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一、參加工作時(shí)間怎樣確認(rèn)與工齡有關(guān)1．員工有檔案按檔案確定工齡；2．如果沒(méi)有檔案，員工保留好勞動(dòng)合同、工資單等所有能夠證明參加工作的材料。作為勞動(dòng)部門(mén)認(rèn)可的材料、并可以確定員工工齡。二、勞動(dòng)者的工齡是怎么計(jì)算的勞動(dòng)者的工齡是如下計(jì)算的：1．連續(xù)計(jì)算法：是勞動(dòng)和依法調(diào)動(dòng)工作，連續(xù)計(jì)算其工作時(shí)間的方法；2．合并計(jì)算法：指在勞動(dòng)者的工作中，因?yàn)橹骺陀^原因間斷了一段時(shí)間，把這段間斷的時(shí)間扣除后，間斷前后的兩段工作時(shí)間合并計(jì)算；3．工齡折算法：從事特殊工種和特殊工作環(huán)境工作的工人，連續(xù)工齡可進(jìn)行折算。三、多少年工齡可以申請(qǐng)退休滿十年的工齡可以申請(qǐng)退休，并且符合男年滿六十周歲，女年滿五十周歲等情形的，可以退休。員工退休以后，當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)部門(mén)或社保機(jī)構(gòu)會(huì)每月發(fā)放給退休人員退休費(fèi)，直至退休人員去世為止。《國(guó)務(wù)院關(guān)于工人退休、退職的暫行辦法》第一條，全民所有制企業(yè)、事業(yè)單位和黨政機(jī)關(guān)、群眾團(tuán)體的工人，符合下列

員工首次參保時(shí)間為首次在部門(mén)社保辦理個(gè)人信息登記的日期，而社保參保時(shí)間越早，享受的福利待遇就越多。新參保人員需攜帶參保單位提供的表格和相關(guān)材料復(fù)印件，以及身份證、戶口薄首頁(yè)和本人頁(yè)復(fù)印件（如四險(xiǎn)和醫(yī)療一起辦理時(shí)需提供一份），以及勞動(dòng)合同復(fù)印件。養(yǎng)老保險(xiǎn)必須繳納不少于15年才能在退休后領(lǐng)取養(yǎng)老金。員工首次在部門(mén)社保辦理個(gè)人信息登記的日期是首次參保時(shí)間。社保登記的參加工作日期不是參保日期，參加工作日期是指職工首次參加工作的日期，以職工入職日期為準(zhǔn)，一般在職工檔案中可以查找到相關(guān)日期記錄。參保日期是指職工首次辦理社保參保的日期，一般為職工首次在部門(mén)社保辦理個(gè)人信息登記日期。社保參保時(shí)間越早，享受的福利待遇就越多。一般養(yǎng)老保險(xiǎn)必須繳納不少于15年才能在退休后領(lǐng)取養(yǎng)老金。新參保人員增加需攜帶資料如下：1、參保單位所提供的表格，一式兩份，和相關(guān)材料的復(fù)印件，均須加蓋公章；2、身份證復(fù)印件，限本市城鎮(zhèn)人

1、參加工作時(shí)間，按勞動(dòng)者以自己的工資收入為生活資料的全部或者主要來(lái)源的時(shí)間起算，但先參軍的，自入伍之日起算。2、參加工作時(shí)間可分為一般工齡和本企業(yè)工齡。一般工齡是指職工從事生產(chǎn)、工作的總的工作時(shí)間。在計(jì)算一般工齡時(shí)，應(yīng)包括本企業(yè)工齡。3、本企業(yè)工齡（連續(xù)工齡）是指工人、職員在本企業(yè)內(nèi)連續(xù)工作的時(shí)間。一般工齡包括連續(xù)工齡，能計(jì)算為連續(xù)工齡的，同時(shí)就能計(jì)算為一般工齡；但一般工齡不一定就是連續(xù)工齡。4、連續(xù)工齡和本企業(yè)工齡在含義上有一些差別，即連續(xù)工齡不僅包括本企業(yè)連續(xù)工作的時(shí)間，而且包括前后兩個(gè)工作單位可以合并計(jì)算的工作時(shí)間。5、機(jī)關(guān)、事業(yè)單位為有別于企業(yè)用工作年限，實(shí)際上連續(xù)工齡和工作年限的含義和作用是相同的。一、參加工作時(shí)間的計(jì)算方法參加工作時(shí)間可分為一般工齡和本企業(yè)工齡。一般工齡是指職工從事生產(chǎn)、工作的總的工作時(shí)間。在計(jì)算一般工齡時(shí)，應(yīng)包括本企業(yè)工齡。本企業(yè)工齡（連續(xù)工齡）是指工人、職

城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險(xiǎn)基金由個(gè)人繳費(fèi)、集體補(bǔ)助、政府補(bǔ)貼構(gòu)成，其繳費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)分為100元、200元、300元、400元、500元、600元、700元、800元、900元、1000元、1500元、2000元等12個(gè)檔次。養(yǎng)老金計(jì)算不再是新老辦法結(jié)合的方式，也就是不再有補(bǔ)發(fā)的問(wèn)題，而是采取企業(yè)職工一樣的計(jì)算方法，那就相對(duì)簡(jiǎn)單多了，到時(shí)會(huì)足額分別發(fā)放養(yǎng)老金和職業(yè)年金到賬戶。一、農(nóng)村養(yǎng)老保險(xiǎn)交哪個(gè)檔次最劃算農(nóng)村養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)為每年100元、200元、300元、400元、500元5個(gè)檔次，地方可以根據(jù)實(shí)際情況增設(shè)繳費(fèi)檔次。但無(wú)論是哪一個(gè)檔次，城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇都是一樣的計(jì)算方法。計(jì)算公式：月養(yǎng)老金待遇＝（個(gè)人繳費(fèi)總額＋政府補(bǔ)貼＋個(gè)人賬戶利息）÷139個(gè)月＋基礎(chǔ)養(yǎng)老金。而我們?cè)谶x擇繳費(fèi)檔次時(shí)，可以參考這三種繳費(fèi)方法。第一種最低繳費(fèi)，是回本最快的方法，但拿到的養(yǎng)老金是最少的。第二種最高繳費(fèi)，將來(lái)拿到的錢(qián)是最多

聚眾淫亂犯罪行為的懲罰標(biāo)準(zhǔn)如下所示：初犯者可被判處五年以下有期徒刑、拘役或者管制，最長(zhǎng)可達(dá)六個(gè)月之久；若屬于拘役刑罰的話，最長(zhǎng)也可長(zhǎng)達(dá)兩年。然而，需要特別指出的是，這一犯罪行為只對(duì)首要分子或多次參與類(lèi)似活動(dòng)的人員進(jìn)行刑事追責(zé)，而對(duì)于初次參會(huì)的人員則不會(huì)進(jìn)行刑事追究，僅依法處以治安管理處罰便可?！缎谭ā返谌倭阋粭l聚眾進(jìn)行淫亂活動(dòng)的，對(duì)首要分子或者多次參加的，處五年以下有期徒刑、拘役或者管制。引誘未成年人參加聚眾淫亂活動(dòng)的，依照前款的規(guī)定從重處罰。

一、檔案參加工作時(shí)間以什么為準(zhǔn)確檔案參加工作時(shí)間應(yīng)為用人單位用工之日；合同工或長(zhǎng)期臨時(shí)工，應(yīng)從畢業(yè)分配工作后到單位報(bào)到之日起計(jì)算；軍隊(duì)轉(zhuǎn)業(yè)干部，入伍時(shí)間一律從縣（市）人民政府征兵辦公室（或人民武裝部）批準(zhǔn)入伍之日算起；其他。《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第七條【勞動(dòng)關(guān)系的建立】用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。用人單位應(yīng)當(dāng)建立職工名冊(cè)備查。第十條【訂立書(shū)面勞動(dòng)合同】建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。二、檔案丟失如何重新建檔案1．職工本人提供身份證、戶口原件及復(fù)印件，到勞動(dòng)和社會(huì)保障部門(mén)申請(qǐng)檔案補(bǔ)辦并備案；2．由職工所在用人單位或職工個(gè)人到該職工原始招工部門(mén)、市檔案館、用人單位屬地檔案館或其他相關(guān)部門(mén)查找、復(fù)印以下職工檔案要件：工齡確

參加工作時(shí)間是以最初交納社保人社局記錄為準(zhǔn)。工齡是指工人以薪水收入為生活資料的全部或主要來(lái)源的工作時(shí)間。一、社保工齡怎么算社會(huì)工齡的計(jì)算方法如下：1、員工有檔案按檔案確定工齡；2、如果沒(méi)有檔案，員工保留好勞動(dòng)合同、工資單等所有能夠證明參加工作的材料。作為勞動(dòng)部門(mén)認(rèn)可的材料、并可以確定員工工齡。一、工齡的類(lèi)型如下：1、一般工齡。一般工齡是職工從事生產(chǎn)、工作的總的工作時(shí)間。在計(jì)算一般工齡時(shí)，應(yīng)包括本企業(yè)工齡；2、本企業(yè)工齡。本企業(yè)工齡也叫連續(xù)工齡，是職工在一個(gè)工作單位連續(xù)工作的時(shí)間。二、工齡的計(jì)算原則如下：1、凡經(jīng)企業(yè)管理機(jī)關(guān)、企業(yè)行政方面調(diào)動(dòng)工作、安排下崗者，調(diào)動(dòng)、下崗，與企業(yè)保持勞動(dòng)關(guān)系，前后的工齡應(yīng)連續(xù)計(jì)算；2、經(jīng)企業(yè)管理機(jī)關(guān)、企業(yè)行政方面調(diào)派國(guó)內(nèi)外學(xué)習(xí)者，其學(xué)習(xí)期間以及調(diào)派前后的工齡應(yīng)連續(xù)計(jì)算；3、因企業(yè)停工歇業(yè)或者破產(chǎn)，職工經(jīng)企業(yè)管理機(jī)關(guān)調(diào)派到其他企業(yè)工作者，調(diào)派前后的工齡應(yīng)連續(xù)計(jì)算

參加工傷保險(xiǎn)需要提供單位營(yíng)業(yè)、稅務(wù)證副本和職工身份證號(hào)碼。申請(qǐng)工傷保險(xiǎn)的資料1、工傷認(rèn)定申請(qǐng)表（如果沒(méi)有，可向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)局去要）；2、工傷員工的身份證復(fù)印件；3、2名工友的證言（有固定格式，答案內(nèi)部方便按規(guī)范格式寫(xiě)出，可向勞動(dòng)局咨詢）及這2名工友的身份證復(fù)印件；4、企業(yè)的營(yíng)業(yè)執(zhí)照復(fù)印件；5、勞動(dòng)合同；6、醫(yī)院的診斷證明（交原件，應(yīng)復(fù)印幾份保留，以后鑒定和理賠都會(huì)用到）

參加工作時(shí)間和工齡的關(guān)系：1、單純從工齡上比較有差距，但差別不會(huì)太大，但社保養(yǎng)老金計(jì)算可不僅僅是一個(gè)工齡數(shù)據(jù)，還有：繳費(fèi)平均指數(shù)、個(gè)人賬戶資金余額、法定退休年齡時(shí)的社平工資數(shù)額等數(shù)據(jù)，按工齡，每工作一年100元；2、依此類(lèi)推工齡10年的退休金是1000元；3、參加工作20年的退休金是2000元，參加工作30年的退休金是3000元，工齡40年的退休金是4000元，不分高級(jí)工，中級(jí)工，還是普通工人。退休金一律平等，公務(wù)員也要不分職位高低一律平等。和工人的退休金一樣。所以30年工齡與35年工齡退休金差500元。參加工作時(shí)間是從交社保時(shí)間開(kāi)始嗎？參加工作時(shí)間不是從交社保時(shí)間開(kāi)始。參加工作以正式上班為準(zhǔn)。正式上班時(shí)間就是求職者和公司簽訂勞動(dòng)合同的時(shí)間，參加工作時(shí)間和入職時(shí)間不同。參加工作時(shí)間是指正式開(kāi)始工作的時(shí)間，入職時(shí)間是指求職者開(kāi)始從事某一項(xiàng)工作或者某一個(gè)職位，在開(kāi)始工作到正式工作中間稱為實(shí)習(xí)期

1、在基層黨政機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、國(guó)有企業(yè)工作的人員，基層工作經(jīng)歷時(shí)間自報(bào)到之日算起。2、參加選聘高校畢業(yè)生到村任職三支一扶（支教、支農(nóng)、支醫(yī)和扶貧）大學(xué)生志愿服務(wù)西部計(jì)劃農(nóng)村義務(wù)教育階段學(xué)校教師特設(shè)崗位計(jì)劃等中央和地方基層就業(yè)項(xiàng)目人員，基層工作經(jīng)歷時(shí)間自報(bào)到之日算起。到基層特定公益崗位（社會(huì)管理和公共服務(wù)）初次就業(yè)的人員，基層工作經(jīng)歷時(shí)間從工作協(xié)議約定的起始時(shí)間算起。一、延長(zhǎng)工作時(shí)間的情形《國(guó)務(wù)院關(guān)于嚴(yán)格制止企業(yè)濫發(fā)加班加點(diǎn)工資的通知》中規(guī)定可以延長(zhǎng)工作時(shí)間的：（1）在法定節(jié)日和公休假日內(nèi)工作不能間斷，必須連續(xù)生產(chǎn)、運(yùn)輸或營(yíng)業(yè)的；（2）必須利用法定節(jié)日或公休日的停產(chǎn)期間進(jìn)行設(shè)備檢修、保養(yǎng)的；（3）由于生產(chǎn)設(shè)備、交通運(yùn)輸線路、公共設(shè)施等臨時(shí)發(fā)生故障，必須進(jìn)行搶修的；（4）由于發(fā)生嚴(yán)重自然災(zāi)害或其他災(zāi)害，使人民的安全健康和國(guó)家資財(cái)遭到嚴(yán)重威脅，需要進(jìn)行搶救的；（5）為了完成國(guó)防緊急生產(chǎn)任務(wù)，或者

社保參加工作時(shí)間不符，在所需相關(guān)資料齊全的情況下，可以依據(jù)《社會(huì)保險(xiǎn)法》及《社會(huì)保險(xiǎn)個(gè)人權(quán)益記錄管理辦法》第四章查詢和使用中的相關(guān)規(guī)定，為了維護(hù)參保人員的切身利益，經(jīng)核實(shí)后可以對(duì)系統(tǒng)中的數(shù)據(jù)進(jìn)行更正，數(shù)據(jù)合并、繳重退付等操作。進(jìn)行參保人員信息變更及個(gè)人賬戶維護(hù)?！吨腥A人民共和國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)法》第二條國(guó)家建立基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)等社會(huì)保險(xiǎn)制度，保障公民在年老、疾病、工傷、失業(yè)、生育等情況下依法從國(guó)家和社會(huì)獲得物質(zhì)幫助的權(quán)利。

一、沒(méi)有交社保算參加工作時(shí)間嗎算工作年限的，只要和單位存在實(shí)際的勞動(dòng)關(guān)系，領(lǐng)取勞動(dòng)報(bào)酬，都是可以計(jì)算的工作年限的，和社保繳納沒(méi)有關(guān)系。法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)法》第十六條參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的個(gè)人，達(dá)到法定退休年齡時(shí)累計(jì)繳費(fèi)滿十五年的，按月領(lǐng)取基本養(yǎng)老金。參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的個(gè)人，達(dá)到法定退休年齡時(shí)累計(jì)繳費(fèi)不足十五年的，可以繳費(fèi)至滿十五年，按月領(lǐng)取基本養(yǎng)老金；也可以轉(zhuǎn)入新型農(nóng)村社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)或者城鎮(zhèn)居民社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)，按照國(guó)務(wù)院規(guī)定享受相應(yīng)的養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇。二、沒(méi)有交社保算工齡嗎1、沒(méi)有交納社保不能算工齡。2、《人力資源和社會(huì)保障局關(guān)于機(jī)關(guān)事業(yè)單位部分新錄（聘）用人員連續(xù)工齡認(rèn)定問(wèn)題的通知》中規(guī)定：原在國(guó)有企業(yè)、城鎮(zhèn)集體企業(yè)和非公有制單位就業(yè)并參加城鎮(zhèn)企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的，錄（聘）用為機(jī)關(guān)事業(yè)單位正式工作人員后，其繳費(fèi)年限與錄（聘）用為機(jī)關(guān)事業(yè)單位正式工作人員后的工作年限合并計(jì)算為連續(xù)工齡

一、檔案中參加工作時(shí)間如何認(rèn)定工人參加工作時(shí)間應(yīng)為用人單位用工之日；合同工或長(zhǎng)期臨時(shí)工，應(yīng)從畢業(yè)分配工作后到單位報(bào)到之日起計(jì)算；軍隊(duì)轉(zhuǎn)業(yè)干部，入伍時(shí)間一律從縣（市）人民政府征兵辦公室（或人民武裝部）批準(zhǔn)入伍之日算起；其他?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第七條用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。用人單位應(yīng)當(dāng)建立職工名冊(cè)備查。二、檔案中參加工作時(shí)間和社保不一樣怎么辦如果發(fā)現(xiàn)參加工作日期和社保繳納時(shí)間不一致，個(gè)人可以通過(guò)向社保部門(mén)提供相關(guān)證明材料（如勞動(dòng)合同、社保繳納證明等）來(lái)進(jìn)行核實(shí)和調(diào)整。社保部門(mén)會(huì)根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行處理，確保社保待遇的計(jì)算和領(lǐng)取的準(zhǔn)確性和公正性。參加工作日期是指?jìng)€(gè)人開(kāi)始從事有報(bào)酬的工作的日期，而社保繳納時(shí)間是指?jìng)€(gè)人開(kāi)始繳納社會(huì)保險(xiǎn)的日期。因此，有時(shí)候參加工作日期和社保繳納時(shí)間會(huì)存在不一致的情況；如果參加工作日期和社保繳納時(shí)間不一致，可能會(huì)影響到社保待遇的計(jì)算和領(lǐng)取。一般

社保參加工作時(shí)間不對(duì)，在所需相關(guān)資料齊全的情況下，可以經(jīng)核實(shí)后可以對(duì)系統(tǒng)中的數(shù)據(jù)進(jìn)行更正、數(shù)據(jù)合并、繳重退付等操作，進(jìn)行參保人員信息變更及個(gè)人賬戶維護(hù)。一、首次參保時(shí)間是指什么意思首次參保時(shí)間是員工首次在部門(mén)社保辦理個(gè)人信息登記的日期。社保登記的參加工作日期不是參保日期，參加工作日期是指職工首次參加工作的日期，以職工入職日期為準(zhǔn)，一般在職工檔案中可以查找到相關(guān)日期記錄。參保日期是指職工首次辦理社保參保的日期，一般為職工首次在部門(mén)社保辦理個(gè)人信息登記日期。社保參保時(shí)間越早，享受的福利待遇就越多。一般養(yǎng)老保險(xiǎn)必須繳納不少于15年才能在退休后領(lǐng)取養(yǎng)老金。新參保人員增加需攜帶資料如下：1、參保單位所提供的表格，一式兩份，和相關(guān)材料的復(fù)印件，均須加蓋公章；2、身份證復(fù)印件，限本市城鎮(zhèn)人員；3、戶口薄首頁(yè)和本人頁(yè)復(fù)印件，如果四險(xiǎn)和醫(yī)療一起辦理時(shí)請(qǐng)按照上述要求提供一份，因特殊情況無(wú)法提供戶口薄首頁(yè)和本人