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勞動仲裁拒絕受理拖欠工資后應(yīng)該如何應(yīng)對

來源：法律編輯整理時(shí)間： 2024-01-04 08:56:43 362 人看過

一、勞動仲裁拒絕受理拖欠工資后應(yīng)該如何應(yīng)對

拖欠工資案件，屬于勞動保障行政執(zhí)法案件或者勞動仲裁前置案件，法院一般不直接受理。申請勞動仲裁不受理，可以要求該仲裁委出具書面的不予受理通知書，然后向人民法院起訴。勞動爭議仲裁委員會收到仲裁申請之日起五日內(nèi)決定是否受理。申請人申請仲裁應(yīng)當(dāng)提交書面仲裁申請，并按照被申請人人數(shù)提交副本。

《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十九條，勞動爭議仲裁委員會收到仲裁申請之日起五日內(nèi)，認(rèn)為符合受理?xiàng)l件的，應(yīng)當(dāng)受理，并通知申請人；認(rèn)為不符合受理?xiàng)l件的，應(yīng)當(dāng)書面通知申請人不予受理，并說明理由。對勞動爭議仲裁委員會不予受理或者逾期未作出決定的，申請人可以就該勞動爭議事項(xiàng)向人民法院提起訴訟。

二、拖欠工資仲裁如何申請撤訴

1．申請人申請撤訴必須以書面或口頭形式向仲裁庭提出申請。

2．撤訴申請必須由申訴人提出。

3．撤訴的目的必須正當(dāng)。申訴人申請撤訴并不一定就會得到批準(zhǔn)。仲裁庭還要對申請進(jìn)行審查。如果申請是因?yàn)橐?guī)避法律，另一方當(dāng)事人的脅迫或者撤訴的結(jié)果會損害國家利益和他人的合法權(quán)益，那么該撤訴是不能成立的。

4．撤訴必須在仲裁庭作出裁決前提出。如果仲裁庭對勞動爭議已經(jīng)作出裁決，則對雙方之間不穩(wěn)定的勞動關(guān)系已經(jīng)作出了決定和結(jié)論，他們之間的勞動權(quán)利義務(wù)關(guān)系已經(jīng)重新得到了確定，當(dāng)事人就不能再申請撤訴。

三、拖欠工資仲裁結(jié)果多久出來

拖欠工資仲裁結(jié)果四十五日出來，仲裁庭自勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請之日起四十五日內(nèi)作出裁決；案情復(fù)雜需要延期的，經(jīng)勞動爭議仲裁委員會主任批準(zhǔn)，延期不得超過十五日。

《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第四十三條仲裁庭裁決勞動爭議案件，應(yīng)當(dāng)自勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請之日起四十五日內(nèi)結(jié)束。案情復(fù)雜需要延期的，經(jīng)勞動爭議仲裁委員會主任批準(zhǔn)，可以延期并書面通知當(dāng)事人，但是延長期限不得超過十五日。逾期未作出仲裁裁決的，當(dāng)事人可以就該勞動爭議事項(xiàng)向人民法院提起訴訟。仲裁庭裁決勞動爭議案件時(shí)，其中一部分事實(shí)已經(jīng)清楚，可以就該部分先行裁決。

《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》：第三章　仲裁第三節(jié)　開庭和裁決　　第四十三條　【仲裁審理時(shí)限及先行裁決】仲裁庭裁決勞動爭議案件，應(yīng)當(dāng)自勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請之日起四十五日內(nèi)結(jié)束。案情復(fù)雜需要延期的，經(jīng)勞動爭議仲裁委員會主任批準(zhǔn)，可以延期并書面通知當(dāng)事人，但是延長期限不得超過十五日。逾期未作出仲裁裁決的，當(dāng)事人可以就該勞動爭議事項(xiàng)向人民法院提起訴訟。\n仲裁庭裁決勞動爭議案件時(shí)，其中一部分事實(shí)已經(jīng)清楚，可以就該部分先行裁決。

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一、未簽勞動合同而被拒絕支付工資該如何應(yīng)對單位不發(fā)工資的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁?！吨腥A人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第五條，發(fā)生勞動爭議，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請調(diào)解；不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規(guī)定的外，可以向人民法院提起訴訟。二、沒有簽勞動合同離職后多久還能申請勞動仲裁離職后還能申請勞動仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算?！吨腥A人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十七條勞動爭議申請仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。前款規(guī)定的仲裁時(shí)效，因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，或者向有關(guān)部門請求權(quán)利救濟(jì)，或者對方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時(shí)起，仲裁時(shí)效期間重新計(jì)

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直系親屬
受到工傷后，應(yīng)該如何應(yīng)對處理？

一、事故傷害發(fā)生后，單位主管及同事應(yīng)協(xié)助受傷害員工于第一時(shí)間內(nèi)，送往社會保險(xiǎn)定點(diǎn)醫(yī)院救治，傷情危急的可先送就近醫(yī)院搶救。二、企業(yè)單位要及時(shí)報(bào)告工傷和職業(yè)病情況，不得瞞報(bào)和漏報(bào)。三、用人單位向社保部門書面提出工傷認(rèn)定申請，并依規(guī)定申請醫(yī)療補(bǔ)助。工傷事故發(fā)生后應(yīng)該怎么辦工傷事故發(fā)生后，應(yīng)及時(shí)向人力資源和社會保障局申請工傷認(rèn)定。治療后殘疾相對穩(wěn)定，影響勞動能力的，應(yīng)當(dāng)申請勞動能力鑒定，并向設(shè)區(qū)的市勞動能力鑒定委員會申請，根據(jù)不同的殘疾等級，補(bǔ)償是不同的。主要補(bǔ)償為：醫(yī)療費(fèi)用、一次性殘疾補(bǔ)助、一次性就業(yè)補(bǔ)助、一次性醫(yī)療補(bǔ)助、停工留薪工資、伙食補(bǔ)助、護(hù)理費(fèi)等。根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定，職工發(fā)生事故傷害或者依照職業(yè)病防治法的規(guī)定被診斷為職業(yè)病的，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日起三十日內(nèi)確定為職業(yè)??；向統(tǒng)籌區(qū)勞動保障行政部門申請工傷認(rèn)定。在特殊情況下，經(jīng)勞動保障行政部門同意，可適當(dāng)延長申請期限?！豆?/div>

2023-07-16

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