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法律規(guī)定怎么算平時(shí)加班工資？
來源：法律編輯整理 時(shí)間： 2023-06-29 11:44:01 298 人看過

加班費(fèi)，指勞動(dòng)者按照用人單位生產(chǎn)和工作的需要在規(guī)定工作時(shí)間之外繼續(xù)生產(chǎn)勞動(dòng)或者工作所獲得的勞動(dòng)報(bào)酬。勞動(dòng)者加班，延長了工作時(shí)間，增加了額外的勞動(dòng)量，應(yīng)當(dāng)?shù)玫胶侠淼膱?bào)酬。

對勞動(dòng)者而言，加班費(fèi)是一種補(bǔ)償，因?yàn)槠涓冻隽诉^量的勞動(dòng)；對于用人單位而言，支付加班費(fèi)能夠有效地抑制用人單位隨意地延長工作時(shí)間，保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益。稅務(wù)總局納稅服務(wù)司表示節(jié)假日加班費(fèi)需依法納稅

《中華人民共和國勞動(dòng)法》

第四十條用人單位在下列節(jié)日期間應(yīng)當(dāng)依法安排勞動(dòng)者休假：

(一)元旦；

(二)春節(jié)；

(三)國際勞動(dòng)節(jié)；

(四)國慶節(jié)；

(五)法律、法規(guī)規(guī)定的其他休假節(jié)日。

第四十四條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：

(一)安排勞動(dòng)者延長工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬；

(二)休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬；

(三)法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。

支付不低于百分之一百五十的工資報(bào)酬。

《中華人民共和國勞動(dòng)法》

第四十四條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：

(一)安排勞動(dòng)者延長工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬；

(二)休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬；

(三)法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。

工資基數(shù)

工資基數(shù)一是按照勞動(dòng)合同約定的勞動(dòng)者本人工資標(biāo)準(zhǔn)確定；

二是勞動(dòng)合同沒有約定的，按照集體合同約定的加班工資基數(shù)確定；

三是勞動(dòng)合同、集體合同均未約定的，按照勞動(dòng)者本人正常勞動(dòng)應(yīng)得的工資確定。同時(shí)，加班工資基數(shù)不得低于本市規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

本市人社部門強(qiáng)調(diào)，實(shí)行月工資制的用人單位日工資以月計(jì)薪天數(shù)21.75天進(jìn)行折算，小時(shí)工資在日工資基礎(chǔ)上除以8小時(shí)進(jìn)行折算。

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    一、法律中規(guī)定計(jì)件工資算加班費(fèi)嗎？法律中規(guī)定計(jì)件工資算加班費(fèi)。我國實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過8小時(shí)，平均每周工作時(shí)間不超過40小時(shí)的工時(shí)制度。計(jì)件工資制是指按照合格產(chǎn)品的數(shù)量和預(yù)先規(guī)定的計(jì)件單位來計(jì)算的工資制度。它不直接用勞動(dòng)時(shí)間來計(jì)量勞動(dòng)報(bào)酬，而是用一定時(shí)間內(nèi)的勞動(dòng)成果（含實(shí)物和服務(wù)）來計(jì)算勞動(dòng)報(bào)酬。計(jì)件工作狀態(tài)只是工資報(bào)酬方式的改變，并不改變工作時(shí)間的標(biāo)準(zhǔn)。按照我國相關(guān)勞動(dòng)法律的規(guī)定，我國實(shí)行每周40小時(shí)工作制，超過40小時(shí)的勞動(dòng)就應(yīng)該屬于加班。根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》，實(shí)行計(jì)件工資的勞動(dòng)者在完成計(jì)件定額任務(wù)后，由用人單位安排延長工作時(shí)間的，應(yīng)根據(jù)上述規(guī)定的原則，分別按照不低于其本人法定工作時(shí)間計(jì)件單價(jià)的150％、200％、300％支付其工資?！渡虾Ｊ衅髽I(yè)工資支付辦法》規(guī)定，“依法安排實(shí)行計(jì)件工資制的勞動(dòng)者在法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外工作的，應(yīng)相應(yīng)調(diào)整計(jì)件單價(jià)。”我們可以看出，這里也間接肯
    2024-01-05
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  • 加班工資、工傷鑒定：法律怎樣規(guī)定？
    在法官審理的案件中，勞動(dòng)爭議案件呈逐年增長態(tài)勢;勞動(dòng)者維權(quán)主要集中于勞動(dòng)合同的解除、加班工資、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、賠償金、工傷、社會(huì)保險(xiǎn)幾個(gè)方面。這里兩個(gè)案例很有典型意義。法律怎樣規(guī)定■賓館沒報(bào)批綜合工時(shí)員工討要加班費(fèi)案例小李與北京某賓館簽訂了為期一年的勞動(dòng)合同。小李每周工作6天，當(dāng)年五一和十一，因處于旅游高峰期，賓館沒有安排小李休息，也未支付小李加班工資。一年后，勞動(dòng)合同到期，雙方?jīng)]有續(xù)簽。之后，小李向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)提起申訴，并向勞動(dòng)仲裁委提交了單位考勤表和證人證言，以證明她加班的事實(shí)和具體時(shí)間。她要求賓館支付她周末和法定節(jié)假日的加班工資，以及相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。該賓館辯稱，由于服務(wù)行業(yè)的特殊性質(zhì)，實(shí)行的是綜合計(jì)算工時(shí)制度，加班費(fèi)都包含在工資里面了，但該賓館并沒有提供勞動(dòng)行政部門的相關(guān)審批手續(xù)。因此，仲裁委裁決：賓館支付小李加班費(fèi)和相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。賓館不服，起訴到法院。全額支付加班工資加發(fā)25%
    2023-06-07
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  • 平時(shí)或節(jié)假日在單位加班，加班的工資會(huì)怎么計(jì)算？
    根據(jù)相關(guān)的工資支付辦法和勞動(dòng)法的規(guī)定：1、職工或其他的勞動(dòng)者在法定的節(jié)假日中加班的，單位要依法支付該節(jié)假日的加班工資，至少是其日平均工資的三倍。在周末等休息日加班的，能夠安排其他的時(shí)間補(bǔ)休的，則可不算加班費(fèi)，沒有補(bǔ)休的，至少需要支付其日平均工資的兩倍，注意的是法定節(jié)假日是不能安排補(bǔ)休的。2、加班費(fèi)的計(jì)算基數(shù)怎么確認(rèn)？如果勞動(dòng)者是有加入工會(huì)或者是集體簽訂勞動(dòng)合同的，可以在合同中約定加班費(fèi)的計(jì)算基數(shù)，沒有約定的，只能依照法律規(guī)定確定計(jì)算基數(shù)，但需要注意的是，不得低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)。3、按時(shí)加班的加班工資怎么計(jì)算，按照前文的加班工資的計(jì)算方式先確定日加班工資，在除以8個(gè)小時(shí)，得到每小時(shí)的加班費(fèi)，在乘以加班的時(shí)長。勞動(dòng)法中規(guī)定的加班工資的計(jì)算依據(jù)：1、安排勞動(dòng)者延長工作時(shí)間的，支付不低于工資的150%的工資報(bào)酬；2、休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的200%的工資報(bào)酬；3、法定休
    2023-04-25
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#員工權(quán)益
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    #加班
    詞條

    加班是指除法定或者國家規(guī)定的工作時(shí)間以外，正常工作日延長工作時(shí)間或者雙休日以及國家法定假期期間延長工作時(shí)間。 勞動(dòng)法規(guī)定加班需要支付加班費(fèi)，平時(shí)加班，如晚上需要支付勞動(dòng)者1.5倍工資，周末加班需支付勞動(dòng)者雙倍工資，法定節(jié)假日需支付三倍工資。... 更多>

    #加班
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    • 事業(yè)單位加班工資最新規(guī)定，平時(shí)加班怎么算工資？
      山東在線咨詢 2022-07-14
      《勞動(dòng)法》第四十四條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬： （一）安排勞動(dòng)者延長工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬； （二）休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬； （三）法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。
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      浙江在線咨詢 2022-07-31
      工作日的延時(shí)工資是正常工資的1.5倍，周末加班工資是正常工資的2倍，法定節(jié)假日加班工資是正常工資的3倍。
    • 在平時(shí)加班怎么算加班費(fèi),法律有哪些規(guī)定
      西藏在線咨詢 2023-12-06
      1、用人單位依法安排勞動(dòng)者在日法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外延長工作時(shí)間的，按照不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的150%支付勞動(dòng)者工資。2用人單位依法安排勞動(dòng)者在休息日工作，而又不能安排補(bǔ)休的，按照不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的200%支付勞動(dòng)者工資。
    • 加班平時(shí)工資的1.5倍怎么算
      澳門在線咨詢 2023-09-16
      加班平時(shí)工資的 1.5倍的計(jì)算方法是月工資收入÷(月計(jì)薪天數(shù)×8小時(shí))× 1.5×加班時(shí)間，勞動(dòng)法當(dāng)中明確規(guī)定職工每天工作的時(shí)間不應(yīng)該超過八個(gè)小時(shí)，如果在平時(shí)經(jīng)常要求職工連續(xù)性的加班，工作時(shí)間已經(jīng)明顯超過八個(gè)小時(shí)了的話，就是按照職工平時(shí)工資的150%計(jì)算加班費(fèi)的。
    • 平時(shí)加班費(fèi)怎么算，平時(shí)加班費(fèi)怎么計(jì)算，加班費(fèi)
      西藏在線咨詢 2021-11-03
      工作日加班費(fèi)的計(jì)算方法：月薪÷21、75÷8×加班時(shí)數(shù)×1、5倍。加班費(fèi)是指勞動(dòng)者根據(jù)用人單位的生產(chǎn)和工作需要，在規(guī)定的工作時(shí)間之外繼續(xù)生產(chǎn)勞動(dòng)或者工作所獲得的勞動(dòng)報(bào)酬。