工資異議問題應(yīng)該向哪個部門提出？
來源：法律編輯整理
時間： 2023-08-04 15:32:24
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可以通過以下方法投訴：
1、到勞動行政部門舉報（通常是勞動管理監(jiān)察大隊）；
2、也可以直接申請仲裁（仲裁費用200－300元，如果你勝了全部由公司負擔(dān)）；
3、如果對仲裁結(jié)果不滿意可以在拿到仲裁書后15天之內(nèi)到法院起訴；
4、根據(jù)國家規(guī)定在仲裁或訴訟的時候，可以要求除在規(guī)定的時間內(nèi)全額支付勞動者工資報酬外，還需加發(fā)相當于工資報酬百分之二十五的經(jīng)濟補償金。
《勞動法》中工資問題
1、最低工資
（1）勞動法中的“工資”是指用人單位依據(jù)國家有關(guān)規(guī)定或勞動合同的約定，以貨幣形式直接支付給本單位勞動者的勞動報酬，
一般包括計時工資、計件工資、獎金、津貼和補貼、延長工作時間的工資報酬以及特殊情況下支付的工資等。
“工資”是勞動者勞動收入的主要組成部分。勞動者的以下勞動收入不屬于工資范圍：
a．單位支付給勞動者個人的社會保險福利費用，如喪葬撫恤救濟費、生活困難補助費、計劃生育補貼等；
b．勞動保護方面的費用，如用人單位支付給勞動者的工作服、解毒劑、清涼飲料費用等；
c．按規(guī)定未介入工資總額的各種勞動報酬及其他勞動收入，如國家根據(jù)規(guī)定發(fā)放的創(chuàng)造發(fā)明獎、國家星火獎、自然科學(xué)獎、科學(xué)技術(shù)進步獎、合理化建議和技術(shù)改進獎、中華技能大獎等，以及稿費、講課費、翻譯費等。
（2）勞動法第四十八條中的“最低工資”是指勞動者在法定工作時間內(nèi)履行了正常勞動義務(wù)的前提下，由其所在單位支付的最低勞動報酬。最低工資不包括延長工作時間的工資報酬，以貨幣形式支付的住房和用人單位支付的伙食補貼，中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒、有害等特殊工作環(huán)境和勞動條件下的津貼，國家法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的社會保險福利待遇。
（3）勞動法第四十四條中的“勞動者正常工作時間工資”是指勞動合同規(guī)定的勞動者本人所在工作崗位（職位）相對應(yīng)的工資。
（4）在勞動合同中，雙方當事人約定的勞動者在未完成勞動定額或承包任務(wù)的情況下，用人單位可低于最低工資標準支付勞動者工資的條款不具有法律效力。
（5）勞動者與用人單位形成或建立勞動關(guān)系后，試用、熟練、見習(xí)期間，在法定工作時間內(nèi)提供了正常勞動，其所在的用人單位應(yīng)當支付不低于最低工資標準的工資。
（6）企業(yè)下崗待工人員，由企業(yè)依據(jù)當?shù)卣挠嘘P(guān)規(guī)定支付其生活費，生活費可以低于最低工資標準，下崗待工人員重新就業(yè)的，企業(yè)應(yīng)停發(fā)其生活費。
女職工因生育、哺乳請長假而下崗的，在其享受法定產(chǎn)假期間，依法領(lǐng)取生育津貼；
沒有參加生育保險的企業(yè)，由企業(yè)照發(fā)原工資。
（7）職工患病或非因工負傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟費，病假工資或疾病救濟費可以低于當?shù)刈畹凸べY標準支付，但不能低于最低工資標準的80％。
2、延長工作時間的工資報酬
（1）實行每天不超過8小時，每周不超過44小時或40小時標準工作時間制度的企業(yè)，以及經(jīng)批準實行綜合計算工時工作制的企業(yè)，應(yīng)當按照勞動法的規(guī)定支付勞動者延長工作時間的工資報酬。全體職工已實行勞動合同制度的企業(yè)，一般管理人員
（實行不定時工作制人員除外）經(jīng)批準延長工作時間的，可以支付延長工作時間的工資報酬。
（2）實行計時工作制的勞動者的日工資，按其本人月工資標準除以平均每月法定工作天數(shù)（試行每周40小時制的為21．16天，施行每周44小時制的為23．33天）進行計算。
（3）實行綜合計算工時工作制的企業(yè)職工，工作日正好是周休息日的，屬于正常工作；工作日正好是法定節(jié)假日的，要依照勞動法第四十四條第（三）項的規(guī)定支付職工的工資報酬。
《中華人民共和國勞動法》
第七十七條用人單位與勞動者發(fā)生勞動爭議，當事人可以依法申請調(diào)解、仲裁、提起訴訟，也可以協(xié)商解決。調(diào)解原則適用于仲裁和訴訟程序。
第七十八條解決勞動爭議，應(yīng)當根據(jù)合法、公正、及時處理的原則，依法維護勞動爭議當事人的合法權(quán)益。
第七十九條勞動爭議發(fā)生后，當事人可以向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解；調(diào)解不成，當事人一方要求仲裁的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。
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可以向做出處罰決定的交警大隊所屬的公安局或人民政府提起行政復(fù)議，申請人應(yīng)自具體行政行為之日起60日內(nèi)提出行政復(fù)議申請。一、根據(jù)《中華人民共和國行政處罰法》第八條的規(guī)定，行政處罰的種類有：（一）警告；（二）罰款；（三）沒收違法所得、沒收非法財物；（四）責(zé)令停產(chǎn)停業(yè)；（五）暫扣或者吊銷許可證、暫扣或者吊銷執(zhí)照；（六）行政拘留；（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他行政處罰。二、根據(jù)《行政處罰法》和其他法律、法規(guī)的規(guī)定，中國的行政處罰可以分為以下幾種：（一）人身罰人身罰也稱自由罰，是指特定行政主體限制和剝奪違法行為人的人身自由的行政處罰。這是最嚴厲的行政處罰。人身罰主要是指行政拘留和勞動教養(yǎng)。交通違法行政復(fù)議期限是多久行政復(fù)議機關(guān)收到申請后應(yīng)當在5日內(nèi)分情況告知申請人：一種是申請符合法律規(guī)定，予以受理；第二種是申請不符合法律規(guī)定，書面告知申請人不予受理；第三種是申請符合法律規(guī)定，但不屬于該機關(guān)受理，應(yīng)當2023-07-03102人看過 -
相鄰權(quán)在處理噪音擾民問題時,首要任務(wù)是確保現(xiàn)場得到保護并采取措施固定相關(guān)證據(jù),包括拍照、錄像或錄音等。然后可以與相關(guān)方進行協(xié)商,如小區(qū)物業(yè)或社區(qū),讓他們給出意見,或者讓他們?nèi)フ覙巧系泥従訁f(xié)商修補。如果協(xié)商不成,可以請有評估資質(zhì)的企業(yè),如價格認證中心等,到現(xiàn)場進行評估。等待有關(guān)手續(xù)完備后,再向法院起訴為妥。在處理這種情況時，首要的任務(wù)是確?，F(xiàn)場得到保護，并采取措施固定相關(guān)證據(jù)。這可以包括拍照、錄像或錄音等證據(jù)的收集。2、進行協(xié)商，可先找小區(qū)物業(yè)或社區(qū)，讓他們給出意見，或讓他們?nèi)フ覙巧系泥従?，進行協(xié)商修補。3、若協(xié)商不成，請有評估資質(zhì)的企業(yè)，如價格認證中心等，到現(xiàn)場進行評估。等待有關(guān)手續(xù)完備后，再向法院起訴為妥。 如 何 解 決 房 改 房 屋 頂 漏 水 問 題 ？根據(jù)我國《房地產(chǎn)管理法》和《房屋征收條例》的相關(guān)規(guī)定，對于頂漏水問題，業(yè)主或房屋征收部門有責(zé)任和義務(wù)進行修繕。然而，在實際操作中，有2023-09-04275人看過
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工資即員工的薪資，是指勞動者提供勞動后，用人單位依據(jù)國家相關(guān)規(guī)定或勞動合同的約定，以貨幣形式直接支付給勞動者的勞動報酬。 工資可以以時薪、月薪、年薪等不同形式計算。 工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。... 更多>
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高人:職工因工資問題申請應(yīng)該向哪個部門申請廣西在線咨詢 2022-10-16勞動仲裁是在勞動局申請的。而且是免費的。但在勞動仲裁之前還有一個程序叫勞動糾紛調(diào)解，要申請的，還要等2星期2星期后如調(diào)解不成，才可申請勞動仲裁 -
發(fā)生合并分立的問題，勞動者應(yīng)當向哪個部門提出問題山西在線咨詢 2021-11-21用人單位合并或者合并前發(fā)生的勞動爭議，以合并或者合并后的用人單位為被訴人。 用人單位分立的，分立前與勞動者發(fā)生的爭議，分立后的實際用人單位為被訴人。用人單位分立為若干單位后，對承擔(dān)勞動權(quán)利義務(wù)的單位不明確的，分立后的單位均為被訴人。 -
該向哪個部門投訴公司問題?江蘇在線咨詢 2022-03-31協(xié)商不成，到公司所在地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。 中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法 第二條中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議，適用本法： （一）因確認勞動關(guān)系發(fā)生的爭議； （二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議； （三）因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議； （四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓(xùn)以及勞動保護發(fā)生的爭議； （五）因勞動報酬、工傷醫(yī)療費、 -
