狠狠色噜噜狠狠狠狠97俺也去,激情内射人妻1区2区3区

勞動合同中沒加班費合理嗎？

來源：法律編輯整理時間： 2024-01-21 00:29:23 100 人看過

勞動合同中都會規(guī)定合同雙方的一個權(quán)利以及義務(wù)的內(nèi)容，包括用人單位一方也包括作為勞動者的一方，作為用人單位有義務(wù)要支付勞動者工資報酬，有義務(wù)保護(hù)好勞動者的權(quán)益。那么關(guān)于勞動合同中沒加班費合理嗎？

一、勞動合同中沒加班費合理嗎

1、公司如果是實行不定時工時制度，加班沒有加班費是合法的，但是前提是公司有實行不定時工時制的資格，就是有相關(guān)勞動行政部門的審批才可以，否則就是違法的；

2、公司公司沒有實行不定時工時制的資格，可以要求公司支付加班工資，如果公司不支付可以向當(dāng)?shù)貏趧有姓块T投訴或者申請勞動仲裁進(jìn)行維權(quán)。

根據(jù)工資支付暫行規(guī)定：

第十八條各級勞動行政部門有權(quán)監(jiān)察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權(quán)益行為的，由勞動行政部門責(zé)令其支付勞動者工資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可責(zé)令其支付賠償金：

（一）克扣或者無故拖欠勞動者工資的；

（二）拒不支付勞動者延長工作時間工資的；

（三）低于當(dāng)?shù)?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/zhishi/laodong/yuangongquanyi_zdgz/">最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資的。

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和賠償金的標(biāo)準(zhǔn)，按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第十九條勞動者與用人單位因工資支付發(fā)生勞動爭議的，當(dāng)事人可依法向勞動爭議仲裁機(jī)關(guān)申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟

勞動合同法》中并未對加班費進(jìn)行規(guī)定。

二、相關(guān)規(guī)定

關(guān)于加班費，在以下法律法規(guī)中有相關(guān)的規(guī)定，具體如下：

《中華人民共和國勞動法》第四十四條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：

1、安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；

2、休息日安排勞動者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬；

3、法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。

《勞動合同法》第三十一條用人單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格執(zhí)行勞動定額標(biāo)準(zhǔn)，不得強(qiáng)迫或者變相強(qiáng)迫勞動者加班。用人單位安排加班的，應(yīng)當(dāng)按照國家有關(guān)規(guī)定向勞動者支付加班費。

加班費是指勞動者按照用人單位生產(chǎn)和工作的需要在規(guī)定工作時間之外繼續(xù)生產(chǎn)勞動或者工作所獲得的勞動報酬。勞動者加班，延長了工作時間，增加了額外的勞動量，應(yīng)當(dāng)?shù)玫胶侠淼膱蟪辍?/p>

勞動合同中沒加班費合理嗎？關(guān)于沒有規(guī)定加班費在合同里面要相對于情況來說，如果情況允許不訂立加班費的，比如用人單位規(guī)定了公司適用不定時工時制度，所以存在很多時候需要加班或者是不用工作固定時間的情況，所以沒有加班費也是合法的。

聲明：該文章是網(wǎng)站編輯根據(jù)互聯(lián)網(wǎng)公開的相關(guān)知識進(jìn)行歸納整理。如若侵權(quán)或錯誤，請通過反饋渠道提交信息，我們將及時處理。【點擊反饋】

擴(kuò)展閱讀

律師服務(wù)

熱門律師推薦

律師普法

換一批

更多法律綜合知識相關(guān)文章

加班
沒簽勞動合同節(jié)假日沒加班費怎么辦？

公司不給加班費，員工可以向勞動監(jiān)察部門投訴或者提起勞動仲裁。用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責(zé)令限期支付勞動報酬、加班費或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；勞動報酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者加付賠償金：1、未按照勞動合同的約定或者國家規(guī)定及時足額支付勞動者勞動報酬的；2、低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資的；3、安排加班不支付加班費的；4、解除或者終止勞動合同，未依照本法規(guī)定向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?。一、用補(bǔ)休代替加班費合法嗎？判斷用人單位安排補(bǔ)休是否合法，需先了解勞動法關(guān)于補(bǔ)休的適用條件。有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：(一)安排勞動者延長時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百

2023-06-29

341人看過
加班
公司沒提供勞動合同勞動者加班費怎么算

公司沒提供考勤表，勞動者的加班費以基本工資核算：休息日加班費＝月工資基數(shù)全年月平均計薪日200％加班天數(shù)；工作日加班費＝月工資基數(shù)全年月平均計薪日150％加班天數(shù)；法定節(jié)假日加班費＝月工資基數(shù)全年月平均計薪日300％加班天數(shù)。公司不給勞動者辦理勞動合同公司不給解除勞動合同，勞動者可以與用人單位再次協(xié)商；或者提前三十日以書面形式通知用人單位，在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位后解除，不需要用人單位同意；用人單位存在《勞動合同法》第三十八條情形之一的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位；其他?！吨腥A人民共和國勞動法》第四十四條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：（一）安排勞動者延長時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬；（三）法定休假日安排勞動者

2023-07-27

216人看過
加班
勞動合同有加班費可以算是無加班工資嗎

勞動合同約定加班無工資是不合法的。我國法律規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格執(zhí)行勞動定額標(biāo)準(zhǔn)，不得強(qiáng)迫或者變相強(qiáng)迫勞動者加班。用人單位安排加班的，應(yīng)當(dāng)按照國家有關(guān)規(guī)定向勞動者支付加班費。一、周末加班會算雙倍工資嗎周末加班算雙倍工資。用人單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格執(zhí)行勞動定額標(biāo)準(zhǔn)，不得強(qiáng)迫或者變相強(qiáng)迫勞動者加班。用人單位安排加班的，應(yīng)當(dāng)按照國家有關(guān)規(guī)定向勞動者支付加班費。國家規(guī)定的加班費計算方法：平時晚上的加班費是本人工資的150%，雙休日是200%，國定假日是300%。但這只是國家規(guī)定的比例，加班費發(fā)放額的關(guān)鍵是工資基數(shù)。二、中秋國慶同一天工資怎么算中秋和國慶為同一天的，勞動者加班的，工資為三倍。我國法律規(guī)定，用人單位在法定休假日安排勞動者工作的，應(yīng)支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。用人單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格執(zhí)行勞動定額標(biāo)準(zhǔn)，不得強(qiáng)迫或者變相強(qiáng)迫勞動者加班。用人單位安排加班的，應(yīng)當(dāng)按照國家有關(guān)規(guī)定向勞動者支付加班費。三、

2023-06-21

432人看過
加班
加班工資能在勞動合同中約定嗎？

1、僅約定加班費已經(jīng)包含在月度工資中當(dāng)事人在勞動合同中僅約定加班費已包含在月度工資中，不再另行計算加班時間和計發(fā)。此種操作方式相當(dāng)于在表述，每次的月工資已經(jīng)“買斷”了勞動者在該月的所有加班時間。但是對于勞動者每月加班工時，勞動合同中并不約定。用人單位此時對勞動者延長工作時間的情況并不明確，但是明確了加班費已經(jīng)包含在工資中相當(dāng)于明確了加班費計算標(biāo)準(zhǔn)。雖然法律對延長工作時間及加班費的計算方式有相關(guān)規(guī)定，但值得注意但是，加班費的權(quán)益系勞動者的實體權(quán)益。勞動者對于該項實體權(quán)益有自主處分權(quán)。因此在勞動者同意按照此類表述的勞動合同條款執(zhí)行的，其加班費是可以按照此種約定方法執(zhí)行的。實務(wù)中有的法律人認(rèn)為，上述約定系變相對勞動者實施了綜合工時制計算工作時間。未經(jīng)審批后執(zhí)行該條款，屬于無效約定。綜合工時制是以某個周期內(nèi)的工作實際為計算周期，綜合計算勞動者工作時間的一種工時計算方式。該計算方式中，個別周期可以超

2023-04-03

374人看過

法律綜合知識
勞動合同要求加班就一定要加班嗎

一、勞動合同要求加班就一定要加班嗎1．勞動者有權(quán)拒絕加班。2．公司要求勞動者加班的，要和勞動者協(xié)商一致，不得強(qiáng)迫勞動者加班。但有下列情形的，勞動者應(yīng)當(dāng)加班：（1）發(fā)生自然災(zāi)害、事故或者因其他原因，威脅勞動者生命健康和財產(chǎn)安全，需要緊急處理的；（2）生產(chǎn)設(shè)備、交通運輸線路、公共設(shè)施發(fā)生故障，影響生產(chǎn)和公眾利益，必須及時搶修的；（3）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。法律規(guī)定：《中華人民共和國勞動法》第四十一條用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。二、加班工資的相關(guān)規(guī)定關(guān)于加班應(yīng)按以下標(biāo)準(zhǔn)支付工資：1．用人單位依法安排勞動者在日法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間以外延長工作時間的，按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人小時工資標(biāo)準(zhǔn)的150％支付勞動者工

2023-06-18

412人看過
加班
加班費是否算在勞動合同補(bǔ)償工資中？

對于夫妻共同財產(chǎn)的分割，以平均分割為原則，具體的分割方式，可以雙方協(xié)商確定。若達(dá)不成一致意見的，可以由人民法院根據(jù)財產(chǎn)的具體情況，按照照顧子女、女方和無過錯方權(quán)益的原則判決。《中華人民共和國民法典》第一千零八十七條離婚時，夫妻的共同財產(chǎn)由雙方協(xié)議處理；協(xié)議不成的，由人民法院根據(jù)財產(chǎn)的具體情況，按照照顧子女、女方和無過錯方權(quán)益的原則判決。對夫或者妻在家庭土地承包經(jīng)營中享有的權(quán)益等，應(yīng)當(dāng)依法予以保護(hù)。勞動合同加班費是幾倍工資？加班費需要根據(jù)具體情況分析?！吨腥A人民共和國勞動法》第四十四條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬；（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。

2023-07-07

231人看過
加班
《勞動合同法》如何規(guī)定加班費

1、《勞動合同法》第三十一條規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格執(zhí)行勞動定額標(biāo)準(zhǔn)，不得強(qiáng)迫或者變相勞動者加班。此外，《勞動法》第四十一條規(guī)定，因生產(chǎn)經(jīng)營需要，用人單位經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商，可以延長工作時間，一般每天不超過1小時，因特殊原因需要延長工作時間的，延長的工作時間每天不超過3小時，但在保證勞動者身體健康的前提下，每月不得超過36小時勞動法第38條規(guī)定，企業(yè)違反法律法規(guī)，強(qiáng)迫勞動者延長工作時間的，用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動者每周至少休息一天，勞動者有權(quán)拒絕勞動法第四十四條規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動者正常工作時間的工資：（一）安排勞動者延長工作時間的，勞動者應(yīng)當(dāng)支付不低于工資的150%的工資；安排勞動者在休息日工作，不能補(bǔ)休的，應(yīng)當(dāng)支付不低于工資的200%的工資；安排勞動者在法定節(jié)假日工作的，應(yīng)當(dāng)支付不低于工資的300%的工資。因此，對實行標(biāo)準(zhǔn)工時制的勞動者，在“五一”等

2023-05-07

213人看過
加班
勞務(wù)合同中的加班費是否存在？

勞務(wù)合同加班有工資。（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬；（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。學(xué)校勞務(wù)合同有加班費嗎可以沒有加班費。要看勞務(wù)合同是如何規(guī)定。《中華人民共和國勞動法》第四十四條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬；（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。即平時晚上的加班費是本人工資的150％，雙休日是200％，國家法定休假日是300％。但這只是國家規(guī)定的比例，加班費發(fā)放額的關(guān)鍵是工資基數(shù)。職工加

2023-07-10

137人看過

法律綜合知識
工作沒完成，領(lǐng)導(dǎo)讓加班，沒加班費，這樣合理合法嗎

一、工作沒完成，領(lǐng)導(dǎo)讓加班，沒加班費，這樣合理合法嗎首先，我們必須根據(jù)不同的情況進(jìn)行細(xì)致分析，以確定該公司的工作分配和任務(wù)設(shè)置是否合情合理?？傮w而言，若員工每天的工作時間超出了法定上限8小時，或每周的工作時長超出了44小時，并且在這種情況下，公司并未為員工提供相應(yīng)的調(diào)休機(jī)會，那么這無疑是違反法律規(guī)定的行為。在這種情況下，員工有權(quán)向公司提出支付額外加班費的要求。此外，如果員工在正常的工作時間內(nèi)，由于工作量過大而無法完成工作任務(wù)，公司有責(zé)任對其工作崗位進(jìn)行適當(dāng)調(diào)整。如果經(jīng)過調(diào)整后，員工仍然無法勝任新的工作崗位，公司則應(yīng)依據(jù)相關(guān)法律法規(guī)，依法與員工解除勞動關(guān)系。反之，如果員工自愿加班以完成工作任務(wù)，而公司對此并無異議，那么就意味著公司已經(jīng)默許了員工的加班行為。在此種情況下，公司應(yīng)當(dāng)為員工安排調(diào)休，或者按照法律規(guī)定，向員工支付相應(yīng)的加班工資作為補(bǔ)償?！秳趧雍稀返谒恼鹿ぷ鲿r間和休息休假第三十六條國家

2024-05-28

225人看過
法律綜合知識
勞務(wù)合同有加班費問題嗎

一、勞務(wù)合同有加班費問題嗎在勞務(wù)合體中，加班通常是無法享有加班工資福利的。因為勞務(wù)合同并不屬于勞動合同的范疇，所以并不受《勞動法》的制約，而是依據(jù)《民法典》等相關(guān)法律法規(guī)來進(jìn)行裁定和處理。關(guān)于加班費用的協(xié)商事項，則可由雙方共同商議決定。若提供勞務(wù)的一方未能按照合同所約定的內(nèi)容完成其應(yīng)盡的義務(wù)（即提供勞務(wù)），并且自主選擇了加班，那么他們將不會收到任何形式的加班酬勞。《民法典》第四百七十條合同的內(nèi)容由當(dāng)事人約定，一般包括下列條款：（一）當(dāng)事人的姓名或者名稱和住所；（二）標(biāo)的；（三）數(shù)量；（四）質(zhì)量；（五）價款或者報酬；（六）履行期限、地點和方式；（七）違約責(zé)任；（八）解決爭議的方法。當(dāng)事人可以參照各類合同的示范文本訂立合同。二、什么是月工資基數(shù)計算加班費《勞動法》明確規(guī)定，計算加班工資的基本依據(jù)為每日平均工資額度。所謂每日工資，即員工每月收入除以當(dāng)月計薪天數(shù)而得出。對于以下四種特殊情況的勞動者

2024-05-15

291人看過
加班
用人單位沒簽勞動合同加班費怎么賠償

沒有勞動合同，加班費也要和有勞動合同的職工一樣，同工同酬。而且，沒有勞動合同，單位還要承擔(dān)法律后果。用人單位未與員工簽訂勞動合同，或者勞動合同不給員工，單位都是違反我國勞動合同法的。而如果單位違規(guī)解除勞動合同，需要賠償。未簽勞動合同加班費等可以申請勞動仲裁?！秳趧訝幾h調(diào)解仲裁法》第二條；中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議，適用本法：(一)因確認(rèn)勞動關(guān)系發(fā)生的爭議；(二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議；(三)因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議；(四)因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓(xùn)以及勞動保護(hù)發(fā)生的爭議；(五)因勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭議；(六)法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議。一、加班費計算方法有哪些？國家規(guī)定的加班費計算方法平時晚上的加班費是本人工資的150%，雙休日是200%，國定假日是300%。但這只是國家規(guī)定的比

2023-02-18

89人看過
加班
勞動者最關(guān)心保險、合同、加班費

據(jù)揚(yáng)州市人力資源和社會保障局統(tǒng)計，去年10月份12333維權(quán)熱線共接到咨詢投訴電話12759個，其中超過400個是咨詢社會保險的征繳，其次為醫(yī)療保險的咨詢，排行第三的則是勞動關(guān)系。至于勞動維權(quán)類的投訴，大概有200余起，主要是合同、保險、加班費等。據(jù)統(tǒng)計，在勞動爭議的投訴中，不繳保險依舊是頭號熱點，值得一提的是，過去勞動者說得最多的是企業(yè)什么保險都不繳，隨著勞動監(jiān)察力度的加大，不繳保險的企業(yè)越來越少，不過還是有企業(yè)為了省錢，只為勞動者繳養(yǎng)老和醫(yī)療兩種保險。加班常有，但加班費卻不常有，勞動者時常為這樣的事困擾。以前公司是一分錢加班費都不給，現(xiàn)在有企業(yè)學(xué)聰明了，開始支付一部分加班費。另外，加班費到底按什么基數(shù)算，也是勞動者和企業(yè)經(jīng)常扯皮的事情。從投訴看，有些企業(yè)在與勞動者簽訂勞動合同時，工資、福利等關(guān)鍵的地方是空白的。有的推說是計件工資，做多少拿多少，休息休假不用寫，具體計件標(biāo)準(zhǔn)企業(yè)有清單。有

2023-06-09

428人看過

加班
未簽勞動合同怎么要求加班費

未簽勞動合同加班費等可以申請勞動仲裁。《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二條；中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議，適用本法：(一)因確認(rèn)勞動關(guān)系發(fā)生的爭議；(二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議；(三)因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議；(四)因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓(xùn)以及勞動保護(hù)發(fā)生的爭議；(五)因勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭議；(六)法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議?！秳趧臃ā返谒氖臈l；有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：(一)安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬；(三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。

2023-06-13

372人看過
加班
勞動關(guān)系中員工不加班算違約合同嗎

員工不加班算違約合同。《中華人民共和國勞動法》第三十六條國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。第三十七條對實行計件工作的勞動者，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)本法第三十六條規(guī)定的工時制度合理確定其勞動定額和計件報酬標(biāo)準(zhǔn)。第三十八條用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動者每周至少休息一日。第三十九條企業(yè)因生產(chǎn)特點不能實行本法第三十六條、第三十八條規(guī)定的，經(jīng)勞動行政部門批準(zhǔn)，可以實行其他工作和休息辦法。第四十條用人單位在下列節(jié)日期間應(yīng)當(dāng)依法安排勞動者休假：（一）元旦；（二）春節(jié)；（三）國際勞動節(jié)；（四）國慶節(jié)；（五）法律、法規(guī)規(guī)定的其他休假節(jié)日。第四十一條用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。第四十二條有下列情形

2023-02-25

254人看過