應(yīng)該怎么跟單位解除勞動關(guān)系協(xié)議
來源：法律編輯整理
時間： 2023-11-10 18:21:39
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一、應(yīng)該怎么跟單位解除勞動關(guān)系協(xié)議
勞動者與用人單位解除勞動關(guān)系的方法：與用人單位協(xié)商一致解除；勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位解除，在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位解除；用人單位存在《勞動合同法》第三十八條情形之一，勞動者單方面解除；其他。
《中華人民共和國勞動合同法》第三十七條
【勞動者提前通知解除勞動合同】勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
二、解除勞動合同關(guān)系證明書丟了怎么辦
解除勞動合同關(guān)系證明書丟了辦法是與原用人單位協(xié)商補發(fā)解除勞動合同證明書；協(xié)商不成的，可以據(jù)此向當?shù)?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/citiao/9121242821869583588.html">勞動仲裁機構(gòu)申訴；勞動仲裁裁決可以認定為解除勞動合同證明書。
《中華人民共和國勞動合同法》第五十條，用人單位應(yīng)當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。
勞動者應(yīng)當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當向勞動者支付經(jīng)濟補償的，在辦結(jié)工作交接時支付。
用人單位對已經(jīng)解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存二年備查。
三、解除勞動合同通知需要員工簽字嗎
解除勞動合同通知一般需要員工簽字，解除通知書需要勞動者簽字確認。如果是用人單位單方面解除勞動合同，解除通知書應(yīng)當送達勞動者，能夠證明勞動者收到了通知書，解除行為就生效。
《中華人民共和國勞動合同法》（2012修正）：第四章 勞動合同的解除和終止 第三十八條 【勞動者單方解除勞動合同】用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：\n（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；\n（二）未及時足額支付勞動報酬的；\n ?。ㄈ┪匆婪閯趧诱呃U納社會保險費的；\n（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的；\n（五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；\n（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。\n用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
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應(yīng)該如何簽解除勞動關(guān)系的協(xié)議書四川在線咨詢 2023-08-31解除勞動合同的協(xié)議書應(yīng)該簽訂清楚下列內(nèi)容：用人單位、勞動者的具體信息；解除勞動關(guān)系的生效日期；工資結(jié)算；經(jīng)濟補償；社會保險；工作交接；競業(yè)限制；勞動爭議解決方式；以及簽訂日期等。最后雙方簽字蓋章后生效。
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單位應(yīng)該如何樣與個人解除勞動關(guān)系黑龍江在線咨詢 2023-07-02用人單位與勞動者協(xié)商解除勞動關(guān)系。也就是在合同約定的期滿前，用工雙方合意解除勞動關(guān)系，未履行的勞動合同權(quán)利義務(wù)則不再履行。注意，協(xié)議解除勞動合同的，沒有必要分清是誰的責(zé)任導(dǎo)致。但用人單位應(yīng)當依照國家有關(guān)規(guī)定給予經(jīng)濟。 用人單位單方面解除勞動合同關(guān)系。這種情形勞動法做了規(guī)定。主要有兩種情況：勞動者的行為違反《勞動法》和行政法規(guī)的規(guī)定，由用人單位予以辭退而解除勞動合同（見圖一）非因職工原因由用人單位辭
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