久久人妻无码一区二区,久久久精品国产免大香伊

勞動合同簽一年試用期最多多少個(gè)月

來源：法律編輯整理時(shí)間： 2024-02-03 13:35:15 324 人看過

一、勞動合同簽一年試用期最多多少個(gè)月

合同簽一年試用期最多不得超過二個(gè)月。

勞動合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個(gè)月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個(gè)月。

勞動合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個(gè)月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個(gè)月。同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個(gè)月的，不得約定試用期。試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。

二、試用期內(nèi)提前多少天可以解除勞動合同

試用期內(nèi)解除勞動合同的，提前3日通知即可。

我國法律規(guī)定，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。

《勞動合同法》第三十七條

勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。

三、試用期內(nèi)提前多少天可以解除勞動合同

試用期內(nèi)解除勞動合同的，提前3日通知即可。

《勞動合同法》第三十七條

勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。

《中華人民共和國勞動合同法》（2012修正）：第二章　勞動合同的訂立　　第十九條　【試用期】勞動合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個(gè)月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個(gè)月。\n同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。\n以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個(gè)月的，不得約定試用期。\n試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。

聲明：該文章是網(wǎng)站編輯根據(jù)互聯(lián)網(wǎng)公開的相關(guān)知識進(jìn)行歸納整理。如若侵權(quán)或錯(cuò)誤，請通過反饋渠道提交信息，我們將及時(shí)處理。【點(diǎn)擊反饋】

擴(kuò)展閱讀

律師服務(wù)

熱門律師推薦

律師普法

換一批

更多法律綜合知識相關(guān)文章

試用期
試用期在勞動合同中最長可以持續(xù)多少個(gè)月？

一、試用期在一個(gè)月以內(nèi)。如果職工與企業(yè)簽訂的勞動合同大于三個(gè)月但小于一年的情況，職工的試用期應(yīng)不得超過一個(gè)月。二、試用期在兩個(gè)月以內(nèi)。如果職工與企業(yè)簽訂的勞動合同在一年以上三年以內(nèi)的情況，職工的試用期應(yīng)在兩個(gè)月以內(nèi)。勞動合同試用期最長不得超過多長實(shí)施《勞動合同法》后，試用期最長不得超過6個(gè)月?！秳趧雍贤ā穼υ囉闷陂L短限定為：勞動合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過兩個(gè)月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過6個(gè)月；以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個(gè)月的，不得約定試用期。用人單位需先簽合同再試用，試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限?！秳趧雍贤ā访鞔_規(guī)定，該法律實(shí)施后，超過規(guī)定時(shí)間簽訂勞動合同的用人單位需要承擔(dān)賠償責(zé)任。勞動合同試用期期

2023-07-07

438人看過
試用期
勞動合同最長多長時(shí)間簽三年試用期

簽訂三年期限的勞動合同，試用期不得超過六個(gè)月。勞動合同期限不滿三個(gè)月的，不得約定試用期；三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月；一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個(gè)月；三年以上的，試用期不得超過六個(gè)月。一、一年合同試用期法律如何規(guī)定的勞動合同期限一年的，試用期不得超過二個(gè)月。勞動合同期限不滿三個(gè)月的，不得約定試用期；三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月；一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個(gè)月；三年以上的，試用期不得超過六個(gè)月。二、法律規(guī)定員工試用期可以約定多長時(shí)間呢員工試用期約定：勞動合同期限不滿三個(gè)月的，不得約定試用期；三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月；一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個(gè)月；三年以上的，試用期不得超過六個(gè)月；無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個(gè)月；其他。三、試用期勞動法規(guī)定是幾個(gè)月勞動合同期限不滿三個(gè)月的，不得約定試用期；三個(gè)月以上不滿一年

2023-02-15

147人看過
試用期
試用期三個(gè)月至少要簽訂幾年的勞動合同

試用期三個(gè)月至少要簽訂三年的勞動合同。勞動合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個(gè)月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個(gè)月。同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個(gè)月的，不得約定試用期。只簽訂試用期勞動合同有效么勞動者在試用期內(nèi)是要簽試用期合同，還是簽勞動合同我國現(xiàn)行法律規(guī)定，企業(yè)可以對新進(jìn)員工設(shè)定試用期，但是許多企業(yè)為了使自己占據(jù)主動，往往不同試用期內(nèi)的員工簽訂不同形式的勞動合同或只簽訂試用期合同，實(shí)際上這種做法是不符合法律規(guī)定的。《中華人民共和國勞動合同法》第二十條勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。《中華人民共和國勞動合同法》第十九條勞動合同期限三個(gè)

2023-07-22

132人看過
法律綜合知識
合同一年試用期三個(gè)月可以賠償多少？

勞動合同簽訂一年試用期不得超過兩個(gè)月，若勞動者已經(jīng)工作超過三個(gè)月，用人單位需要額外賠償一個(gè)月的工資；約定試用期三個(gè)月的，屬于違法約定；若勞動者已經(jīng)實(shí)際履行的，可以要求用人單位按已經(jīng)履行的超過法定試用期的期間支付賠償金?！秳趧雍贤ā返谑艞l勞動合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個(gè)月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個(gè)月。同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個(gè)月的，不得約定試用期。試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。

2024-04-22

424人看過

法律綜合知識
一年期合同試用期最長幾個(gè)月

一、一年期合同試用期最長幾個(gè)月一年期合同試用期最長不超過兩個(gè)月。勞動合同期限一年的，試用期不得超過一個(gè)月；一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個(gè)月；三年以上的，試用期不得超過六個(gè)月。試用期是指包括在勞動合同期限內(nèi)，用人單位對勞動者是否合格進(jìn)行考核，勞動者對用人單位是否符合自己要求也進(jìn)行考核的期限。《勞動合同法》第十九條勞動合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個(gè)月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個(gè)月。同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個(gè)月的，不得約定試用期。試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。二、三年勞動合同試用期最長多長時(shí)間三年勞動合同試用期最長不得超過六個(gè)月。法律規(guī)定勞動合同期限三個(gè)

2024-01-28

63人看過
合同期限
最長可以簽多少個(gè)月的勞動合同？

勞動合同的期限，法律并無規(guī)定，勞動者與用人單位協(xié)商即可。用人單位與勞動者可以約定勞動合同期限是一年。但是，簽訂第3次勞動合同的時(shí)候，勞動者有權(quán)依據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，要求與用人單位簽訂無固定期限勞動合同。最高多久期限可以簽勞動合同法律沒有規(guī)定勞動合同的最高簽訂期限，由用人單位與勞動者協(xié)商確定，可以約定簽訂無固定期限勞動合同或者固定期限勞動合同，直到勞動者達(dá)到法定退休年齡，勞動合同終止。無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時(shí)間的勞動合同?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第十二條勞動合同分為固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同和以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同。

2023-07-04

186人看過
試用期
試用期一般一個(gè)月合同簽幾年

試用期一個(gè)月的勞動合同一般是三個(gè)月以上不滿一年。一、一定期限的勞動合同有試用期嗎？對于以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同，是沒有試用期的。勞動合同期限不滿三個(gè)月的，不得約定試用期；三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月；一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個(gè)月；三年以上和無固定期限的勞動合同，其試用期不得超過六個(gè)月。二、請問轉(zhuǎn)正合同需要簽訂多久才能辦完？通常都是三個(gè)月以上的期限。一般來說會在1-3年左右。勞動合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月;勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個(gè)月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個(gè)月。三、試用期是幾個(gè)月？試用期的規(guī)定是：三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個(gè)月；一年以上不滿三年的勞動合同，試用期不得超過二個(gè)月；三個(gè)月以上不滿一年的勞動合同，試用期不得超過一個(gè)月；不滿三個(gè)月或者以

2023-06-21

440人看過
簽訂勞動合同
試用期一個(gè)月超過一個(gè)月未簽訂勞動合同合法嗎

試用期一個(gè)月超過一個(gè)月未簽訂勞動合同合法與否用人單位與勞動者已建立勞動關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位不簽勞動合同有什么后果如果不簽訂勞動合同，對用人單位來說存在很多的法律隱患和風(fēng)險(xiǎn)：一、未簽訂合同并不能免除用人單位為員工繳納各項(xiàng)社會保險(xiǎn)費(fèi)的義務(wù)。按照法律規(guī)定，用人單位只要發(fā)生了用工行為，與員工形成了勞動關(guān)系，即使是沒有簽勞動合同書，員工就享有勞動法上規(guī)定的各項(xiàng)權(quán)利，單位也負(fù)有勞動法上的各項(xiàng)義務(wù)。其中，依法繳納各項(xiàng)社會保險(xiǎn)費(fèi)就是用人單位不能免除的強(qiáng)制性法定義務(wù)。假如單位沒有繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)，員工可以向勞動監(jiān)察部門投訴，勞動監(jiān)察部門可以責(zé)令單位繳納，甚至申請法院強(qiáng)制執(zhí)行，并對用人單位進(jìn)行處罰。二、單位終止或者解除事實(shí)勞動關(guān)系（辭退員工）需要依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。按照法律的規(guī)定，如果雙方?jīng)]有簽訂書面勞動合同，用人單位終止或者解除勞動關(guān)系時(shí)，需要依法

2023-02-25

115人看過

調(diào)崗
一年簽五個(gè)月的勞動合同賠償多少錢

根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定，工作滿一年支付一個(gè)月的補(bǔ)償金，不滿六個(gè)月支付半個(gè)月工資，勞動者可以要求用人單位支付1.5個(gè)月的工資作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。一、有合同被辭退怎么賠償雙方同意解除或者終止勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照勞動合同法的規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；用人單位單方解除或者終止勞動合同的，用人單位依照相關(guān)法律的規(guī)定支付雙倍賠償金是違法的。勞動者在本單位工作滿一年，按照一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；六個(gè)月以下的，給予勞動者半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。二、第三次勞動合同公司不續(xù)簽該怎么補(bǔ)償?shù)谌蝿趧雍贤静焕m(xù)簽的，應(yīng)當(dāng)根據(jù)工作年限支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。勞動合同到期后，用人單位不續(xù)簽第三次勞動合同的，勞動者工作滿一年的，支付一個(gè)月工資作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動者支付半

2023-02-26

228人看過
仲裁時(shí)效
未簽勞動合同最長補(bǔ)償多少個(gè)月

沒簽勞動合同最長可以要求11個(gè)月賠償。用人單位自用工之日起滿一年，不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者，訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起，向勞動者每月支付二倍的工資。雙倍工資賠償計(jì)算時(shí)間從企業(yè)用工之日，超過一個(gè)月后至一年期限之間，即最長可以計(jì)算十一個(gè)月。一、沒有簽合同能提前離職嗎沒簽勞動合同，辭職不需要提前一個(gè)月，書面提出離職后可以立即走人，除要求單位支付你工資、押金外，還可主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、從第二個(gè)月起支付雙倍工資(最多11個(gè)月)、補(bǔ)繳社保等;協(xié)商不成可以申請勞動仲裁，從你離職開始算，勞動仲裁時(shí)效為一年。用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起向

2023-03-14

436人看過
法律綜合知識
試用期2個(gè)月合同簽多久？

試用期2個(gè)月合同要簽一年以上不滿三年。勞動合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個(gè)月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個(gè)月?！秳趧雍贤ā返谑艞l勞動合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個(gè)月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個(gè)月。同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個(gè)月的，不得約定試用期。試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。

2024-04-21

412人看過
試用期
試用期沒簽勞動合同賠償多少

試用期沒簽勞動合同賠償是從第二月起每月支付二倍的工資，用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。一、一年多未簽勞動合同的員工離職是否需要賠償雙倍工資一年多未簽勞動合同的員工離職需要賠償雙倍工資。用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。二、合同到期仍然在上班怎么辦1、勞動合同到期后，用人單位和勞動者沒有續(xù)簽，勞動者還在繼續(xù)工作，按照《勞動合同法》規(guī)定要求，超過一個(gè)月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同，勞動者可以要求支付從第二月起支付每月二倍工資。2、自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同視作簽訂無固定期勞動合同，用人單位單方面解除勞動合同，若勞動者無過錯(cuò)

2023-04-04

188人看過

合同期限
勞動合同多少年一簽？

勞動合同簽訂幾年，法律并無規(guī)定，勞動者與用人單位協(xié)商即可。用人單位可以選擇與勞動者一年簽訂一次勞動合同。但是，簽訂第3次勞動合同的時(shí)候，勞動者有權(quán)依據(jù)《勞動合同法》14條的規(guī)定，要求與用人單位簽訂無固定期限勞動合同。根據(jù)我國法律規(guī)定，在試用期，工資不能低于勞動合同的百分之八十，同時(shí)不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。試用期工資低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付其差額部分；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者加付賠償金。勞動合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個(gè)月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個(gè)月。同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個(gè)月的，不得約定試用期。試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。勞動合同

2023-08-04

103人看過
簽訂勞動合同
簽訂勞動合同1年，試用期一般是多長

一、什么是試用期?試用期條款是勞動合同的特殊條款，《勞動部辦公廳對的復(fù)函》(勞辦發(fā)[1996]5號)對試用期作了如下的定義：試用期是用人單位和勞動者建立勞動關(guān)系后為相互了解、選擇而約定的不超過六個(gè)月的考察期。試用期包含在勞動合同期限內(nèi)，同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。二、簽訂勞動合同1年，試用期一般是多長《中華人民共和國勞動合同法》第十九條規(guī)定勞動合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月;勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個(gè)月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個(gè)月。同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個(gè)月的，不得約定試用期。試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。簽訂勞務(wù)合同中的試用期限是員工所在單位根據(jù)合同年限自行而定

2023-04-29

298人看過