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勞務(wù)派遣勞務(wù)外包應(yīng)有五險(xiǎn)一金嗎？
來源：法律編輯整理 時(shí)間： 2024-04-05 23:21:57 364 人看過

一、勞務(wù)派遣勞務(wù)外包應(yīng)有五險(xiǎn)一金嗎？

勞務(wù)派遣合同盡管包含了“五險(xiǎn)一金”的保障體系，但通常情況下，這些應(yīng)由派遣單位負(fù)責(zé)支付與交納。眾所周知，“五險(xiǎn)一金”這一勞動(dòng)安全保障制度往往由雇傭者單位進(jìn)行支付，然而同樣作為勞動(dòng)關(guān)系一方，勞務(wù)派遣員工的雇傭者實(shí)際上是其派遣公司。因此，嚴(yán)格地說，理所當(dāng)然應(yīng)由派遣單位來負(fù)擔(dān)和支付各種社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用及公積金，員工僅需自負(fù)其中一小部分。

同時(shí)，派遣單位還會(huì)利用工資的形式，將此部分費(fèi)用從員工薪資中直接扣除并交納相關(guān)機(jī)構(gòu)。

《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》第十八條

勞務(wù)派遣單位跨地區(qū)派遣勞動(dòng)者的，應(yīng)當(dāng)在用工單位所在地為被派遣勞動(dòng)者參加社會(huì)保險(xiǎn)，按照用工單位所在地的規(guī)定繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，被派遣勞動(dòng)者按照國家規(guī)定享受社會(huì)保險(xiǎn)待遇。

第十九條

勞務(wù)派遣單位在用工單位所在地設(shè)立分支機(jī)構(gòu)的，由分支機(jī)構(gòu)為被派遣勞動(dòng)者辦理參保手續(xù)，繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。勞務(wù)派遣單位未在用工單位所在地設(shè)立分支機(jī)構(gòu)的，由用工單位代勞務(wù)派遣單位為被派遣勞動(dòng)者辦理參保手續(xù)，繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。

二、勞務(wù)派遣勞動(dòng)糾紛起訴流程如何

1、提交申請(qǐng)：如果發(fā)生勞務(wù)派遣勞動(dòng)糾紛，勞務(wù)派遣人員、用工單位、勞務(wù)派遣公司都可以申請(qǐng)勞動(dòng)爭議仲裁，按要求提交書面仲裁申請(qǐng)書，寫明基本信息、仲裁的理由、事實(shí)、證據(jù)、證人信息等，按照被申請(qǐng)人人數(shù)提交副本。

2、仲裁受理：勞動(dòng)人事爭議仲裁委員收到勞務(wù)派遣勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)起5天內(nèi)，符合條件的應(yīng)該進(jìn)行受理并通知申請(qǐng)人，在5天內(nèi)將仲裁申請(qǐng)書副本、仲裁庭組成情況送達(dá)被申請(qǐng)人；如果不符合的也要通知申請(qǐng)人并說明理由。

3、開庭審理：開庭5天前，勞動(dòng)人事爭議仲裁委員將開庭的時(shí)間和地點(diǎn)書面通知當(dāng)事人，如果當(dāng)事人無正當(dāng)理由不到庭或者未經(jīng)同意中途退庭，視為撤回勞務(wù)派遣勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)。

4、仲裁調(diào)節(jié)：仲裁庭做出裁決前，應(yīng)先進(jìn)行仲裁調(diào)節(jié)，促使當(dāng)事人達(dá)成和解。達(dá)成協(xié)議的，仲裁庭制作調(diào)解書讓雙方簽收，發(fā)生法律效力。若未達(dá)成協(xié)議或調(diào)解書送達(dá)前一方反悔，仲裁庭作出裁決。

5、仲裁裁決：仲裁委員會(huì)受理仲裁申請(qǐng)之日起45天內(nèi)結(jié)束勞務(wù)派遣勞動(dòng)爭議案件，如果案情復(fù)雜，可以延長不超過15天。如果仍然對(duì)仲裁裁決不服，可以依然向人民法院提起訴訟。

《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第二十一條

勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)負(fù)責(zé)管轄本區(qū)域內(nèi)發(fā)生的勞動(dòng)爭議。勞動(dòng)爭議由勞動(dòng)合同履行地或者用人單位所在地的勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)管轄。雙方當(dāng)事人分別向勞動(dòng)合同履行地和用人單位所在地的勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁的，由勞動(dòng)合同履行地的勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)管轄。

在我們?nèi)粘Ｉ钪?，法律是一種無形的約束，它既保護(hù)我們的權(quán)益，也規(guī)范我們的行為。無論是在工作中，還是在生活中，我們都需要充分了解和理解法律，以便更好地保護(hù)自己的權(quán)益。雖然法律可能看起來復(fù)雜和深?yuàn)W，但是只要我們?cè)敢饣〞r(shí)間去學(xué)習(xí)和理解，就能夠掌握它的基本原理和應(yīng)用。正如本文的標(biāo)題所提出的問題，“勞務(wù)派遣勞務(wù)外包應(yīng)有五險(xiǎn)一金嗎？”，每一篇文章都是一次學(xué)習(xí)和理解法律的機(jī)會(huì)，我們應(yīng)該抓住這些機(jī)會(huì)，不斷提高我們的法律素養(yǎng)，以便更好地適應(yīng)社會(huì)的發(fā)展和變化。

《中華人民共和國勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》：第三章　仲裁 第一節(jié)　一般規(guī)定　　第二十一條　【仲裁管轄】勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)負(fù)責(zé)管轄本區(qū)域內(nèi)發(fā)生的勞動(dòng)爭議。\n勞動(dòng)爭議由勞動(dòng)合同履行地或者用人單位所在地的勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)管轄。雙方當(dāng)事人分別向勞動(dòng)合同履行地和用人單位所在地的勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁的，由勞動(dòng)合同履行地的勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)管轄。

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    勞務(wù)派遣是指由勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)與派遣勞工訂立勞動(dòng)合同，把勞動(dòng)者派向其他用工單位，再由其用工單位向派遣機(jī)構(gòu)支付一筆服務(wù)費(fèi)用的一種用工形式，像常見的保潔員、保安等等。根據(jù)《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》（人社部令第22號(hào)）第八條：勞務(wù)派遣單位有按照國家規(guī)定和勞務(wù)派遣協(xié)議約定，為被派遣勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的義務(wù)，并辦理社會(huì)保險(xiǎn)相關(guān)手續(xù)。所以勞務(wù)派遣人員的社保應(yīng)由派遣單位幫忙繳納，且必須按照當(dāng)?shù)匾?guī)定的社保繳納比例按月繳納，不然是可以進(jìn)行投訴的。一、非法解除勞動(dòng)合同的認(rèn)定勞動(dòng)合同法，對(duì)單位解除勞動(dòng)合同的原因法定，只有符合勞動(dòng)合同法第36條、39條、40條和41條的情形時(shí)，才可以解除勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者沒有以上幾條情形的，或者違反第42條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的，都屬于違法解除勞動(dòng)合同，即違法辭職員工，需要向勞動(dòng)者支付賠償金，賠償金為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的二倍。法律依據(jù)：《勞動(dòng)合同法》第三十六條用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同
    2023-03-02
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    • 勞務(wù)派遣與勞務(wù)派遣有什么區(qū)別，勞務(wù)外包和勞務(wù)派遣
      內(nèi)蒙古在線咨詢 2022-04-08
      勞務(wù)派遣是指由勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)與派遣勞工訂立勞動(dòng)合同，由要派企業(yè)(實(shí)際用工單位)向派遣勞工給付勞務(wù)報(bào)酬，勞動(dòng)合同關(guān)系存在于勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)與派遣勞工之間，但勞動(dòng)力給付的事實(shí)則發(fā)生于派遣勞工與要派企業(yè)(實(shí)際用工單位)之間。勞務(wù)外包是指企業(yè)將其部分業(yè)務(wù)或職能工作發(fā)包給相關(guān)的機(jī)構(gòu)，由該機(jī)構(gòu)自行安排人員按照公司的要求完成相應(yīng)的業(yè)務(wù)或工作。它們的之間區(qū)別是： 1.適用的法律不同。勞務(wù)派遣適用勞動(dòng)合同法，勞務(wù)外包適用
    • 勞務(wù)派遣的五險(xiǎn)一金包括哪些
      云南在線咨詢 2021-06-30
      １、根據(jù)規(guī)定勞動(dòng)者和勞務(wù)公司簽訂了勞務(wù)派遣合同，勞務(wù)公司應(yīng)當(dāng)依法給勞動(dòng)者繳納社保和住房公積金，否則勞動(dòng)者可以到用人單位所在地的社保局和住房公積金管理中心進(jìn)行投訴。 ２、《社會(huì)保險(xiǎn)法》第五十八條也有規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起三十日內(nèi)為其職工向社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請(qǐng)辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記。未辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記的，由社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)核定其應(yīng)當(dāng)繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。在派遣過程中派遣單位作為用人單位所以應(yīng)該為派遣員工
    • 我與公司簽訂了勞務(wù)派遣合同，但是沒有五險(xiǎn)一金，勞務(wù)派遣有五險(xiǎn)一金嗎
      上海在線咨詢 2024-09-15
      關(guān)于勞務(wù)派遣有五險(xiǎn)一金嗎，答案是肯定的。根據(jù)規(guī)定勞動(dòng)者和勞務(wù)公司簽訂了勞務(wù)派遣合同，勞務(wù)公司應(yīng)當(dāng)依法給勞動(dòng)者繳納社保和住房公積金，否則勞動(dòng)者可以到用人單位所在地的社保局和住房公積金管理中心進(jìn)行投訴。這其中《社會(huì)保險(xiǎn)法》第五十八條也有規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起三十日內(nèi)為其職工向社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請(qǐng)辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記。未辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記的，由社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)核定其應(yīng)當(dāng)繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。在派遣過程中派
    • 勞務(wù)派遣算是勞務(wù)外包嗎？勞務(wù)派遣發(fā)展前景如何？
      廣東在線咨詢 2021-11-23
      勞務(wù)外包不是勞務(wù)派遣，兩者不同?！秳趧?dòng)合同法》第五十八條規(guī)定：勞務(wù)派遣單位是本法所稱的用人單位，應(yīng)當(dāng)履行用人單位對(duì)勞動(dòng)者的義務(wù)。勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動(dòng)者訂立的勞動(dòng)合同，除本法第十七條規(guī)定的事項(xiàng)外，還應(yīng)當(dāng)載明被派遣勞動(dòng)者的用人單位、派遣期限和工作崗位。勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動(dòng)者訂立兩年以上固定期限的勞動(dòng)合同，按月支付勞動(dòng)報(bào)酬；被派遣勞動(dòng)者無工作期間，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)按照當(dāng)?shù)厝嗣裾?guī)定的最低工
    • 勞務(wù)外包屬于勞務(wù)派遣合同嗎
      廣東在線咨詢 2022-11-20
      勞務(wù)外包不是承攬合同。 1、勞務(wù)外包合同是無名合同，承攬合同是有名合同。 2、勞務(wù)外包合同具有專項(xiàng)性承攬合同的屬性，而承攬合同具有通用性質(zhì)。 3、勞務(wù)外包合同一般只以勞動(dòng)力成果為合同標(biāo)的，承攬合同還可以是加工、制作過程。 4、勞務(wù)外包合同關(guān)系中，勞動(dòng)工具一般由發(fā)包人提供；承攬合同中，勞動(dòng)工具一般由承攬人提供。