勞動(dòng)者探親假待遇有幾天
來源：法律編輯整理
時(shí)間： 2023-04-26 21:31:38
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探親假，是指職工享有保留工作崗位和工資而同分居兩地，又不能在公休日?qǐng)F(tuán)聚的配偶或父母團(tuán)聚的假期。它是職工依法探望與自己不住在一起;又不能在公休假日?qǐng)F(tuán)聚的配偶或父母的帶薪假期。
勞動(dòng)者享受的探親假待遇如下：
1、職工探望配偶的，每年給予一方探親假一次，假期為三十天。
2、未婚職工探望父母的，原則上每年給假一次，假期為二十天。如果因?yàn)楣ぷ餍枰締挝划?dāng)年不能給予假期，或者職工自愿兩年探親一次的，可以兩年給假一次，假期為四十五天。
3、已婚職工探望父母的，第四年給假一次，假期為二十天。探親假期是指職工與配偶、父、母團(tuán)聚的時(shí)間，另外，根據(jù)實(shí)際需要給予路程假。上述假期均包括公休假日和法定節(jié)假日在內(nèi)。
4、凡實(shí)行休假制度的職工，應(yīng)該在休假期間探親，如果休假期較短，可由本單位適當(dāng)安排，補(bǔ)足其探親假的天數(shù)。
5、職工在規(guī)定的探親假期和路程期內(nèi)，本人的標(biāo)準(zhǔn)工資、保留工資、各種補(bǔ)貼照發(fā)。
6、職工探望配偶和未婚職工探望父母的往返路費(fèi)，上所在單位負(fù)擔(dān)。已婚職工探望父母的往返路費(fèi)，在本人月標(biāo)準(zhǔn)工資百分之三十以內(nèi)的，由本人自理，超過部分由所在單位負(fù)擔(dān)。
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1、法定節(jié)假日(1)全體公民放假的假日：春節(jié)3天，元旦1天，五一節(jié)1天，清明節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)各1天，國慶節(jié)3天。(2)部分公民放假的節(jié)日及紀(jì)念日：三八婦女節(jié)，婦女放假半天;五四青年節(jié)，14周歲以上的青年放假半天。(3)全體公民放假的假日，如果適逢周六、周日，將在工作日補(bǔ)休;部分公民放假的假日，如果適逢周六、周日，則不補(bǔ)休。2.帶薪年休假(1)按照職工帶薪年休假條例的規(guī)定，機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個(gè)體工商戶等單位的職工連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假(以下簡(jiǎn)稱年休假)。單位應(yīng)當(dāng)保證職工享受年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天;已滿10年不滿20年的，年休假10天;已滿20年的，年休假15天。(2)國家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。(3)有下列情形之一的，該員工不享受當(dāng)年的年休假：①依法享受寒2023-04-22385人看過 -
探親假一、公務(wù)員探親假有什么待遇?《國務(wù)院關(guān)于職工探親待遇的規(guī)定》第5條規(guī)定，職工在規(guī)定的探親假期和路程假期內(nèi)，按照本人的標(biāo)準(zhǔn)工資發(fā)給工資。第6條規(guī)定，職工探望配偶和未婚職工探望父母的往返路費(fèi)，由所在單位負(fù)擔(dān)。已婚職工探望父母的往返路費(fèi)，在本人月標(biāo)準(zhǔn)工資30%以內(nèi)的，由本人自理，超過部分由所在單位負(fù)擔(dān)。需要指出的是，對(duì)非國有企事業(yè)單位的職工是否有探親假，國家無規(guī)定。因此，這類用人單位可根據(jù)本單位的實(shí)際情況，決定是否參考國務(wù)院有關(guān)規(guī)定制定本單位有關(guān)探親假的規(guī)章制度。二、享受公務(wù)員探親假的條件是什么?根據(jù)《國務(wù)院關(guān)于職工探親待遇的規(guī)定》，享受探親假必須具備以下條件：(1)主體條件，只有在國家機(jī)關(guān)、人民團(tuán)體和全民所有制企業(yè)、事業(yè)單位工作的職工才可以享受探親假待遇。(2)時(shí)間條件。工作滿一年。(3)事由條件。一是與配偶不住在一起，又不能在公休假日?qǐng)F(tuán)聚的，可以享受探望配偶的待遇;二是與父親、母親都不住在一2023-06-18490人看過 -
根據(jù)我國有關(guān)勞動(dòng)法規(guī)、規(guī)章和制度的規(guī)定，女職工的生育符合國家計(jì)劃生育政策的，在分娩期間就按照《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》、按照國務(wù)院《關(guān)于職工探親待遇的規(guī)定》，凡在國家機(jī)關(guān)、人民團(tuán)體和全民所有制企業(yè)、事業(yè)單位工作滿一年的固定職工，與配偶不住在一起，又不能在工休假日?qǐng)F(tuán)聚的，每年給予一方探親假一次，假期為30天；如果已婚職工與父母不住在一起，又不能在工休假日?qǐng)F(tuán)聚的，每4年給假一次，假期為20天。上述假期均包括工休假日和法定節(jié)日在內(nèi)，單位根據(jù)實(shí)際需要還應(yīng)當(dāng)給予路程假。其中，“不能在公休假日?qǐng)F(tuán)聚”是指不能利用公休假日在家居住一夜和休息半個(gè)白天。職工與父親或與母親一方能夠在公休假日?qǐng)F(tuán)聚的，不能享受本規(guī)定探望父母的待遇。需要指出的是，探親假不包括探望岳父母、公婆和兄弟姐妹。新婚后與配偶分居兩地的從第二年開始享受探親假。另外，職工在規(guī)定的探親假和路程假期內(nèi)的工資按其本人的標(biāo)準(zhǔn)工資計(jì)發(fā)，探親的往返路費(fèi)由所在單位2023-08-17342人看過 -
一般來說勞務(wù)派遣工有探親假，但是需要滿足探親假的享受條件。根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第六十三條的規(guī)定，被派遣勞動(dòng)者享有與用工單位的勞動(dòng)者同工同酬的權(quán)利。用工單位無同類崗位勞動(dòng)者的，參照用工單位所在地相同或者相近崗位勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬確定。因此勞務(wù)派遣工跟用工單位的勞動(dòng)者享有同樣的權(quán)利，同樣享有探親假，但應(yīng)當(dāng)符合享有探親假的條件。一、勞務(wù)派遣工向誰辭職勞務(wù)派遣工應(yīng)該是向派遣公司遞交辭職申請(qǐng)，因?yàn)榉梢饬x上的派遣公司是用人單位，工作的公司是用工單位，但在實(shí)際操作過程中也應(yīng)該向用工單位提前溝通好，征得同意才可以。一、勞務(wù)派遣和正式員工區(qū)別如下：1、簽署勞動(dòng)合同的單位不同。正式員工是勞動(dòng)者與工作的單位簽訂勞動(dòng)合同，由工作單位繳納社會(huì)保險(xiǎn)，發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，由勞動(dòng)者和工作單位雙方處理。派遣工是勞動(dòng)者和勞務(wù)派遣公司簽訂合同，被勞務(wù)派遣公司派遣到用工單位去工作，發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，勞動(dòng)者和勞務(wù)派遣公司雙方處理2023-04-10107人看過
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《國務(wù)院關(guān)于員工探親待遇的規(guī)定》第四條規(guī)定，探親假分為以下幾類：（1）探親配偶，每年一次探親假，30天。（2）未婚員工探望父母，每年休假一次，20天，根據(jù)實(shí)際情況，2年休假一次，45天。（3）已婚員工探望父母，每4年休一次假，20天。探親假是指員工和配偶、父母團(tuán)聚的時(shí)間，并根據(jù)實(shí)際需要給予路程假期。上述休假包括公休日和法定節(jié)日。（4）實(shí)施假期制度的員工（如學(xué)校教職員），假期中應(yīng)探親的假期短時(shí)，本公司可適當(dāng)安排，補(bǔ)充探親假期的天數(shù)。哪些人可以休探親假凡在國家機(jī)關(guān)．人民團(tuán)體和全民所有制企業(yè)．事業(yè)單位工作滿一年的固定職工，與配偶不住在一起，又不能在公休假日?qǐng)F(tuán)聚的，可以享受本規(guī)定探望配偶的待遇；與父親．母親都不住在一起，又不能在公休假日?qǐng)F(tuán)聚的，可以享受本規(guī)定探望父母的待遇。但是，職工與父親或與母親一方能夠在公休假日?qǐng)F(tuán)聚的，不能享受本規(guī)定探望父母的待遇?！秶鴦?wù)院關(guān)于職工探親待遇的規(guī)定》第5條規(guī)定，職2023-08-0592人看過 -
根據(jù)《上海市職工探親待遇規(guī)定的實(shí)施細(xì)則》第九條的規(guī)定，已婚職工探望父母的往返路費(fèi)，在本人月標(biāo)準(zhǔn)工資百分之三十以內(nèi)的部分自理，超過部分由職工所在單位負(fù)擔(dān)。計(jì)算月標(biāo)準(zhǔn)工資時(shí)，應(yīng)包括基本工資、保留工資和附加工資。也就是說，休探親假應(yīng)當(dāng)視為正常出勤，按正常出勤工資標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行工資支付。根據(jù)國務(wù)院《關(guān)于職工探親待遇的規(guī)定》，職工探望配偶和未婚職工探望父母的往返路費(fèi)，由所在單位負(fù)擔(dān)。已婚職工探望父母的往返路費(fèi)，在本人月標(biāo)準(zhǔn)工資百分之三十以內(nèi)的，由本人自理，超過部分由所在單位負(fù)擔(dān)。可見，只有職工探望配偶、未婚職工探望父母所休探親假之往返路費(fèi)完全由企業(yè)買單，而對(duì)于已婚職工探望父母的，企業(yè)只需要支付員工月標(biāo)準(zhǔn)工資30%以上的部分。探親假工資計(jì)算如下：1、勞動(dòng)合同有約定的，按不低于勞動(dòng)合同約定的勞動(dòng)者本人所在崗位(職位)相對(duì)應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn)確定。集體合同(工資集體協(xié)議)確定的標(biāo)準(zhǔn)高于勞動(dòng)合同約定標(biāo)準(zhǔn)的，按集體合同(工2023-04-26475人看過 -
勞動(dòng)者一、勞動(dòng)者福利待遇有哪些？福利的形式包括保險(xiǎn)、實(shí)物、股票期權(quán)、培訓(xùn)、帶薪假等等，系統(tǒng)中列出的金額是從公司成本角度考慮的，折合成金額后進(jìn)行展示的。勞動(dòng)福利待遇內(nèi)如下：1、基本月薪——是對(duì)員工基本價(jià)值、工作表現(xiàn)及貢獻(xiàn)的認(rèn)同。2、綜合補(bǔ)貼——對(duì)員工生活方面基本需要的現(xiàn)金支持。3、年終獎(jiǎng)金——農(nóng)歷新年之前發(fā)放，使員工過一個(gè)富足的新年。4、銷售獎(jiǎng)金——市場(chǎng)人員在完成銷售任務(wù)后的獎(jiǎng)勵(lì)。5、獎(jiǎng)勵(lì)計(jì)劃——給予對(duì)公司具有突出貢獻(xiàn)的員工的獎(jiǎng)勵(lì)。6、醫(yī)療保險(xiǎn)——參加社會(huì)統(tǒng)籌福利保險(xiǎn)及大病保險(xiǎn)。7、退休金計(jì)劃——積極參加社會(huì)養(yǎng)老統(tǒng)籌計(jì)劃，為員工提供晚年生活保障。8、其他保險(xiǎn)——包括人壽保險(xiǎn)、人身意外保險(xiǎn)、出差意外保險(xiǎn)等多種項(xiàng)目，關(guān)心員工的每時(shí)每刻的安全。9、休假制度——鼓勵(lì)員工在工作之余充分休息，在法定假日之外，還有帶薪年假、探親假、婚假、喪假等。10、國家規(guī)定福利待遇一般指基本月薪，社會(huì)保險(xiǎn)，其他保險(xiǎn)和休假制度2023-02-27333人看過 -
探親假第一、職工享受探親假的條件是什么?對(duì)于探親假，也許不少職工比較陌生。根據(jù)國家關(guān)于職工探親待遇的相關(guān)規(guī)定，凡在國家機(jī)關(guān)、人民團(tuán)體和全民所有制企業(yè)、事業(yè)單位等單位工作滿一年的固定職工，與父親、母親都不在一起，又不能在公休假日?qǐng)F(tuán)聚的，可以享受探望父母的待遇。探親假可以具體分為未婚職工探望父母以及已婚職工探望父母或配偶，未婚職工探望父母，原則上每年給假一次，假期為20天。如果因?yàn)楣ぷ餍枰?，本單位?dāng)年不能給予假期，或者職工自愿兩年探親一次的，可以兩年給假一次，假期為45天。已婚職工探望父母的，每4年給假一次，假期為20天;而探望配偶的，每年給予一方探親假一次，假期為30天。需注意的是，探親假期包括公休假日和法定節(jié)日在內(nèi)。凡在國家機(jī)關(guān)、人民團(tuán)體和全民所有制企業(yè)、事業(yè)單位工作滿一年的固定職工，與配偶不住在一起，又不能在公休假日?qǐng)F(tuán)聚的，可以享受本規(guī)定探望配偶的待遇;與父親、母親都不住在一起，又不能在公休假2023-05-05425人看過
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探親假國家規(guī)定探親假有幾天?探親假，是指職工享有保留工作崗位和工資而同分居兩地，又不能在公休日?qǐng)F(tuán)聚的配偶或父母團(tuán)聚的假期。它是職工依法探望與自己不住在一起;又不能在公休假日?qǐng)F(tuán)聚的配偶或父母的帶薪假期。具體探親假國家規(guī)定有幾天根據(jù)《國務(wù)院關(guān)于職工探親待遇的規(guī)定》第4條規(guī)定探親假期分為以下幾種：1、探望配偶，每年給予一方探親假一次，30天。2、未婚員工探望父母，每年給假一次，20天，也可根據(jù)實(shí)際情況，2年給假一次，45天。3、已婚員工探望父母，每4年給假一次，20天。探親假期是指職工與配偶、父、母團(tuán)聚的時(shí)間，另外，根據(jù)實(shí)際需要給予路程假。上述假期均包括公休假日和法定節(jié)日在內(nèi)。4、凡實(shí)行休假制度的職工(例如學(xué)校的教職工)，應(yīng)該在休假期間探親;如果休假期較短，可由本單位適當(dāng)安排，補(bǔ)足其探親假的天數(shù)。2023-05-01226人看過 -
探親假職工探親假期：（一）職工探望配偶的，每年給予一方探親假一次，假期為三十天。（二）未婚職工探望父母，原則上每年給假一次，假期為二十天。如果因?yàn)楣ぷ餍枰?，本單位?dāng)年不能給予假期，或者職工自愿兩年探親一次的，可以兩年給假一次，假期為四十五天。（3）已婚員工探望父母的，每4年休一次假，休假20天。員工探親假差旅費(fèi)報(bào)銷的注意事項(xiàng)員工差旅費(fèi)報(bào)銷的注意事項(xiàng)如下：1．員工報(bào)銷時(shí)按財(cái)務(wù)部門規(guī)定填制報(bào)銷單據(jù)，附原始票據(jù)：包括出差申請(qǐng)、機(jī)票、火車票、汽車票、船票、住宿發(fā)票、會(huì)議通知、過路費(fèi)、過橋費(fèi)等，無本人姓名的原始發(fā)票須在背面簽名；2．乘坐飛機(jī)的，訂票費(fèi)、改簽費(fèi)、退票費(fèi)、往返機(jī)場(chǎng)的車費(fèi)不予報(bào)銷；3．出差補(bǔ)助天數(shù)＝出差返程日期－出差出發(fā)日期；4．須按財(cái)務(wù)規(guī)定取得并填寫真實(shí)合法的憑證。對(duì)項(xiàng)目填寫不完整或字跡模糊不清的不予報(bào)銷；對(duì)涂改、偽造或變?cè)煸计睋?jù)、虛報(bào)出差天數(shù)的，不予報(bào)銷；5．原始票據(jù)丟失、毀損的，當(dāng)事人需2023-08-07398人看過 -
探親假國家對(duì)探親假的規(guī)定是：1、職工探望配偶的，每年給予一方探親假一次，假期為30天；2、未婚職工探望父母，原則上每年給假一次，假期為20天，如果因?yàn)楣ぷ餍枰?，本單位?dāng)年不能給予假期，或者職工自愿兩年探親一次，可以兩年給假一次，假期為45天；3、已婚職工探望父母的，每4年給假一次，假期為20天。2022探親假國家規(guī)定幾天職工與其配偶不住在一起，又不能與其在公休假日?qǐng)F(tuán)聚的，可以享受探親假；與父母不常住，也不能在公休假日?qǐng)F(tuán)聚的，可以享受探親假。關(guān)于探親假的天數(shù)，探望配偶的，每年有一次假期，為三十天；未婚職工探望父母的，一年一次，為二十天，有特殊原因的可以兩年一次，為四十五天；已婚職工探望父母的，每四年一次，假期二十天。《國務(wù)院關(guān)于職工探親待遇的規(guī)定》第三條職工探親假期：（一）職工探望配偶的，每年給予一方探親假一次，假期為30天。（二）未婚職工探望父母，原則上每年給假一次，假期為20天，如果因?yàn)楣ぷ餍?/div>2023-07-04349人看過
法律綜合知識(shí)一、職工探親假待遇是什么？職工在規(guī)定的探親假期和路程假期內(nèi)，按照本人的標(biāo)準(zhǔn)工資發(fā)給工資。相關(guān)法律規(guī)定，職工探望配偶和未婚職工探望父母的往返路費(fèi)，由所在單位負(fù)擔(dān)。已婚職工探望父母的往返路費(fèi)，在本人月標(biāo)準(zhǔn)工資30％以內(nèi)的，由本人自理，超過部分由所在單位負(fù)擔(dān)。需要指出的是，對(duì)非國有企事業(yè)單位的職工是否有探親假，國家無規(guī)定。因此，這類用人單位可根據(jù)本單位的實(shí)際情況，決定是否參考國務(wù)院有關(guān)規(guī)定制定本單位有關(guān)探親假的規(guī)章制度。職工在探親往返旅途中，遇到意外交通事故，例如坍方、洪水沖毀道路等，造成交通停頓，以致職工不能按期返回工作崗位的，在持有當(dāng)?shù)亟煌C(jī)關(guān)證明，向所在單位行政提出申請(qǐng)后，其超假日期可以算作探親路程假期。各單位要合理安排職工探親的假期，務(wù)求不要妨礙生產(chǎn)和工作的正常進(jìn)行，并且不得因此而增加人員編制。二、享受探親假的條件是什么？1、主體條件，只有在國家機(jī)關(guān)、人民團(tuán)體和全民所有制企業(yè)（國有企業(yè)）2024-04-17315人看過-
學(xué)徒、見習(xí)生、實(shí)習(xí)生在學(xué)習(xí)、見習(xí)、實(shí)習(xí)期間不能享受《探親規(guī)定》的待遇。探親假，是指法律法規(guī)規(guī)定的為了適當(dāng)?shù)亟鉀Q職工同親屬長(zhǎng)期遠(yuǎn)居兩地的探親問題，職工享有保留工作崗位和工資而同分居兩地，又不能在公休日?qǐng)F(tuán)聚的配偶或父母團(tuán)聚的假期。它是職工依法探望與自己不住在一起；又不能在公休假日?qǐng)F(tuán)聚的配偶或父母的帶薪假期。附：享受探親假的條件規(guī)定根據(jù)《國務(wù)院關(guān)于職工探親待遇的規(guī)定》，享受探親假必須具備以下條件：（1）主體條件，只有在國家機(jī)關(guān)、人民團(tuán)體和全民所有制企業(yè)、事業(yè)單位工作的職工才可以享受探親假待遇。（2）時(shí)間條件。工作滿一年。（3）事由條件。一是與配偶不住在一起，又不能在公休假日?qǐng)F(tuán)聚的，可以享受探望配偶的待遇；二是與父親、母親都不住在一起，又不能在公休假日?qǐng)F(tuán)聚的，可以享受探望父母的待遇?！安荒茉诠菁偃?qǐng)F(tuán)聚”是指不能利用公休假日在家居住一夜和休息半個(gè)白天。職工與父親或與母親一方能夠在公休假日?qǐng)F(tuán)聚的，不2023-05-01438人看過 -
病假，是指勞動(dòng)者本人因患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作醫(yī)療時(shí)，企業(yè)應(yīng)該根據(jù)勞動(dòng)者本人實(shí)際參加工作年限和在本單位工作年限，給予一定的醫(yī)療假期。病假期勞動(dòng)者可照常拿工資，對(duì)于病假工資，不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY的80％。病假工資支付標(biāo)準(zhǔn)由用人單位按不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY80％自主確定。試用期曠工一天扣多少工資1、曠工不得克扣員工工資，曠工只能按事假扣工資，也就是說曠工當(dāng)天沒有工資，不能曠一天罰三天什么的，這種做法是違法的。2、曠工行為在很多單位屬于嚴(yán)重違規(guī)違紀(jì)行為，可能會(huì)被開除，但單位不能扣押?jiǎn)T工已上過班的工資。3、聰明的單位會(huì)用其他方式，如規(guī)章制度規(guī)定做行政處罰，而不是直接克扣工資，直接扣工資是違法的。4、先跟單位協(xié)商解決，協(xié)商不成的，可以到單位所在地勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)去投訴立案處理?！吨腥A人民共和國勞動(dòng)合同法》第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不2023-07-1550人看過
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#探親假
詞條
探親假，是指法律法規(guī)規(guī)定的為了適當(dāng)?shù)亟鉀Q職工同親屬長(zhǎng)期遠(yuǎn)居兩地的探親問題，職工享有保留工作崗位和工資而同分居兩地，又不能在公休日?qǐng)F(tuán)聚的配偶或父母團(tuán)聚的假期。它是職工依法探望與自己不住在一起，又不能在公休假日?qǐng)F(tuán)聚的配偶或父母的帶薪假期。... 更多>
#探親假
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哪些勞動(dòng)者享有探親假，探親假一般會(huì)有幾天？陜西在線咨詢 2023-03-24凡在國家機(jī)關(guān)、人民團(tuán)體和全民所有制企業(yè)、事業(yè)單位工作滿1年的固定職工，與配偶不住在一起，又不能在公休假日?qǐng)F(tuán)聚的，可以享受探望配偶的待遇；與父親、母親都不住在一起，又不能在公休假日?qǐng)F(tuán)聚的，可以享受探望父母的待遇。但是，職工與父親或與母親一方能夠在公休假日?qǐng)F(tuán)聚的，不能享受探望父母的待遇。學(xué)徒、見習(xí)生、實(shí)習(xí)生在學(xué)習(xí)、見習(xí)、實(shí)習(xí)期間不能享受探親假的待遇。 -
勞動(dòng)者的待遇，勞動(dòng)者探親假的工資如何計(jì)算新疆在線咨詢 2022-10-29一、勞動(dòng)者探親假的待遇根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，職工探望配偶的，每年給予一方探親假一次，假期為30天；未婚職工探望父母，原則上每年休假一次，假期20天（如果因?yàn)楣ぷ餍枰締挝划?dāng)年不能給予假期，或者職工自愿兩年探親一次的，可以兩年休假一次，假期為45天）；已婚職工探望父母的，每4年休假一次，假期為20天。上述假期均包括公休假日和法定節(jié)日在內(nèi)。職工在規(guī)定的探親假期和路程假期內(nèi)，按照本人的標(biāo)準(zhǔn)工資發(fā)給工資。職 -
探親假有哪些待遇廣西在線咨詢 2022-11-101、探望配偶，每年給予一方探親假一次，30天。 2、未婚員工探望父母，每年給假一次，20天，也可根據(jù)實(shí)際情況，2年給假一次，45天。 3、已婚員工探望父母，每4年給假一次，20天。探親假期是指職工與配偶、父、母團(tuán)聚的時(shí)間，另外，根據(jù)實(shí)際需要給予路程假。 上述假期均包括公休假日和法定節(jié)日在內(nèi)。 -
探親假待遇問題浙江在線咨詢 2023-06-10《國務(wù)院關(guān)于職工探親待遇的規(guī)定》第5條規(guī)定，職工在規(guī)定的探親假期和路程假期內(nèi)，按照本人的標(biāo)準(zhǔn)工資發(fā)給工資。 第6條規(guī)定，職工探望配偶和未婚職工探望父母的往返路費(fèi)，由所在單位負(fù)擔(dān)。已婚職工探望父母的往返路費(fèi)，在本人月標(biāo)準(zhǔn)工資30%以內(nèi)的，由本人自理，超過部分由所在單位負(fù)擔(dān)。 需要指出的是，對(duì)非國有企事業(yè)單位的職工是否有探親假，國家無規(guī)定。因此，這類用人單位可根據(jù)本單位的實(shí)際情況，決定是否參考國務(wù)院有 -
享受探親假有什么要求探親假待遇，探親假待遇的法律規(guī)定是怎么樣的海南在線咨詢 2022-04-05享受探親假有什么要求探親假待遇如何規(guī)定根據(jù)《國務(wù)院關(guān)于職工探親待遇的規(guī)定》，享受探親假必須具備以下三個(gè)條件： (1)主體條件，只有在國家機(jī)關(guān)、人民團(tuán)體和全民所有制企業(yè)、事業(yè)單位工作的職工才可以享受探親假待遇。 (2)時(shí)間條件。工作滿一年。 (3)事由條件。一是與配偶不住在一起，又不能在公休假日?qǐng)F(tuán)聚的，可以享受探望配偶的待遇;二是與父親、母親都不住在一起，又不能在公休假日?qǐng)F(tuán)聚的，可以享受探望父母的待
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