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試用期延長是合法的嗎？

來源：法律編輯整理時(shí)間： 2023-04-03 18:31:58 257 人看過

延長試用期的行為一般是違法的，同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期?！?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/zhishi/laodong/laodonghetong/">勞動(dòng)合同法》，明確規(guī)定了只能約定一次試用期，試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)，對試用期的約定必須符合法律的規(guī)定。

一、勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的試用期不得

勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個(gè)月，且試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的，則不得約定試用期。

二、試用期工資怎么計(jì)算

試用期是指包括是用人單位和勞動(dòng)者為相互了解、選擇而約定的不超過6個(gè)月的考察期。試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限。

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。所以試用期的工資確定需要參考勞動(dòng)者與用人單位簽訂的勞動(dòng)合同中有關(guān)勞動(dòng)報(bào)酬的條款，并且也需要注意試用期期間的工資不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個(gè)月年以上固定期限和無固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過六個(gè)月。

三、試用期多長時(shí)間簽合同

同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的，不得約定試用期。試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限。

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協(xié)商延長試用期不違法。勞動(dòng)合同關(guān)系中的試用期是法律給予用人單位和員工各自對對方的考察和適應(yīng)的期間。于用人單位，試用期是對員工的信任度、工作能力、業(yè)務(wù)或?qū)I(yè)水平等熟悉、了解的過程。試用期的長短等規(guī)定與勞動(dòng)合同履行期限或履行方式有直接關(guān)系，法律為了防止用人單位濫用試用期侵犯勞動(dòng)者權(quán)益而對試用期的期限和次數(shù)均進(jìn)行了限制?！秳趧?dòng)合同法》第十九條明確規(guī)定同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。試用期的延長若不是雙方協(xié)商一致，而是用人單位單方面通知延長，因違反合同訂立的基本原則，該通知對勞動(dòng)者當(dāng)然無效。但是在雙方協(xié)商一致延長的情況下，試用期的延長是否合法，長期以來司法實(shí)踐中存在一定爭議。多數(shù)人認(rèn)為，雙方協(xié)商一致的延長，應(yīng)視為雙方協(xié)議對試用期期間的變更，不應(yīng)視為二次約定，并不違反法律強(qiáng)制性規(guī)定，故承認(rèn)延長的有效性。一、試用期一般延長多久試用期最長是不可以超過六個(gè)月的，如果試用期延長超過六個(gè)月了，可以

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一、勞動(dòng)合同簽完后，變更勞動(dòng)合同延長試用期合法嗎勞動(dòng)合同簽完后，變更勞動(dòng)合同延長試用期不合法。試用期的約定根據(jù)勞動(dòng)合同簽訂的年限而定，勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的或者以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同不得約定試用期，同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期?！秳趧?dòng)合同法》第十九條，勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個(gè)月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過六個(gè)月。二、延長試用期賠償金怎么算延長試用期賠償金的計(jì)算方式：延長期限×轉(zhuǎn)正工資。法律時(shí)效為一年，這個(gè)一年指的是勞動(dòng)者應(yīng)該知道試用期有賠償這個(gè)權(quán)利，就是從試用期結(jié)束起一年，而不是離職起算一年。法律依據(jù)：《勞動(dòng)合同法》第八十三條，用人單位違反本法規(guī)定與勞動(dòng)者約定試用期的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正；違法約定的試用期已經(jīng)履行的，由用人單位以勞動(dòng)者試用期滿月工資為

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