過(guò)了哺乳期后被公司辭退是否合法？
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時(shí)間： 2023-05-02 13:53:25
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一、過(guò)了哺乳期后被公司辭退是否合法?
哺乳期結(jié)束后單位可以辭退員工，但必須符合我們勞動(dòng)合同法當(dāng)中所規(guī)定的予以辭退的情形，比如說(shuō)雙方當(dāng)事人協(xié)商辭退或者是過(guò)錯(cuò)性辭退等。女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的，用人單位不得解除勞動(dòng)合同。
勞動(dòng)者有如下情形之一，用人單位有權(quán)依法解除與懷孕女職工的勞動(dòng)關(guān)系：
(一)嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的;
(二)嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊，對(duì)用人單位利益造成重大損害的;
(三)或勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的;
(四)被依法追究刑事責(zé)任的。而且，用人單位無(wú)需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。但如果并非上述情形，用人單位辭退哺乳期女職工，用人單位應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、額外經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金等。
綜上，女職工在哺乳期內(nèi)，原則上是不允許用人單位辭退。不過(guò)若是女職工有一些嚴(yán)重犯罪行為的話，那單位也是可以解除與之的勞動(dòng)合同，將其辭退。所以哺乳期內(nèi)辭退女職工也是有可能的。
二、女職工哺乳期可以出差嗎
哺乳期員工是受勞動(dòng)法律重點(diǎn)保護(hù)的群體，企業(yè)不僅有解雇保護(hù)的限制，也要在工作條件和工作環(huán)境方面作出特殊安排?！吨腥A人民共和國(guó)婦女權(quán)益保護(hù)法》第25條規(guī)定：“任何單位均應(yīng)根據(jù)婦女的特點(diǎn)，依法保護(hù)婦女在工作和勞動(dòng)時(shí)的安全和健康，不得安排不適合婦女從事的工作和勞動(dòng)。婦女在經(jīng)期、孕期、產(chǎn)期、哺乳期受特殊保護(hù)?！倍乙罁?jù)法律的規(guī)定，她們享受每天一個(gè)小時(shí)哺乳假的權(quán)利。
用人單位若安排哺乳期內(nèi)女員工出差，將直接導(dǎo)致她們與孩子的分離，而這種分離將導(dǎo)致女員工無(wú)法享受哺乳假，這與勞動(dòng)法律是相沖突的。因此，若哺乳期內(nèi)女員工不同意的，公司不能單方面硬性安排女員工出差。但是，由于女員工三期的時(shí)間比較長(zhǎng)，生理的特點(diǎn)可能導(dǎo)致其不能繼續(xù)從事原勞動(dòng)合同中約定的工作崗位，在這樣的條件下，公司可以根據(jù)女員工的技能安排其從事新的工作。但是，從保護(hù)女員工的角度出發(fā)，不能降低原來(lái)的工資待遇。
在當(dāng)代社會(huì)對(duì)于女性員工的保護(hù)可以體現(xiàn)在產(chǎn)假上面，當(dāng)然了，如果女性員工在哺乳期也不能夠被辭退，這是屬于法律當(dāng)中明確的規(guī)定，但也并不是一概而論的，如果女性員工存在過(guò)錯(cuò)可以辭退。
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辭退哺乳期不返崗可以辭退。員工哺乳期也是需要上班的，所以對(duì)于員工不來(lái)上班的情況是屬于違反了國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定的，用人單位可以直接將其辭退，并且不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，具體情況結(jié)合實(shí)際而定。公司辭退員工一定要補(bǔ)償嗎公司辭退員工不是一定要補(bǔ)償?shù)模挥性谟萌藛挝淮嬖谶^(guò)錯(cuò)、違法辭退的情況之下，才需要進(jìn)行補(bǔ)償或者是賠償。因解除勞動(dòng)合同的補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)是按照勞動(dòng)者的工作時(shí)間長(zhǎng)短來(lái)進(jìn)行不同的確定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按工作年限，每滿一年支付一個(gè)月工資，六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。如女職工在哺乳期內(nèi)被強(qiáng)行解除勞動(dòng)合同，每滿一年可獲得兩個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)賠償金，其他經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償及社會(huì)保險(xiǎn)、住房公積金等應(yīng)按相關(guān)法律規(guī)定執(zhí)行。＆＆＆哺乳期不返崗可以辭退嗎哺乳期不返崗可以辭退。哺乳期被辭退屬單位違法解除勞動(dòng)合同，要求補(bǔ)償未時(shí)候的二倍工資款，同時(shí)，可以要求單位支付經(jīng)濟(jì)賠償金。經(jīng)濟(jì)賠償金是經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金2023-08-02265人看過(guò) -
女職工哺乳期上不能辭退，但因自身過(guò)錯(cuò)被辭退是可以的。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十二條的規(guī)定，女職工在哺乳期內(nèi)，用人單位不得解除勞動(dòng)合同。用人單位在女職工哺乳期內(nèi)強(qiáng)行與其解除勞動(dòng)合同，是違反我國(guó)法律規(guī)定的行為。一、民法典中哪些算違法解除勞動(dòng)合同下列行為算違法解除勞動(dòng)合同：?jiǎn)挝晦o退患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的勞動(dòng)者，且該勞動(dòng)者無(wú)重大過(guò)錯(cuò)的；單位辭退無(wú)重大過(guò)錯(cuò)的在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的女職工；或者無(wú)過(guò)錯(cuò)性辭退在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的疑似職業(yè)病病人等。二、勞動(dòng)合同到期懷孕是否可以辭退勞動(dòng)合同到期懷孕不能辭退，女職工孕期勞動(dòng)合同到期，其與用人單位之間的勞動(dòng)合同只有延續(xù)到孕期、產(chǎn)期、哺乳期滿時(shí)，方可終止。《勞動(dòng)法》在關(guān)于解除勞動(dòng)合同的規(guī)定中，對(duì)“三期”(孕期、產(chǎn)期、哺乳期)內(nèi)的女職工給予了特殊保護(hù)，企業(yè)絕對(duì)不得以女職工懷孕為由解除勞動(dòng)合同。三、兼職員工懷孕,公司可以辭退嗎公司不能辭退懷孕的員工，2023-02-19150人看過(guò) -
（一）哺乳期被辭退需要支付哺乳期工資，且此工資需要一次性結(jié)清。依據(jù)《工資支付暫行條例》第九條，勞動(dòng)關(guān)系雙方依法解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)一次付清勞動(dòng)者工資。（二）根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十二條的規(guī)定，女職工在哺乳期內(nèi)，用人單位不得解除勞動(dòng)合同。用人單位在女職工哺乳期內(nèi)強(qiáng)行與其解除勞動(dòng)合同，是違反我國(guó)法律規(guī)定的行為。根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)合同法》第八十七條的規(guī)定，用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。按照我國(guó)《勞動(dòng)合同法》第四十七條規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按工作年限，每滿一年支付一個(gè)月工資，六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。如員工在哺乳期內(nèi)被強(qiáng)行解除勞動(dòng)合同，每滿一年可獲得兩個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)賠償金，其他經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償及社會(huì)保險(xiǎn)、住房公積金等應(yīng)按相關(guān)法律規(guī)定執(zhí)行。一、辭2023-02-18106人看過(guò) -
一、哺乳假期間被辭退該如何賠償按照相關(guān)規(guī)定，公司不能在妊娠期、哺乳期解除勞動(dòng)合同。在三期解除勞動(dòng)合同的是違法解除，需支付兩倍補(bǔ)償金作為賠償?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第四十二條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同：（一）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的；（二）在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的；（三）患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；（四）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；（五）在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。第六十三條規(guī)定生育后在哺乳假期了生育哺乳假辭退怎么辦？q ot;不得安排女職工在哺乳未滿一周歲的嬰兒期間從事國(guó)家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和哺乳期禁忌從事的其他勞動(dòng)，不得安排其延長(zhǎng)工作2023-02-04298人看過(guò)
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到其孩子的1歲為止。在這個(gè)時(shí)期，其企業(yè)不能解雇這個(gè)職工。根據(jù)有關(guān)法令，職工有下面情況之一的，用人企業(yè)可解除與其的條約：1、嚴(yán)重違背用人企業(yè)的軌制的；2、嚴(yán)重失職，給用人企業(yè)釀成虧損的；3、在試用時(shí)期被證實(shí)不適合任用要求的等等。女職工在這個(gè)時(shí)期沒(méi)有出現(xiàn)法令規(guī)定解除條約的狀況，用人企業(yè)不能辭退女職工。一、醫(yī)療期有什么意思醫(yī)療期是指用人單位的職工因?yàn)榛疾』蚴且蚬へ?fù)傷停止工作去治病休息的時(shí)期，在該時(shí)期內(nèi)，用人單位不得解除與勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同。并且，勞動(dòng)者在醫(yī)療期內(nèi)，其原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付，用人單位還應(yīng)保證其醫(yī)療待遇。《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》中，對(duì)醫(yī)療期規(guī)定，企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作醫(yī)療時(shí)，根據(jù)本人實(shí)際參加工作年限，給予3個(gè)月到24個(gè)月的醫(yī)療期。二、入職一月后發(fā)現(xiàn)懷孕會(huì)被單位辭退嗎入職一個(gè)月后發(fā)現(xiàn)懷孕不會(huì)被單位辭退。用人單位不得因?yàn)榕毠言?、生育、哺?/div>2023-02-25242人看過(guò)
法律綜合知識(shí)一、哺乳期公司可不可以強(qiáng)行辭退員工正處于哺乳期的，公司一般是不可不可以強(qiáng)行辭退的，但是員工有以下情形的，用人單位可不可以解除勞動(dòng)合同：1、在試用期間被證明不符合錄用條件的；2、嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；3、嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；4、勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的5、因欺詐、脅迫的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；6、被依法追究刑事責(zé)任的?！秳趧?dòng)合同法》第三十九條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可不可以解除勞動(dòng)合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞2024-01-23305人看過(guò)
不能辭退，依照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十二條，女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同。但是，依據(jù)《勞動(dòng)法》第二十五條以及《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十九條相關(guān)規(guī)定，勞動(dòng)者有如下情形之一，用人單位有權(quán)依法解除與懷孕女職工的勞動(dòng)關(guān)系：（一）嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的；（二）嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊，對(duì)用人單位利益造成重大損害的；（三）或勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；（四）被依法追究刑事責(zé)任的。而且，用人單位無(wú)需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。但如果并非上述情形，用人單位辭退哺乳期女職工，用人單位應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、額外經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金等。綜上，女職工在哺乳期內(nèi)，原則上是不允許用人單位辭退。不過(guò)若是女職工有一些嚴(yán)重違紀(jì)犯罪行為的話，那單位也是可以解除與之的勞動(dòng)合同，將其辭退。所2023-08-17258人看過(guò)
哺乳假辭退員工賠償規(guī)定就是雙倍的工資，而且這個(gè)工資必須要由用人單位來(lái)進(jìn)行支付；對(duì)于賠償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)就要按勞動(dòng)者工作的年限還有工資來(lái)進(jìn)行計(jì)算；哺乳期不僅不能辭退員工，還需要照常發(fā)放工資。按照相關(guān)規(guī)定，公司不能在妊娠期、哺乳期解除勞動(dòng)合同。在三期解除勞動(dòng)合同的是違法解除，需支付兩倍補(bǔ)償金作為賠償。相關(guān)法律規(guī)定：勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得解除勞動(dòng)合同：（一）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的；（二）在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的；（三）患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；（四）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；（五）在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。一、哺乳期辭退補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十二條的規(guī)定用人單位不得在哺乳期與你解除勞動(dòng)合同，2023-02-21141人看過(guò)-
孕期、產(chǎn)期、哺乳期是每個(gè)做母親的女性都要經(jīng)歷的特殊時(shí)期。現(xiàn)實(shí)生活中，女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期被用人單位無(wú)故辭退的個(gè)案屢見(jiàn)不鮮，導(dǎo)致婦女在工作上受到極不公平的待遇。近期，方莊地區(qū)司法所就來(lái)了一位在哺乳期被用人單位強(qiáng)制辭退的軍屬。張女士是現(xiàn)役軍人家屬。2000年9月1日，張女士進(jìn)入某部隊(duì)對(duì)外招待所(下稱(chēng)公司)工作，崗位為客房部接待科班長(zhǎng)，非編制內(nèi)職工，月工資為970元。雙方之間未簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，公司向張女士收取餐費(fèi)押金和服裝押金，勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間沒(méi)有為張女士繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。張女士于2007年7月26日因生育向公司請(qǐng)產(chǎn)假并經(jīng)批準(zhǔn)后，自2007年8月1日起至10月31日休產(chǎn)假。休假前張女士與公司新安排的班長(zhǎng)辦理了工作交接。產(chǎn)假期滿后，公司沒(méi)有為張女士安排新的工作崗位，并將張女士拒之門(mén)外。2007年11月21日，公司以張女士產(chǎn)假期滿后曠工長(zhǎng)達(dá)20日為由，在辦公區(qū)域內(nèi)張貼將張女士辭退的辭退通告，但2023-06-10121人看過(guò) -
辭退哺乳期被辭退可以去起訴。根據(jù)我國(guó)相關(guān)法律規(guī)定，女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的，用人單位不得解除勞動(dòng)合同，除非勞動(dòng)者嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律。用人單位無(wú)故辭退哺乳期女員工的話，屬于違法解除勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者可以去申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求支付賠償金。若對(duì)仲裁裁決不服的，可以在十五日內(nèi)向法院起訴。一、辭退哺乳期女工要怎么賠償辭退哺乳期女工賠償如下：1、如果用人單位違規(guī)辭退哺乳期的員工時(shí)，需要支付兩倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，那么在計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金時(shí)也是會(huì)根據(jù)當(dāng)事人被辭退前十二個(gè)月的工資以及在本公司的工作年限來(lái)確定的；2、如果用人單位違規(guī)辭退了哺乳期的員工后不需要經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金也是可以通過(guò)勞動(dòng)仲裁方式解決。單位能否辭退哺乳期女工視情況而定，分析如下：1、女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的，用人單位一般不得解除勞動(dòng)合同；2、勞動(dòng)者有如下情形之一，用人單位有權(quán)依法解除與懷孕女職工的勞動(dòng)關(guān)系：（1）嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的；（2）2023-06-24277人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)一、哺乳期被老公打了是否能離婚哺乳期被老公打了，女方是否能提出離婚。女方在懷孕期間、分娩后一年內(nèi)或者終止妊娠后六個(gè)月內(nèi)，男方不得提出離婚；但是，女方提出離婚或者人民法院認(rèn)為確有必要受理男方離婚請(qǐng)求的除外?！睹穹ǖ洹返谝磺Я惆耸l女方在懷孕期間、分娩后一年內(nèi)或者終止妊娠后六個(gè)月內(nèi)，男方不得提出離婚；但是，女方提出離婚或者人民法院認(rèn)為確有必要受理男方離婚請(qǐng)求的除外。二、孩子哺乳期間是否能離婚孩子哺乳期內(nèi)能離婚，但是有限制，在女方分娩后一年內(nèi)男方不得提出離婚。女方提出離婚的，或人民法院認(rèn)為確有必要受理男方離婚請(qǐng)求的，不在此限。一般情況下夫妻之間任何一方都是否能提出離婚訴訟，但是為了保護(hù)婚姻生活中的弱勢(shì)群體的利益，我國(guó)法律也規(guī)定了在幾種特殊情形下男方是不能提起離婚訴訟的，女方在懷孕期間、分娩后一年內(nèi)或者終止妊娠后六個(gè)月內(nèi)，男方不得提出離婚?！澳蟹讲坏锰岢鲭x婚”并不是說(shuō)男方?jīng)]有離婚的自由權(quán)，只是在2024-02-0173人看過(guò) -
哺乳期被辭退屬單位違法解除勞動(dòng)合同，要求補(bǔ)償未簽訂勞動(dòng)合同時(shí)候的2倍工資款，同時(shí)，可以要求單位支付經(jīng)濟(jì)賠償金。經(jīng)濟(jì)賠償金是經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的2倍。另外屬于事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系期間，如果有相關(guān)證據(jù)（如工作牌、工作證、工資卡、工作服、押金條等）證明事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，單位應(yīng)當(dāng)支付雙倍工資，產(chǎn)假期間工資標(biāo)準(zhǔn)按基本工資算。可以到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)局申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，向單位要求雙倍工資，同時(shí)要求補(bǔ)繳社會(huì)保險(xiǎn)。按照我國(guó)《勞動(dòng)合同法》第四十七條規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按工作年限，每滿一年支付一個(gè)月工資，六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。如員工在哺乳期內(nèi)被強(qiáng)行解除勞動(dòng)合同，每滿一年可獲得兩個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)賠償金，其他經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償及社會(huì)保險(xiǎn)、住房公積金等應(yīng)按相關(guān)法律規(guī)定執(zhí)行。一、哺乳期被辭退的賠償依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第29條、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第42條、《中華人民共和國(guó)婦女權(quán)益保障法》第27條、《女2023-03-02365人看過(guò)
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法律綜合知識(shí)依照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十二條，女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同。但是，依據(jù)《勞動(dòng)法》第二十五條以及《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十九條相關(guān)規(guī)定，勞動(dòng)者有如下情形之一，用人單位有權(quán)依法解除與懷孕女職工的勞動(dòng)關(guān)系：1、嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的；2、嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊，對(duì)用人單位利益造成重大損害的；2、或勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；4、被依法追究刑事責(zé)任的．而且，用人單位無(wú)需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。但如果并非上述情形，用人單位辭退哺乳期女職工，用人單位應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、額外經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金等。因此，用人單位是不能隨意解雇哺乳期女職工的。延伸補(bǔ)充：?jiǎn)挝粺o(wú)故辭退員工如何補(bǔ)償公司要辭退員工，必須具備相應(yīng)的法定事由，在履行了提前30日的通知義務(wù)或者另外支付2024-01-14233人看過(guò) -
哺乳期辭退一、辭退辭退是指國(guó)家機(jī)關(guān)、企事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體解除所屬單位職工職務(wù)的法律制度。企業(yè)辭退違紀(jì)職工堅(jiān)持實(shí)事求是，嚴(yán)格按照《辭退規(guī)定》辦事。如發(fā)現(xiàn)辭退不當(dāng)?shù)模皶r(shí)糾正；發(fā)現(xiàn)確屬企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人濫用職權(quán)打擊報(bào)復(fù)的，要按照有關(guān)規(guī)定進(jìn)行嚴(yán)肅處理。二、公司哺乳期辭退員工有哪些賠償根據(jù)法律規(guī)定，在哺乳期辭退員工，用人單位要根據(jù)女職工工作年限支付其相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?！秳趧?dòng)合同法》第四十七條的規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按工作年限，每滿一年支付一個(gè)月工資，六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。如員工在哺乳期內(nèi)被強(qiáng)行解除勞動(dòng)合同，每滿一年可獲得兩個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)賠償金，其他經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償及社會(huì)保險(xiǎn)、住房公積金等應(yīng)按相關(guān)法律規(guī)定執(zhí)行。另外，屬于事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系期間，如果有相關(guān)證據(jù)，如工作牌、工作證、工資卡、工作服、押金條等證明事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，單位應(yīng)當(dāng)支付雙倍工資，產(chǎn)假期間工資標(biāo)準(zhǔn)按基本工資算?？梢缘疆?dāng)?shù)貏趧?dòng)局申2023-04-20348人看過(guò)
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法律綜合知識(shí)是指涵蓋法律領(lǐng)域各個(gè)方面的基礎(chǔ)知識(shí)和應(yīng)用技能。它包括法律理論、法律制度、法律實(shí)務(wù)等方面的內(nèi)容，涉及憲法、刑法、民法、商法、經(jīng)濟(jì)法、行政法等多個(gè)法律領(lǐng)域。... 更多>
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申請(qǐng)了公司的哺乳假被公司給辭退了，孕婦哺乳期公司可以辭退嗎浙江在線咨詢(xún) 2022-08-19用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動(dòng)或者聘用合同。 第六條女職工在孕期不能適應(yīng)原勞動(dòng)的，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)療機(jī)構(gòu)的證明，予以減輕勞動(dòng)量或者安排其他能夠適應(yīng)的勞動(dòng)。 對(duì)懷孕7個(gè)月以上的女職工，用人單位不得延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間或者安排夜班勞動(dòng)，并應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)安排一定的休息時(shí)間。 第六十一條不得安排女職工在懷孕期間從事國(guó)家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和孕期禁忌從事的勞動(dòng)。 -
產(chǎn)假期間被公司解雇，哺乳期內(nèi)可以被辭退嗎？哺乳期內(nèi)是否可以辭退香港在線咨詢(xún) 2022-02-11我是海南某實(shí)業(yè)總公司的一名職工，從1992年10月開(kāi)始參加工作，1994年才有指標(biāo)批工，1995年和企業(yè)簽訂了二十年的勞動(dòng)合同，前年單位進(jìn)行改制，和每個(gè)員工都買(mǎi)斷了工齡，由于當(dāng)時(shí)我身懷有孕，按照《勞動(dòng)法》規(guī)定，企業(yè)沒(méi)有和我買(mǎi)斷工齡，現(xiàn)在企業(yè)以我的哺乳期已滿為由，發(fā)了一張《解除勞動(dòng)合同書(shū)通知書(shū)》，要求和我買(mǎi)斷工齡（即解除勞動(dòng)合同）。因此我有幾個(gè)問(wèn)題想咨詢(xún)一下：1、我休完產(chǎn)假后,在哺乳期期間,單位在有 -
哺乳期的人被辭退公司說(shuō)直接炒了合法嗎?寧夏在線咨詢(xún) 2022-07-07不違反法律規(guī)定。公司應(yīng)該按《勞動(dòng)合同法》第44、46、47、50條規(guī)定和《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第27條規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。用人單位還應(yīng)向勞動(dòng)者出具《勞動(dòng)合同法》第50、89條規(guī)定的終止勞動(dòng)合同的證明，該證明的內(nèi)容應(yīng)符合《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第24條的規(guī)定。解除勞動(dòng)合同（或勞動(dòng)關(guān)系）時(shí)的工資支付時(shí)間詳見(jiàn)《工資支付暫行規(guī)定》第9條，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金支付時(shí)間詳見(jiàn)《勞動(dòng)合同法》第50條。如果不按時(shí)支付，可以按《違 -
孕期產(chǎn)期哺乳期過(guò)失辭退是否合理廣東在線咨詢(xún) 2022-08-20《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第六十一條：不得安排女職工在懷孕期間從事國(guó)家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和孕期禁忌從事（見(jiàn)《女職工禁忌勞動(dòng)范圍的規(guī)定》中第五、六、七條規(guī)定）的勞動(dòng)。對(duì)懷孕七個(gè)月以上的女職工，不得安排其延長(zhǎng)工作時(shí)間和夜班勞動(dòng)。 《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第六十三條：不得安排女職工在哺乳未滿一周歲的嬰兒期間從事國(guó)家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和哺乳期禁忌從事的其他勞動(dòng)，不得安排其延長(zhǎng)工作時(shí)間 -
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