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勞動(dòng)法中規(guī)定只有符合勞動(dòng)合同法中第22，23條的情形的才可以約定賠償金，除此之外約定賠償金的均屬于違法行為。一、勞動(dòng)合同的違約金是否有效嗎在勞動(dòng)糾紛中，有些用人單位在與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同時(shí)會(huì)約定違約金條款，但該條款是否有效，要看是否符合《勞動(dòng)合同法》可以約定違約金的情形，否則該約定就是無效的。根據(jù)的規(guī)定，用人單位可以約定由勞動(dòng)者承擔(dān)違約金的情形有兩種：一是在培訓(xùn)服務(wù)期約定中約定違約金；二是對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者可以在競(jìng)業(yè)限制約定中約定違約金。因此，勞動(dòng)合同中約定由勞動(dòng)者承擔(dān)違約金屬上述情形的，該條款有效，其它由勞動(dòng)承擔(dān)違約金的條款無效。但是，如果合同約定由用人單位承擔(dān)違約金的，則不受上述兩種情況限制。二、勞動(dòng)合同違約金一般是多少勞動(dòng)合同違約金最多損失的30%，規(guī)定，勞動(dòng)合同中可以設(shè)定違約金的情形進(jìn)限于兩種：(1)勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，用人單位可以設(shè)定違約金。而用人單位設(shè)定服務(wù)期的情形只限

2006年8月11日，吳某與某科技有限公司簽訂了勞動(dòng)合同及員工保密協(xié)議（以下簡(jiǎn)稱保密協(xié)議）。勞動(dòng)合同約定，吳某工作崗位為業(yè)務(wù)推廣，合同期為2006年8月11日至2007年8月10日。同時(shí)，保密協(xié)議就吳某在某科技有限公司任職期間的保密義務(wù)作出了詳盡約定。勞動(dòng)合同期滿后，吳某仍在某科技有限公司工作，某科技有限公司也未對(duì)吳某繼續(xù)留任表示異議，根據(jù)相關(guān)規(guī)定，視為雙方同意以原條件繼續(xù)履行勞動(dòng)合同，直到2008年4月吳某在某科技有限公司領(lǐng)取了最后一次工資后離職。但吳某離職后，某科技有限公司于2008年6月通過工商檔案資料查詢發(fā)現(xiàn)，吳某早在某科技有限公司工作的2007年9月，就與另兩位在某科技有限公司工作的員工在某科技有限公司不知情的情況下加入了另一科技公司，成為該公司主要股東，并擔(dān)任該公司監(jiān)事，直接從事與某科技有限公司相類似的競(jìng)爭(zhēng)性活動(dòng)。2008年8月，某科技有限公司向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)提起仲裁，認(rèn)為吳某

依據(jù)我國(guó)勞動(dòng)合同法的規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者約定服務(wù)期限為五年的，勞動(dòng)者違約后，違約金一般是由雙方簽訂的服務(wù)協(xié)議確定，但不能超過用人單位支付的培訓(xùn)費(fèi)。《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第二十二條用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。用人單位要求勞動(dòng)者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。用人單位與勞動(dòng)者約定服務(wù)期的，不影響按照正常的工資調(diào)整機(jī)制提高勞動(dòng)者在服務(wù)期期間的勞動(dòng)報(bào)酬。一、簽訂服務(wù)期協(xié)議時(shí)應(yīng)注意的問題1、關(guān)于服務(wù)期適用范圍的限制服務(wù)期是在用人單位為勞動(dòng)者提供特殊待遇后，勞動(dòng)者承諾在用人單位必須服務(wù)的期限，用人單位與勞動(dòng)者約定服務(wù)期的前提是，用人單位已經(jīng)為勞動(dòng)者提供了特殊待遇，這里的特殊待遇主要指用人單位為勞動(dòng)者提供

一、違反了勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者為其它機(jī)構(gòu)提供有償服務(wù)怎么辦違反了勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者為其它機(jī)構(gòu)提供有償服務(wù)用人單位可以解除勞動(dòng)合同。《勞動(dòng)合同法》第三十九條【用人單位單方解除勞動(dòng)合同（過失性辭退）】勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的；（六）被依法追究刑事責(zé)任的。二、勞動(dòng)合同條約違反勞動(dòng)法規(guī)定是否有效勞動(dòng)合同條約違反勞動(dòng)法規(guī)定沒有效。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第二十六條規(guī)定，下列勞動(dòng)合同無效或者部分無效：1．以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的；2．

首先，我們來了解一下，為什么會(huì)有勞動(dòng)合同服務(wù)期這樣的規(guī)定？法律之所以規(guī)定服務(wù)期，是因?yàn)橛萌藛挝粚?duì)勞動(dòng)者有投入并導(dǎo)致勞動(dòng)者獲得利益。也就是，在前期勞動(dòng)者參加了公司的培訓(xùn)，學(xué)到的本事。而用人單位使勞動(dòng)者接受培訓(xùn)的目的，在于勞動(dòng)者回來后為單位提供約定服務(wù)期期間的勞動(dòng)，勞動(dòng)者服務(wù)期未滿離職，用人單位會(huì)吃虧，所以要有所補(bǔ)償才行，于是就有了違約金！1、用人單位與勞動(dòng)者約定了服務(wù)期，勞動(dòng)者依照勞動(dòng)合同法第三十八條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同的，不屬于違反服務(wù)期的約定，用人單位不得要求勞動(dòng)者支付違約金。相關(guān)法律：第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：（一）未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；（二）未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；（三）未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；（五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的；（六

如果違反培訓(xùn)服務(wù)期，如何賠償根據(jù)中國(guó)勞動(dòng)合同法的規(guī)定，如果雇主或雇員違反培訓(xùn)服務(wù)期，如何賠償應(yīng)根據(jù)雙方簽署的協(xié)議確定。沒有約定的，按照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第二十二條用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用和專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，按照支付的培訓(xùn)費(fèi)給予補(bǔ)償，可以與勞動(dòng)者訂立約定服務(wù)期限的協(xié)議勞動(dòng)者違反約定服務(wù)期限的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的金額不得超過業(yè)主提供的培訓(xùn)費(fèi)用。如果雇主和工人就服務(wù)期達(dá)成一致，雇主要求勞動(dòng)者支付的違約賠償金不得超過服務(wù)期未完成部分應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用，根據(jù)正常的工資調(diào)整機(jī)制，不影響勞動(dòng)者在服務(wù)期內(nèi)勞動(dòng)報(bào)酬的增加勞動(dòng)合同違約責(zé)任要素從構(gòu)成要素來看，勞動(dòng)合同違約責(zé)任應(yīng)當(dāng)是單一的。就違約責(zé)任的構(gòu)成而言，英美法系合同法認(rèn)為，違約責(zé)任只有一個(gè)構(gòu)成要件，即違約的存在，而傳統(tǒng)法學(xué)和大陸法系理論認(rèn)為，違約責(zé)任應(yīng)當(dāng)包括違約、損害事實(shí)、違約與損害事實(shí)之間的因果關(guān)系、違約人的主觀過

競(jìng)業(yè)限制協(xié)議是用人單位和員工之間的一項(xiàng)協(xié)議，規(guī)定了員工在離職后的一段時(shí)間內(nèi)不得在同類企業(yè)任職，以保護(hù)用人單位的商業(yè)利益。如果員工違反協(xié)議，需向用人單位支付違約金，并按照勞動(dòng)合同約定給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。在競(jìng)業(yè)限制期間，用人單位需按協(xié)議約定給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，而勞動(dòng)者不得到與本單位生產(chǎn)或經(jīng)營(yíng)同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的其他用人單位就業(yè)，也不得自己開業(yè)生產(chǎn)或經(jīng)營(yíng)同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)。如果員工違反了競(jìng)業(yè)限制協(xié)議，根據(jù)協(xié)議規(guī)定，員工需要向用人單位支付違約金。競(jìng)業(yè)限制期間用人單位需按勞動(dòng)合同約定給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，而勞動(dòng)者不得到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營(yíng)同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的其他用人單位就業(yè)，不得自己開業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營(yíng)同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)。 競(jìng) 業(yè) 限 制 協(xié) 議 ： 員 工 需 支 付 違 約 金 嗎 ？競(jìng)業(yè)限制協(xié)議是指用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同中約定，勞動(dòng)者離開用人單位后，不得

一、如違反培訓(xùn)服務(wù)期應(yīng)如何賠償1、依據(jù)我國(guó)勞動(dòng)合同法的規(guī)定，用人單位或者勞動(dòng)者違反培訓(xùn)服務(wù)期的，怎樣賠償要依據(jù)雙方簽訂的協(xié)議而定，沒有簽訂協(xié)議的，一般按支付的培訓(xùn)費(fèi)進(jìn)行賠償。2、法律規(guī)定：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第二十二條用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。用人單位要求勞動(dòng)者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。用人單位與勞動(dòng)者約定服務(wù)期的，不影響按照正常的工資調(diào)整機(jī)制提高勞動(dòng)者在服務(wù)期期間的勞動(dòng)報(bào)酬。二、勞動(dòng)合同違約責(zé)任的要件有哪些從構(gòu)成要件上看，勞動(dòng)合同違約責(zé)任應(yīng)具有一元性。在違約責(zé)任的構(gòu)成上，英美法系合同法認(rèn)為違約責(zé)任的構(gòu)成要件只有一個(gè)，即違約行為的存在，而大陸法系傳統(tǒng)的法律與理論都認(rèn)為應(yīng)具備四個(gè)要件：

一、勞動(dòng)者無權(quán)要求違法解除勞動(dòng)合同賠償金《勞動(dòng)合同法》第22條針對(duì)專項(xiàng)培訓(xùn)規(guī)定了服務(wù)期的條款，《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第17條規(guī)定勞動(dòng)合同期滿，用人單位與勞動(dòng)者依照勞動(dòng)合同法第22條的規(guī)定約定的服務(wù)期尚未到期的，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)續(xù)延至服務(wù)期滿。根據(jù)法律規(guī)定，勞動(dòng)合同期滿，服務(wù)期尚未屆滿的，勞動(dòng)者無權(quán)終止勞動(dòng)合同，否則應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任。用人單位能否放棄剩余服務(wù)期的履行要求呢?用人單位依約支付培訓(xùn)費(fèi)用后，即已完全履行自己的合同義務(wù)，是否要求勞動(dòng)者提供服務(wù)則成為用人單位的權(quán)利。因此，在勞動(dòng)合同到期時(shí)，科技公司有權(quán)決定終止小明的勞動(dòng)合同，小明無權(quán)要求科技公司支付違法解除勞動(dòng)合同的賠償金。二、服務(wù)期未能履行并非勞動(dòng)者違約所致《勞動(dòng)合同法》第22條規(guī)定，勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。用人單位要求勞動(dòng)者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分

法律咨詢：我是一名高級(jí)電工，今年年初應(yīng)聘到某企業(yè)上班，企業(yè)送我到北京總公司培訓(xùn)了一個(gè)月，并且與企業(yè)約定了5年的服務(wù)期限，若我在服務(wù)期內(nèi)離開該企業(yè)要支付違約金。我在該企業(yè)上班后，發(fā)現(xiàn)其管理極不規(guī)范，經(jīng)常拖欠工資。我現(xiàn)在要求解除勞動(dòng)合同，企業(yè)要求我支付違約金。請(qǐng)問，企業(yè)的這種說法正確嗎?企業(yè)有權(quán)要求我支付違約金嗎?付先生律師解答：企業(yè)的這種說法是不正確的，在企業(yè)不及時(shí)支付勞動(dòng)報(bào)酬的情形下，你要求解除勞動(dòng)合同的，不屬于違反服務(wù)期的約定，企業(yè)無權(quán)要求你支付違約金?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第二十六條規(guī)定：用人單位與勞動(dòng)者約定了服務(wù)期，勞動(dòng)者依照勞動(dòng)合同法第三十八條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同的，不屬于違反服務(wù)期的約定，用人單位不得要求勞動(dòng)者支付違約金。我國(guó)《勞動(dòng)合同法》第三十八條：用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同(二)未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的而依據(jù)勞動(dòng)合同法的相關(guān)規(guī)定，工資應(yīng)當(dāng)以貨

這段內(nèi)容強(qiáng)調(diào)了公司的管理制度是員工必須遵守的行為準(zhǔn)則,如果違反規(guī)定可能會(huì)被開除。同時(shí),也提到了勞動(dòng)者與用人單位發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí)可以依法申請(qǐng)調(diào)解、仲裁、提起訴訟,并且勞動(dòng)仲裁委員會(huì)由多個(gè)部門的代表組成。重點(diǎn)在于強(qiáng)調(diào)公司制度對(duì)于員工行為規(guī)范的重要作用,以及保障勞動(dòng)者權(quán)益的機(jī)制和途徑。根據(jù)公司制度，被開除的勞動(dòng)者無法要求賠償。若勞動(dòng)者因嚴(yán)重違反用人單位的管理制度而被用人單位開除，用人單位無需承擔(dān)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償責(zé)任，勞動(dòng)者也無權(quán)要求賠償。公司的員工在工作的過程中必須要遵守公司的管理制度，公司管理制度是員工的行為準(zhǔn)則，如果勞動(dòng)者違反公司管理制度，有可能被公司處罰，如果嚴(yán)重違反的有可能被開除。勞動(dòng)者與用人單位發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，勞動(dòng)者可以依法申請(qǐng)調(diào)解、仲裁、提起訴訟。勞動(dòng)仲裁委員會(huì)由勞動(dòng)行政部門的代表、同級(jí)工會(huì)、用人單位代表組成。 勞 動(dòng) 者 違 反 規(guī) 定 用 人 單 位 可 否 開 除 ？根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)法》第

案件回放：劉某于2003年7月入職山東省威海市某國(guó)有銀行，歷任該行下屬支行業(yè)務(wù)部業(yè)務(wù)員、業(yè)務(wù)副經(jīng)理、副經(jīng)理，于2006年10月晉級(jí)為高層管理人員。2012年8月14日，劉某與該國(guó)有銀行簽訂了《競(jìng)業(yè)限制協(xié)議》，約定競(jìng)業(yè)限制期為1年，競(jìng)業(yè)限制期內(nèi)，劉某不得在山東省銀行類金融機(jī)構(gòu)和經(jīng)營(yíng)范圍包括商業(yè)銀行業(yè)務(wù)的非銀行類金融機(jī)構(gòu)工作(或兼職)，銀行每月按雙方解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí)的威海市最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付劉某競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償費(fèi)，如劉某違約，應(yīng)全額退回銀行已經(jīng)支付的競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償費(fèi)，并按一定標(biāo)準(zhǔn)支付違約金。2014年5月17日，劉某因本人原因向銀行提交了《員工離崗申請(qǐng)書》，要求解除雙方之間的勞動(dòng)合同關(guān)系，并于當(dāng)日向銀行繳納了競(jìng)業(yè)限制違約保證金2萬元。2014年5月29日，銀行出具了《解除、終止勞動(dòng)合同證明書》，決定同意劉某的辭職申請(qǐng)，自2014年5月29日解除勞動(dòng)合同。2014年6月3日，劉某簽署承諾書，承諾不在山東省

《勞動(dòng)合同法》第二十二條第二款規(guī)定：勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。用人單位要求勞動(dòng)者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。這一規(guī)定明確了勞動(dòng)者違反服務(wù)期向用人單位支付違約金的情形。勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的情形各種各樣，但只要是違反服務(wù)期約定的，就應(yīng)當(dāng)向用人單位支付違約金?！秳趧?dòng)合同法》的這一規(guī)定有三層含義：其一，只要?jiǎng)趧?dòng)者違反服務(wù)期約定，就應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。其二，約定違反服務(wù)期違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。即用人單位對(duì)勞動(dòng)者的培訓(xùn)花費(fèi)了多少費(fèi)用，在勞動(dòng)者違約后向其支付違約金時(shí)也不應(yīng)超過所花費(fèi)費(fèi)用的數(shù)額。其三，用人單位要求勞動(dòng)者所支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。即勞動(dòng)者向用人單位支付的違約金與用人單位花費(fèi)的培訓(xùn)費(fèi)用應(yīng)按一定比例分擔(dān)。如，用人單位對(duì)勞

違反。上述說明，用人單位在招用勞動(dòng)者的時(shí)候不得以任何形式和任何名義向勞動(dòng)者收取財(cái)物，在此范圍內(nèi)也包括工作服的押金，保證金，都不能向勞動(dòng)者收取。一、單位招人收押金違反法律規(guī)定嗎單位招人收押金違反法律規(guī)定。用人單位招用勞動(dòng)者，得要求勞動(dòng)者提供擔(dān)?；蛘咭云渌x向勞動(dòng)者收取財(cái)物。違法收取押金的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期退還勞動(dòng)者本人，并以每人五百元以上二千元以下的標(biāo)準(zhǔn)處以罰款；給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。二、勞動(dòng)法可以叫退押金嗎如果用人單位違反勞動(dòng)合同法的規(guī)定，收取勞動(dòng)者押金的，可以向用人單位所在地的勞動(dòng)行政部門投訴。用人單位違反本法規(guī)定，以擔(dān)?；蛘咂渌x向勞動(dòng)者收取財(cái)物的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期退還勞動(dòng)者本人，并以每人五百元以上二千元以下的標(biāo)準(zhǔn)處以罰款；給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。三、勞動(dòng)公司不退押金怎么辦首先需要明確的是，勞動(dòng)者開始進(jìn)入單位工作時(shí)，用人單位收取押金就是違反