試用3個(gè)月，快轉(zhuǎn)正時(shí)被辭退怎么辦
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時(shí)間： 2024-05-15 06:09:58
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1、當(dāng)勞動(dòng)者處于試用期階段而遭到解雇時(shí)，有權(quán)請(qǐng)求獲得相應(yīng)的賠償款項(xiàng)。
若用人單位違背相關(guān)法規(guī)之規(guī)定，與勞動(dòng)者達(dá)成試用期協(xié)議，應(yīng)由勞動(dòng)行政管理部門(mén)采取必要措施予以糾正。
對(duì)于已實(shí)際履行的違法約定的試用期，用人單位須以勞動(dòng)者試用期滿后的月薪作為依據(jù)，按照已經(jīng)超過(guò)法定期限的期間向勞動(dòng)者全額支付賠償金。
此外，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償亦是對(duì)勞動(dòng)者在本單位就職時(shí)間進(jìn)行衡量后的一種補(bǔ)償方式，即根據(jù)勞動(dòng)者的工作年限，每過(guò)完一年的工作期限就即刻向其發(fā)放一個(gè)月基本工資的補(bǔ)償款。
對(duì)于工作超過(guò)六個(gè)月但不足整年的情況，將按照一年的工齡來(lái)計(jì)算；
而對(duì)于未滿六個(gè)月的勞動(dòng)者，則需向其支付半個(gè)月的基本工資作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
2、在試用期內(nèi)，如果勞動(dòng)者被證實(shí)無(wú)法滿足公司的錄用條件，用人單位有權(quán)解除與其簽署的勞動(dòng)合同。
為了證明勞動(dòng)者未能達(dá)到錄用標(biāo)準(zhǔn)，用人單位必須在招聘過(guò)程中或者在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)明確告知他們的錄用條件。
《勞動(dòng)合同法》第八十三條
用人單位違反本法規(guī)定與勞動(dòng)者約定試用期的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令改正；
違法約定的試用期已經(jīng)履行的，由用人單位以勞動(dòng)者試用期滿月工資為標(biāo)準(zhǔn)，按已經(jīng)履行的超過(guò)法定試用期的期間向勞動(dòng)者支付賠償金。
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法律綜合知識(shí)一、試用期3個(gè)月可以隨時(shí)辭職嗎在試用期內(nèi)勞動(dòng)者提出離職的，提前三天通知用人單位即可?！秳趧?dòng)合同法》第三十七條：“勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同?！痹囉闷谌齻€(gè)月快結(jié)束辭職不可以年休假職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。試用期三個(gè)月快結(jié)束辭職，沒(méi)有滿一年，不能休年休假。二、關(guān)于試用期的規(guī)定：《勞動(dòng)法》第21條規(guī)定，勞動(dòng)合同可以約定試用期，試用期最長(zhǎng)不超過(guò)6個(gè)月。對(duì)于這一規(guī)定，不少勞動(dòng)者和用人單位并不完全理解，因而在約定試用期時(shí)違反有關(guān)規(guī)定。那么，什么是試用期，它有什么作用，勞動(dòng)合同中如何才能正確的約定試用期呢？所謂試用期，又叫適應(yīng)期，是指用人單位和勞動(dòng)者為相互了解、選擇而在勞動(dòng)合同中約定的不超過(guò)6個(gè)月的考察期。目的是讓勞動(dòng)者和用人單位相互2024-01-18311人看過(guò) -
1、屬于公司辭退行為2、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。無(wú)理由辭退，兩倍賠償可以和工作年限疊加賠償，強(qiáng)行辭退是無(wú)法拒絕的，只能通過(guò)合法的維權(quán)要求賠償。你可以通過(guò)以下途徑解決：(一)可以向本單位勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解。勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)由職工代表、用人單位代表和工會(huì)代表組成，勞動(dòng)爭(zhēng)議經(jīng)調(diào)解達(dá)成協(xié)議的，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)履行。(二)調(diào)解不成的，向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)提起勞動(dòng)仲裁。當(dāng)事人也可直接向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)提起仲裁，調(diào)解并不是勞動(dòng)仲裁的必經(jīng)程序。提出仲裁要求的一方應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出書(shū)面申請(qǐng)。仲裁裁決一般應(yīng)在收到仲裁申請(qǐng)的六十日內(nèi)作出。對(duì)仲裁裁決無(wú)異議的，當(dāng)事人必須履行。勞動(dòng)仲裁裁決具有強(qiáng)制執(zhí)行力，當(dāng)事人一方不履行裁決的，另一方可以向勞動(dòng)仲2023-06-25292人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)律師解答：要求用人單位支付賠償金。要求用人單位支付賠償金。用人單位違反法律規(guī)定與勞動(dòng)者約定試用期的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令改正；違法約定的試用期已經(jīng)履行的，由用人單位以勞動(dòng)者試用期滿月工資為標(biāo)準(zhǔn)，按已經(jīng)履行的超過(guò)法定試用期的期間向勞動(dòng)者支付賠償金?！秳趧?dòng)合同法》第十九條勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過(guò)二個(gè)月；三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)六個(gè)月。同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的，不得約定試用期。試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限。2024-04-30355人看過(guò) -
試用期三個(gè)月，時(shí)間到了還沒(méi)轉(zhuǎn)正，是不正常的。根據(jù)法律規(guī)定，同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。若勞動(dòng)者通過(guò)試用期的，應(yīng)當(dāng)成為用人單位的正式員工。一、試用期內(nèi)離職提前幾天可以按照《勞動(dòng)合同法》第三十七條的規(guī)定，勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以離職。不過(guò)如果用人單位在試用期內(nèi)不支付勞動(dòng)報(bào)酬、不給員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)，或者以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位。在此講一下試用期的規(guī)定。按照法律規(guī)定，用人單位新錄用勞動(dòng)者時(shí)，可以約定試用期。試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立。勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月;勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過(guò)二個(gè)月;三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超2023-04-12192人看過(guò)
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法律綜合知識(shí)一、6個(gè)月沒(méi)轉(zhuǎn)正被辭退賠償多少呢如果是無(wú)故辭退的，應(yīng)當(dāng)按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)膬杀吨Ц顿r償金，如果是合法辭退的，應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，如果是因?yàn)閯趧?dòng)者的原因被辭退的，用人單位無(wú)需支付賠償金或者補(bǔ)償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。如果雙方產(chǎn)生糾紛的，可以進(jìn)行勞動(dòng)仲裁。勞動(dòng)仲裁一般分為四個(gè)步驟：當(dāng)事人申請(qǐng)、審查受理、仲裁準(zhǔn)備、仲裁審理。一、當(dāng)事人申請(qǐng)：當(dāng)事人遞交勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)書(shū)及相關(guān)材料、證據(jù)。二、審查受理：勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)書(shū)符合要求的，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)在收到仲裁申請(qǐng)之日起五個(gè)工作日內(nèi)作出受理或者不予受理的決定。三、仲裁準(zhǔn)備：仲裁委員會(huì)對(duì)決定受理的勞動(dòng)爭(zhēng)議案件應(yīng)當(dāng)自立案之日起七日內(nèi)組成仲裁庭。四、仲裁審理：仲裁庭應(yīng)當(dāng)2024-01-19493人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)一、6個(gè)月沒(méi)轉(zhuǎn)正被辭退要提前幾天《勞動(dòng)合同法》是沒(méi)有規(guī)定試用期內(nèi)解除勞動(dòng)合同需提前幾天通知員工本人，只規(guī)定員工辭職需要提前三天通知用人單位?！秳趧?dòng)合同法》第三十七條勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。二、開(kāi)除和辭退有什么區(qū)別1．類別、審批時(shí)效不同。開(kāi)除是屬于行政處分，而且是最嚴(yán)厲的一種處分；辭退屬于行政處理，不屬行政處分之列；2．適用對(duì)象及其條件不同。開(kāi)除處分適用于嚴(yán)重違法亂紀(jì)的職工；辭退僅適用于無(wú)正當(dāng)理由經(jīng)常曠工，經(jīng)教育不改，連續(xù)曠工時(shí)間超過(guò)15天的職工；3．性質(zhì)不一樣。辭退是用人單位解雇職工的一種行為，是用人單位由于某種原因與職工解除勞動(dòng)關(guān)系的一種強(qiáng)制措施。開(kāi)除是一種行政處分形式，開(kāi)除是用人單位對(duì)具有嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律和企業(yè)規(guī)章制度，造成重大經(jīng)濟(jì)損失和其他違法亂紀(jì)行為而又屢教不改的職工，依法強(qiáng)制解除勞動(dòng)關(guān)系的一2023-07-07118人看過(guò) -
依據(jù)勞動(dòng)合同法的規(guī)定，在試用期內(nèi)職工不符合試用條件的，用人單位可以辭退，如果用人單位不辭退的，視為符合錄用條件，自動(dòng)轉(zhuǎn)為正式員工?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第十九條勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過(guò)二個(gè)月；三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)六個(gè)月。同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的，不得約定試用期。試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限。一、濫用試用期有哪些表現(xiàn)濫用試用期，通過(guò)設(shè)定較長(zhǎng)時(shí)間的試用期等手段來(lái)規(guī)避對(duì)職工應(yīng)盡的法律責(zé)任，是近年來(lái)一些企業(yè)存在的比較嚴(yán)重的問(wèn)題。因?yàn)榘凑宅F(xiàn)行《勞動(dòng)法》規(guī)定，職工在試用期內(nèi)達(dá)不到錄用條件，用人單位可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同，并且不用支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。濫用試2023-03-24167人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)一、試用期內(nèi)辭職被告知提前轉(zhuǎn)正，怎么辦離職當(dāng)天單位得把工資和其他費(fèi)用算清楚，不然就違法了哦！找勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)投訴去吧。如果是試用期內(nèi)想走人，只需提前三天告訴老板就能走了；過(guò)了試用期簽了正式合同的，那就要提前一個(gè)月說(shuō)啦。《勞動(dòng)合同法》第二十條勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。二、試用期內(nèi)辭職有工資嗎，試用期辭職是否有工資只要你認(rèn)真工作，老板就得給你錢(qián)。而且在試用期間，工資至少不能比單位其他同事低，也不能低于合同規(guī)定的80％或當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY。老板不能故意扣你的工資或者拖著不給你。如果你在試用期間辭職了，但是單位不給工資，那就是違法行為，可以找勞動(dòng)局幫忙，讓他們催老板快點(diǎn)把工資給你。工資應(yīng)該每個(gè)月都按時(shí)打到你的賬戶上，老板不能隨便扣你的工資或者拖著不給你。2024-07-22104人看過(guò)
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法律綜合知識(shí)要求用人單位承擔(dān)賠償責(zé)任。若用人單位在遵循相關(guān)法律法規(guī)的前提下，與勞動(dòng)者就試用期達(dá)成約定，那么勞動(dòng)行政部門(mén)有權(quán)對(duì)其進(jìn)行糾正；然而，如果用人單位未按照合法程序，擅自與勞動(dòng)者約定試用期，則勞動(dòng)行政部門(mén)將依法責(zé)令其改正。對(duì)于已經(jīng)實(shí)際執(zhí)行的違法約定的試用期，用人單位應(yīng)以勞動(dòng)者在試用期內(nèi)的滿月工資作為基準(zhǔn)，按照已超出法定試用期的期限，向勞動(dòng)者支付相應(yīng)的賠償金。《勞動(dòng)合同法》第十九條勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過(guò)二個(gè)月；三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)六個(gè)月。同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的，不得約定試用期。試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限。2024-04-24387人看過(guò) -
企業(yè)辭退員工主要有以下原因：1.無(wú)故辭退員工，單位需要支付雙倍的經(jīng)濟(jì)性補(bǔ)償。2.合同到期辭退員工，單位需要支付經(jīng)濟(jì)性補(bǔ)償。3.單位經(jīng)濟(jì)性裁員，辭退員工需要支付經(jīng)濟(jì)性補(bǔ)償。4.員工嚴(yán)重違反公司紀(jì)律，單位不需要支付補(bǔ)償。5.在試用期被單位以不符合錄用條件辭退，單位是不需要支付經(jīng)濟(jì)性補(bǔ)償?shù)摹?.員工達(dá)到退休年齡者，是沒(méi)有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。一、員工被開(kāi)除賠償怎么算單位開(kāi)除員工，首先需要結(jié)清員工的工資。是否存在賠償是根據(jù)開(kāi)除員工的原因來(lái)進(jìn)行判定的。企業(yè)辭退員工，根據(jù)辭退的原因不同相應(yīng)的補(bǔ)償也不同。無(wú)故辭退員工，單位需要支付雙倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)馁r償金。合同到期辭退員工，單位需要支付經(jīng)濟(jì)性補(bǔ)償。單位經(jīng)濟(jì)性裁員，辭退員工需要支付經(jīng)濟(jì)性補(bǔ)償。員工嚴(yán)重違反公司紀(jì)律，單位不需要支付補(bǔ)償。試用期被以不符合錄用條件被辭退是無(wú)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹７梢罁?jù)：《勞動(dòng)合同法》第四十六條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：(一)勞2023-03-10218人看過(guò) -
勞動(dòng)合同法規(guī)定，勞動(dòng)者在試用期間證明不符合錄用條件而被辭退的，用人單位不需要給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者首次和用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系的，用人單位可以和勞動(dòng)者約定試用期，考察勞動(dòng)者是否符合錄用的條件，而試用期最長(zhǎng)不超過(guò)6個(gè)月。一、試用期最后一天被辭退是否合法試用期最后一天被辭退是否合法要看具體的情況。試用期是在勞動(dòng)合同的期限內(nèi)用人單位與勞動(dòng)者為相互了解對(duì)方而約定的考察期。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)只要提前三日通知用人單位，就可解除勞動(dòng)合同，用人單位不得加以限制；但是用人單位在試用期內(nèi)解除勞動(dòng)合同需符合法定條件。用人單位以“勞動(dòng)者在試用期間被證明不符合錄用條件”解除勞動(dòng)合同的，需具備以下幾點(diǎn)。1、首先，雙方要依法簽訂勞動(dòng)合同并約定試用期。2、其次，用人單位要有合法和明確的錄用條件。錄用條件是用人單位確定所要聘用的勞動(dòng)者的最終條件。招工條件可以相對(duì)簡(jiǎn)單，以吸引更多的求職者到用人單位面試。錄用條件則應(yīng)盡量嚴(yán)密、完善，2023-03-27274人看過(guò) -
公司無(wú)故延長(zhǎng)試用期限的，勞動(dòng)者可以單方面解除勞動(dòng)合同并且要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；違法約定的試用期已經(jīng)履行的，由用人單位以勞動(dòng)者試用期滿月工資為標(biāo)準(zhǔn)，按已經(jīng)履行的超過(guò)法定試用期的期間向勞動(dòng)者支付賠償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。一、試用期可以延長(zhǎng)嗎有些用人單位在合同中約定或者在規(guī)章制度中規(guī)定，如果員工在試用期內(nèi)達(dá)不到錄用要求，用人單位可以選擇延長(zhǎng)試用期。在實(shí)踐中有些用人單位也是這樣做的，但是我們認(rèn)為，這種做法是欠妥當(dāng)?shù)?。這是因?yàn)椋谖覈?guó)的勞動(dòng)法律中，試用期長(zhǎng)度的上限是確定的，例如，一份滿一年不滿三年的勞動(dòng)合同，試用期最長(zhǎng)不得超過(guò)三個(gè)月。如果用人單位在一份為期一年的勞動(dòng)合同中，與員工約定了三個(gè)月的試用期，那么用人單位必須在這三個(gè)月內(nèi)決定該員工是否符合錄用條件。如果不符合，應(yīng)提出充分的證據(jù)，并在試用期內(nèi)解除勞動(dòng)合同。試用期一結(jié)束，用人單位就不得再以員工試2023-03-02145人看過(guò)
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法律綜合知識(shí)一、三個(gè)月試用期提前2個(gè)月轉(zhuǎn)正會(huì)怎樣在您與用人單位簽署了包含試用期為期三個(gè)月的勞動(dòng)合同時(shí)，若用人單位存在關(guān)于提前轉(zhuǎn)正的相關(guān)規(guī)定，并已經(jīng)符合其設(shè)定的提前轉(zhuǎn)正標(biāo)準(zhǔn)，那么您有權(quán)提出轉(zhuǎn)正申請(qǐng)。然而，若用人單位未制定此類規(guī)定，則通常需要待試用期期滿后方能進(jìn)行轉(zhuǎn)正手續(xù)辦理。《勞動(dòng)合同法》第十九條勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過(guò)二個(gè)月；三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)六個(gè)月。同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的，不得約定試用期。試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限。二、三個(gè)月試用期被辭退是否需要賠償關(guān)于三個(gè)月試用期遭解雇是否需做出賠償，則須根據(jù)實(shí)際情況來(lái)考量。假如在此階段被解雇，若屬于以下九種情2024-07-30271人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)一、試用期能否無(wú)理由辭退在試用期內(nèi)，只有當(dāng)勞動(dòng)者具有下述法定情形之一時(shí)，用人單位才可以辭退勞動(dòng)者：1、勞動(dòng)者在試用期間被證明不符合錄用條件的;2、勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的;3、勞動(dòng)者嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的;4、勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的;5、勞動(dòng)者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使用人單位在違背真實(shí)意思的情況下訂立勞動(dòng)合同的;6、勞動(dòng)者被依法追究刑事責(zé)任的;7、勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排工作的;8、勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的。用人單位在試用期內(nèi)辭退員工，除應(yīng)具備上述法定辭退勞動(dòng)者的情形外，還應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者說(shuō)明辭退理由。二、試用期被辭退怎么辦勞動(dòng)者在試用期間被證明不符合錄用條件的，用人單位可2023-02-18151人看過(guò)
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法律綜合知識(shí)是指涵蓋法律領(lǐng)域各個(gè)方面的基礎(chǔ)知識(shí)和應(yīng)用技能。它包括法律理論、法律制度、法律實(shí)務(wù)等方面的內(nèi)容，涉及憲法、刑法、民法、商法、經(jīng)濟(jì)法、行政法等多個(gè)法律領(lǐng)域。... 更多>
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未轉(zhuǎn)正被辭退，試用期2個(gè)月后未轉(zhuǎn)正被辭退如何辦？北京在線咨詢 2023-05-28勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過(guò)二個(gè)月；三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)六個(gè)月。同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。 你可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求單位支付兩個(gè)月正常工資的賠償金。 -
試用期快轉(zhuǎn)正的時(shí)候被辭退是如何的？海南在線咨詢 2023-04-07沒(méi)有勞動(dòng)合同，那來(lái)試用期。不簽訂勞動(dòng)合同，發(fā)生爭(zhēng)議，個(gè)人看著只能干著急。 提供幾點(diǎn)： 1：有單位制作的工作證、工衣、等能證明勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)可以向當(dāng)?shù)厝肆Y源局投訴處理，協(xié)商不成就提請(qǐng)仲裁。 2：仲裁可請(qǐng)求雙倍工資、解除勞動(dòng)關(guān)系后的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金及應(yīng)得的勞動(dòng)報(bào)酬。 3：補(bǔ)繳單位應(yīng)當(dāng)繳交部分的社會(huì)保險(xiǎn)。 -
三個(gè)月不轉(zhuǎn)正試用期快到了怎么辦海南在線咨詢 2022-08-17勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月； 在試用期中，除勞動(dòng)者有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形外，用人單位不得解除勞動(dòng)合同。用人單位在試用期解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者說(shuō)明理由。 第三十九條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同： （一）在試用期間被證明不符合錄用條件的； （二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的； （三）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大
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就在試用期還沒(méi)轉(zhuǎn)正沒(méi)轉(zhuǎn)正被辭退了怎么辦甘肅在線咨詢 2022-07-13你與用人單位簽有勞動(dòng)合同，與公司建立勞動(dòng)關(guān)系，依法受勞動(dòng)法保護(hù)。 首先，用人單位單方解除合同的，需向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按工作年限每年一個(gè)月，不滿一年的按一年計(jì)算，不滿六個(gè)月的按半年計(jì)算。 其次，還得看你勞動(dòng)合同中有關(guān)提前解約的違約責(zé)任約定，如有有約定違約金，比如按未履行年限支付違約金的，用人單位還需支付違約金。再次，用人單位未經(jīng)提前一個(gè)月通知解除合同，若在在12月31日書(shū)面通知辭退你 -
三個(gè)月的試用期后未轉(zhuǎn)正被辭退有啥補(bǔ)償浙江在線咨詢 2022-08-18第四十八條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。
