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公司扣工資需要員工確認嗎

來源：法律編輯整理時間： 2023-08-04 14:55:21 365 人看過

公司扣工資需要員工確認。如果用人單位無理由克扣勞動者工資的，用人單位的行為違法，勞動者可以依法向勞動行政部門投訴處理；另外，如果克扣工資的情形符合法律規(guī)定，不需要勞動者同意，用人單位依法對工資進行扣除。

公司扣工資可以仲裁嗎

1．因確認勞動關系發(fā)生的爭議；

2．因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議；

3．因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議；

4．因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發(fā)生的爭議；

5．因勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金等發(fā)生的爭議；

6．法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議。

《勞動法》第五十條

工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。

《勞動合同法》第三十條

用人單位應當按照勞動合同約定和國家規(guī)定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。

用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當?shù)厝嗣穹ㄔ?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/cjh/7192056746082907342.html">申請支付令，人民法院應當依法發(fā)出支付令。

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《勞動法》規(guī)定，工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資?！豆べY支付暫行規(guī)定》規(guī)定，用人單位不得克扣勞動者工資。有下列情況之一的，用人單位可以代扣勞動者工資：(一)用人單位代扣代繳的個人所得稅；(二)用人單位代扣代繳的應由勞動者個人負擔的各項社會保險費用；(三)法院判決、裁定中要求代扣的撫養(yǎng)費、贍養(yǎng)費；(四)法律、法規(guī)規(guī)定可以從勞動者工資中扣除的其他費用。因此，只有在法定的情況下，公司才可以代扣勞動者的工資。通常情況下，公司是不能隨便克扣勞動者的工資的。一、要求根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》，因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經(jīng)濟損失。經(jīng)濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%。若扣除后的剩余工資部分低于當?shù)卦伦畹凸べY標準，則按最低工資標準支付。在實踐中，因為員工的過錯，

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1、公司可以通過員工自行離職扣除工資嗎？因員工自行離職造成的實際損失部分，公司可以扣除工資，但根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第四條的規(guī)定，需要按照公司規(guī)章制度執(zhí)行，勞動者違反規(guī)定或者勞動合同的規(guī)定解除勞動合同，給用人單位造成損失的，勞動者應當賠償用人單位下列損失：（1）用人單位招用勞動者的費用；（2）用人單位支付的培訓費，雙方另有約定的，按照約定處理；（3）給生產(chǎn)造成的直接經(jīng)濟損失，經(jīng)營和工作勞動合同規(guī)定的其他補償費用辭職與辭職沒有本質(zhì)區(qū)別。根據(jù)以往的規(guī)定，一般是指尚未喪失工作能力的干部因個人原因不能繼續(xù)在用人單位工作，需要向用人單位提出辭職請求。經(jīng)批準后，可以辦理離職手續(xù)，享受一次性遣散費，終止與用人單位的勞動關系。當然，他們中的一些人得不到任何遣散費。比如，批準歸僑及其家屬因公出國定居的，不符合退休、辭職條件的，可以辦理辭職手續(xù)，并按規(guī)定給予一次性辭職補貼。工作滿一年的，發(fā)給一個月的

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一、公司裁員加班工資扣稅嗎加班費也屬于扣稅的范圍。對勞動者而言，加班費是一種補償，因為其付出了過量的勞動;對于用人單位而言，支付加班費能夠有效地抑制用人單位隨意地延長工作時間，保護勞動者的合法權益。2012年2月，稅務總局納稅服務司表示節(jié)假日加班費需依法納稅。二、相關法律知識中華人民共和國個人所得稅法》第二條規(guī)定：下列各項個人所得，應當繳納個人所得稅：(一)工資、薪金所得;(二)勞務報酬所得;(三)稿酬所得;(四)特許權使用費所得;(五)經(jīng)營所得;(六)利息、股息、紅利所得;(七)財產(chǎn)租賃所得;(八)財產(chǎn)轉讓所得;(九)偶然所得。

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公司主動放假是否要扣員工工資

公司自主放假不扣工資。非因勞動者原因造成單位停工、停產(chǎn)在一個工資支付周期內(nèi)的，用人單位應按勞動合同規(guī)定的標準支付勞動者工資。超過一個工資支付周期的，若勞動者提供了正常勞動，則支付給勞動者的勞動報酬不得低于當?shù)氐淖畹凸べY標準;若勞動者沒有提供正常勞動，應按國家有關規(guī)定辦理。一、公司放假工資怎么計算？公司放假工資計算：屬于年休假、探親假、婚假、喪假，假期工資=勞動合同約定的工資；非因勞動者原因造成單位停工、停產(chǎn)在一個工資支付周期內(nèi)的，工資=勞動合同約定的工資；超過一個工資支付周期的，若勞動者提供了正常勞動，工資不得低于當?shù)氐淖畹凸べY標準；其他。二、企業(yè)因抗結核病放假如何辦理工資發(fā)放企業(yè)因疫情放假工資的發(fā)放應按照：企業(yè)停工停產(chǎn)在一個工資支付周期內(nèi)的，企業(yè)應按勞動合同規(guī)定的標準支付職工工資。超過一個工資支付周期的，若職工提供了正常勞動，企業(yè)支付給職工的工資不得低于當?shù)刈畹凸べY標準。職工沒有提供正常

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員工工資能否被公司扣除？

老板無權隨意拖欠員工的工資,員工可以到當?shù)厝肆Y源和社會保障局勞動監(jiān)察投訴或勞動爭議仲裁委員會申請仲裁,要求支付工資。如果未簽訂勞動合同,可以要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。如果是給個人工作,不算勞動關系,可以直接去法院起訴該個人老板,要求支付勞動報酬。老板無權隨意拖欠員工的工資。如果員工需要工資,有兩個途徑可以要求支付:1.員工可以到當?shù)厝肆Y源和社會保障局勞動監(jiān)察投訴;優(yōu)點:方式簡單。缺點：各地執(zhí)法力度可能不是很大；2、可以到當?shù)厝肆Y源和社會保障局勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，要求支付工資。如果未簽訂勞動合同，可以要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。如果是以拖欠工資提出的解除勞動關系，還可以要求支付經(jīng)濟補償金。優(yōu)點：除了工資外，還可以主張經(jīng)濟補償、雙倍工資等，并且一般都可以最終解決；缺點：申請勞動仲裁就是打勞動官司，程序稍多，需要專業(yè)人士指導。二、如果是給個人工作，不算勞動關系，可以直

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公司能因員工的過錯扣員工的工資，但是不能克扣工資。并且有下列情況之一的，公司可以代扣：法院判決、裁定中要求代扣的撫養(yǎng)費、贍養(yǎng)費；用人單位代扣代繳的個人所得稅；用人單位代扣代繳的應由勞動者個人負擔的各項社會保險費用；其他費用。一、新開的公司怎么繳納社保新開公司為員工繳納社保，先自用工之日起三十日內(nèi)為其職工申請辦理社會保險登記；職工應當繳納的社會保險費由用人單位代扣代繳；按月將繳納社會保險費的明細情況告知本人。用人單位應當自行申報、按時足額繳納社會保險費，非因不可抗力等法定事由不得緩繳、減免。二、在私人公司工作需要交社保嗎私人公司也需要按規(guī)定給員工交社保。公司應當自用工之日起的三十日內(nèi)為其員工向社會保險經(jīng)辦機構申請辦理社會保險登記。員工應當繳納的社會保險費由用人單位代扣代繳，用人單位應當按月將繳納社會保險費的明細情況告知員工本人。三、扣工資獎金的情況有什么扣工資獎金的情況有：1.用人單位代扣代

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不能。按照勞動法律規(guī)定，員工在法定工作時間內(nèi)只要提供了正常勞動用人單位應當按照勞動合同約定的工資標準支付。如果因你的原因給企業(yè)造成經(jīng)濟損失(注意：造成經(jīng)濟損失須有證據(jù)，僅僅是工作失誤未造成損失的不算)應當賠償，但每月扣除的賠償金額不得超過你工資收入的20%且剩余的收入不得低于當?shù)卦伦畹凸べY標準。用人單位克扣工資的，勞動者可以向當?shù)貏趧颖O(jiān)察大隊投訴、舉報或者向勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁(同時可以請求解除勞動關系和經(jīng)濟補償金)。根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》第十六條：“因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經(jīng)濟損失。經(jīng)濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%。若扣除后的剩余工資部分低于當?shù)卦伦畹凸べY標準，則按最低工資標準支付?！薄秳趧臃ā返谖迨畻l、《勞動合同法》第三十條和《工資支付暫行規(guī)定》第十五條，都對用

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公司能以扣工資處罰員工嗎《勞動法》規(guī)定，工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資?！豆べY支付暫行規(guī)定》規(guī)定，用人單位不得克扣勞動者工資。有下列情況之一的，用人單位可以代扣勞動者工資：(一)用人單位代扣代繳的個人所得稅;(二)用人單位代扣代繳的應由勞動者個人負擔的各項社會保險費用;(三)法院判決、裁定中要求代扣的撫養(yǎng)費、贍養(yǎng)費;(四)法律、法規(guī)規(guī)定可以從勞動者工資中扣除的其他費用。因此，只有在法定的情況下，公司才可以代扣勞動者的工資。通常情況下，公司是不能隨便克扣勞動者的工資的。要求根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》，因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經(jīng)濟損失。經(jīng)濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%。若扣除后的剩余工資部分低于當?shù)卦伦畹凸べY標準，則按最低工資標準支付。在實踐

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