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一、員工離職老板沒安排交接，離職后怎么辦

若您面臨離職卻無人進行接手交接的情況，不必過于擔憂。

根據(jù)法律規(guī)定，通常情況下勞動者只需事先向用人單位提交通知并等待滿三十日之后，便可依據(jù)合同約定解除勞動關(guān)系，在此期間內(nèi)，倘若用人單位未能合理安排人員進行相關(guān)崗位交接，由此產(chǎn)生的任何經(jīng)濟或其他類型損失，均需由用人單位自行承擔相應(yīng)責任。

《勞動合同法》第五十條用人單位應(yīng)當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。勞動者應(yīng)當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當向勞動者支付經(jīng)濟補償的，在辦結(jié)工作交接時支付。用人單位對已經(jīng)解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存二年備查。

二、員工離職老板不結(jié)工資怎么辦

首先，我們建議您通過與用人單位進行積極的溝通來解決這個問題。

其次，如果您認為用人單位存在未及時支付員工薪資的行為，您可以向當?shù)氐膭趧有姓芾聿块T進行投訴（通常情況下，這將涉及到您所在單位所在地區(qū)的勞動監(jiān)察大隊）。在這種情況下，如果用人單位未能及時支付員工的工資，那么員工有權(quán)隨時終止與該單位的勞動關(guān)系，并且可以立即要求用人單位支付其所拖欠的工資，同時還需要按照拖欠工資的金額支付25％的經(jīng)濟補償金。

此外，您也可以選擇直接向勞動爭議仲裁委員會提起訴訟。

《工資支付暫行規(guī)定》第九條

勞動關(guān)系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。

法律是一種強大的工具，它可以保護弱者，制約強者，維護社會的公正和公平。但是，法律的力量并不僅僅在于它的規(guī)定和懲罰，更在于我們每個人的理解和遵守。正如本文的標題所提出的問題，“員工離職老板沒安排交接，離職后怎么辦”，我們每個人都有責任和義務(wù)去學習和理解法律，去遵守法律，去維護法律的尊嚴和權(quán)威。只有這樣，我們才能真正實現(xiàn)法治社會的理想，才能真正實現(xiàn)公正和公平。