)屆畢業(yè)生應(yīng)聘，有些崗位可能更適合有工作經(jīng)驗(yàn)的人員。如果您是應(yīng)屆畢業(yè)生，與用人單位簽訂勞動(dòng)合同后，是否仍被視為應(yīng)屆生可能2024-01-13337人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)一、合伙做生意應(yīng)該注意哪些事項(xiàng)合伙做生意應(yīng)該注意以下事項(xiàng)：1．要簽訂書(shū)面的合伙經(jīng)營(yíng)協(xié)議。對(duì)雙方合伙人的出資方式、出資份額、利潤(rùn)和債務(wù)的分配方式，以及違約責(zé)任如何承擔(dān)等，都有必要在協(xié)議中寫(xiě)明。即便日后有了糾紛，也可以按協(xié)議進(jìn)行處理。2．在財(cái)務(wù)方面要有相應(yīng)的規(guī)章制度。合伙經(jīng)營(yíng)企業(yè)離不開(kāi)嚴(yán)謹(jǐn)?shù)呢?cái)務(wù)制度，可以避免賬目混亂、收支不清等問(wèn)題。3．要注意合伙人的不法行為。根據(jù)相關(guān)的法律規(guī)定，合伙經(jīng)營(yíng)的企業(yè)散伙時(shí)，雙方都要進(jìn)行清算，在將合伙人所占有的財(cái)產(chǎn)清理后，才能分得利潤(rùn)；對(duì)于虧損部分或債務(wù)的清償也應(yīng)及時(shí)清算。這就要求合伙人各方對(duì)于合伙人都要加以留意，在有合伙人經(jīng)營(yíng)受挫要退出時(shí)搶占合伙財(cái)產(chǎn)，才能保證自己的財(cái)產(chǎn)不被其他合伙人惡意侵占。二、合伙做生意怎么分紅合伙企業(yè)分紅的方式有：1．合伙人協(xié)商確定分紅：如果中途加入時(shí)并未做分紅約定或是約定不明確的話(huà)，那么本著合伙自主協(xié)商的宗旨，將可以由全體合伙人協(xié)商確定分紅2023-12-28449人看過(guò)
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合同履行地是合同的履行地點(diǎn)。當(dāng)事人有約定的，按其約定；沒(méi)有約定的或約定不明確的，標(biāo)的為給付貨幣的，接收貨幣一方所在地為合同履行地；交付不動(dòng)產(chǎn)的，不動(dòng)產(chǎn)所在地為合同履行地；而其他標(biāo)的，履行義務(wù)一方所在地就是合同履行地。... 更多>
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應(yīng)屆生簽勞動(dòng)合同注意哪些事項(xiàng)？勞動(dòng)合同簽多久比較合適貴州在線咨詢(xún) 2022-07-13馬上又到畢業(yè)季了，勞動(dòng)市場(chǎng)將會(huì)迎來(lái)一批應(yīng)屆畢業(yè)生。在選擇好了工作都會(huì)與用人單位簽訂一份勞動(dòng)合同，由于應(yīng)屆畢業(yè)生對(duì)于勞動(dòng)合同缺乏一定的了解。北京盈科（合肥）律師事務(wù)所汪和生律師解析。 一、應(yīng)屆生簽勞動(dòng)合同注意事項(xiàng)應(yīng)該屆生簽勞動(dòng)合同注意事項(xiàng)有以下：注意勞動(dòng)合同的必備條款：①用人單位的名稱(chēng)、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人；②勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號(hào)碼；③勞動(dòng)合同期限；工作內(nèi)容 -
簽勞務(wù)合同離職時(shí)應(yīng)注意哪些，離職時(shí)有哪些注意事項(xiàng)？陜西在線咨詢(xún) 2023-06-11簽勞務(wù)合同離職時(shí)應(yīng)注意： 1、雇主的義務(wù)和責(zé)任； 2、勞務(wù)人員的義務(wù)和責(zé)任； 3、工資待遇、津貼、補(bǔ)助； 4、勞動(dòng)保護(hù)、勞工人身保險(xiǎn)，工作、疾病或死亡處理規(guī)定。 《勞動(dòng)合同法》第五十八條，勞務(wù)派遣單位是本法所稱(chēng)用人單位，應(yīng)當(dāng)履行用人單位對(duì)勞動(dòng)者的義務(wù)。 勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動(dòng)者訂立的勞動(dòng)合同，除應(yīng)當(dāng)載明本法第十七條規(guī)定的事項(xiàng)外，還應(yīng)當(dāng)載明被派遣勞動(dòng)者的用工單位以及派遣期限、工作崗位等情況。 勞務(wù) -
與公司簽訂入股合同注意事項(xiàng)有哪些, 入股時(shí)要注意的注意事項(xiàng)有哪些安徽在線咨詢(xún) 2022-05-04簽訂入股合同需要注意事項(xiàng)如下： 1、找準(zhǔn)方向，切忌盲目入股。投資人入股之前都應(yīng)該對(duì)投資行業(yè)和市場(chǎng)進(jìn)行分析，對(duì)擬投資公司的戰(zhàn)略方向進(jìn)行充分認(rèn)證。切忌盲目跟風(fēng)瞎投資。 2、要弄清楚公司的詳細(xì)信息。入股之前對(duì)此企業(yè)的經(jīng)營(yíng)方式、贏利模式、經(jīng)營(yíng)管理權(quán)、戰(zhàn)略戰(zhàn)術(shù)進(jìn)行考查，同時(shí)，對(duì)于企業(yè)的凈資產(chǎn)、公司負(fù)債情況、訴訟等信息，應(yīng)當(dāng)聘請(qǐng)律師進(jìn)行詳細(xì)的盡職調(diào)查。 3、入股方式要搞明白。常見(jiàn)的入股方式有增資和股權(quán)轉(zhuǎn)讓兩種 -
新員工入職后簽訂勞動(dòng)合同注意事項(xiàng)有哪些, 簽訂勞動(dòng)合同的注意事項(xiàng)重慶在線咨詢(xún) 2022-02-06轉(zhuǎn)載： 很多職場(chǎng)新人入職后就會(huì)面臨簽訂勞動(dòng)合同的問(wèn)題，但是有些新人對(duì)于勞動(dòng)合同簽訂需要注意哪些問(wèn)題不是很清楚。下面就簽訂勞動(dòng)合同的注意事項(xiàng)做一些分析： 一、合同是否是規(guī)范化標(biāo)準(zhǔn)合同以及責(zé)任認(rèn)定：一般情況下，公司的勞動(dòng)合同大多都是規(guī)范化的標(biāo)準(zhǔn)勞動(dòng)合同，也有的公司是自行擬定的勞動(dòng)合同，但是不管是規(guī)范化的或者是自行擬定的，都跑不出法律的范疇，超出了法律范疇，即使是簽了合同，合同也是無(wú)效的，公司是要相應(yīng)承 -
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