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高溫作業(yè)報酬如何計算？

來源：法律編輯整理時間： 2023-07-17 14:34:25 188 人看過

因高溫天氣停止工作、縮短工作時間的，用人單位不得扣除或降低勞動者工資，所以工資是可以照常發(fā)放的。如果上班的話，是需要有加班補(bǔ)貼的，雙休日是200％，國定假日是300％。但這只是國家規(guī)定的比例，加班費(fèi)發(fā)放額的關(guān)鍵是工資基數(shù)。職工加班費(fèi)的基數(shù)可以由企業(yè)和職工協(xié)商來確定，否則企業(yè)應(yīng)按照勞動者本人正常勞動應(yīng)得的工資確定。企業(yè)計算加班工資的工資基數(shù)，首先應(yīng)當(dāng)按照勞動合同約定的勞動者本人所在崗位相對應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn)確定。

中秋國慶上班工資怎么算

中秋節(jié)一共放三天，而農(nóng)歷中秋當(dāng)日是國家法定的節(jié)假日，如果這一天上班的話用人單位要支付三倍工資，其他兩天上班支付二倍工資。國慶節(jié)一共放假七天，其中一至三號是國家法定節(jié)假日，上班要支付三倍工資。如果是四至七日上班的，要支付二倍工資。

《中華人民共和國勞動法》

第三條勞動者享有平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利、取得勞動報酬的權(quán)利、休息休假的權(quán)利、獲得勞動安全衛(wèi)生保護(hù)的權(quán)利、接受職業(yè)技能培訓(xùn)的權(quán)利、享受社會保險和福利的權(quán)利、提請勞動爭議處理的權(quán)利以及法律規(guī)定的其他勞動權(quán)利。

勞動者應(yīng)當(dāng)完成勞動任務(wù)，提高職業(yè)技能，執(zhí)行勞動安全衛(wèi)生規(guī)程，遵守勞動紀(jì)律和職業(yè)道德。

第三十三條企業(yè)職工一方與企業(yè)可以就勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利等事項，簽訂集體合同。集體合同草案應(yīng)當(dāng)提交職工代表大會或者全體職工討論通過。集體合同由工會代表職工與企業(yè)簽訂；沒有建立工會的企業(yè)，由職工推舉的代表與企業(yè)簽訂。

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勞動報酬節(jié)假日如何計算

國家法定節(jié)假日實(shí)行三倍工資制度。根據(jù)勞動部《工資支付暫行規(guī)定》和《對有關(guān)問題的補(bǔ)充規(guī)定》，用人單位安排職工在法定休假節(jié)日工作的，應(yīng)另外支付給勞動者不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人小時或日工資標(biāo)準(zhǔn)300％的工資。如果用人單位安排職工在國家法定節(jié)假日加班的，除正常支付加班工資外，還應(yīng)該支付勞動者不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人小時或日工資標(biāo)準(zhǔn)300％的工資。節(jié)假日期間，各地區(qū)、各部門要妥善安排好值班和安全、保衛(wèi)等工作，遇有重大突發(fā)事件，要按規(guī)定及時報告并妥善處置，確保人民群眾祥和平安度過節(jié)日假期。一、勞動報酬包括什么根據(jù)《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定》（1989年9月30日國務(wù)院批準(zhǔn)1990年1月1日國家統(tǒng)計局令第1號發(fā)布）的規(guī)定，工資總額由下列六個部分組成：1、計時工資計時工資：是指按計時工資標(biāo)準(zhǔn)（包括地區(qū)生活費(fèi)補(bǔ)貼）和工作時間支付給個人的勞動報酬。包括：對已做工作按計時工資標(biāo)準(zhǔn)支付的工資；實(shí)行結(jié)構(gòu)工

2023-03-26

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離婚律師的報酬如何計算

一、離婚律師的報酬如何計算律師收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)法律并未有明文規(guī)定，可以依據(jù)當(dāng)?shù)氐那闆r和規(guī)定進(jìn)行收取。1．按件收費(fèi)，對一些沒有標(biāo)的額的案件和標(biāo)的額較小的案件，以及刑事案件，通常按件收費(fèi)。2．按標(biāo)的額收費(fèi)，根據(jù)司法局、發(fā)改委規(guī)定的收費(fèi)方式，按標(biāo)地額收費(fèi)呈現(xiàn)階梯狀。3．風(fēng)險代理費(fèi)，風(fēng)險代理費(fèi)分兩種，一種是全風(fēng)險代理費(fèi)，委托之處不收取代理費(fèi)，按鍵勝訴或執(zhí)行款到賬后結(jié)算。4．另一種半風(fēng)險代理，委托之時收取部分費(fèi)用，案件勝訴或執(zhí)行完畢之時，依約定比例收取剩余部分代理費(fèi)。二、如何去法院起訴離婚？1．去法院起訴法院離婚程序第一步，起訴。起訴需要的材料有：起訴書及起訴書副本、身份證、戶口本、結(jié)婚證居住證明引起感情破裂的主要原因的證據(jù)材料、提供子女的基本情況和撫養(yǎng)狀況的證明等材料。2．法院審理階段這是法院離婚程序中，最為重要的一個程序。（1）立案，法院在接到起訴狀后，符合立案條件的，法院會在立案后5個工作日內(nèi)將起訴狀

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稿酬報酬,特權(quán)使用費(fèi)所得如何計算

1、應(yīng)稅稅目為稿酬所得、特權(quán)使用費(fèi)所得時，“含稅收入額”為扣除費(fèi)用和稅費(fèi)后的收入額;應(yīng)稅項目為財產(chǎn)轉(zhuǎn)讓所得時，“含稅收入額”為扣除財產(chǎn)原值、合理費(fèi)用和稅費(fèi)后的收入額。2、當(dāng)稅目為稿酬所得、特權(quán)使用費(fèi)所得，當(dāng)含稅收入額=4000元，“標(biāo)準(zhǔn)扣除費(fèi)用”默認(rèn)為(含稅收入額×20%)。當(dāng)應(yīng)稅稅目為“財產(chǎn)轉(zhuǎn)讓所得”時，標(biāo)準(zhǔn)扣除費(fèi)用為0，不可填寫。3、“捐贈扣除額及其他”為選填。以上數(shù)字填寫均為正數(shù)。4、應(yīng)納稅所得額(計稅金額)=含稅收入額-標(biāo)準(zhǔn)扣除費(fèi)用-捐贈扣除額及其他。若計算結(jié)果為負(fù)數(shù)，則默認(rèn)為05、稅率為20%。6、除“稿酬所得”外，應(yīng)扣繳稅額=應(yīng)納稅所得額(計稅金額)×20%;“稿酬所得”的應(yīng)扣繳稅額=應(yīng)納稅所得額(計稅金額)×20%×70%7、“已繳納稅額、抵扣額或減免額”為選填，如填寫應(yīng)為正數(shù)。8、應(yīng)入庫稅額=應(yīng)扣繳稅額-已繳納稅額、抵扣額-減免額;若計算結(jié)果為負(fù)數(shù)，則默認(rèn)為0。

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勞務(wù)派遣單位跨地區(qū)派遣勞動者，又稱異地派遣，是指勞務(wù)派遣單位在當(dāng)?shù)卣杏帽慌汕矂趧诱?，將其派往另一地區(qū)的用工單位工作。勞務(wù)派遣單位跨地區(qū)派遣勞動者的，被派遣勞動者享有的勞動報酬和勞動條件，按照用工單位所在地的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。用工單位所在地的標(biāo)準(zhǔn)具體是指哪一層級的行政區(qū)域的標(biāo)準(zhǔn)，需要根據(jù)實(shí)際情況確定。例如，用工單位所在省適用統(tǒng)一的最低工資標(biāo)準(zhǔn)的，用工單位所在地的標(biāo)準(zhǔn)即為用工單位所在的省的標(biāo)準(zhǔn)；用工單位所在的縣、市，針對特定行業(yè)的勞動報酬和勞動條件標(biāo)準(zhǔn)有特殊規(guī)定的，同樣應(yīng)當(dāng)適用該規(guī)定。被派遣勞動者無工作期間派遣單位的勞動報酬支付義務(wù)1、勞動合同法規(guī)定被派遣勞動者在無工作期間，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)按照所在地人民政府規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，向其按月支付報酬。2、法律規(guī)定：《中華人民共和國勞動合同法》第五十八條【勞務(wù)派遣單位、用工單位及勞動者的權(quán)利義務(wù)】勞務(wù)派遣單位是本法所稱用人單位，應(yīng)當(dāng)履行用人單位對勞動者的義務(wù)

2023-07-09

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居間合同居間人的報酬的支付：中介合同又稱中介合同，中介促成合同成立的，委托人應(yīng)當(dāng)按照約定支付報酬?！吨腥A人民共和國民法典》中介促成合同成立的，委托人應(yīng)當(dāng)按照約定支付報酬。對中介人的報酬沒有約定或者約定不明確，不能確定的，依照中介人的勞務(wù)合理確定。合同成立是由于中介人提供媒體服務(wù)導(dǎo)致的，合同當(dāng)事人平均承擔(dān)中介的報酬。中介促成合同成立的，中介活動的費(fèi)用由中介承擔(dān)。居間合同中居間人的權(quán)利1、報酬請求權(quán)。報酬請求權(quán)是居間人的主要權(quán)利。雙方當(dāng)事人約定居間人的報酬，居間人的報酬標(biāo)準(zhǔn)，國家有限制規(guī)定的，當(dāng)事人約定的報酬額不能超過國家規(guī)定的最高標(biāo)準(zhǔn)。2、費(fèi)用償還請求權(quán)。居間人所需費(fèi)用，通常包括在報酬內(nèi)，居間活動的費(fèi)用一般由居間人負(fù)擔(dān)，非經(jīng)特別約定，居間人不得請求償還費(fèi)用。但當(dāng)事人在居間合同中約定由委托人承擔(dān)費(fèi)用的，居間人對其已付的費(fèi)用有償還請求權(quán)?！吨腥A人民共和國民法典》第九百六十三條中介人促成合同成立的

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勞務(wù)報酬扣稅的累計費(fèi)用如何計算

一、勞務(wù)報酬扣稅的累計費(fèi)用如何計算關(guān)于勞務(wù)報酬的個人所得稅計稅方式為：當(dāng)勞務(wù)報酬在800元以內(nèi)時，無需進(jìn)行個人所得稅的繳交；若勞務(wù)報酬超過了800元但仍未達(dá)到或超過4000元的范圍內(nèi)，應(yīng)繳納的稅額將根據(jù)應(yīng)納稅所得額乘以相應(yīng)的適用稅率再減去速算扣除數(shù)來確定．具體而言，應(yīng)納稅所得額等于勞務(wù)報酬總額減去800元后的余額；而對于其他情況則需按照相關(guān)規(guī)定另行計算。《中華人民共和國個人所得稅法》第二條下列各項個人所得，應(yīng)當(dāng)繳納個人所得稅：（一）工資、薪金所得；（二）勞務(wù)報酬所得；（三）稿酬所得；（四）特許權(quán)使用費(fèi)所得；（五）經(jīng)營所得；（六）利息、股息、紅利所得；（七）財產(chǎn)租賃所得；（八）財產(chǎn)轉(zhuǎn)讓所得；（九）偶然所得。居民個人取得前款第一項至第四項所得（以下稱綜合所得），按納稅年度合并計算個人所得稅；非居民個人取得前款第一項至第四項所得，按月或者按次分項計算個人所得稅。納稅人取得前款第五項至第九項所得，

2024-04-21

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一、建筑工程高溫補(bǔ)貼費(fèi)如何計算建筑工地高溫天氣期間的高溫補(bǔ)貼費(fèi)用，由施工單位直接發(fā)放給勞動者，建設(shè)單位根據(jù)施工單位高溫補(bǔ)貼費(fèi)用發(fā)放憑據(jù)，隨工程進(jìn)度款同期支付給施工單位；工程結(jié)算時，施工單位按實(shí)向建設(shè)單位結(jié)算，列入按時計算費(fèi)用中。高溫補(bǔ)貼費(fèi)用標(biāo)準(zhǔn)：中度高溫天氣下按每人每天5元至10元標(biāo)準(zhǔn)計取和發(fā)放，強(qiáng)度高溫天氣下按每人每天10元至20元標(biāo)準(zhǔn)計取和發(fā)放；具體計取和發(fā)放高溫補(bǔ)貼費(fèi)用金額，由建設(shè)單位與施工單位在上述規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)范圍內(nèi)進(jìn)行約定。二、建筑工程高溫補(bǔ)貼費(fèi)如何發(fā)放勞動者的高溫津貼，由施工企業(yè)按勞動（勞務(wù)）合同中約定的工資支付周期或期限足額支付；沒有約定的，每月支付一次，于次月同勞動者工資一并支付。發(fā)放高溫津貼應(yīng)當(dāng)做好記錄。高溫天氣是指市氣象主管部門所屬氣象臺站通過當(dāng)?shù)仉娨?、廣播、報紙等媒體向社會公眾公布的日最高氣溫在35℃以上的天氣。凡在建筑工地從事高溫天氣作業(yè)的勞動者（包括生產(chǎn)工人和管理人員

2023-06-07

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[案情與問題]周六、周日及法定節(jié)假日留人值班，這對每一個網(wǎng)站來說，都是很正常的事情。2001年“五一”勞動節(jié)那天，某網(wǎng)站安排謝某等人值班。新來的財務(wù)經(jīng)理向CEO指出，這種情況應(yīng)支付給謝某等人300%的工資作為加班費(fèi)。CEO得意地笑了：“你以為我不懂勞動法?他們在休息時間來上班，我給他們安排個補(bǔ)休，不就萬事大吉了?什么加班工資，免了免了!”果然謝某等人在節(jié)后，被安排多休息了一天，他們覺得CEO還真體貼，關(guān)心他們，結(jié)果到了月末領(lǐng)工資的時候，他們發(fā)現(xiàn)工資里并沒有他們原先預(yù)想的加班工資，當(dāng)時，還以為會分開發(fā)，但過了幾天也不見動靜，遂一齊前往財務(wù)部詢問原因，財務(wù)經(jīng)理便把CEO早已吩咐的活說了一遍：“由于事后給你們安排了補(bǔ)休，這—天的加班工資就不能再發(fā)給你們了，”謝某等人還將信將疑，財務(wù)經(jīng)理繼續(xù)說道：“不信的話，你們自己回去看看勞動法，上面白紙黑字寫著呢，安排補(bǔ)休的，不再支付加班工資!”這下謝某等人啞

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如何計算裁員薪酬和薪酬

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在實(shí)踐中，有很多用人單位與勞動者已經(jīng)建立了勞動關(guān)系，但并未訂立勞動合同。對勞動報酬的具體事項，包括勞動報酬的金額、支付方式、支付時間等，僅僅作了口頭約定，或者約定的不明確，一旦發(fā)生爭議，往往無據(jù)可查，無法確定。針對這種情況，本條作了相關(guān)規(guī)定。《勞動合同法》第十條明確規(guī)定，建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。第十七條規(guī)定，勞動合同中應(yīng)當(dāng)具備“勞動報酬”的條款。勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。勞動合同中記載著勞動合同期限、工作內(nèi)容、工作地點(diǎn)、工作時間以及勞動報酬等重要事項，是用人單位與勞動者履行勞動合同的依據(jù)，也是發(fā)生勞動爭議時的有力證據(jù)。其中的勞動報酬，作為勞動合同的核心內(nèi)容，是滿足勞動者及其家庭成員物質(zhì)文化生活需要的主要來源，也是勞動者付出勞動后應(yīng)該得到的回報。《勞動合同法

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本文重點(diǎn)闡述了病假工資和事假工資的規(guī)定。病假工資的約定由用人單位和職工在合同中達(dá)成，只要不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY的80%就可以。而事假工資則由企業(yè)根據(jù)情況決定是否支付。國家機(jī)關(guān)和事業(yè)單位實(shí)行照發(fā)工資制度，但企業(yè)中的工人由于加班加點(diǎn)工資待遇，一般在事假期間不發(fā)工資。企業(yè)中的行政人員和工程技術(shù)人員不享受加班加點(diǎn)工資待遇，請事假每個季度在兩個工作日以內(nèi)的，照發(fā)工資，超過兩個工作日以上的，其超過天數(shù)不發(fā)工資。病假工資的約定由用人單位和職工在合同中進(jìn)行，只要不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY的80%就可以。根據(jù)勞動部《關(guān)于職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》中的規(guī)定，職工全年月平均工作天數(shù)和工作時間分別調(diào)整為0．9天和67．4小時，可以照此折算出員工日平均工資。2、對于事假工資，企業(yè)完全可以不支付。3、職工請事假（含病假）期間的工資待遇，國家機(jī)關(guān)和事業(yè)單位實(shí)行照發(fā)工資的制度。企業(yè)根據(jù)職工的不同性質(zhì)而實(shí)行不同的制度

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出差期間勞動報酬應(yīng)如何計算

近日，某制造公司人事部負(fù)責(zé)人向當(dāng)?shù)貏趧尤耸聽幾h仲裁委員會咨詢，公司經(jīng)常派員工至外省市出差，有時候需要很早從公司所在地出發(fā)，路程近的時候也只能在當(dāng)天深夜才返回。最近，單位部分職工就出差期間應(yīng)否支付加班費(fèi)及如何發(fā)放加班費(fèi)等問題與單位進(jìn)行了溝通，至今雙方也未達(dá)成一致意見，沒有找到合適的解決途徑。仲裁委解釋：關(guān)于加班的認(rèn)定應(yīng)滿足兩個條件：一是加班時間，即超過正常工作時間;二是加班事實(shí)，須從事單位安排的工作。計算勞動者在工作場所內(nèi)加班時間的方法，對于勞動者與用人單位而言，均是比較容易掌握與運(yùn)用的。但是怎樣才能準(zhǔn)確計算勞動者出差期間的勞動報酬，一直是人事管理者比較棘手的問題。一般而言，超過正常工作的出差時間，主要有正常工作日出差，進(jìn)行了延時工作;正常工作日出差，未從事延時工作;雙休日出差，進(jìn)行了正常工作;雙休日出差，未從事工作等四種情形。其實(shí)，以上四種情形完全可以分以下兩類進(jìn)行分析。第一種類型，勞動者

2023-04-22

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