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工廠拒絕員工離職申請(qǐng)應(yīng)向何處投訴
來源：法律編輯整理 時(shí)間： 2023-08-13 16:00:29 327 人看過

一、工廠拒絕員工離職申請(qǐng)應(yīng)向何處投訴

工廠拒絕員工離職申請(qǐng)應(yīng)向勞動(dòng)行政部門投訴。

也可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。

法律規(guī)定：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》

第三十七條勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》

第二條中華人民共和國(guó)境內(nèi)的用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生的下列勞動(dòng)爭(zhēng)議，適用本法：

（一）因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議；

（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議；

（三）因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭(zhēng)議；

（四）因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭(zhēng)議；

（五）因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭(zhēng)議；

（六）法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動(dòng)爭(zhēng)議。

二、辭職有補(bǔ)償嗎

勞動(dòng)者主動(dòng)辭職的，一般不會(huì)有補(bǔ)償；但如果是依法單方面與用人單位解約；或者單位降低勞動(dòng)條件來續(xù)簽，勞動(dòng)者拒絕的，會(huì)有補(bǔ)償。勞動(dòng)者在單位每工作滿一年，可以得到一個(gè)月工資的補(bǔ)償。

法律依據(jù)

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十六條

有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：

（一）勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；

（二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的；

（三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；

（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；

（六）依照本法第四十四條第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定終止勞動(dòng)合同的；

（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

三、辭職與辭退的區(qū)別

1．兩者的定義不同：

（1）辭職即辭去職務(wù)，是勞動(dòng)者向用人單位提出解除勞動(dòng)合同或勞動(dòng)關(guān)系的行為。

（2）辭退是指解除聘任的職務(wù)，不再聘用。

2．兩者的行為主體不同：

辭職的行為主體是國(guó)家機(jī)關(guān)公職人員或者勞動(dòng)者。

辭職是指由國(guó)家權(quán)力機(jī)關(guān)依法選出的國(guó)家機(jī)關(guān)工作人員向國(guó)家權(quán)力機(jī)關(guān)提出辭去當(dāng)選職務(wù)的行為；

3．兩者的作用不同：

辭職是國(guó)家機(jī)關(guān)公職人員或者勞動(dòng)者的自主行為，有利于人力資源的流動(dòng)和優(yōu)化配置。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》（2012修正）：第四章　勞動(dòng)合同的解除和終止　　第三十八條　【勞動(dòng)者單方解除勞動(dòng)合同】用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：\n（一）未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；\n（二）未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；\n　　（三）未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；\n（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；\n（五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的；\n（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。\n用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位。

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  • 工廠離職不批應(yīng)該找誰投訴
    員工離職只要按照勞動(dòng)合同和單位規(guī)章的手續(xù)申請(qǐng)，用人單位是應(yīng)該批的，單位沒有理由不批準(zhǔn)辭職不辦手續(xù)或者扣押你的相關(guān)資料。如果不批，可以到勞動(dòng)單位所在的區(qū)一級(jí)的勞動(dòng)局相關(guān)部門(一般為勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì))舉報(bào)投訴。一、離職公司不放人該怎么辦離職公司不放人，勞動(dòng)者只要按照法定程序解除勞動(dòng)合同的，到期就可以直接離職。勞動(dòng)者要離職的，如果公司不同意，那么要提前三十日以書面形式通知公司，在試用期內(nèi)提前三日通知，時(shí)間到期后，勞動(dòng)者就可以依法辦理離職手續(xù)，公司不得拒絕。根據(jù)我國(guó)法律規(guī)定，員工有辭職的權(quán)利，用人單位也有辭退的權(quán)利，其中員工辭職一般是提前一個(gè)月向用人單位提出申請(qǐng)，然后滿一個(gè)月就能辭職走人了，工資也會(huì)如期發(fā)放。辭職是勞動(dòng)者向用人單位提出解除勞動(dòng)合同或勞動(dòng)關(guān)系的行為。辭職一般有兩種情形，一是依法立即解除勞動(dòng)關(guān)系。二是根據(jù)職工自己的選擇，提前30日以書面形式通知用人單位解除勞動(dòng)合同關(guān)系。員工離職的手續(xù)是：1
    2023-03-17
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  • 老板要求員工離職，但員工拒絕配合，該如何處理？
    員工不服調(diào)崗拒不到崗的不能強(qiáng)制調(diào)崗，應(yīng)當(dāng)先和勞動(dòng)者協(xié)商；如果是因?yàn)閱T工不能勝任原工作崗位的工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作，也不愿意調(diào)崗的，用人單位提前三十日以書面形式通知員工本人或者額外支付員工一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同。員工不服調(diào)崗拒不到崗，可否認(rèn)定為曠工？由于調(diào)崗?fù)婕皢T工的切身利益，譬如薪酬標(biāo)準(zhǔn)，所以往往會(huì)受到員工的抵制，有的是明確表示拒絕，在單位態(tài)度也比較強(qiáng)硬的情況下，一些職工最常見的做法就是以調(diào)崗不合理為由拒絕上班。在這種情況下，企業(yè)可否以曠工之名對(duì)員工進(jìn)行紀(jì)律處分或者以嚴(yán)重違紀(jì)為由解除勞動(dòng)合同？首先，以曠工之名行使合同解除權(quán)需要基于兩個(gè)重要前提：第一，崗位調(diào)整是合法合理的，有法律依據(jù)和事實(shí)依據(jù)。假如崗位調(diào)整不具備合理性，其紀(jì)律處分也就失去了先行的依據(jù)。第二，員工的行為屬于曠工，曠工一般是指：除有不可抗拒的因素影響，職工無法履行請(qǐng)假手續(xù)情況外，職工不按規(guī)定履
    2023-07-04
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  • 是否允許工廠員工拒絕加班？
    工廠規(guī)定下員工在正常情況下可以拒絕加班，但用人單位要求員工加班必須經(jīng)過工會(huì)和員工的協(xié)商，并不得強(qiáng)制員工加班。每日延長(zhǎng)工作時(shí)間不超過1小時(shí)，每月不超過36小時(shí)。用人單位必須說明延長(zhǎng)工作時(shí)間的原因，并經(jīng)過工會(huì)和員工的協(xié)商。在特殊情況下，如自然災(zāi)害、事故或威脅勞動(dòng)者生命健康或財(cái)產(chǎn)安全，必須及時(shí)搶修或處理。懷孕7個(gè)月以上或在哺乳未滿1周歲的嬰兒期間的女職工也可以拒絕加班。工廠規(guī)定,員工在正常情況下可以拒絕加班。如果用人單位要求員工加班,必須說明這是出于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的需要,并且必須經(jīng)過工會(huì)和員工的協(xié)商。用人單位不得強(qiáng)制員工加班,這意味著如果員工不同意加班,他們有權(quán)利拒絕。除此之外，延長(zhǎng)工作時(shí)間的長(zhǎng)度也不是隨意的，一般每日不超過1小時(shí)，因特殊原因需要延長(zhǎng)時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長(zhǎng)工作時(shí)間不得超過3小時(shí)，但是每個(gè)月不得超過36小時(shí)。用人單位延長(zhǎng)工作時(shí)間是由于下列情況，勞動(dòng)者不得拒絕：1、是發(fā)生
    2023-10-01
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  • 工廠拒絕辭退員工，該怎么辦
    勞動(dòng)者向工廠辭工不被批準(zhǔn)法辦法如下：1、勞動(dòng)者向工廠辭工不被批準(zhǔn)的，可以與工廠協(xié)商；2、可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴；3、向企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)、基層人民調(diào)解組織或在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道設(shè)立的具有勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解職能的組織申請(qǐng)調(diào)解；4、向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；5、對(duì)仲裁裁決不服的，可以向法院起訴。一、辭職到期不結(jié)清工資的方法如下：1、到勞動(dòng)行政部門舉報(bào)；2、可以直接申請(qǐng)仲裁；3、如果對(duì)仲裁結(jié)果不滿意可以在拿到仲裁書后15天之內(nèi)到法院起訴；4、在仲裁或訴訟的時(shí)候，要求除在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)全額支付勞動(dòng)者工資報(bào)酬外，還需加發(fā)相當(dāng)于工資報(bào)酬百分之二十五的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。二、工傷廠里賠償費(fèi)如下：1、治療工傷的醫(yī)療費(fèi)用和康復(fù)費(fèi)用；2、住院伙食補(bǔ)助費(fèi)；3、到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)的交通食宿費(fèi)；4、安裝配置傷殘輔助器具所需費(fèi)用；5、生活不能自理的，經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)的生活護(hù)理費(fèi)；6、一次性傷殘補(bǔ)助金和一至四級(jí)傷殘職工按月
    2023-06-30
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