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個(gè)人將加工業(yè)務(wù)包給他人，他人雇工人干活受傷怎么賠償

來源：法律編輯整理時(shí)間： 2024-07-07 17:23:37 439 人看過

一、個(gè)人將加工業(yè)務(wù)包給他人，他人雇工人干活受傷怎么賠償

承包之事宜中，倘若下方的員工不幸受傷，盡管是將工作發(fā)包給了工人，但二者之間仍舊存在著雇傭關(guān)系。

當(dāng)員工在執(zhí)行任務(wù)時(shí)發(fā)生意外傷害，作為雇主理應(yīng)負(fù)起相應(yīng)責(zé)任，并有權(quán)提出賠償請求。

在這種情況下，雇主要承擔(dān)包括醫(yī)療費(fèi)用、誤工工資以及護(hù)理費(fèi)用在內(nèi)的各項(xiàng)開支。

如果個(gè)人承包的項(xiàng)目被再次轉(zhuǎn)包給他人，而其他工人在此過程中遭受了傷害，那么與此相關(guān)的責(zé)任是否會(huì)牽涉到您呢？答案是肯定的，因?yàn)樵诜缮希c該事件具有連帶關(guān)系。

《工傷保險(xiǎn)條例》第十四條

職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：

（一）在工作時(shí)間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；（二）工作時(shí)間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的；

（三）在工作時(shí)間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的；

（四）患職業(yè)病的；

（五）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的

（六）在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車事故傷害的

（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形。

二、五保戶打工受傷怎么賠償

在施工現(xiàn)場發(fā)生的員工傷害事件，造成骨損傷的情況下，應(yīng)予以賠償如下內(nèi)容：包括醫(yī)療費(fèi)用、受傷勞動(dòng)者在醫(yī)院治療期間的伙食補(bǔ)助費(fèi)、生活護(hù)理費(fèi)用、工傷工資、交通費(fèi)用、住宿費(fèi)用、輔助器具費(fèi)用、一次性傷殘津貼、傷殘津貼、一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金以及一次性殘疾就業(yè)補(bǔ)貼等。

對于因工傷導(dǎo)致生活無法自理的勞動(dòng)者，經(jīng)過傷殘等級評定并得到勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)后，可從工傷保險(xiǎn)基金中按照月度進(jìn)行生活護(hù)理費(fèi)用的支付。

生活費(fèi)用與護(hù)理費(fèi)用將根據(jù)完全不能自理、大部分不能自理或部分生活不能自理這三種不同程度分別支付。

具體的支付標(biāo)準(zhǔn)為規(guī)劃區(qū)域內(nèi)上一年度職工月平均工資的50％、40％或30％。

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個(gè)人之間形成勞務(wù)關(guān)系，提供勞務(wù)一方因勞務(wù)自己受到損害的，根據(jù)雙方各自的過錯(cuò)承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。因此，如果雇工沒有過錯(cuò)所有的責(zé)任由雇主來承擔(dān)，醫(yī)藥費(fèi)也由雇主支付。但是如果臨時(shí)工也有一定過錯(cuò)，那就也要承擔(dān)一定責(zé)任了。一、提供勞務(wù)糾紛是侵權(quán)嗎提供勞務(wù)糾紛可以是侵權(quán)。如提供勞務(wù)一方因勞務(wù)造成他人損害的。根據(jù)民法典的規(guī)定，個(gè)人之間形成勞務(wù)關(guān)系，提供勞務(wù)一方因勞務(wù)造成他人損害的，由接受勞務(wù)一方承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任。接受勞務(wù)一方承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任后，可以向有故意或者重大過失的提供勞務(wù)一方追償。二、農(nóng)村干活死亡該怎么賠償？農(nóng)村請人干活死亡，雇傭人和被雇傭人形成勞務(wù)關(guān)系，由接受勞務(wù)乙方承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任。接受勞務(wù)一方承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任后，可以向有故意或者重大過失的提供勞務(wù)一方追償。提供勞務(wù)一方因勞務(wù)受到損害的，根據(jù)雙方各自的過錯(cuò)承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。如果在提供勞務(wù)期間，因第三人的行為造成提供勞務(wù)一方損害的，提供勞務(wù)一方有權(quán)請求第三人承擔(dān)侵權(quán)責(zé)

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給他人幫工造成人身損害的，由于幫工并不是建立了勞動(dòng)關(guān)系的，所以幫工受傷不屬于工傷。一、相關(guān)法律規(guī)定《中華人民共和國社會(huì)保險(xiǎn)法》第三十三條職工應(yīng)當(dāng)參加工傷保險(xiǎn)，由用人單位繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)，職工不繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)。第三十八條因工傷發(fā)生的下列費(fèi)用，按照國家規(guī)定從工傷保險(xiǎn)基金中支付：(一)治療工傷的醫(yī)療費(fèi)用和康復(fù)費(fèi)用；(二)住院伙食補(bǔ)助費(fèi)；(三)到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)的交通食宿費(fèi)；(四)安裝配置傷殘輔助器具所需費(fèi)用；(五)生活不能自理的，經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)的生活護(hù)理費(fèi)；(六)一次性傷殘補(bǔ)助金和一至四級傷殘職工按月領(lǐng)取的傷殘津貼；(七)終止或者解除勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)當(dāng)享受的一次性醫(yī)療補(bǔ)助金；(八)因工死亡的，其遺屬領(lǐng)取的喪葬補(bǔ)助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和因工死亡補(bǔ)助金；(九)勞動(dòng)能力鑒定費(fèi)?！蹲罡呷嗣穹ㄔ宏P(guān)于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第十三條為他人無償提供勞務(wù)的幫工人，在從事幫工活動(dòng)中致人損害

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一，工傷認(rèn)定條件根據(jù)工傷保險(xiǎn)條例的規(guī)定，工人受傷亡存在以下情形的，可以認(rèn)定為工傷：(1)在工作時(shí)間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；(2)工作時(shí)間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的；(3)在工作時(shí)間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的；(4)患職業(yè)病的；(5)因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；(6)在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車事故傷害的；(7)在工作時(shí)間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時(shí)之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的；(8)在搶險(xiǎn)救災(zāi)等維護(hù)國家利益、公共利益活動(dòng)中受到傷害的；(9)職工原在軍隊(duì)服役，因戰(zhàn)、因公負(fù)傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復(fù)發(fā)的；法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形。二、工傷與雇傭損害賠償?shù)膮^(qū)別1、兩者的主體不同。工傷賠償?shù)闹黧w是限定性

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工地受傷公司不聞不問，怎么辦才好呢?員工該如何保障自身利益?又該怎樣拿到工傷的賠償?本期內(nèi)容，給大家說說工地受傷全套處理流程。第一、收集證明在工地受傷證據(jù)材料。將事故現(xiàn)場的照片、急救記錄、住院記錄、住院病歷等資料組合在一起，如果重傷的情況下，警察制作的筆錄、勘驗(yàn)記錄等證明資料也可以有效證明工作中受傷的事實(shí)。第二、查清用工主體搞清找誰賠償。如果簽訂勞動(dòng)合同，可以直接找到與之相應(yīng)的用人單位。沒有簽訂勞動(dòng)合同，根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，如果是由包工頭直接招用的工人在工地上受傷，可以接直找包工頭或者找項(xiàng)目單位承擔(dān)工傷保險(xiǎn)責(zé)任，如果經(jīng)核查承包單位時(shí)不具有承包建筑施工資質(zhì)，那么可以找上一級具有承包建筑施工資質(zhì)的分包單位或發(fā)包方要求承擔(dān)。第三、申請工傷認(rèn)定要求賠償如果用人單位通過項(xiàng)目為工人繳納工傷保險(xiǎn)，可以申請賠償工傷，工人按工傷等級按規(guī)定享受工傷保險(xiǎn)待遇。對沒有繳納工傷保險(xiǎn)的，發(fā)生工傷事故的，依據(jù)法律規(guī)定由受

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包工頭找工人干活受傷誰負(fù)責(zé)人已死亡

一、包工頭找工人干活受傷誰負(fù)責(zé)人已死亡包工頭找工人干活受傷且人已死亡的，由包工頭負(fù)責(zé)。因?yàn)閼糁髋c包工頭之間是承攬關(guān)系，如果工人的死亡與戶主之間沒有因果關(guān)系，戶主不負(fù)責(zé)任，應(yīng)該由包工頭承擔(dān)責(zé)任。雇傭關(guān)系是雇主和受雇人達(dá)成契約的基礎(chǔ)上成立的，雇傭合同可以是口頭也可以是書面的。雇傭合同在我國法律沒有明確規(guī)定，但大陸法系各國一般都對雇傭合同設(shè)有規(guī)定。二、雇傭關(guān)系中侵權(quán)責(zé)任有哪些雇傭人的侵權(quán)責(zé)任是需要代替提供勞務(wù)者一方承擔(dān)相關(guān)的侵權(quán)責(zé)任，之后可以向其追償。雇員在雇傭活動(dòng)中受傷的，由雇主承擔(dān)賠償?shù)呢?zé)任，如果雇員有重大過錯(cuò)的，承擔(dān)連帶責(zé)任，如果損害是由第三人造成的，由第三人承擔(dān)責(zé)任。三、雇傭關(guān)系和勞動(dòng)關(guān)系的法律區(qū)別是什么1．主體及主體雙方的法律地位不同。勞動(dòng)法律關(guān)系主體一方必須是勞動(dòng)者，且必須是自然人，另一方是用人單位；雇傭法律關(guān)系的主體則沒有上述限制。勞動(dòng)法律關(guān)系主體的法律地位具有平等性和隸屬性；雇傭

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勞務(wù)分包給個(gè)人工人受傷誰負(fù)責(zé)

因?yàn)槭莿趧?wù)派遣的關(guān)系嘛，并不是勞動(dòng)合作。如果勞務(wù)分包給個(gè)人的話，如果工人受傷，應(yīng)該有承包的個(gè)人來負(fù)責(zé)。一、包工頭跑了農(nóng)民工問誰要工錢如果是給用人單位工作，有兩個(gè)途徑可以要求支付工資：1、勞動(dòng)者可以到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)局勞動(dòng)監(jiān)察投訴;2、可以到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)局(人力資源和社會(huì)保障局勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì))申請仲裁，要求支付工資。如果未簽訂勞動(dòng)合同，可以要求支付未簽訂勞動(dòng)合同的雙倍工資。如果是以拖欠工資提出的解除勞動(dòng)關(guān)系，還可以要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。勞動(dòng)仲裁裁決后，施工單位仍拒不支付的，農(nóng)民工可以憑勞動(dòng)仲裁裁決書到法院申請強(qiáng)制執(zhí)行。如果是給個(gè)人工作，不算勞動(dòng)關(guān)系，可以直接去法院起訴該個(gè)人老板，要求支付勞動(dòng)報(bào)酬。《勞動(dòng)法》規(guī)定，工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者的工資。按照《勞動(dòng)合同法》“個(gè)人承包經(jīng)營違反本法規(guī)定招用勞動(dòng)者，給勞動(dòng)者造成損害的，發(fā)包的組織與個(gè)人承包經(jīng)營者承擔(dān)連帶賠償責(zé)任

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病歷
雇員工作造成他人損害怎么賠償

一、雇員工作造成他人損害怎么賠償雇員工作造成他人損害賠償標(biāo)準(zhǔn)是因就醫(yī)治療支出的各項(xiàng)費(fèi)用，以及因誤工減少的收入，包括醫(yī)療費(fèi)、誤工費(fèi)、護(hù)理費(fèi)、交通費(fèi)、住宿費(fèi)、住院伙食補(bǔ)助費(fèi)、必要的營養(yǎng)費(fèi)?！吨腥A人民共和國民法典》第一千一百七十九條侵害他人造成人身損害的，應(yīng)當(dāng)賠償醫(yī)療費(fèi)、護(hù)理費(fèi)、交通費(fèi)、營養(yǎng)費(fèi)、住院伙食補(bǔ)助費(fèi)等為治療和康復(fù)支出的合理費(fèi)用，以及因誤工減少的收入。造成殘疾的，還應(yīng)當(dāng)賠償輔助器具費(fèi)和殘疾賠償金；造成死亡的，還應(yīng)當(dāng)賠償喪葬費(fèi)和死亡賠償金。二、雇員人身損害起訴時(shí)效是多長雇員人身損害起訴時(shí)效是三年?！睹穹ǖ洹返谝话侔耸藯l【普通訴訟時(shí)效、最長權(quán)利保護(hù)期間】向人民法院請求保護(hù)民事權(quán)利的訴訟時(shí)效期間為三年。法律另有規(guī)定的，依照其規(guī)定。訴訟時(shí)效期間自權(quán)利人知道或者應(yīng)當(dāng)知道權(quán)利受到損害以及義務(wù)人之日起計(jì)算。法律另有規(guī)定的，依照其規(guī)定。但是，自權(quán)利受到損害之日起超過二十年的，人民法院不予保護(hù)，有特殊情

2023-05-22

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申請勞動(dòng)仲裁
工人干活受了傷老板不賠錢

工地干活受傷可以要求工傷賠償,如果公司投保了工傷保險(xiǎn),則由工傷保險(xiǎn)支付,如果公司沒有投保,則可以和公司協(xié)商賠償。申請工傷賠償首先要向人力資源和社會(huì)保障局申請工傷認(rèn)定,公司需要在事故發(fā)生的一個(gè)月內(nèi)申報(bào),如果公司不申請,則工傷職工或者其近親屬在一年內(nèi)提出認(rèn)定申請。一、工地工傷怎么處理職工在工地遭受工傷時(shí)首先建議申請工傷認(rèn)定，之所以先申請工傷認(rèn)定，是因?yàn)樗玫馁r償金額是和工傷職工的工傷等級掛鉤。只有認(rèn)定結(jié)果下達(dá)后賠償金額才能最終確定。1、向人力資源和社會(huì)保障局申請工傷認(rèn)定，職工所在的工作單位需要在事故發(fā)生的一個(gè)月內(nèi)申報(bào)，如果用人單位不申請，則工傷職工及其近親屬可在一年內(nèi)提出認(rèn)定申請。需提交材料：工傷認(rèn)定申請表、與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系的證明材料、醫(yī)療診斷證明等；2、如果經(jīng)過治療后存在殘疾且影響勞動(dòng)能力的，及時(shí)向勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)提出申請申請勞動(dòng)能力鑒定，向市區(qū)的市級勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)提出申請。二、

2023-04-07

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個(gè)人合伙
幾個(gè)人合伙包活干出現(xiàn)工傷

一、幾個(gè)人合伙包活干出現(xiàn)工傷一般自己負(fù)責(zé)。如果有合同規(guī)定，可以依照合同申請賠款。法律依據(jù)：《最高人民法院關(guān)于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第十條承攬人在完成工作過程中對第三人造成損害或者造成自身損害的，定作人不承擔(dān)賠償責(zé)任。但定作人對定作、指示或者選任有過失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。二、合伙人退伙結(jié)算方法（一）合伙人退伙，其他合伙人應(yīng)當(dāng)與該退伙人按照退伙時(shí)的合伙企業(yè)財(cái)產(chǎn)狀況進(jìn)行結(jié)算，退還退伙人的財(cái)產(chǎn)份額；（二）退伙人對給合伙企業(yè)造成的損失負(fù)有賠償責(zé)任的，相應(yīng)扣減其應(yīng)當(dāng)賠償?shù)臄?shù)額；（三）退伙時(shí)有未了結(jié)的合伙企業(yè)事務(wù)的，待該事務(wù)了結(jié)后進(jìn)行結(jié)算；（四）退伙人在合伙企業(yè)中財(cái)產(chǎn)份額的退還辦法，由合伙協(xié)議約定或者由全體合伙人決定，可以退還貨幣，也可以退還實(shí)物；（五）退伙人對基于其退伙前的原因發(fā)生的合伙企業(yè)債務(wù)，承擔(dān)無限連帶責(zé)任；（六）合伙人退伙時(shí)，合伙企業(yè)財(cái)產(chǎn)少于合伙企業(yè)債務(wù)的，退伙人

2023-04-14

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