處理公司不給離職證明的難題
來(lái)源：法律編輯整理
時(shí)間： 2023-06-30 20:22:19
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公司不給離職證明的解決方法如下：
1、勞動(dòng)者私下聯(lián)系公司負(fù)責(zé)人要求開(kāi)具離職證明，如果拖欠離職證明導(dǎo)致勞動(dòng)者損失的，勞動(dòng)者可以與公司協(xié)商賠償問(wèn)題；
2、勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)監(jiān)察處投訴，要求前公司賠償損失費(fèi)。
一、離職證明的用途如下：
1、去勞動(dòng)就業(yè)保障局辦理失業(yè)證，需要提供解除離職證明；
2、勞動(dòng)者去社保局辦理轉(zhuǎn)移社保手續(xù)，需要出具離職證明；
3、勞動(dòng)者重新找工作，入職前，新公司人事部要求勞動(dòng)者出具解除勞動(dòng)合同證明的；
4、勞動(dòng)者創(chuàng)業(yè)，那么需要提供離職證明和失業(yè)證，那么會(huì)享受優(yōu)惠政策；
5、可以憑此轉(zhuǎn)勞動(dòng)者的人事關(guān)系、社保、公積金等。
二、離職后離職證明的辦理流程如下：
1、離職員工可以向人力資源部申請(qǐng)?zhí)畎l(fā)離職證明書，人力資源部發(fā)出的離職證明書只證明離職員工的受雇日期、職位及其離職原因；
2、勞動(dòng)者自離的，用人單位是應(yīng)當(dāng)為勞動(dòng)者辦理離職手續(xù)以及解除勞動(dòng)關(guān)系證明通知書的，如果用人單位拒絕為其辦理的，勞動(dòng)者可以向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)監(jiān)察部門進(jìn)行投訴舉報(bào)，要求用人單位為其辦理解除勞動(dòng)關(guān)系證明通知書。
總之，員工離職，不管是否出于本人意愿，公司都應(yīng)該出具離職證明。如果離職員工失業(yè)沒(méi)有找新工作，可以憑此拿到失業(yè)金。公司不給出具證明，員工可以到勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴，公司的行為屬于違法，還應(yīng)該給員工一定的賠償。
離職證明遺失怎么辦理
離職證明，是用人單位與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系的書面證明，是用人單位與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系后必須出具的一份書面材料。用于證明勞動(dòng)者此時(shí)已經(jīng)沒(méi)有與單位存在勞動(dòng)關(guān)系，因此勞動(dòng)者應(yīng)該妥善保管離職證明。但要是不慎將離職證明丟失的話，此時(shí)也是可以再讓原單位給自己補(bǔ)開(kāi)一張離職證明的。
《勞動(dòng)合同法》第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：
（一）未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；
（二）未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；
（三）未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；
（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；
（五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；
（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位。
《勞動(dòng)合同法》第五十條的規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。
《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第二十四條規(guī)定，用人單位出具的解除、終止勞動(dòng)合同的證明，應(yīng)當(dāng)寫明勞動(dòng)合同期限、解除或者終止勞動(dòng)合同的日期、工作崗位、在本單位的工作年限。
《勞動(dòng)合同法》第八十九條規(guī)定，用人單位違反本法規(guī)定未向勞動(dòng)者出具解除或者終止勞動(dòng)合同的書面證明，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正；給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。
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勞動(dòng)者進(jìn)公司但沒(méi)有辦入職，如果單位不給工資的，可以準(zhǔn)備好仲裁申請(qǐng)書和相應(yīng)的證據(jù)材料去申請(qǐng)仲裁。另外還有下列解決辦法：1、找公司負(fù)責(zé)人協(xié)商，能協(xié)商解決就協(xié)商解決；2、協(xié)商不成，可以去當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴等。一、鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)拖欠農(nóng)民工工資如何處理鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)拖欠農(nóng)民工工資的：1、同單位協(xié)商解決；2、如果確實(shí)不能協(xié)商解決，單位又拖欠工資不發(fā)，可以去當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察部門投訴，要求立案處理；3、也可以直接申請(qǐng)仲裁；4、如果對(duì)仲裁結(jié)果不滿意可以在拿到仲裁書后15天之內(nèi)到法院起訴。二、學(xué)生工離職不讓走會(huì)怎樣？離職不批，先和單位協(xié)商，協(xié)商不成，可以去當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴，或者去勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁部門申請(qǐng)仲裁。根據(jù)法律的規(guī)定，勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。三、暑期打工被騙，不給工資，怎么辦首先，先去找公司領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行協(xié)商，索要拖欠的工資。如果公2023-06-24148人看過(guò) -
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可以找人事部的領(lǐng)導(dǎo)商量一下，只要領(lǐng)導(dǎo)答應(yīng)了，那就肯定能開(kāi)，或者你寫一個(gè)情況說(shuō)明，把自己丟失離職證明的事情并且回來(lái)重新補(bǔ)開(kāi)離職證明的事都寫清楚，最后寫一下由于以上事宜發(fā)生的一切后果均由你本人承擔(dān)，然后把這個(gè)聲明給公司人事部的領(lǐng)導(dǎo)，看看領(lǐng)導(dǎo)能不能給補(bǔ)開(kāi)一次。一、試用期如何提離職試用期辭職流程具體如下：1、提前三日提交離職申請(qǐng)；2、離職申請(qǐng)通過(guò)后，做好工作交接；3、在人事部門結(jié)算工資；4、公司出具離職證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。試用期是勞動(dòng)關(guān)系還處于非正式狀態(tài)的時(shí)期，在這個(gè)階段，勞動(dòng)者與用人單位都可以對(duì)對(duì)方進(jìn)行考核、選擇。由于用人單位與勞動(dòng)者在初次選擇時(shí)僅是通過(guò)面試，相互間的了解還不夠，所以試用期辭職也成為了職場(chǎng)一件常有的事情。勞動(dòng)者雖然處于試用期，但其基本權(quán)利也應(yīng)該得到保障，一些單位常常無(wú)視相關(guān)法律的規(guī)定，拒絕試用期員工辭職，又或者要求試用期員工和正式員工一樣提前2023-03-30271人看過(guò)
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法律綜合知識(shí)一、公司不給開(kāi)具離職證明，能申請(qǐng)賠償嗎用人單位拒絕開(kāi)離職證明可以請(qǐng)求賠償。出具解除或終止勞動(dòng)合同的證明是用人單位在與勞動(dòng)者解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)應(yīng)當(dāng)履行的法定義務(wù)，而非依據(jù)勞動(dòng)者的申請(qǐng)而作出。若勞動(dòng)者有證據(jù)證明其因用人單位拒絕開(kāi)具離職證明而致使其遭受了經(jīng)濟(jì)損失，用人單位應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。用人單位應(yīng)當(dāng)按照失業(yè)保險(xiǎn)金有關(guān)規(guī)定予以賠償；給勞動(dòng)者造成其他實(shí)際損失的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)者的請(qǐng)求，賠償其他實(shí)際損失。對(duì)于勞動(dòng)者來(lái)說(shuō)，勞動(dòng)者需舉證證明，自己未就業(yè)的損失是與公司未依法出具離職證明有直接的因果關(guān)系，還需要舉證證明，所造受的具體損失。二、員工離職時(shí)用人單位不開(kāi)離職證明怎么辦出具離職證明是用人單位的法定義務(wù)，但是只有在給勞動(dòng)者造成損失的情況下，那么用人單位才會(huì)承擔(dān)賠償責(zé)任。因此不是用人單位不出具離職證明就需要承擔(dān)賠償責(zé)任，當(dāng)然勞動(dòng)行政部門可以責(zé)令其整改，甚至對(duì)其進(jìn)行行政處罰。勞動(dòng)者離職的原因非常多2024-04-25304人看過(guò) -
離職證明新單位應(yīng)留原件。因?yàn)檫@個(gè)證明就是給新單位開(kāi)的，如果證明存在問(wèn)題，這個(gè)證明是要用來(lái)打官司用的。而復(fù)印件不能起這個(gè)作用。你自己可以留復(fù)印件，你可以要求公司在復(fù)印件上加蓋公章，并標(biāo)明：此件與原件一致，原件已留至本公司人力資源部。離職證明必須要開(kāi)嗎離職證明必須要開(kāi)。離職證明作用，是證明用人單位與勞動(dòng)者已經(jīng)解除勞動(dòng)關(guān)系。證明按照正常手續(xù)辦理離職。證明是自由人，可以申請(qǐng)失業(yè)金或應(yīng)聘新的職位。可以憑此轉(zhuǎn)你的人事關(guān)系、社保、公積金等?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第三十一條，勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知用人單位。第三十二條，有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以隨時(shí)通知用人單位解除勞動(dòng)合同：（一）在試用期內(nèi)的；（二）用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的；（三）用人單位未按照勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供勞動(dòng)條件的?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三條訂立勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平2023-07-1190人看過(guò) -
業(yè)主委員會(huì)針對(duì)物業(yè)公司的一般性問(wèn)題,可以向選聘單位業(yè)主委員會(huì)(或開(kāi)發(fā)商)提出投訴,要求其按照合同約定的內(nèi)容進(jìn)行改正。對(duì)于物業(yè)企業(yè)的較大問(wèn)題的,可以向當(dāng)?shù)胤抗芫值奈飿I(yè)管理科進(jìn)行投訴,該科主要負(fù)責(zé)受理業(yè)主委員會(huì)（或開(kāi)發(fā)商）的投訴。針對(duì)物業(yè)公司的一般性問(wèn)題,可以向選聘單位業(yè)主委員會(huì)(或開(kāi)發(fā)商)提出投訴,要求其按照合同約定的內(nèi)容進(jìn)行改正。對(duì)于物業(yè)企業(yè)的較大問(wèn)題的，可以向當(dāng)?shù)胤抗芫值奈飿I(yè)管理科進(jìn)行投訴，該科主要負(fù)責(zé)受理業(yè)主委員會(huì)（或開(kāi)發(fā)商）的投訴。 對(duì) 于 物 業(yè) 企 業(yè) 的 較 大 問(wèn) 題 ， 可 以 向 當(dāng) 地 房 管 局 的 物 業(yè) 管 理 科 進(jìn) 行 投 訴 ， 該 科 主 要 負(fù) 責(zé) 受 理 業(yè) 主 委 員 會(huì) （ 或 開(kāi) 發(fā) 商 ） 的 投 訴 。尊敬的業(yè)主：您好！感謝您對(duì)我們物業(yè)管理公司的關(guān)心和支持。為了更好地為您提供服務(wù)，我們一直在不斷地努力提升和改進(jìn)。針對(duì)您反映的問(wèn)題，我們進(jìn)行了認(rèn)真的調(diào)查2023-10-02452人看過(guò) -
離職證明違法。員工辭職，在通知單位后，就應(yīng)該辦理離職手續(xù)。其中離職證明對(duì)員工接下來(lái)找工作有幫助。提出辭職后一個(gè)多月才離職，符合法律規(guī)定。無(wú)論原工作是否完成，勞動(dòng)者與原公司之間的勞動(dòng)關(guān)系已經(jīng)結(jié)束。公司方拒絕開(kāi)具離職證明及拒絕返還你勞動(dòng)手冊(cè)是沒(méi)有法律依據(jù)的。如果其仍堅(jiān)持己見(jiàn)，不予配合的話，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴或提起勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁。勞動(dòng)合同關(guān)系的維系需要?jiǎng)趧?dòng)合同當(dāng)事人雙方互相的配合、互相的信任和協(xié)作。在喪失了互信基礎(chǔ)的情況下，勞動(dòng)合同當(dāng)事人即使表面維持這種貌合神離的勞動(dòng)合同關(guān)系，亦難以使勞動(dòng)合同的目的得以順利實(shí)現(xiàn)。雖然我國(guó)勞動(dòng)法對(duì)用人單位行使勞動(dòng)合同單方解除權(quán)做了限制性規(guī)定，但對(duì)勞動(dòng)者的辭職權(quán)并未做限制。只要提前一個(gè)月通知用人單位，勞動(dòng)者即可以無(wú)理由單方解除勞動(dòng)合同。用人單位無(wú)權(quán)否決你的辭職權(quán)。但勞動(dòng)合同的結(jié)束并不意味著雙方再無(wú)任何義務(wù)。根據(jù)合同法的規(guī)定，合同的權(quán)利義務(wù)終止后，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)遵循誠(chéng)實(shí)信2023-03-03186人看過(guò)
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離職證明一、辭退需要開(kāi)離職證明嗎被辭退需要出具離職證明，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》，勞動(dòng)者離職的，用人單位應(yīng)當(dāng)為勞動(dòng)者辦理離職手續(xù)，出具離職證明，在解除或者終止勞動(dòng)合同十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：(一)未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；(二)未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；(三)未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；(四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；(五)因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。二、離職證明公司不給開(kāi)怎么辦離職證明公司不給開(kāi)，勞動(dòng)者可以采取下列措施：1.到勞動(dòng)行政部門舉報(bào)；2.到勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；3.大家，如果對(duì)仲裁結(jié)果不滿意的在拿到仲裁書后15天之內(nèi)到法院起訴。三、離職員工離職2023-06-2279人看過(guò) -
勞動(dòng)監(jiān)察這種事情需要分情況討論，如果本人與公司之間不存在勞動(dòng)合同，僅僅就是做暑期工，不讓離職的話，可以去人社局勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴，如果不給暑期工工資的話，還可以保留好報(bào)名參加暑期工的證據(jù)，要求公司賠償；如果簽了合同，給了工資的話，可以跟公司進(jìn)行協(xié)商，或者直接寫辭職信，三十天后就可以要求公司辦離職手續(xù)。暑假工離職要提前多久在現(xiàn)實(shí)生活中，臨時(shí)工辭職的問(wèn)題分為三種，同時(shí)每一種情況的離職時(shí)間又是不同的：1、簽訂了勞動(dòng)合同，但還處在試用期的臨時(shí)工辭職。這樣的臨時(shí)工辭職的話，應(yīng)該按照試用期的規(guī)定，提前三天向用人單位提出辭職，臨時(shí)工提出辭職三天以后就可以離職了。2、簽訂了勞動(dòng)合同并且試用期已過(guò)的臨時(shí)工辭職。過(guò)了試用期的臨時(shí)工辭職需要提前三十天向用人單位提出辭職，提出辭職三十天以后才可以離職。3、沒(méi)有簽合同的臨時(shí)工辭職。沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同的臨時(shí)工辭職時(shí)不受約束，可以隨時(shí)辭職，并且當(dāng)場(chǎng)離職?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》2023-07-0698人看過(guò)
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離職證明是用人單位與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系的書面證明，是用人單位與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系后必須出具的一份書面材料。 離職證明的作用是用人單位防止就業(yè)人員同時(shí)兼任兩分以上工作，減少公司機(jī)密泄露的幾率或其他特殊需要；新單位擔(dān)心你和原單位還有未了結(jié)的涉及... 更多>
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公司不給辦理離職證明給交保險(xiǎn)嗎臺(tái)灣在線咨詢 2022-03-19你目前的情況，如果公司不給辦理離職證明，保險(xiǎn)是要給您繼續(xù)繳納的。您沒(méi)有簽訂勞動(dòng)并不給你繼續(xù)繳納保險(xiǎn)，是可以向所在區(qū)縣的勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴舉報(bào)的。根據(jù)您目前的情況，建議您與公司協(xié)商解決，如協(xié)商不成，您可以向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。您盡快辦理此事，以免耽誤您的保險(xiǎn)等相關(guān)問(wèn)題，如果您需要近一步解決您的問(wèn)題，可以與我電話聯(lián)系。 -
公司不給離職證明新公司入職急需北京在線咨詢 2022-07-07協(xié)商不成，可以搜集證據(jù)，去勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴，或者申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。勞動(dòng)仲裁是指由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)對(duì)當(dāng)事人申請(qǐng)仲裁的勞動(dòng)爭(zhēng)議居中公斷與裁決。在我國(guó)，勞動(dòng)仲裁是勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人向人民法院提起訴訟的必經(jīng)程序。按照《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》規(guī)定，提起勞動(dòng)仲裁的一方應(yīng)在勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起一年內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出書面申請(qǐng)。除非當(dāng)事人是因不可抗力或有其他正當(dāng)理由，否則超過(guò)法律規(guī)定的申請(qǐng)仲裁時(shí)效的，仲裁委員會(huì)不予受 -
原公司不給辦理離職不開(kāi)離職證明導(dǎo)致不能入職新公司怎么辦內(nèi)蒙古在線咨詢 2023-04-281、員工在和原單位解除勞動(dòng)關(guān)系之后，員工可以要求單位開(kāi)具解除勞動(dòng)關(guān)系的證明，如果原單位拒絕開(kāi)具是可以向勞動(dòng)行政部門投訴，勞動(dòng)行政部門會(huì)責(zé)令整改，如果對(duì)員工造成損失者是需要承擔(dān)賠償?shù)摹?2、依據(jù)《勞動(dòng)合同法》 第五十條用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng) -
給公司開(kāi)離職證明有什么好處福建在線咨詢 2022-04-021、證明你跟原單位已經(jīng)解除了勞動(dòng)合同關(guān)系，杜絕雙合同現(xiàn)象。 2、從離職證明里面判斷你在原單位的工作情況，節(jié)省背調(diào)時(shí)間。比如你如果跟對(duì)方打了官司，對(duì)方肯定是不愿意給你開(kāi)證明的，就算開(kāi)，也肯定會(huì)把這些寫進(jìn)去。 3、從離職證明的日期中判斷你離開(kāi)工作崗位多久了。有些工作崗位，離開(kāi)久了會(huì)生疏，求職者有時(shí)候?yàn)榱四鼙M快入職會(huì)虛報(bào)離職時(shí)間。 -
離職證明的辦理問(wèn)題：?jiǎn)挝煌涎硬唤o予江蘇在線咨詢 2024-11-14如果您公司尚未及時(shí)向您開(kāi)具離職證明，您可以向勞動(dòng)仲裁部門投訴，并請(qǐng)求其介入。離職證明是您公司與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系的書面文件，具有法律效力。如果您是離職員工，您可以向人力資源部門申請(qǐng)領(lǐng)取離職證明書，該證書僅能確認(rèn)您受雇日期、職務(wù)及離職原因。
