久久免费的精品国产v∧,精品国产一区二区三区四区色,久久国产视频,国内精品久久久久影院日本,黄色视频在线观看免费

這段內(nèi)容講述了員工的工資不得隨意削減，這是違反勞動(dòng)法的規(guī)定。根據(jù)勞動(dòng)部的《工資支付暫行規(guī)定》第十五條和第十六條，用人單位不得克扣勞動(dòng)者工資，同時(shí)因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可按照勞動(dòng)合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。經(jīng)濟(jì)損失的賠償，可從勞動(dòng)者本人的工資中扣除，但每月扣除的部分不得超過(guò)勞動(dòng)者當(dāng)月工資的20％。若扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/cjh/14657430083658038088.html">最低工資標(biāo)準(zhǔn)，則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。

員工的的基本工資不得隨意削減，這是違反勞動(dòng)法的規(guī)定。勞動(dòng)部的《工資支付暫行規(guī)定》第十五條用人單位不得克扣勞動(dòng)者工資。第十六條因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可按照勞動(dòng)合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。經(jīng)濟(jì)損失的賠償，可從勞動(dòng)者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過(guò)勞動(dòng)者當(dāng)月工資的20％。若扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。

勞 動(dòng) 者 因 故 給 單 位 損 失 ， 工 資 可 從 工 資 扣 除 ， 但 每 月 不 得 超 2 0 %

根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)法》的規(guī)定，勞動(dòng)者因故給單位造成損失時(shí)，其工資可以作為賠償損失的一部分，但每月扣除的部分不得超過(guò)勞動(dòng)者本人月工資的20%。這一規(guī)定旨在保護(hù)單位的合法權(quán)益，同時(shí)激勵(lì)勞動(dòng)者積極工作，減少因個(gè)人原因給單位帶來(lái)的損失。

然而，在實(shí)際操作中，部分用人單位為追求利潤(rùn)，過(guò)度扣除勞動(dòng)者工資，甚至將其作為克扣勞動(dòng)者工資的借口。這種行為違反了《勞動(dòng)法》的相關(guān)規(guī)定，侵犯了勞動(dòng)者合法權(quán)益。

針對(duì)這種情況，我國(guó)勞動(dòng)監(jiān)察部門加大了監(jiān)管力度，對(duì)違規(guī)用人單位依法進(jìn)行查處。同時(shí)，勞動(dòng)者自身也應(yīng)自覺(jué)遵守相關(guān)規(guī)定，避免因個(gè)人原因給單位帶來(lái)?yè)p失。在遇到單位克扣工資時(shí)，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴，維護(hù)自身合法權(quán)益。

總之，勞動(dòng)者因故給單位損失時(shí)，工資可作為賠償損失的一部分，但每月扣除的部分不得超過(guò)勞動(dòng)者本人月工資的20%。這一規(guī)定旨在保護(hù)單位的合法權(quán)益，同時(shí)激勵(lì)勞動(dòng)者積極工作，減少因個(gè)人原因給單位帶來(lái)的損失。在實(shí)際操作中，應(yīng)嚴(yán)格遵守相關(guān)法規(guī)，維護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益。

這段話強(qiáng)調(diào)了員工的基本工資不得隨意削減,這是違反勞動(dòng)法的規(guī)定。同時(shí),也提到了勞動(dòng)部《工資支付暫行規(guī)定》中有關(guān)用人單位不得克扣勞動(dòng)者工資的規(guī)定。然而,在實(shí)際操作中,部分用人單位為追求利潤(rùn),過(guò)度扣除勞動(dòng)者工資,甚至將其作為克扣勞動(dòng)者工資的借口。這種行為違反了《勞動(dòng)法》的相關(guān)規(guī)定,侵犯了勞動(dòng)者合法權(quán)益。因此,我國(guó)勞動(dòng)監(jiān)察部門加大了監(jiān)管力度,對(duì)違規(guī)用人單位依法進(jìn)行查處。同時(shí),勞動(dòng)者自身也應(yīng)自覺(jué)遵守相關(guān)規(guī)定,避免因個(gè)人原因給單位帶來(lái)?yè)p失。在遇到單位克扣工資時(shí),勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴,維護(hù)自身合法權(quán)益。總之,勞動(dòng)者因故給單位損失時(shí),工資可作為賠償損失的一部分,但每月扣除的部分不得超過(guò)勞動(dòng)者本人月工資的20%。這一規(guī)定旨在保護(hù)單位的合法權(quán)益,同時(shí)激勵(lì)勞動(dòng)者積極工作,減少因個(gè)人原因給單位帶來(lái)的損失。

《工資支付暫行規(guī)定》第十五條，用人單位不得克扣勞動(dòng)者工資。有下列情況之一的，用人單位可以代扣勞動(dòng)者工資：

（一）用人單位代扣代繳的個(gè)人所得稅；

（二）用人單位代扣代繳的應(yīng)由勞動(dòng)者個(gè)人負(fù)擔(dān)的各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用；

（三）法院判決、裁定中要求代扣的撫養(yǎng)費(fèi)、贍養(yǎng)費(fèi)；

（四）法律、法規(guī)規(guī)定可以從勞動(dòng)者工資中扣除的其他費(fèi)用。