停工留薪期內(nèi)工傷職工的福利政策
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時(shí)間： 2023-07-06 11:53:22
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工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護(hù)理的，由所在單位負(fù)責(zé)。無(wú)法上班的經(jīng)設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)，可以適當(dāng)延長(zhǎng)，但延長(zhǎng)不得超過(guò)12個(gè)月。
工傷職工舊病復(fù)發(fā)，還能享受工傷待遇嗎
《工傷保險(xiǎn)條例》第三十六條規(guī)定：工傷職工工傷復(fù)發(fā)，確認(rèn)需要治療的，享受本條例第二十九條、第三十條和第三十一條規(guī)定的工傷待遇。
第二十九條職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病進(jìn)行治療，享受工傷醫(yī)療待遇。
職工治療工傷應(yīng)當(dāng)在簽訂服務(wù)協(xié)議的醫(yī)療機(jī)構(gòu)就醫(yī)，情況緊急時(shí)可以先到就近的醫(yī)療機(jī)構(gòu)急救。
治療工傷所需費(fèi)用符合工傷保險(xiǎn)診療項(xiàng)目目錄、工傷保險(xiǎn)藥品目錄、工傷保險(xiǎn)住院服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)的，從工傷保險(xiǎn)基金支付。工傷保險(xiǎn)診療項(xiàng)目目錄、工傷保險(xiǎn)藥品目錄、工傷保險(xiǎn)住院服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)，由國(guó)務(wù)院勞動(dòng)保障行政部門會(huì)同國(guó)務(wù)院衛(wèi)生行政部門、藥品監(jiān)督管理部門等部門規(guī)定。
職工住院治療工傷的，由所在單位按照本單位因公出差伙食補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)的70％發(fā)給住院伙食補(bǔ)助費(fèi)；經(jīng)醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具證明，報(bào)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)同意，工傷職工到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)的，所需交通、食宿費(fèi)用由所在單位按照本單位職工因公出差標(biāo)準(zhǔn)報(bào)銷。
工傷職工治療非工傷引發(fā)的疾病，不享受工傷醫(yī)療待遇，按照基本醫(yī)療保險(xiǎn)辦法處理。
工傷職工到簽訂服務(wù)協(xié)議的醫(yī)療機(jī)構(gòu)進(jìn)行康復(fù)性治療的費(fèi)用，符合本條第三款規(guī)定的，從工傷保險(xiǎn)基金支付。
第三十條工傷職工因日常生活或者就業(yè)需要，經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)，可以安裝假肢、矯形器、假眼、假牙和配置輪椅等輔助器具，所需費(fèi)用按照國(guó)家規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)從工傷保險(xiǎn)基金支付。
第三十一條職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。
停工留薪期一般不超過(guò)12個(gè)月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)，可以適當(dāng)延長(zhǎng)，但延長(zhǎng)不得超過(guò)12個(gè)月。工傷職工評(píng)定傷殘等級(jí)后，停發(fā)原待遇，按照本章的有關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。
工傷亦稱“公傷”、“因工負(fù)傷”。職工在生產(chǎn)勞動(dòng)或工作中負(fù)傷。根據(jù)國(guó)家規(guī)定，執(zhí)行日常工作及企業(yè)行政方面臨時(shí)指定或同意的工作，從事緊急情況下雖未經(jīng)企業(yè)行政指定但與企業(yè)有利的工作，以及從事發(fā)明或技術(shù)改進(jìn)工作而負(fù)傷者，均為工傷。1953年1月2口政務(wù)院修正公布的《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)保險(xiǎn)條例》規(guī)定，工人與職員因工負(fù)傷，其全部診療費(fèi)、藥費(fèi)、住院費(fèi)、住院時(shí)的膳食費(fèi)與就醫(yī)路費(fèi)均由企業(yè)行政負(fù)擔(dān)；醫(yī)療期間工資照發(fā)；確定為殘廢時(shí)，視其殘廢程度，由勞動(dòng)保險(xiǎn)費(fèi)中按月付給因工殘廢撫恤費(fèi)或因工殘廢補(bǔ)助費(fèi)。
《工傷保險(xiǎn)條例》第三十三條職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過(guò)12個(gè)月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)，可以適當(dāng)延長(zhǎng)，但延長(zhǎng)不得超過(guò)12個(gè)月。工傷職工評(píng)定傷殘等級(jí)后，停發(fā)原待遇，按照本章的有關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護(hù)理的，由所在單位負(fù)責(zé)。
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一、停工留薪期工資福利待遇由誰(shuí)支付停工留薪期工資福利待遇由用人單位支付。用人單位需要按照職工的原工資福利待遇標(biāo)準(zhǔn)，每月支付給職工。職工的停工留薪期一般不超過(guò)十二個(gè)月。根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第三十三條，職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過(guò)12個(gè)月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)，可以適當(dāng)延長(zhǎng)，但延長(zhǎng)不得超過(guò)12個(gè)月。二、怎樣正確的確定停工留薪期停工留薪期的確定方式如下：1.停工留薪期的確定主要是依據(jù)醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的病假單來(lái)確定；停工留薪期一般不超過(guò)12個(gè)月，具體期限根據(jù)定點(diǎn)醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的傷病情診斷意見(jiàn)確定。2.通過(guò)制定停工留薪期分類目錄來(lái)確定停工留薪期的具體期限。用人單位可依據(jù)分類直接來(lái)確定停工留薪期的具體期限，然后填寫(xiě)工傷職工停工留薪期確認(rèn)通知書(shū)，該通知書(shū)由用人單位、2023-05-22386人看過(guò) -
工傷保險(xiǎn)工傷期間的工資福利待遇發(fā)放規(guī)定如下：職工因工作受到事故傷害或者職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，原工資福利待遇在停工期間不變，由單位按月支付。停工留薪期一般不超過(guò)十二個(gè)月。經(jīng)設(shè)區(qū)市勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)，傷情嚴(yán)重或者特殊的，可以適當(dāng)延長(zhǎng)，但延長(zhǎng)不得超過(guò)十二個(gè)月。工傷期間工資怎么發(fā)放一、工傷期間工資怎么發(fā)放1、工傷期間工資怎么發(fā)放，需要按照個(gè)人傷殘情況以及個(gè)人收入情況來(lái)決定，通常為一次性支付。分別是：（1）工傷至一級(jí)傷殘的，支付工資二十七個(gè)月；（2）工傷至二級(jí)傷殘的，支付工資二十五個(gè)月；（3）工傷至三級(jí)傷殘的，支付工資二十三個(gè)月；（4）工傷至四級(jí)傷殘的，支付工資二十一個(gè)月。除此之外，工傷者還可以按月享受工傷的傷殘津貼。2、法律依據(jù)：《工傷保險(xiǎn)條例》第三十三條職工因工致殘被鑒定為一級(jí)至四級(jí)傷殘的，保留勞動(dòng)關(guān)系，退出工作崗位，享受以下待遇：（一）從工傷保險(xiǎn)基金按傷殘等級(jí)支付一次性傷殘補(bǔ)助金，標(biāo)準(zhǔn)2023-07-03206人看過(guò) -
合理。停工留薪期是指職工因工負(fù)傷、患職業(yè)病需要接受工傷醫(yī)療而暫停工作，由用人單位繼續(xù)發(fā)給原工資福利待遇的一段期間。停工留薪期一般不超過(guò)12個(gè)月，傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)，可以適當(dāng)延長(zhǎng)，但延長(zhǎng)不得超過(guò)12個(gè)月。在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。工傷停工留薪期滿后的工資支付勞動(dòng)者在從事職業(yè)活動(dòng)或者與職業(yè)活動(dòng)有關(guān)的活動(dòng)時(shí)遭受事故傷害和職業(yè)病傷害，被統(tǒng)稱為工傷。在工傷中勞動(dòng)者是因?yàn)楣ぷ髟蚴艿絺?，勞?dòng)者的行為是為了實(shí)現(xiàn)用人單位的利益而為，方使其遭受或面臨危險(xiǎn)。因此，用人單位作為行為的受益人應(yīng)當(dāng)對(duì)勞動(dòng)者所遭受到的傷害和損失承擔(dān)補(bǔ)償責(zé)任。那么工傷中勞動(dòng)者享受哪些權(quán)益或待遇？在《工傷保險(xiǎn)條例》第五章工傷保險(xiǎn)待遇的規(guī)定中，工傷待遇共分為九種：工傷醫(yī)療待遇、輔助器具待遇、停工留薪待遇、生活護(hù)理待遇，以及傷殘補(bǔ)助待遇、傷殘津貼待遇、工亡補(bǔ)助待遇、喪葬補(bǔ)助待遇、供養(yǎng)2023-07-0781人看過(guò) -
計(jì)劃生育《工傷保險(xiǎn)條例》第三十三條規(guī)定，職工因意外傷害或者職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，工傷期間原工資和福利不變“工資和福利待遇”應(yīng)為工資總額加福利。在試行中，應(yīng)根據(jù)具體情況確定：首先，關(guān)于工資的確定，員工受傷前在用人單位工作滿12個(gè)月的，原工資標(biāo)準(zhǔn)按月平均工資（包括基本工資、獎(jiǎng)金、，工傷前12個(gè)月支付的工資（津貼和加班工資）；勞動(dòng)者受傷前在用人單位工作不滿12個(gè)月的，按照受傷前實(shí)際工作月數(shù)的月平均工資計(jì)算原工資標(biāo)準(zhǔn)；如果工作時(shí)間在受傷前不到一個(gè)月，即工資還未發(fā)放，原工資標(biāo)準(zhǔn)一般按合同約定的月薪計(jì)算其次，福利不屬于工資范圍：例如，單位支付給職工個(gè)人的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)、福利費(fèi)、生活困難補(bǔ)助費(fèi)、計(jì)劃生育補(bǔ)助費(fèi)等國(guó)家法律、法規(guī)和規(guī)章規(guī)定的住房公積金、午餐補(bǔ)貼和社會(huì)保險(xiǎn)待遇2023-05-0772人看過(guò)
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工傷保險(xiǎn)王某的丈夫高某是某公司的銷售員，2010年9月8日，高某在辦公事途中發(fā)生了交通事故。公司沒(méi)有為高某申請(qǐng)工傷，由于他受傷嚴(yán)重，妻子王某就代替高某申請(qǐng)了工傷認(rèn)定，勞動(dòng)部門做出了屬于工傷的認(rèn)定結(jié)論。高某出院休息一個(gè)月后仍無(wú)法工作，公司便以他受傷無(wú)法履行合同約定義務(wù)為由，于2010年12月停發(fā)了高某的工資。王某認(rèn)為公司太不懂人情了，簡(jiǎn)直就是在欺負(fù)人。為此，王某來(lái)到司法所尋求幫助，替丈夫討個(gè)公道，要回應(yīng)得的工資。司法所工作人員找到了高某工作的公司，了解到公司認(rèn)為只有勞動(dòng)者提供勞動(dòng)才能獲得工資，高某不能再工作，所以停發(fā)其工資。工作人員表示，公司的想法是違法的，并向其講解了相關(guān)法律規(guī)定?！豆ｋU(xiǎn)條例》第31條明確規(guī)定：職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過(guò)12個(gè)月。據(jù)此規(guī)定，職工因工作遭受事故傷害或者患2023-04-2579人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)工傷職工在停工留薪期內(nèi)生活不能自理需要護(hù)理的，由所在單位負(fù)責(zé)。但工傷職工已經(jīng)評(píng)定傷殘等級(jí)并經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)需要生活護(hù)理的，由工傷保險(xiǎn)基金按月支付工傷職工生活護(hù)理費(fèi)?！豆ｋU(xiǎn)條例》第三十四條工傷職工已經(jīng)評(píng)定傷殘等級(jí)并經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)需要生活護(hù)理的，從工傷保險(xiǎn)基金按月支付生活護(hù)理費(fèi)。生活護(hù)理費(fèi)按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3個(gè)不同等級(jí)支付，其標(biāo)準(zhǔn)分別為統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資的50％、40％或者30％。2024-05-02126人看過(guò) -
停工留薪期的工資標(biāo)準(zhǔn)按照原工資標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。（一）、發(fā)生工傷前在本單位工作已滿12個(gè)月的，按工傷前12個(gè)月應(yīng)發(fā)工資的月平均工資（含基本工資、獎(jiǎng)金和津補(bǔ)貼以及加班工資）計(jì)算其原工資標(biāo)準(zhǔn)。（二）、發(fā)生工傷前在本單位工作未滿12個(gè)月的，按工傷前實(shí)際工作月數(shù)應(yīng)發(fā)工資的月平均工資計(jì)算其原工資標(biāo)準(zhǔn)。（三）、發(fā)生工傷前工作未滿1個(gè)月的，按合同約定的月工資計(jì)算其原工資標(biāo)準(zhǔn)；尚未約定或無(wú)法確定原工資額度的，按不低于本市職工上年度社會(huì)月平均工資的60％計(jì)算其原工資標(biāo)準(zhǔn)。住院期間誤工費(fèi)和停職留薪有沖突嗎？住院期間誤工費(fèi)和停職留薪是有沖突的，因此受害者不能同時(shí)獲得。因第三人侵權(quán)致工傷引起的民事侵權(quán)賠償與工傷保險(xiǎn)賠償競(jìng)合的處理，誤工費(fèi)與停工留薪期工資實(shí)質(zhì)上屬于同一性質(zhì)的賠償項(xiàng)目，且從民法填平原則和實(shí)際賠償原則出發(fā)，二者不宜兼得。1．誤工費(fèi)與停工留薪期工資性質(zhì)認(rèn)定。一些地方勞動(dòng)仲裁、法院的做法認(rèn)為誤工費(fèi)與停工留薪期工資的2023-07-16148人看過(guò) -
我們知道在勞動(dòng)者進(jìn)行職業(yè)活動(dòng)，以及與職業(yè)活動(dòng)相關(guān)的其他活動(dòng)時(shí)，如果遭受不利因素的傷害或者患上職業(yè)病，可以根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行工傷判定。那么在工傷需要暫停工作的醫(yī)療期間，是不是保持工資福利待遇不變呢?首先來(lái)了解下停薪留職期。停薪留職期是《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定的一個(gè)概念，是指職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資、薪水、福利、保險(xiǎn)等待遇不變，由所在單位按月支付。下面為大家介紹在停工留薪期內(nèi)的待遇。1.停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付;2.停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇;3.生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護(hù)理的，由所在單位負(fù)責(zé);4.停工留薪期內(nèi)因工傷導(dǎo)致死亡的，按因工死亡處理享受全部的工亡待遇;5.一至四級(jí)傷殘職工在停工留薪期滿后死亡的，其近親屬可以享受喪葬補(bǔ)助金和供養(yǎng)親屬撫恤金的待遇。工資是指用人單位根據(jù)國(guó)家有2023-04-28181人看過(guò)
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關(guān)于工資總額的確定“工資”是工資總額的簡(jiǎn)稱，工資總額的計(jì)算原則應(yīng)以直接支付給職工的全部勞動(dòng)報(bào)酬為根據(jù)，包括加班工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼、加班加點(diǎn)工資及特殊情況下支付的工資。對(duì)此，1990年1月1日國(guó)家統(tǒng)計(jì)局令第1號(hào)《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定》第四條規(guī)定：“工資總額由下列六個(gè)部分組成：(一)計(jì)時(shí)工資;(二)計(jì)件工資;(三)獎(jiǎng)金;(四)津貼和補(bǔ)貼;(五)加班加點(diǎn)工資;(六)特殊情況下支付的工資?！痹瓌趧?dòng)部勞部發(fā)[1995]309號(hào)《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法〉若干問(wèn)題的意見(jiàn)》第53條規(guī)定：“勞動(dòng)法中的“工資”是指用人單位依據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定或勞動(dòng)合同的約定，以貨幣形式直接支付給本單位勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬，一般包括計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼、延長(zhǎng)工作時(shí)間的工資報(bào)酬以及特殊情況下支付的工資等?！备＠恼J(rèn)定“原工資福利待遇”中包括福利，福利不屬于工資范疇。1990年1月1日國(guó)家統(tǒng)計(jì)局《關(guān)于工資2023-04-27276人看過(guò) -
鑒定結(jié)論內(nèi)蒙古自治區(qū)職工停工留薪期暫行辦法第一條為加強(qiáng)和規(guī)范自治區(qū)工傷醫(yī)療的管理，保障工傷職工醫(yī)療、康復(fù)的合法權(quán)益，根據(jù)《條例》和《內(nèi)蒙古自治區(qū)工傷保險(xiǎn)條例實(shí)施辦法》制定本暫行辦法。第二條職工因工作遭受事故傷害或者患的(含視同工傷情形)用人單位應(yīng)采取積極措施，盡快將工傷職工送到簽訂服務(wù)協(xié)議的醫(yī)療機(jī)構(gòu)進(jìn)行救治。情況緊急時(shí)，可以先到就近的醫(yī)療機(jī)構(gòu)急救。經(jīng)治療渡過(guò)不穩(wěn)定期后，應(yīng)按規(guī)定及時(shí)轉(zhuǎn)入?yún)f(xié)議的或醫(yī)療康復(fù)機(jī)構(gòu)進(jìn)行恢復(fù)性治療。第三條職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，享受停工留薪期待遇。停工留薪期是指職工發(fā)生工傷或者患職業(yè)病的，需要暫停工作接受工傷醫(yī)療，領(lǐng)取原福利待遇的期限。停工留薪期含不穩(wěn)定期和恢復(fù)期。不穩(wěn)定期是停工留薪期的前期階段，指工傷或者患職業(yè)病人員在初診醫(yī)院搶救治療時(shí)間內(nèi)傷情尚未穩(wěn)定，可隨時(shí)發(fā)生影響愈后變化的時(shí)期?；謴?fù)期是指工傷或者患職業(yè)病人員經(jīng)治療，傷情平穩(wěn)逐漸恢復(fù)2023-06-10419人看過(guò) -
工傷職工在停工留薪期間,其工資福利不會(huì)受到影響,由所在單位按月支付。傷情嚴(yán)重或者情況特殊,經(jīng)設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn),可以適當(dāng)延長(zhǎng),但延長(zhǎng)不得超過(guò)12個(gè)月。工傷職工評(píng)定傷殘等級(jí)后,停發(fā)原待遇,按照本章的有關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的,繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護(hù)理的,由所在單位負(fù)責(zé)。在工傷索賠中的停工留薪期間,工傷職工因工作遭受事故傷害或患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療時(shí),其工資福利不會(huì)受到影響。在停工留薪期間,職工的工資和福利待遇將暫停支付,由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過(guò)12個(gè)月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)，可以適當(dāng)延長(zhǎng)，但延長(zhǎng)不得超過(guò)12個(gè)月。工傷職工評(píng)定傷殘等級(jí)后，停發(fā)原待遇，按照本章的有關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。生活不能自理2023-10-07303人看過(guò) -
停工留薪期是指職工因工負(fù)傷、患職業(yè)病需要接受工傷醫(yī)療而暫停工作,由用人單位繼續(xù)發(fā)給原工資福利待遇的一段期間。停工留薪期一般不超過(guò)12個(gè)月,傷情嚴(yán)重或者情況特殊,經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn),可以適當(dāng)延長(zhǎng),但延長(zhǎng)不得超過(guò)12個(gè)月。在停工留薪期內(nèi),原工資福利待遇不變,由所在單位按月支付。一、工傷認(rèn)定下來(lái)工資還是原來(lái)工資嗎工傷認(rèn)定下來(lái)工資還是原來(lái)工資，職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過(guò)12個(gè)月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)，可以適當(dāng)延長(zhǎng)，但延長(zhǎng)不得超過(guò)12個(gè)月。二、停工留薪期的工資發(fā)放嗎職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過(guò)12個(gè)月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)2023-02-22497人看過(guò)
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工傷保險(xiǎn)十級(jí)工傷如果在必要的醫(yī)療期限內(nèi)是可以停薪留職的，工資按照之前的標(biāo)準(zhǔn)來(lái)發(fā)放，但是最高不能超過(guò)12個(gè)月。如果已經(jīng)過(guò)了醫(yī)療期，則不享受停工留薪的待遇，只能按照工傷保險(xiǎn)條例中的規(guī)定領(lǐng)取自己傷殘等級(jí)相應(yīng)的補(bǔ)償。十級(jí)工傷是最輕級(jí)別的工傷，只有1到4級(jí)的工傷才享受停工留薪，工資也是按照原來(lái)工資的部分比例來(lái)發(fā)放。工傷復(fù)發(fā)還有停工留薪期嗎工傷復(fù)發(fā)不一定還有停工留薪期，具體是否可以享受停工留薪的待遇，與工傷復(fù)發(fā)時(shí)是否依舊在職有關(guān)。根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第三十八條工傷職工工傷復(fù)發(fā)，確認(rèn)需要治療的，享受本條例第三十條、第三十二條和第三十三條規(guī)定的工傷待遇。第三十三條職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付?！豆ｋU(xiǎn)條例》第三十三條職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按2023-06-30213人看過(guò) -
保險(xiǎn)費(fèi)根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第三十五條規(guī)定，職工因工被認(rèn)定為四級(jí)傷殘的，應(yīng)當(dāng)保留勞動(dòng)關(guān)系，退出工作，享受下列待遇：（一）工傷保險(xiǎn)基金按傷殘等級(jí)支付一次性傷殘補(bǔ)助金，四級(jí)傷殘本人工資21個(gè)月；（二）從工傷保險(xiǎn)基金按月支付傷殘津貼，四級(jí)傷殘為本人工資的75％。殘疾津貼實(shí)際金額低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，由工傷保險(xiǎn)基金補(bǔ)足差額；（三）工傷職工達(dá)到退休年齡并辦理退休手續(xù)后，停止發(fā)放殘疾津貼，按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇。基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇低于傷殘津貼的，由工傷保險(xiǎn)基金補(bǔ)足差額。職工因工傷殘被認(rèn)定為一級(jí)至四級(jí)殘疾的，用人單位和職工個(gè)人應(yīng)當(dāng)以殘疾津貼為基礎(chǔ)繳納基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)。工傷四級(jí)傷殘退休后的工資如何算工傷四級(jí)傷殘退休后的工資標(biāo)準(zhǔn)有以下兩種情況：1、從工傷保險(xiǎn)基金按傷殘等級(jí)支付一次性傷殘補(bǔ)助金，標(biāo)準(zhǔn)為；四級(jí)傷殘為21個(gè)月的本人工資。無(wú)論是否退職工傷機(jī)構(gòu)均需向職工支付，若未參加工傷保險(xiǎn)，由用人單位支付；2、2023-07-05148人看過(guò)
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醫(yī)療機(jī)構(gòu)，是指依法定程序設(shè)立的從事疾病診斷、治療活動(dòng)的衛(wèi)生機(jī)構(gòu)的總稱。 醫(yī)療機(jī)構(gòu)免責(zé)的條件主要有患者在診療活動(dòng)中，患者或者其近親屬不配合醫(yī)療機(jī)構(gòu)進(jìn)行符合診療規(guī)范的診療；醫(yī)務(wù)人員在搶救生命垂危的患者等緊急情況下已經(jīng)盡到合理診療義務(wù)；限于當(dāng)時(shí)的... 更多>
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工傷停工留薪期間的工資和福利待遇是怎樣的，停工留薪期工資怎么算寧夏在線咨詢 2022-03-04工傷停工留薪期間的工資按照員工前12個(gè)月平均工資計(jì)算，福利待遇保持不變。員工可以按照在職期間月平均工資進(jìn)行計(jì)算。我國(guó)《工傷保險(xiǎn)條例》第33條規(guī)定：“職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。”這里的“原工資福利待遇”在實(shí)踐中，對(duì)“原工資福利待遇”一般有三種理解：第一種理解認(rèn)為“原工資福利待遇”指的是工傷職工因工作遭受事故傷 -
工傷停工留薪期規(guī)定工傷職工停工留薪期的期限為多久?香港在線咨詢 2022-04-04停工留薪期是指職工因工作遭受事故傷害或患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的期間。2004年1月1日《工傷保險(xiǎn)條例》實(shí)施前，稱這段期間為“工傷醫(yī)療期”，且這段期間享受的工資待遇稱為“工傷津貼”。工傷職工的停工留薪期期限是多久：停工留薪期一般不超過(guò)12個(gè)月，具體根據(jù)傷情來(lái)確定。多數(shù)省份頒布《工傷職工停工留薪期分類目錄》，對(duì)應(yīng)具體傷情，確定停工留薪期長(zhǎng)短。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，可以適當(dāng)延長(zhǎng)，但延長(zhǎng)不得超過(guò) -
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青島市工傷停工治療期間，工傷職工的工資福利待遇是否包括停工留薪吉林省在線咨詢 2022-02-13工傷停工治療期間不是病假，稱為停工留薪期，由用人單位按照原工資標(biāo)準(zhǔn)支付。根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第三十三條規(guī)定，青島市工傷職工停止工作，治療工傷期間，包括住院期間和出院后休養(yǎng)期間，稱為停工留薪期，按遭受事故傷害前正常上班期間工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。工傷職工的停工留薪期應(yīng)當(dāng)憑職工就診的簽訂服務(wù)協(xié)議的醫(yī)療機(jī)構(gòu)，或者簽訂服務(wù)協(xié)議的工傷康復(fù)機(jī)構(gòu)出具的休養(yǎng)證明，由用人單位按照《山東省工傷職工停工留
