久久免费的精品国产v∧,韩国久久久久久级做爰片,久久国产精品99久久久久久

哺乳期如何發(fā)放工資？

來源：法律編輯整理時間： 2023-07-16 18:30:24 107 人看過

哺乳假，六個半月按照工資八成發(fā)，再延長期間按七成發(fā)。六個半月哺乳假的工資按本人原工資的百分之八十發(fā)給。女職工六個半月哺乳假期滿后，確有困難，要求繼續(xù)請假為嬰兒哺乳的，各單位可根據(jù)生產(chǎn)和女職工的實際情況，哺乳假可酌情延長，但不得超過一年。這期間，其工資按本人工資的百分之七十發(fā)給（生活確實有困難的，可適當(dāng)提高，但最高不超過本人工資的百分之八十）。

勞動法哺乳期工資怎么發(fā)放

1、女職工在哺乳期的，工資按以下情形發(fā)放：

（1）如果是在產(chǎn)假期間哺乳的，支付的是生育津貼，不是工資，生育津貼按照用人單位上年度職工月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)由生育保險基金支付；

（2）如果是正常上班期間哺乳的，按勞動合同約定正常支付工資。

2、法律依據(jù)：《女職工勞動保護特別規(guī)定》第八條

《中華人民共和國勞動合同法》第三十條

《女職工勞動保護特別規(guī)定》第九條對哺乳未滿1周歲嬰兒的女職工，用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動。用人單位應(yīng)當(dāng)在每天的勞動時間內(nèi)為哺乳期女職工安排1小時哺乳時間；女職工生育多胞胎的，每多哺乳1個嬰兒每天增加1小時哺乳時間。

聲明：該文章是網(wǎng)站編輯根據(jù)互聯(lián)網(wǎng)公開的相關(guān)知識進行歸納整理。如若侵權(quán)或錯誤，請通過反饋渠道提交信息，我們將及時處理。【點擊反饋】

擴展閱讀

律師服務(wù)

熱門律師推薦

律師普法

換一批

更多工資相關(guān)文章

法律綜合知識
哺乳假工資是按照什么標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放

一、哺乳假工資是按照什么標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放可以請哺乳假六個半月，工資按照以往每月實發(fā)工資的百分之八十進行發(fā)放，哺乳假滿可酌情延長至一年，工資按照百分之七十發(fā)放。若女職工生活困難，符合本市生活困難補助標(biāo)準(zhǔn)的，單位應(yīng)按有關(guān)規(guī)定給予困難補助。女職工哺乳期內(nèi)享受帶薪產(chǎn)假，是女職工的合法權(quán)益。二、不給哺乳假工資的仲裁時效不給哺乳假工資的仲裁時效自勞動關(guān)系終止之日起一年。《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十七條【仲裁時效】勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計算。前款規(guī)定的仲裁時效，因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，或者向有關(guān)部門請求權(quán)利救濟，或者對方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時起，仲裁時效期間重新計算。因不可抗力或者有其他正當(dāng)理由，當(dāng)事人不能在本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間申請仲裁的，仲裁時效中止。從中止時效的原因消除之日起，仲裁時效期間繼續(xù)計算。

2023-11-23

432人看過
辭退
如何辭退哺乳期員工

1、在試用期間。如果女職工是在試用期內(nèi)懷孕或尚在產(chǎn)期、哺乳期的，則可能因為不符合錄用條件為被用人單位辭退。根據(jù)勞動合同法第39條第（一）項規(guī)定，在試用期間被證明不符合錄用條件的，用人單位可以隨時和職工解除勞動關(guān)系，而且不用賠償。2、嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度。女職工如有經(jīng)常遲到、早退、曠工或其他嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度行為的。根據(jù)勞動合同法的規(guī)定，嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度，用人單位也可以解除勞動合同，即使女職工懷孕、在產(chǎn)期或哺乳期的也不在保護之列。不過需要提醒用人單位的是，首先，單位要有規(guī)章制度；其次，單位的規(guī)章制度是合法有效的，并且勞動者已經(jīng)學(xué)習(xí)并簽收了規(guī)章制度；最后，單位的規(guī)章制度中有關(guān)于勞動者的哪些行為屬于嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的詳細規(guī)定。這樣在女職工出現(xiàn)嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的情況時，用人單位就可以此依法辭退并通知該女職工。3、有嚴(yán)重失職或營私舞弊行為。如果在孕期、產(chǎn)期、哺乳

2023-04-04

477人看過
法律綜合知識
哺乳期婦女單位不發(fā)工資嗎

一、哺乳期婦女單位不發(fā)工資嗎哺乳期婦女在上班期間由于生育孩子或哺育孩子的需要，有權(quán)向單位請假。1．在請哺乳期假期間，單位并不會完全不發(fā)工資，而是按照一定標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放工資。單位會按照女性職員正常工資的80％發(fā)放工資。2．如果女性職員請的哺乳期假超過了半年，單位不僅有權(quán)不批準(zhǔn)其假期，還可能有理由將其辭退，并且無需支付任何賠償金。二、哺乳期婦女工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)市勞動局《關(guān)于女職工勞動保護辦法中有關(guān)問題的解釋》，六個半月哺乳假的工資按本人原工資的百分之八十發(fā)。1．這里的本人工資是指按女職工請產(chǎn)前假或請產(chǎn)假前正常出勤月的實得工資（不包括生產(chǎn)性津貼和獎金）計算。2．若女職工生活困難，符合本市生活困難補助標(biāo)準(zhǔn)的，單位應(yīng)按有關(guān)規(guī)定給予困難補助。3．女職工六個半月哺乳假期滿后，若確有困難并需要繼續(xù)請假為嬰兒哺乳的，各單位可根據(jù)生產(chǎn)和女職工的實際情況，酌情延長哺乳假，但延長的時間不得超過一年。4．這期間，其工資按

2024-07-20

448人看過
法律綜合知識
哺乳假工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)2024是怎么規(guī)定的

一、哺乳假工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)是怎么規(guī)定的？員工休哺乳假的，工資和原工資待遇是一樣的?！杜毠趧颖Ｗo特別規(guī)定》第五條用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同。二、哺乳假期間絕對不能辭退勞動者嗎？不是，滿足法定條件的，可以單方辭退勞動者。根據(jù)規(guī)定，勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；（五）因法定情形致使勞動合同無效的；（六）被依法追究刑事責(zé)任的。三、哺乳假期間被公司違法辭退的仲裁流程是什么？1、提交申請書：當(dāng)事人申請仲裁，應(yīng)當(dāng)提交書面仲裁申請書，并按照被申請人數(shù)提交副本。2、仲裁受理：仲裁委員會應(yīng)當(dāng)自收到仲

2024-04-06

156人看過

工資
哺乳期被辭退哺乳期工資還需要支付嗎

（一）哺乳期被辭退需要支付哺乳期工資，且此工資需要一次性結(jié)清。依據(jù)《工資支付暫行條例》第九條，勞動關(guān)系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。（二）根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第四十二條的規(guī)定，女職工在哺乳期內(nèi)，用人單位不得解除勞動合同。用人單位在女職工哺乳期內(nèi)強行與其解除勞動合同，是違反我國法律規(guī)定的行為。根據(jù)我國《勞動合同法》第八十七條的規(guī)定，用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金。按照我國《勞動合同法》第四十七條規(guī)定，經(jīng)濟補償按工作年限，每滿一年支付一個月工資，六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，支付半個月工資的經(jīng)濟補償。如員工在哺乳期內(nèi)被強行解除勞動合同，每滿一年可獲得兩個月工資的經(jīng)濟賠償金，其他經(jīng)濟補償及社會保險、住房公積金等應(yīng)按相關(guān)法律規(guī)定執(zhí)行。一、辭

2023-02-18

106人看過
法律綜合知識
勞動法哺乳期18個月會發(fā)工資嗎

若在女性產(chǎn)后處于哺乳期階段且屬于法律所規(guī)范的產(chǎn)假范圍之內(nèi)，即使母親并未直接出勤工作，但用人單位仍應(yīng)依照相關(guān)法規(guī)支付其工資待遇。反之，倘若處于哺乳期而申請事假未能正常出勤，則應(yīng)按照請假期進行工資結(jié)算方式進行處理。對于正處在哺乳未滿1周歲嬰兒時期的女職工而言，用人單位不得以任何理由延長其勞動時間或安排夜間加班等高強度工作。《女職工勞動保護特別規(guī)定》第八條女職工產(chǎn)假期間的生育津貼，對已經(jīng)參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)由生育保險基金支付；對未參加生育保險的，按照女職工產(chǎn)假前工資的標(biāo)準(zhǔn)由用人單位支付。女職工生育或者流產(chǎn)的醫(yī)療費用，按照生育保險規(guī)定的項目和標(biāo)準(zhǔn)，對已經(jīng)參加生育保險的，由生育保險基金支付；對未參加生育保險的，由用人單位支付。第九條對哺乳未滿1周歲嬰兒的女職工，用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動。用人單位應(yīng)當(dāng)在每天的勞動時間內(nèi)為哺乳期女職工安排1小時哺乳時間；

2024-05-14

239人看過
工資
扣發(fā)哺乳期內(nèi)工資判決公司敗訴

2006年8月，李女士到某保潔公司工作，基本工資800元每月，按工作量計算獎金。2007年4月，李女士分娩休假3個月。因保潔公司未支付其休假期間的工資，李女士向北京市海淀區(qū)勞動爭議仲裁委員會提出仲裁申請，要求保潔公司支付所欠工資每月800元及拖欠工資25%經(jīng)濟補償金。保潔公司辯稱其工資為計件工資，休假期間沒有為公司提供勞動，因此不應(yīng)支付其工資。仲裁委員會裁決保潔公司支付李女士上述款項。保潔公司不服裁決，訴至海淀區(qū)人民法院。海淀法院經(jīng)審理認(rèn)為，《女職工勞動保護規(guī)定》中第四條規(guī)定：不得在女職工懷孕期、產(chǎn)期、哺乳期降低其基本工資。判決公司支付李女士工資2400元及拖欠工資25%的經(jīng)濟補償金。公司不服，上訴至北京市第二中級人民法院。北京市第二中級人民法院經(jīng)審理駁回上訴，維持原判。

2023-06-06

378人看過
經(jīng)濟犯罪
如何對哺乳期后哺乳的婦女定罪

1、對于想在哺乳期間犯罪的婦女，不要認(rèn)為沒有辦法在法律條文中對哺乳婦女進行規(guī)定。一旦在哺乳期犯了罪，法院仍將根據(jù)情節(jié)輕重，對哺乳期后哺乳的婦女定罪。情節(jié)嚴(yán)重者，處有期徒刑、死刑。惡意縱火、或者引發(fā)影響較大的的矛盾、惡意拋擲危險物品、惡意傷害沒有行為能力人等行為構(gòu)成的犯罪。以上犯罪行為，除經(jīng)濟賠償外，還可以處三年以上十年以下有期徒刑。涉及經(jīng)濟犯罪，給他人造成巨大財產(chǎn)損失的，按照盜竊財產(chǎn)數(shù)額定罪。2、在當(dāng)今社會，許多人認(rèn)為他們應(yīng)該受到保護，但他們卻犯下了滔天罪行。他們認(rèn)為自己是孕婦或哺乳期婦女，類似于杭州孕婦網(wǎng)紅糾紛的案例。孕婦應(yīng)該受到保護。根據(jù)后續(xù)證據(jù)，惡意誹謗孕婦，利用群眾的同情心理，將網(wǎng)紅行為進行到底。道德綁架和網(wǎng)絡(luò)紅人的花圈對網(wǎng)絡(luò)紅人的家庭造成了傷害，老人憤怒地死去。這個動作允許大多數(shù)網(wǎng)民將手指指向自己，即使不是自己的身體，而且對胃的小生活，如果他們可以為自己和他人足夠?qū)捜?，會有很多?/div>

2023-03-31

56人看過

產(chǎn)假
產(chǎn)假與哺乳假工資如何結(jié)算

一、產(chǎn)假與哺乳假工資如何結(jié)算第一，保胎假，工資按照病假發(fā)。保胎假是由醫(yī)生開證明，所以按病假待遇發(fā)放工資。第二，產(chǎn)前假，工資按八成發(fā)懷孕7個月以上，如工作許可，經(jīng)本人申請，單位批準(zhǔn)，可請產(chǎn)前假兩個半月。部分屬于地方法規(guī)規(guī)定必須給假的情況，單位應(yīng)批準(zhǔn)其休假，工資按照員工以往每月實發(fā)工資標(biāo)準(zhǔn)的八成發(fā)?！杜毠趧颖Ｗo特別規(guī)定》第七條女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產(chǎn)假15天。女職工懷孕未滿4個月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假；懷孕滿4個月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。二、產(chǎn)假條怎么寫尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：我因生產(chǎn)，需要回家休息，調(diào)養(yǎng)身體。特向領(lǐng)導(dǎo)申請辦理請假手續(xù)。經(jīng)醫(yī)生鑒定于201＿＿年＿＿月＿＿日的預(yù)產(chǎn)期。經(jīng)醫(yī)生建議定于201＿＿年＿＿月＿＿日前提前待假，回家休息。本人從201＿＿年＿＿月＿＿日開始請假，于201＿＿年＿＿月＿＿日收假，請假

2023-06-10

460人看過
法律綜合知識
女工哺乳期滿能否延長哺乳期

一、女工哺乳期滿能否延長哺乳期在探討是否能延長哺乳期之前，需要明確女職工哺乳假的一般規(guī)定。1．根據(jù)《女職工勞動保護規(guī)定》，女職工享有不滿1周歲嬰兒的哺乳假，其中包括每班勞動時間內(nèi)兩次哺乳時間，每次30分鐘，多胞胎情況下時間相應(yīng)增加。這段時間按勞動時間計算。2．而《〈女職工勞動保護規(guī)定〉問題解答》中明確提出，一般不再延長哺乳期滿周歲后的哺乳假。3．但對于體質(zhì)特別虛弱的嬰兒，可以出具醫(yī)務(wù)部門的證明后，酌情延長哺乳期。4．夏季到來時，也可視情延長一二個月。二、哺乳假延長的特殊情況1．雖然一般情況下哺乳假不予延長，但特殊情況下，延長哺乳假是允許的。2．如果子女身體特別虛弱，需要由醫(yī)院提供的證明，來支持延長哺乳假的申請，通常情況下最多延長6個月。3．這一點為女職工提供了必要的靈活性，以確保在孩子健康成長至關(guān)重要的時期，母親能夠給予更多的關(guān)懷和支持。三、專業(yè)法律咨詢服務(wù)如果在哺乳期延長問題上還有疑問，

2024-01-19

238人看過
辭退
女職工哺乳期可以辭退嗎,哺乳期內(nèi)被辭退如何賠償

女職工哺乳期上不能辭退，但因自身過錯被辭退是可以的。根據(jù)《勞動合同法》第四十二條的規(guī)定，女職工在哺乳期內(nèi)，用人單位不得解除勞動合同。用人單位在女職工哺乳期內(nèi)強行與其解除勞動合同，是違反我國法律規(guī)定的行為。一、民法典中哪些算違法解除勞動合同下列行為算違法解除勞動合同：單位辭退患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的勞動者，且該勞動者無重大過錯的；單位辭退無重大過錯的在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的女職工；或者無過錯性辭退在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的疑似職業(yè)病病人等。二、勞動合同到期懷孕是否可以辭退勞動合同到期懷孕不能辭退，女職工孕期勞動合同到期，其與用人單位之間的勞動合同只有延續(xù)到孕期、產(chǎn)期、哺乳期滿時，方可終止?！秳趧臃ā吩陉P(guān)于解除勞動合同的規(guī)定中，對“三期”(孕期、產(chǎn)期、哺乳期)內(nèi)的女職工給予了特殊保護，企業(yè)絕對不得以女職工懷孕為由解除勞動合同。三、兼職員工懷孕,公司可以辭退嗎公司不能辭退懷孕的員工，

2023-02-19

150人看過
工資
能夠降低哺乳期工資嗎？

哺乳期女員工是不可以降薪的，這是違法行為。在法律中規(guī)定任何單位不得因結(jié)婚、懷孕、產(chǎn)假、哺乳等情形，降低女職工的工資，辭退女職工，單方解除勞動（聘用）合同或者服務(wù)協(xié)議。但是，女職工要求終止勞動（聘用）合同或者服務(wù)協(xié)議的除外。哺乳期工資計算1、請3個月、6個月哺乳假的工資，均按本人基本工資加職務(wù)崗位津貼、省直補貼的80％發(fā)給，不影響晉級、調(diào)整工資并計算工齡；2、請一年（含法定產(chǎn)假）哺乳假的，工資照發(fā)，職務(wù)（崗位）津貼、省直補貼停發(fā)。不影響晉級、調(diào)整工資并計算工齡。獨生子女父母獎勵費不發(fā)；3、雙生以上的女職工，可實行產(chǎn)后休息一年，其產(chǎn)假以外的工資，按本人基本工資的80％發(fā)給；4、哺乳時間：對撫育未滿周歲嬰兒的女職工，在每班工時內(nèi)應(yīng)給予兩次哺乳時間（包括人工喂養(yǎng)），每次哺乳時間單胎為30分鐘。也可將兩次哺乳時間合并使用。雙生以上者的哺乳時間，按單胎哺乳時間相應(yīng)成倍增加。哺乳時間及途中往返時間應(yīng)扣除

2023-07-10

130人看過

法律綜合知識
哺乳期工資標(biāo)準(zhǔn)的規(guī)定

哺乳期工資標(biāo)準(zhǔn)的規(guī)定為：1、用人單位不得降低其哺乳期工資，也不能因為女職工哺乳而解除勞動合同。2、對于哺乳期的女職工應(yīng)安排每天一小時的哺乳時間，對于哺乳一周歲以下嬰兒的女職工不得安排其加班或者上夜班。哺乳期工資標(biāo)準(zhǔn)的規(guī)定的法律依據(jù)《女職工勞動保護特別規(guī)定》第五條用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同。《女職工勞動保護特別規(guī)定》第七條女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產(chǎn)假15天。女職工懷孕未滿4個月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假；懷孕滿4個月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假?！杜毠趧颖Ｗo特別規(guī)定》第九條對哺乳未滿1周歲嬰兒的女職工，用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動。用人單位應(yīng)當(dāng)在每天的勞動時間內(nèi)為哺乳期女職工安排1小時哺乳時間；女職工生育多胞胎的，每多哺乳1個嬰兒每天增加1小時哺

2022-07-04

70人看過
工資
哺乳期工資可以下調(diào)嗎

不得在女職工乳期降低其基本工資，或者解除勞動合同。一、孕期職工能不能被降低待遇法律上有規(guī)定，女職工懷孕期間可以獲得相應(yīng)的保護，要是原本的工作崗位不夠輕松，那么現(xiàn)在公司就有義務(wù)調(diào)整其到適宜的崗位上，但對應(yīng)的崗位有其對應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn)，可是公司不能對懷孕女職工調(diào)整工資條件。我國法律規(guī)定，任何公司不得在女職工懷孕期、產(chǎn)期、哺乳期降低其基本工資，或者解除勞動合同。因此，公司不能隨意調(diào)整懷孕女職工的工作崗位，即使是為了保護女職工的原則將懷孕女職工調(diào)到相對輕松適宜的工作崗位，但也不能降低女職工的工資性收入。二、為什么用人單位不得降低女職工工資？用人單位不得在女職工孕期、產(chǎn)期、哺乳期降低其工資。女職工在懷孕期間，所在單位不得安排其從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強度的勞動和孕期禁忌從事的勞動，不得在正常勞動日以外延長勞動時間；對不能勝任原勞動的，應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)務(wù)部門的證明予以減輕勞動量或者安排其他勞動。三、育兒假工

2023-06-19

384人看過