勞務(wù)關(guān)系可以約定違約金嗎
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時(shí)間： 2023-07-25 20:31:15
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一、勞務(wù)關(guān)系可以約定違約金嗎
勞務(wù)關(guān)系是合同關(guān)系，雙方當(dāng)事人在簽訂勞務(wù)合同時(shí)，可以在勞務(wù)合同中約定違約金。
《中華人民共和國(guó)民法典》
第五百八十五條【違約金】當(dāng)事人可以約定一方違約時(shí)應(yīng)當(dāng)根據(jù)違約情況向?qū)Ψ街Ц兑欢〝?shù)額的違約金，也可以約定因違約產(chǎn)生的損失賠償額的計(jì)算方法。
約定的違約金低于造成的損失的，人民法院或者仲裁機(jī)構(gòu)可以根據(jù)當(dāng)事人的請(qǐng)求予以增加；約定的違約金過(guò)分高于造成的損失的，人民法院或者仲裁機(jī)構(gòu)可以根據(jù)當(dāng)事人的請(qǐng)求予以適當(dāng)減少。
當(dāng)事人就遲延履行約定違約金的，違約方支付違約金后，還應(yīng)當(dāng)履行債務(wù)。
勞務(wù)關(guān)系中的違約金的規(guī)定是可以的，同時(shí)租房合同同樣可以約定違約金的多少，可以經(jīng)過(guò)雙方的協(xié)商規(guī)定相關(guān)的違約金，如果沒(méi)有規(guī)定違約金，可以按照實(shí)際的損失情況賠付對(duì)方相應(yīng)的賠償。
二、解除勞動(dòng)合同違約金怎么算才合法
解除勞動(dòng)合同違約金法律沒(méi)有明確的規(guī)定，需要結(jié)合實(shí)際的情況分析。合同解除違約責(zé)任由違約方承擔(dān)，若雙方都有違約責(zé)任的，則按比例承擔(dān)違約損失。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，合同解除后，尚未履行的，終止履行；已經(jīng)履行的，根據(jù)履行情況和合同性質(zhì)，當(dāng)事人可以請(qǐng)求恢復(fù)原狀或者采取其他補(bǔ)救措施，并有權(quán)請(qǐng)求賠償損失。
三、勞動(dòng)合同違約金仲裁時(shí)效是多久
1年。
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二十七條
勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。
前款規(guī)定的仲裁時(shí)效，因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，或者向有關(guān)部門(mén)請(qǐng)求權(quán)利救濟(jì)，或者對(duì)方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時(shí)起，仲裁時(shí)效期間重新計(jì)算。
因不可抗力或者有其他正當(dāng)理由，當(dāng)事人不能在本條第一款規(guī)定的仲裁時(shí)效期間申請(qǐng)仲裁的，仲裁時(shí)效中止。從中止時(shí)效的原因消除之日起，仲裁時(shí)效期間繼續(xù)計(jì)算。
勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭(zhēng)議的，勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時(shí)效期間的限制；但是，勞動(dòng)關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》：第三章 仲裁 第二節(jié) 申請(qǐng)和受理 第二十七條 【仲裁時(shí)效】勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。\n前款規(guī)定的仲裁時(shí)效，因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，或者向有關(guān)部門(mén)請(qǐng)求權(quán)利救濟(jì)，或者對(duì)方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時(shí)起，仲裁時(shí)效期間重新計(jì)算。\n因不可抗力或者有其他正當(dāng)理由，當(dāng)事人不能在本條第一款規(guī)定的仲裁時(shí)效期間申請(qǐng)仲裁的，仲裁時(shí)效中止。從中止時(shí)效的原因消除之日起，仲裁時(shí)效期間繼續(xù)計(jì)算。\n勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭(zhēng)議的，勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時(shí)效期間的限制；但是，勞動(dòng)關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。
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合同違約金要看具體情況來(lái)進(jìn)行判斷?？梢约s定違約金的只有三種情況，分別是：1、公司簽署競(jìng)業(yè)協(xié)議的高層人員以及技術(shù)人員；2、負(fù)有相應(yīng)保密義務(wù)的技術(shù)人員；3、公司在入職前提供了培訓(xùn)的勞動(dòng)者。法律依據(jù)：《勞動(dòng)合同法》第22條：用人單位為勞動(dòng)者提供專(zhuān)項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專(zhuān)業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過(guò)用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。用人單位要求勞動(dòng)者支付的違約金不得超過(guò)服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。用人單位與勞動(dòng)者約定服務(wù)期的，不影響按照正常的工資調(diào)整機(jī)制提高勞動(dòng)者在服務(wù)期期間的勞動(dòng)報(bào)酬。第23條：用人單位與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)。對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競(jìng)業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動(dòng)合同后，在競(jìng)業(yè)限制期限2023-08-18180人看過(guò) -
事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系勞務(wù)合同不可以違約。勞務(wù)合同依法成立生效后受法律保護(hù)，當(dāng)事人必須按照合同的約定全面履行約定的義務(wù)，不得擅自變更或者解除合同，隨意違約需要承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。一、合同傳真蓋章是否有效合同傳真蓋章有效。合同效力，是指合同依法成立并受法律保護(hù)，對(duì)合意人所產(chǎn)生的義務(wù)必須履行，不能擅自變更或解除合同的法律約束力。這種“法律效力”并非說(shuō)合同本身就是法律，由于當(dāng)事人的意志符合國(guó)家意志和社會(huì)利益，國(guó)家應(yīng)約束當(dāng)事人的意志，要求當(dāng)事人嚴(yán)格履行合同。否則就會(huì)依賴(lài)國(guó)家的強(qiáng)制力，迫使當(dāng)事人履行合同，并承擔(dān)違約責(zé)任。二、簽訂勞務(wù)合同可以直接辭退嗎用人單位與提供勞務(wù)一方簽訂勞務(wù)合同后不可以隨意辭退。用人單位隨意辭退的行為一般屬于違約解除合同，提供勞務(wù)一方可以請(qǐng)求違約方承擔(dān)違約責(zé)任；造成職工損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。勞務(wù)合同適用《民法典》，不適用《勞動(dòng)合同法》。三、勞務(wù)合同與承攬合同的區(qū)別勞務(wù)合同與承攬合同的不同在于，簽2023-03-28123人看過(guò) -
合同雙方當(dāng)事人都違約時(shí)，如果違約產(chǎn)生的債務(wù)該債務(wù)的標(biāo)的物種類(lèi)、品質(zhì)相同的或者雙方協(xié)商一致的，可以抵銷(xiāo)債務(wù)。《中華人民共和國(guó)民法典》第五百六十八條【債務(wù)法定抵銷(xiāo)】當(dāng)事人互負(fù)債務(wù)，該債務(wù)的標(biāo)的物種類(lèi)、品質(zhì)相同的，任何一方可以將自己的債務(wù)與對(duì)方的到期債務(wù)抵銷(xiāo)；但是，根據(jù)債務(wù)性質(zhì)、按照當(dāng)事人約定或者依照法律規(guī)定不得抵銷(xiāo)的除外。當(dāng)事人主張抵銷(xiāo)的，應(yīng)當(dāng)通知對(duì)方。通知自到達(dá)對(duì)方時(shí)生效。抵銷(xiāo)不得附條件或者附期限。第五百六十九條【債務(wù)約定抵銷(xiāo)】當(dāng)事人互負(fù)債務(wù)，標(biāo)的物種類(lèi)、品質(zhì)不相同的，經(jīng)協(xié)商一致，也可以抵銷(xiāo)。一、店面單方違約需要支付違約金嗎店面單方違約需要支付違約金，具體的違約金支付規(guī)定如下：（一）在一方發(fā)生違約的時(shí)候，另一方可以要求違約方承擔(dān)自己的違約責(zé)任，如果此時(shí)雙方約定的違約金已經(jīng)低于實(shí)際上造成的損失，另一方可以將違約方起訴到法院，要求法院判決來(lái)增加違約金。如果說(shuō)雙方約定的違約金對(duì)于實(shí)際發(fā)生的損失高出2023-03-31497人看過(guò) -
勞動(dòng)合同除保密和競(jìng)業(yè)條款外，不得與勞動(dòng)者約定違約金。如果公司提供培訓(xùn)、約定了服務(wù)期，服務(wù)期內(nèi)辭職需要賠償公司剩余服務(wù)期的費(fèi)用。勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。一、約定違約責(zé)任的勞動(dòng)合同有效還是無(wú)效呀如果約定了公司違約承擔(dān)違約責(zé)任的勞動(dòng)合同有效，如果是約定勞動(dòng)者違約應(yīng)當(dāng)承擔(dān)責(zé)任的，只有以下兩種情況下是有效的，其他情況下不得約定由勞動(dòng)者承擔(dān)違約責(zé)任：1.勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過(guò)用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。用人單位要求勞動(dòng)者支付的違約金不得超過(guò)服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。2.對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競(jìng)業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動(dòng)合同后，在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。二、勞動(dòng)合同違約金支付2023-02-22361人看過(guò)
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勞動(dòng)合同能定違約金，但有條件限制。《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第二十二條【服務(wù)期】用人單位為勞動(dòng)者提供專(zhuān)項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專(zhuān)業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過(guò)用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。用人單位要求勞動(dòng)者支付的違約金不得超過(guò)服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。用人單位與勞動(dòng)者約定服務(wù)期的，不影響按照正常的工資調(diào)整機(jī)制提高勞動(dòng)者在服務(wù)期期間的勞動(dòng)報(bào)酬。第二十三條【保密義務(wù)和競(jìng)業(yè)限制】用人單位與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)。對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競(jìng)業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動(dòng)合同后，在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。第二十四條【競(jìng)業(yè)限2023-02-12394人看過(guò) -
民間借貸能否約定違約金，對(duì)此法律和司法解釋均沒(méi)有明確規(guī)定，因此法院處理這類(lèi)案件時(shí)往往存在兩種不同的觀(guān)點(diǎn)。持肯定意見(jiàn)的認(rèn)為，法律沒(méi)有明確禁止在借貸中約定違約金，那么這就屬于當(dāng)事人意思自治范圍，應(yīng)當(dāng)承認(rèn)其具有法律效力。借款人未按照約定的期限返還借款的，應(yīng)當(dāng)按照約定或者國(guó)家有關(guān)規(guī)定支付逾期利息，而該規(guī)定并不含有關(guān)于借款人逾期未還款應(yīng)當(dāng)支付違約金，因此，出借人的損失只能是利息損失。一、違約金應(yīng)約定多少出借人與借款人既約定了逾期利率，又約定了違約金或者其他費(fèi)用，出借人可以選擇主張逾期利息、違約金或者其他費(fèi)用，也可以一并主張，但總計(jì)超過(guò)年利率規(guī)定的部分，人民法院不予支持。由于民間借貸中產(chǎn)生糾紛的情況比較多，尤其是出現(xiàn)違約的情況，因此法律意識(shí)較強(qiáng)的當(dāng)事人，在進(jìn)行民間借貸簽訂相關(guān)合同的時(shí)候，就會(huì)在違約金方面做出協(xié)商約定。一旦有違約行為出現(xiàn)，則違約一方就需要實(shí)際承擔(dān)違約責(zé)任。因此，民間借貸合同約定違約金這是2023-06-21425人看過(guò) -
勞動(dòng)關(guān)系違約金的規(guī)定：（一）用人單位為勞動(dòng)者提供專(zhuān)項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專(zhuān)業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。（二）勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。一、企業(yè)只能在哪些情況下與勞動(dòng)者達(dá)成協(xié)議企業(yè)只能在下列情況下與勞動(dòng)者達(dá)成協(xié)議：1、合同約定的專(zhuān)項(xiàng)技術(shù)培訓(xùn)和服務(wù)期。勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金；2、約定保守公司商業(yè)秘密和知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)保密事項(xiàng)，勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。試用期離職不能扣除違約金。二、勞動(dòng)合同沒(méi)簽合同辭職有個(gè)人責(zé)任嗎根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十七條的規(guī)定，在簽訂了勞動(dòng)合同后，勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同，此時(shí)勞動(dòng)者一般不需要承擔(dān)違約責(zé)任。而勞動(dòng)者要求解除或終止勞動(dòng)合同，僅在兩種情況要交違約金。一是用人單位2023-03-29273人看過(guò) -
1、民法典規(guī)定，簽訂債權(quán)債務(wù)合同時(shí)，當(dāng)事人可以在合同中約定違約金，違約金可以約定具體的數(shù)額、違約金支付期限、支付方式等內(nèi)容。2、《中華人民共和國(guó)民法典》第五百八十五條【違約金】當(dāng)事人可以約定一方違約時(shí)應(yīng)當(dāng)根據(jù)違約情況向?qū)Ψ街Ц兑欢〝?shù)額的違約金，也可以約定因違約產(chǎn)生的損失賠償額的計(jì)算方法。約定的違約金低于造成的損失的，人民法院或者仲裁機(jī)構(gòu)可以根據(jù)當(dāng)事人的請(qǐng)求予以增加;約定的違約金過(guò)分高于造成的損失的，人民法院或者仲裁機(jī)構(gòu)可以根據(jù)當(dāng)事人的請(qǐng)求予以適當(dāng)減少。一、債權(quán)債務(wù)起訴程序是怎樣的?1、原告應(yīng)具有民事行為能力。2、原告是與本案有直接利害關(guān)系的公民、法人和其他組織。提起訟訴的消費(fèi)者必須是在購(gòu)買(mǎi)、使用商品或接受服務(wù)中合法權(quán)益受到侵害的消費(fèi)者或其他受害人。3、有明確的被告。如果消費(fèi)者因商品缺陷造成人身財(cái)產(chǎn)損害時(shí)，可以將銷(xiāo)售者或生產(chǎn)者任何一方作為被告，法律將對(duì)生產(chǎn)者、銷(xiāo)售者起訴的選擇權(quán)賦予了消費(fèi)者，2023-05-03310人看過(guò)
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違約金約定的違約金數(shù)額可以調(diào)整，各方當(dāng)事人可以自行協(xié)商調(diào)整，如果違約金過(guò)高或者過(guò)低的也可以向法院申請(qǐng)調(diào)整。法律規(guī)定，約定的違約金低于造成的損失的，或者過(guò)分高于造成的損失的，人民法院或者仲裁機(jī)構(gòu)可以根據(jù)當(dāng)事人的請(qǐng)求予以適當(dāng)提供或降低。一、技術(shù)合同中違約金怎么定？關(guān)于違約金的規(guī)定是，當(dāng)事人可以約定違約金，也可以約定損失賠償額。如果違約金過(guò)高的，則當(dāng)事人可以請(qǐng)求降低；如果違約金過(guò)低的，則當(dāng)事人可以請(qǐng)求予以增加?！睹穹ǖ洹返谖灏侔耸鍡l當(dāng)事人可以約定一方違約時(shí)應(yīng)當(dāng)根據(jù)違約情況向?qū)Ψ街Ц兑欢〝?shù)額的違約金，也可以約定因違約產(chǎn)生的損失賠償額的計(jì)算方法。約定的違約金低于造成的損失的，人民法院或者仲裁機(jī)構(gòu)可以根據(jù)當(dāng)事人的請(qǐng)求予以增加；約定的違約金過(guò)分高于造成的損失的，人民法院或者仲裁機(jī)構(gòu)可以根據(jù)當(dāng)事人的請(qǐng)求予以適當(dāng)減少。當(dāng)事人就遲延履行約定違約金的，違約方支付違約金后，還應(yīng)當(dāng)履行債務(wù)。違約金可分為法定違約金與約定2023-03-10191人看過(guò) -
全國(guó)人大常委會(huì)29日表決通過(guò)的勞動(dòng)合同法，明確規(guī)定了培訓(xùn)服務(wù)期可以約定違約金?！秳趧?dòng)合同法》規(guī)定了在培訓(xùn)服務(wù)期約定中可以約定違約金?！坝萌藛挝粸閯趧?dòng)者提供專(zhuān)項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專(zhuān)業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期?！薄皠趧?dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過(guò)用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。用人單位要求勞動(dòng)者支付的違約金不得超過(guò)服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用?！绷硗猓梢?guī)定了在競(jìng)業(yè)限制約定中可以約定違約金。2023-06-09190人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)一、提前解除勞動(dòng)合同違約嗎，勞動(dòng)合同中可以約定違約金嗎勞動(dòng)者提前解除勞動(dòng)合同的，是行使辭職權(quán)的行為，不應(yīng)當(dāng)承擔(dān)違約責(zé)任。勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)提前30日通知用人單位，沒(méi)有提前通知的，用人單位可以要求勞動(dòng)者承擔(dān)賠償經(jīng)濟(jì)損失。但是用人單位與勞動(dòng)者就服務(wù)期有特別約定，勞動(dòng)者違反約定提前解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)違約責(zé)任。勞動(dòng)合同可以在以下兩種情形下約定違約金：1．在培訓(xùn)服務(wù)期約定中可以約定違約金。2．在競(jìng)業(yè)限制約定中可以約定違約金?！秳趧?dòng)合同法》第二十二條用人單位為勞動(dòng)者提供專(zhuān)項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專(zhuān)業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過(guò)用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。用人單位要求勞動(dòng)者支付的違約金不得超過(guò)服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。用人單位與勞動(dòng)者約定服務(wù)期的，不影響按照正常的工資調(diào)整機(jī)制提高勞動(dòng)者在服務(wù)期期間的勞動(dòng)報(bào)2024-01-19319人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)一、勞務(wù)合同能否約定違約金？1、勞務(wù)合同能約定違約金，但是勞動(dòng)合同除了“用人單位為勞動(dòng)者提供專(zhuān)項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專(zhuān)業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期”和“用人單位與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)。勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金”兩種情況外，用人單位不得與勞動(dòng)者約定由勞動(dòng)者承擔(dān)違約金。2、《勞動(dòng)合同法》第二十二條用人單位為勞動(dòng)者提供專(zhuān)項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專(zhuān)業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過(guò)用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。用人單位要求勞動(dòng)者支付的違約金不得超過(guò)服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。用人單位與勞動(dòng)者約定服務(wù)期的，不影響按照正常的工資調(diào)整機(jī)制提高勞動(dòng)者在服務(wù)期期間的勞動(dòng)報(bào)酬。第二十三條用人單位與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)2024-01-14481人看過(guò)
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定金是指當(dāng)事人雙方為了保證債務(wù)的履行，約定由當(dāng)事人方先支付給對(duì)方定數(shù)額的貨幣作為擔(dān)保。違約金是合同當(dāng)事人在合同訂立時(shí)預(yù)先約定或法律規(guī)定的，當(dāng)一方違約時(shí)向?qū)Ψ街Ц兜囊欢〝?shù)量的金錢(qián)。定金與違約金的區(qū)別是前者為擔(dān)保方式，后者為違約責(zé)任。違約金與損害賠償金間的關(guān)系違約金與約定損害賠償是不可以并存的，原則上可以說(shuō)違約金的運(yùn)用并不以實(shí)際損害發(fā)生為前提，不管是否發(fā)生了損害，當(dāng)事人都應(yīng)支付違約金。雖然違約金的適用不以實(shí)際損害發(fā)生為要件，但最終違約金金額大小的確定與實(shí)際損失額密切相關(guān)。《中華人民共和國(guó)民法典》第五百八十八條當(dāng)事人既約定違約金，又約定定金的，一方違約時(shí)，對(duì)方可以選擇適用違約金或者定金條款。定金不足以彌補(bǔ)一方違約造成的損失的，對(duì)方可以請(qǐng)求賠償超過(guò)定金數(shù)額的損失。2023-07-04409人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)定金罰則與違約金的關(guān)系是定金是交付后才生效的，而違約金是簽訂合同后即生效，定金需要在簽訂合同時(shí)預(yù)先支付，違約金是出現(xiàn)違約行為之后需要支付的費(fèi)用。一、定金罰則與違約金的關(guān)系定金罰則與違約金的關(guān)系：1．生效要件：定金是交付后才生效，也就是說(shuō)，即使雙方合同約定了定金，但是定金實(shí)際沒(méi)有交付，則該定金條款不生效；而違約金是諾成生效的，只要雙方簽字約定，就具有法律效力。2．支付方式：定金是簽訂合同時(shí)或之前預(yù)先支付的，作為簽訂合同或履行合同的擔(dān)保，具有雙倍返還的懲罰性；違約金是雙方在合同種約定的，違約方應(yīng)支付的賠償金，不事先支付。3．定金在性質(zhì)上是違約定金，具有預(yù)防違約金的性質(zhì)，因此它與違約金在目的、性質(zhì)、功能等方面相同。二、定金罰則適用的條件1．必須有違約行為。違約行為的存在是適用定金罰則的前提。違約行為是指不按合同約定履行債務(wù)的行為，其表現(xiàn)形式是多種多樣的，包括不能履行、遲延履行及不完全履行等多種形2022-11-01264人看過(guò)
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法律綜合知識(shí)是指涵蓋法律領(lǐng)域各個(gè)方面的基礎(chǔ)知識(shí)和應(yīng)用技能。它包括法律理論、法律制度、法律實(shí)務(wù)等方面的內(nèi)容，涉及憲法、刑法、民法、商法、經(jīng)濟(jì)法、行政法等多個(gè)法律領(lǐng)域。... 更多>
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約定違約金可以約定勞動(dòng)者履行嗎福建在線(xiàn)咨詢(xún) 2023-11-15除了對(duì)關(guān)于服務(wù)期、保密義務(wù)、競(jìng)業(yè)限制的內(nèi)容約定違約金外，其余情況下用人單位與勞動(dòng)者不能自行約定違約金。 -
勞務(wù)關(guān)系辭職不干了要賠違約金嗎廣西在線(xiàn)咨詢(xún) 2023-08-11簽了勞務(wù)合同不干了是否要賠違約金，按照勞務(wù)合同的約定處理。 勞務(wù)合同糾紛適用《民法典》合同編的規(guī)定，違約方應(yīng)當(dāng)按照合同約定承擔(dān)違約責(zé)任。 勞務(wù)合同是基于當(dāng)事人雙方平等自愿協(xié)商的基礎(chǔ)上簽訂的，以提供勞動(dòng)為內(nèi)容的服務(wù)型合同。 勞務(wù)關(guān)系主體發(fā)生爭(zhēng)議所產(chǎn)生的糾紛受相關(guān)民事法律調(diào)整并不受勞動(dòng)法及勞動(dòng)合同法等法律調(diào)整，故雙方之間可以約定違約責(zé)任，發(fā)生糾紛時(shí)亦可直接向法院起訴，而不要仲裁前置。 -
勞務(wù)關(guān)系(討論) 可不可以約定試用期甘肅在線(xiàn)咨詢(xún) 2022-06-121、勞務(wù)關(guān)系可以約定試用期。當(dāng)事人可以自行協(xié)商。 2、而勞動(dòng)合同符合一定的條件的，也可以約定試用期，例如勞動(dòng)合同的期限在三個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，試用期最多約定為一個(gè)月； 3、在一年以上不滿(mǎn)三年的，試用期最多約定為二個(gè)月等。 -
違約金違約金和定金違約金可以一起合理嗎貴州在線(xiàn)咨詢(xún) 2022-07-01定金與違約金條款不可以同時(shí)適用，合同中同時(shí)約定了違約金和定金的，守約一方的當(dāng)事人可以選擇適用違約金或者定金條款，定金不足以彌補(bǔ)一方違約造成的損失的，守約方可以請(qǐng)求賠償超過(guò)定金數(shù)額的損失。根據(jù)《民法典》第五百八十八條規(guī)定，當(dāng)事人既約定違約金，又約定定金的，一方違約時(shí)，對(duì)方可以選擇適用違約金或者定金條款。定金不足以彌補(bǔ)一方違約造成的損失的，對(duì)方可以請(qǐng)求賠償超過(guò)定金數(shù)額的損失。 -
2022年勞動(dòng)關(guān)系雙方可否在勞動(dòng)合同中約定違約金新疆在線(xiàn)咨詢(xún) 2022-12-05單位和勞動(dòng)者可以在合同中對(duì)服務(wù)期和競(jìng)業(yè)限制約定違約金，除此之外，不能約定由勞動(dòng)者承擔(dān)違約金。
