【摘要】根據(jù)《勞動合同法》相關規(guī)定，經濟補償金按勞動者在本單位的工作年限，每滿一年支付一個月工資的標準計算;不滿六個月的，以半個月工資計算。另外，《勞動合同法》施行之日存續(xù)的勞動合同在該法施行后解除或者終止，依法應當支付經濟補償金的，經濟補償年限自該法施行之日，即2008年1月1日起計算。
【原告訴請】
原告(某船員)訴稱，2006年6月29日，原告與被告(某服務機構)簽署《勞動合同書》，約定原告工作期限為其取得三副(三管輪)適任證書后在船實際工作60個月。2007年10月2日，雙方重新簽訂《勞動合同書》，約定工作期限為在船實際工作72個月，其中實習期為一年。被告承諾實習期在船每月向原告支付200美元，實習期后在船每月支付1,800美元。原告履行了合同義務，但被告僅按照最低標準為原告繳納了2個月的綜合保險費，故原告于2009年5月18日向被告提出解除勞動合同，被告未依法為原告繳納外來人員綜合保險費，侵犯了原告的合法權益。請求被告支付因過錯致使原告解除合同的經濟補償金3,600美元。
原告為證明其訴請事實，向法院提交了以下證據(jù)：
1、兩份勞動合同書，用以證明原、被告存在勞務派遣合同關系。
2、船員服務薄、海員證，用以證明2006年6月29日至2007年7月8日、2007年10月3日至2008年1月11日以及2008年5月29日至2009年4月10日期間，原告在被告派遣的第三方船上工作。
2、外來從業(yè)人員綜合保險繳納情況，用以證明被告從2009年3月開始為原告繳納綜合保險費，3月以前的綜合保險費是后來補繳的。
【被告辯稱】
被告辯稱其與原告不存在勞動合同關系，被告僅為原告介紹船公司。原告與船公司簽訂雇傭合同，工資由船公司支付，經濟補償金也應當由船公司支付。為支持其抗辯主張，提供了兩份勞動合同書以及外來從業(yè)人員綜合保險繳納情況等證據(jù)，證明原告未完成勞動合同規(guī)定的內容，以及其已經為原告繳納綜合保險費。
【法院認定事實及判決】
根據(jù)證據(jù)及庭審調查，法院查明：2006年6月29日原、被告簽訂《勞動合同書》，2007年10月2日，雙方又簽訂了一份《勞動合同書》。根據(jù)雙方的合同約定和相關規(guī)定，被告作為用人單位應當按月為原告繳納綜合保險費，但雙方自簽訂合同并實際履行以來，被告直至2009年8月才為原告補繳了2006年6月至2009年2月的綜合保險費，原告據(jù)此于2009年5月18日提出解除與被告的合同關系，符合《勞動合同法》第三十八條的規(guī)定。被告雖然在原告提起訴訟后為原告補繳2006年6月至2009年2月的綜合保險費，但補繳行為并不能免除被告應當承擔的法律責任。被告未依法為原告繳納綜合保險費致使原告解除合同的，依照《勞動合同法》第四十六條規(guī)定，被告應向原告支付經濟補償金，故原告要求被告支付經濟補償金的請求依法有據(jù)，可予支持。
關于經濟補償金的數(shù)額認定。根據(jù)《勞動合同法》相關規(guī)定，經濟補償金按勞動者在本單位的工作年限，每滿一年支付一個月工資的標準計算;不滿六個月的，以半個月工資計算。另外，《勞動合同法》施行之日存續(xù)的勞動合同在該法施行后解除或者終止，依法應當支付經濟補償金的，經濟補償年限自該法施行之日，即2008年1月1日起計算。另，勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。月工資指勞動者在勞動合同解除或終止前十二個月的平均工資。自2008年1月1日至2009年5月18日，原告工作1年又4個多月，故原告的經濟補償金應按照2008年5月至2009年4月的月平均工資計算1.5個月。2008年6月至2009年3月期間原告月工資為1,800美元，2008年5月和2009年4月原告也有部分工資收入，上述工資收入按照美元與人民幣的匯率1:6.84(雙方認可)換算，2008年5月至2009年4月期間原告的月平均工資大于2008年度上海市職工月平均工資的三倍即人民幣9,876元。故原告的經濟補償金應按照每月人民幣9,876元標準、計算1.5個月，共計人民幣14,814元，換算成2,165.79美元。
-
員工能否以企業(yè)未依法繳納社會保險費為由解除勞動合同？
159人看過
-
不繳納社保而解除合同的后果
163人看過
-
公司未為員工繳納社保，員工可否單方解除勞動合同？
83人看過
-
未簽勞動合同依然不能免除為勞動者繳納各項社保費的義務。
130人看過
-
解除勞動合同當月怎么繳納社保
62人看過
-
勞動合同法未繳納社保員工可以離職嗎
141人看過
-
這段內容講述了自用工日起一個月內未與雇主簽訂書面勞動合同的員工，應當與其雇主訂立書面勞動合同。如果用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同，則應當向勞動者每月支付兩倍的工資。同時，如果單位未依法繳納社保導致勞動者損失，勞動者可以要求用人單位賠償損失或進行補繳。如果發(fā)生以上情形協(xié)商不成，勞動者可以向當?shù)貏趧颖Ｕ媳O(jiān)察機構投訴舉報或向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。自用工日起一個月內，未與雇主簽訂書面勞動合同的員工，應當與其雇主訂立書面勞動合同。用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。單位未依法繳納社保導致勞動者損失的，勞動者可以要求用人單位賠償損失，或者要求用人單位進行補繳。發(fā)生以上情形協(xié)商不成的，勞動者可以向當?shù)貏趧颖Ｕ媳O(jiān)察機構投訴2023-09-03201人看過 -
社會保險簽署勞務合同公司是不需要給員工繳納社保的。因為勞務合同一般是臨時的，類似承攬性質，簽訂勞務合同的雙方不屬于勞動關系，用人單位是可以不給員工繳納社保的。如果雙方之間是勞動關系的，用人單位則必須給勞動者購買社保，否則，用人單位的行為就屬于違法的行為，勞動者可以向當?shù)氐纳绫２块T進行投訴，舉報。勞務合同勞務合同有規(guī)定哪方繳納社保嗎根據(jù)《中華人民共和國勞動法》第七十二條和《中華人民共和國社會保險法》第四條規(guī)定，用人單位和勞動者必須參加社會保險，依法繳納社會保險費。勞務派遣工派遣單位是用人單位，應當由派遣單位繳納，勞動者個人承擔社會保險費和公積金，有派遣單位在工資中代扣代繳?！吨腥A人民共和國社會保險法》第五十八條用人單位應當自用工之日起三十日內為其職工向社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。未辦理社會保險登記的，由社會保險經辦機構核定其應當繳納的社會保險費。自愿參加社會保險的無雇工的個體工商戶、未在用2023-07-11423人看過 -
法律綜合知識一、船員勞動合同怎樣解除，法律依據(jù)是什么船員勞動合同的解除方法：1、協(xié)商解除勞動合同；2、提前30天通知用人單位解除勞動合同；3、出現(xiàn)法定情形勞動者可以直接解除勞動合同?！秳趧雍贤ā返谌鶙l規(guī)定，用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。第三十七條規(guī)定，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。第三十八條第二款規(guī)定，用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位?！秳趧雍贤ā返谌藯l用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；（二）未及時足額支付勞動報酬的；（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)2024-01-19243人看過 -
船公司直接聘用船員時，雙方之間存在的是勞動合同法律關系，依法應簽訂書面的勞動合同。《勞動合同法》規(guī)定社會保險是勞動合同的必備條款。船公司應依法為船員繳納社會保險（包括養(yǎng)老保險、工傷保險、醫(yī)療保險等），否則船員可以隨時解除勞動合同，還可以要求公司支付其解除合同的經濟補償金、補繳其社會保險并賠償損失，屆時船公司還將面臨勞動行政部門的行政處罰。一、船公司為船員投保的人身意外傷害險，不能取代船員依據(jù)勞動法所應享有的工傷保險待遇。船公司為船員投保的人身意外傷害險，是公司給員工提供的一項福利待遇，不是其法定義務。保險期內，船員如發(fā)生意外事故導致船員傷害或死亡，保險公司將按照保險合同的約定，支付給船員或其受益人支付一定量的保險金作為補償。船員或其受益人因工傷亡取得商業(yè)保險公司給付的保險金的同時，仍有權享受工傷保險待遇：即船員受傷的有權享受醫(yī)藥費、誤工費、傷殘補助金，船員因工死亡的，其直系親屬有權獲取喪葬2023-04-05328人看過
-
員工不簽字，公司可以解除勞動合同。勞動合同履行期間，公司可以按《勞動合同法》規(guī)定解除勞動合同，除與員工協(xié)商一致解除合同，必須員工簽字同意外。其他情形，并不需要員工簽字同意，解除合同通知書送達員工不簽字的，公司可以采用留置送達或公告送達，同樣具有法律效力。公司解除合同不合法的，員工可以申請勞動爭議仲裁維權。離職了可以解除勞動合同嗎？勞動者主動離職一般屬于解除勞動合同，而不是終止勞動合同。終止勞動合同包括勞動合同到期終止等情形；而勞動者要離職的，要提前三十日以書面形式通知用人單位，在試用期內提前三日通知，用人單位應當依法為其辦理離職手續(xù)。《勞動合同法》第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的2023-07-17153人看過 -
未依法為勞動者繳納社會保險費的，勞動者可以解除勞動合同。經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償?shù)囊?guī)定支付經濟補償。公司不給交社保要怎么辦如果公司不給勞動者交社保，勞動者可以向社會保險行政部門舉報，由社會保險行政部門責令限期改正；逾期不改正的處以罰款。也可以直接以此為由單方面解除勞動合同，并且要求公司支付經濟補償。還可以通過與公司協(xié)商、向調解組織申請調解等方法要求公司補繳社會保險費。根據(jù)《勞動合同法》第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權益的。2023-07-19238人看過 -
與單位解除勞動合同后，需要在辦理手續(xù)后，要拿到離職證明、社保手冊、醫(yī)療保險繳納單，然后，先到勞動局辦理失業(yè)證注冊失業(yè)；才能到人社局辦理社保轉接，就可以自己繳納社保費用。解除勞動合同后，可以要求用人單位配合辦理檔案社保等遷移手續(xù)，有新工作單位的，可以將檔案社保等轉移至新單位，沒有新單位的，一般當?shù)厝瞬攀袌鰰峁簳r接收的手續(xù)，可以咨詢一下。入職新單位一般都會要求提供離職證明，在離職的時候，可以要求用人單位開具離職證明。如何解除勞動合同《中華人民共和國》第31條規(guī)定：勞動者解除勞動合同，應當提前30日以書面形式通知，明確賦予了職工辭職的權利，這種權利是絕對的，勞動者單方面解除勞動合同無須任何實質條件，只需要履行提前通知的義務（即提前30日書面通知用人單位）即可。原勞動部辦公廳在《關于勞動者解除勞動合同有關問題的復函》也指出：勞動者提前30日以書面形式通知用人單位，既是解除勞動合同的程序，也是解2023-07-03179人看過 -
法律綜合知識一、公司拒絕繳納社保是否構成解除合同的依據(jù)公司拒絕繳納社保是構成解除合同的依據(jù)，公司不買社保可以解除勞動合同的，用人單位未依法繳納社會保險的，勞動者可以以此為由立即解除勞動合同，并要求用人單位支付經濟補償金。經濟補償金：按勞動者在本單位工作的年限計算。每滿一年支付一個月工資。六個月以上不滿一年的，支付一個月；不滿六個月的，支付半個月。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；（二）未及時足額支付勞動報酬的；（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權益的；（五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。二、解除勞動合同的方式解除勞動合同的方式有：1．尋找單位的違法行為，隨2023-12-02473人看過
-
不合法。依照法律規(guī)定，規(guī)定確立勞動關系用人單位就必須為勞動者繳納社保。即使是員工自愿不參加社保，當遇到社保核查時，用人單位也要補繳社保。但是需要區(qū)分具體情況。有些人不用購買保險：一是退休返聘人員，二是社保關系在別處，未轉入現(xiàn)用人單位的人員。外包公司不給交社保合法嗎？員工不想交社保用人單位也必須購買。員工不為職工購買保險是屬于違法行為，職工可以到勞動部門進行投訴，并要求企業(yè)作出經濟補償。社會保險水平應當與社會經濟發(fā)展水平和社會承受能力相適應。社會保險基金按照保險類型確定資金來源，逐步實行社會統(tǒng)籌。用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費?！吨腥A人民共和國社會保險法》第五十八條用人單位應當自用工之日起三十日內為其職工向社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。未辦理社會保險登記的，由社會保險經辦機構核定其應當繳納的社會保險費。自愿參加社會保險的無雇工的個體工商戶、未在用人單位參加社會保2023-07-17491人看過 -
[案情]杭州的a小姐2003年8月與單位簽定了5年的勞動合同，試用期為3個月。2004年8月27日，a小姐在社保站查尋繳納記錄時，發(fā)現(xiàn)單位未繳納試用期(2003年8月---11月)的社保。根據(jù)合同上的有關約定，2004年8月28日a小姐向單位提出補交的要求，遭到拒絕。于是當天a小姐向單位寄出解除勞動合同通知書。同時，a小姐準備申請仲裁，要求單位支付經濟補償以及補交社保。[問題]a小姐一年后發(fā)現(xiàn)單位未繳納試用期內的社保，可否解除勞動合同并獲得經濟補償金?[分析]一、試用期內單位是否需要給員工繳納社保?用人單位和勞動者參加社會保險是法定的義務?！吨腥A人民共和國勞動法》第七十二條規(guī)定：社會保險基金按照保險類型確定資金來源，逐步實行社會統(tǒng)籌。用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費。從勞動法該條的規(guī)定，可以確定只要建立了勞動關系就應當依法參加社會保險，繳納社會保險費。勞部發(fā)[1996]2023-04-22469人看過 -
用人單位不辦理社會保險登記的，由社會保險行政部門責令限期改正；逾期不改正的，對用人單位處應繳社會保險費數(shù)額一倍以上三倍以下的罰款，對其直接負責的主管人員和其他直接責任人員處五百元以上三千元以下的罰款?！渡鐣ｋU法》第八十四條用人單位不辦理社會保險登記的，由社會保險行政部門責令限期改正；逾期不改正的，對用人單位處應繳社會保險費數(shù)額一倍以上三倍以下的罰款，對其直接負責的主管人員和其他直接責任人員處五百元以上三千元以下的罰款。2024-05-10339人看過 -
公司不繳納社保勞動者可以申請仲裁，對仲裁裁決不服的，可以向法院提起訴訟。用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費的，勞動者可以解除勞動合同，并要求用人單位支付經濟補償金。經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費，勞動者無法享受社會保險待遇而遭受損失的，勞動者還可以按照相關法律規(guī)定要求用人單位賠償損失。簽了勞動合同被公司辭退，應該怎么辦呢？1、經勞動當事人協(xié)商一致，由用人單位解除勞動合同的，用人單位應當根據(jù)勞動者在本單位工作年限，每滿一年發(fā)給勞動者相當于一個月工資的經濟補償金，最多不超過十二個月，工作時間不滿一年的按一年的標準發(fā)放補償金。2、因用人單位作出的除名、開除、辭退、解除勞動合同、減少勞動報酬、計算勞動者工作年限等決定發(fā)生的勞動爭議，由用人單位負舉證責任。3、具備下列條件的失業(yè)人員，可以領取失業(yè)保險金：（一）按照規(guī)2023-07-02219人看過
-
昨日下午，全國人大常委會辦公廳舉行新聞發(fā)布會，通報根據(jù)全國人大常委會委員長會議決定，自即日起公布《中華人民共和國勞動合同法（草案）》，并面向社會廣泛征求意見。據(jù)介紹，由于我國勞動力長期供大于求，出現(xiàn)了一些用人單位不與勞動者簽訂勞動合同，隨意解除勞動關系、濫用試用期，為逃避法定義務簽訂短期勞動合同，限制勞動者自由擇業(yè)和合理流動，集體合同簽訂率不高甚至流于形式等問題。全國人大常委會最近進行的勞動法執(zhí)法檢查表明，由于現(xiàn)有勞動合同有關規(guī)定不具體，對用人單位合同義務的規(guī)定不夠，使勞動合同簽訂率偏低，內容不規(guī)范，已嚴重影響勞動者合法權益。與原有的《勞動法》相比，此次發(fā)布的《勞動合同法（草案）》針對短期合同、濫用試用期等突出問題，分別制定了合同自然終止，也應支付經濟補償，非技術性崗位試用期不得超過1個月，并就新生事物———用人單位效益不好導致經濟性裁員這一現(xiàn)象，特別規(guī)定裁員優(yōu)先錄用老員工。此外，為治理惡2023-06-09330人看過 -
法律綜合知識一、勞動仲裁社保未繳納法律依據(jù)是什么若貴司未能按照規(guī)定期限正常繳納相關社會保障金，員工可前往當?shù)貏诠す芾聿块T提起相應的仲裁申訴。貴司有責任在雇傭員工之后的第三十個工作日內，為主管的員工向社會保險執(zhí)業(yè)主管機構提出社會保險登記申請，要求按時按量地繳納相應的社會保險費用。對于那些故意不繳納社會保險費用的單位，員工有權依據(jù)國家法律法規(guī)，提出正式的仲裁訴訟?！吨腥A人民共和國社會保險法》第五十八條用人單位應當自用工之日起三十日內為其職工向社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。未辦理社會保險登記的，由社會保險經辦機構核定其應當繳納的社會保險費。自愿參加社會保險的無雇工的個體工商戶、未在用人單位參加社會保險的非全日制從業(yè)人員以及其他靈活就業(yè)人員，應當向社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。二、勞動仲裁社保補償有時效嗎勞動仲裁申請社保補償有時效。根據(jù)我國法律的規(guī)定，勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年，從當事人2024-04-2282人看過
社保是一種為喪失勞動能力、暫時失去勞動崗位或因健康原因造成損失的人口提供收入或補償?shù)囊环N社會和經濟制度。社保的主要項目包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險。... 更多>
-
2025-09-16 -
2025-09-16 -
2025-09-16 -
2025-09-15 -
2025-09-15
-
勞動合同法社保繳納解除合同當月遼寧在線咨詢 2023-01-051、職工當月辭職，只能終止下個月社保，而且職工要做好工作交接。 2、單位和職工按比例，繳納當月社保的。 3、職工提出辭職后，直接走人的，那么單位負責繳納社保后，直接在職工工資里扣除單位繳納的社保法院。 -
員工以公司未繳納社保解除勞動合同是否有效新疆在線咨詢 2022-03-26勞動者可以以用人單位未繳納社會保險為由書面通知用人單位解除勞動合同，不需要提前一個月，然后申請勞動仲裁，要求支付經濟補償+工資+補繳社會保險。 《勞動合同法》第四十七條經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。 勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上 -
社保未繳納, 員工解除勞動合同, 要賠償經濟補償嗎寧夏在線咨詢 2022-05-03你可以依據(jù)勞動合同法第38條之規(guī)定與公司解除勞動合同，并要求相應的補償和補繳社會保險。勞動法第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同： （一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的； （二）未及時足額支付勞動報酬的； （三）未依法為勞動者繳納社會保險費的； （四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權益的； （五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無 -
未按社保規(guī)定繳納社會保險的勞動合同解除方式西藏在線咨詢 2024-12-15公司未按時足額支付員工社會保險費和違法扣押工資,員工可以依法解除勞動合同,并向勞動局申請仲裁,要求支付經濟賠償和退還被扣押的工資。 依據(jù)勞動合同法 第三十八條用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護或勞動條件,或未及時足額支付勞動報酬,或未依法為勞動者繳納社會保險費的,勞動者可以解除勞動合同。 第四十六條用人單位有下列情形之一的,應當向勞動者支付經濟補償: (一)依照本法第三十八條規(guī)定解除勞 -
公司未繳納社保如何合理爭議解除勞動合同？安徽在線咨詢 2023-08-26公司如果未依法繳納社會保險的，勞動者可以以此為由立即解除勞動合同，并要求用人單位支付經濟補償金。經濟補償金按勞動者在本單位工作的年限計算。每滿一年支付一個月工資。六個月以上不滿一年的，支付一個月;不滿六個月的，支付半個月。
