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一、短期病假太多能否辭退?

根據(jù)《企業(yè)職工患病或非因工負傷醫(yī)療期規(guī)定(勞部發(fā)[1994]479號)》第三條企業(yè)職工因患病或非因工負傷，需要停止工作醫(yī)療時，根據(jù)本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個月到二十四個月的醫(yī)療期：

一實際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個月;五年以上的為六個月。

二實際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為六個月;五年以上十年以下的為九個月;十年以上十五年以下的為十二個月;十五年以上二十年以下的為十八個月;二十年以上的為二十四個月。

病假休假是法律給予勞動者的合法權(quán)益，不容任何用人單位和個人剝奪。但是如果員工長期請病假，《勞動法》第二十六條規(guī)定，醫(yī)療期滿后，勞動者不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的可以解除勞動合同。

員工因病需要休息治療的，請病假應(yīng)當(dāng)提供請假條、指定醫(yī)療機構(gòu)執(zhí)業(yè)醫(yī)師病休診斷建議書，按所在單位規(guī)定程序報批。可以請假的時間視病情而定。但員工醫(yī)療期滿不能從事原工作，也不能從事用人單位另行安排的工作的，根據(jù)《勞動合同法》第四十條(一)款規(guī)定，用人單位提前30天書面通知或者額外支付一個月工資可以解除合同。因此解除合同還須按員工本單位工作年限每年支付一個月本人工資經(jīng)濟補償金。

員工的醫(yī)療期根據(jù)本人實際參加工作年限和在本單位工作年限確定。根據(jù)勞動部《企業(yè)職工患病或非因工負傷醫(yī)療期規(guī)定》第三條規(guī)定，實際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個月;五年以上的為六個月。實際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為六個月;五年以上十年以下的為九個月;十年以上十五年以下的為十二個月;十五年以上二十年以下的為十八個月;二十年以上的為二十四個月。

二、職工請病假需要什么證明?

1、醫(yī)院出具的病假證明書。證明書要有主治醫(yī)生簽名并加蓋醫(yī)院公章才有效;

2、請假條?；蛘哂萌藛挝粌?nèi)部類似的其它證明。

職員上班請病假的，一般不能扣工資。用人單位在員工請病假時，應(yīng)以員工正常工作時間工資的60%至100%之間確定員工病假期間的工資標準，并且不得低于當(dāng)?shù)?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/zhishi/laodong/yuangongquanyi_zdgz/">最低工資標準的80%。

病假工資計算方式如下：

1、勞動合同有約定的，按不低于勞動合同約定的勞動者本人所在崗位(職位)相對應(yīng)的工資標準確定。

2、患病六個月以內(nèi)的(疾病休假工資)：

(1)連續(xù)工齡不滿二年者，病假工資為計算基數(shù)的60%;

(2)連續(xù)工齡滿兩年不滿四年者，病假工資為計算基數(shù)的70%;

(3)連續(xù)工齡滿四年不滿六年者，病假工資為計算基數(shù)的80%;

(4)連續(xù)工齡滿六年不滿八年者，病假工資為計算基數(shù)的90%;

(5)連續(xù)工齡滿八年及八年以上者，病假工資為計算基數(shù)的100%。

3、患病六個月以上(疾病救濟費)：

(1)連續(xù)工齡不滿一年者，疾病救濟費為計算基數(shù)的40%;

(2)連續(xù)工齡滿一年不滿三年者，疾病救濟費計算基數(shù)的50%;

(3)連續(xù)工齡滿三年及三年以上者，疾病救濟費計算基數(shù)的60%。