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打臨時(shí)工工簽了合同可以隨時(shí)走嗎
來(lái)源：法律編輯整理 時(shí)間： 2023-03-04 19:10:07 493 人看過(guò)

1、協(xié)商解除勞動(dòng)合同：臨時(shí)工提出離職，與用人單位協(xié)商一致后解除勞動(dòng)合同的。2、預(yù)告解除勞動(dòng)合同：一般提前三十天提出離職，并且用書(shū)面形式通知用人單位。然而在試用期期間，可以提前三天通知用人單位可以解除勞動(dòng)合同。

一、解除勞動(dòng)合同的情形有哪些？

(一)雙方協(xié)議解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同當(dāng)事人協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同，此種情況下，不問(wèn)解除的事由，只要雙方協(xié)商一致，即可解除勞動(dòng)合同。

(二)用人單位單方解除勞動(dòng)合同，又分三種：

1、用人單位隨時(shí)解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者有下列情況，用人單位可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同。

2、用人單位需要提前三十天書(shū)面通知?jiǎng)趧?dòng)者本人才能解除勞動(dòng)合同。

3、經(jīng)濟(jì)性裁員。出現(xiàn)下列情況，用人單位提前三十日向工會(huì)或者全體職工說(shuō)明情況，聽(tīng)取工會(huì)或者職工的意見(jiàn)，經(jīng)向勞動(dòng)行政部門(mén)報(bào)告后，可以裁減人員：

(三)勞動(dòng)者單方解除勞動(dòng)合同。此種情況下，也分為兩種：

1、勞動(dòng)者隨時(shí)解除勞動(dòng)合同。用人單位有下列情況，勞動(dòng)者可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同：

其一，在試用期內(nèi)的；

其二，用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的；

其三，用人單位未按照勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供勞動(dòng)條件的。

2、沒(méi)有法定事由，勞動(dòng)者需要提前三十天以書(shū)面形式通知用人單位才能解除勞動(dòng)合同。

二、企業(yè)在試用期解除勞動(dòng)合同要多長(zhǎng)時(shí)間

公司試用期解除勞動(dòng)合同一般得經(jīng)過(guò)三天的時(shí)間，用人單位和勞動(dòng)者另有約定的除外。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致的，可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者單方解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)提前三十天向用人單位提交辭職信，如果是試用期員工解除合同的，需要提前三天通知用人單位。

三、在我國(guó)兼職勞動(dòng)合同辭職提前幾天

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十七條

勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。

可知按現(xiàn)行規(guī)定，臨時(shí)工辭職也是需要按《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，試用期內(nèi)提前三天，試用期后提前三十天書(shū)面通知用人單位，符合《勞動(dòng)合同法》第三十八條規(guī)定的除外。

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    一、臨時(shí)用工可不可以簽勞務(wù)合同臨時(shí)用工可不可以簽勞務(wù)合同，臨時(shí)用工簽合同不適用《勞動(dòng)合同法》，適用《民法典》，應(yīng)當(dāng)簽訂勞務(wù)合同。合同內(nèi)容一般包括有合同當(dāng)事人的姓名或者名稱和住所；合同的標(biāo)的、數(shù)量、質(zhì)量、價(jià)款或者報(bào)酬；合同的履行期限、地點(diǎn)和方式；合同的違約責(zé)任；解決爭(zhēng)議的方法?！睹穹ǖ洹返谒陌倨呤畻l合同的內(nèi)容由當(dāng)事人約定，一般包括下列條款：（一）當(dāng)事人的姓名或者名稱和住所；（二）標(biāo)的；（三）數(shù)量；（四）質(zhì)量；（五）價(jià)款或者報(bào)酬；（六）履行期限、地點(diǎn)和方式；（七）違約責(zé)任；（八）解決爭(zhēng)議的方法。當(dāng)事人可不可以參照各類合同的示范文本訂立合同。二、用人單位可不可以隨時(shí)解除勞務(wù)合同符合法定情形的，用人單位可不可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同。根據(jù)勞動(dòng)法規(guī)定，勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可不可以不提前通知，直接解除勞動(dòng)合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴(yán)重
    2024-01-06
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  • 中介能扣臨時(shí)工工資嗎簽了合同
    中介不能扣臨時(shí)工工資。一、休半個(gè)月病假怎么扣工資在勞動(dòng)合同中有約定的，按照勞動(dòng)合同的約定基數(shù)計(jì)算，但約定的基數(shù)不能低于對(duì)應(yīng)的職位的工資標(biāo)準(zhǔn)。在勞動(dòng)合同中沒(méi)有約定的，有工會(huì)的或者職工代表的，可以在集體勞動(dòng)合同中約定病假的工資計(jì)算基數(shù)，如沒(méi)有工會(huì)的，則之間按照當(dāng)前的工資的70%計(jì)算工資，單位是不能隨便扣職工工資的。二、臨時(shí)工工資個(gè)人所得稅稅率是多少臨時(shí)工工資個(gè)稅起征點(diǎn)和正式員工的個(gè)稅起征點(diǎn)是一樣的，達(dá)到5000元就需要繳納稅費(fèi)，沒(méi)有達(dá)到5000元是不需要繳納稅費(fèi)的。這個(gè)5000元不是指工資額，而是指工資扣除13%的住房補(bǔ)貼和個(gè)人實(shí)際交的社保后的余額。三、從工資扣工會(huì)費(fèi)是否符合法律規(guī)定從工資扣工會(huì)費(fèi)不合法，這屬于克扣員工工資。單位只能從員工工資里扣除以下費(fèi)用：一、用人單位代扣代繳的個(gè)人所得稅；二、用人單位代扣代繳的應(yīng)由勞動(dòng)者個(gè)人負(fù)擔(dān)的各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用；三、法院判決、裁定中要求代扣的撫養(yǎng)費(fèi)、贍養(yǎng)費(fèi)
    2023-03-01
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  • 臨時(shí)工合同期限可以簽訂三年嗎
    一、臨時(shí)工合同期限可以簽訂三年嗎不存在臨時(shí)工合同。目前法律范圍定義三種用工合同，一固定期限，二不固定期限，三以完成一定任務(wù)的合同。半年合同到期后續(xù)簽是很正常的要求，當(dāng)然你們雙方約定半年一簽的也可以，連續(xù)到第三份合同你可以提出要求簽訂無(wú)固定期限合同的《勞動(dòng)合同法》第十條規(guī)定：建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。二、臨時(shí)工不簽訂勞動(dòng)合同的風(fēng)險(xiǎn)防控對(duì)于企業(yè)招用的臨時(shí)性、季節(jié)性用工，企業(yè)有四種方式可以選擇：1、選擇標(biāo)準(zhǔn)的勞動(dòng)用工，采用這種方式用工需要與員工簽訂勞動(dòng)合同，否則，超過(guò)1個(gè)月的用工需要承擔(dān)支付雙倍工資的法律風(fēng)險(xiǎn)。2、選擇非全日用工，采用此類方式，可以不簽訂勞動(dòng)合同，也可以不為員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)(但需要繳納工傷保險(xiǎn))。但需要確保員工平均每天的工
    2023-04-29
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#勞動(dòng)關(guān)系
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    臨時(shí)工，是非長(zhǎng)期性的員工，有的臨時(shí)工屬于派遣性質(zhì)的勞務(wù)工，簽訂的是勞務(wù)合同，有些是因用人單位某項(xiàng)目的需要，臨時(shí)招聘的員工。不論是哪一種性質(zhì)的臨時(shí)工，基本都需要簽訂合同來(lái)保障勞動(dòng)者的合法權(quán)益。 臨時(shí)工的性質(zhì)雖然不同于正式員工，但是對(duì)合理勞動(dòng)的... 更多>

    #臨時(shí)工
    相關(guān)咨詢
    • 沒(méi)簽勞動(dòng)合同，臨時(shí)工可以隨時(shí)走人嗎，沒(méi)有簽勞動(dòng)合同可以隨時(shí)走嗎
      河北在線咨詢 2022-03-30
      可以隨時(shí)離職，但是需要書(shū)面通知該單位； 一、個(gè)人提出離職分三種情況： 1、用人單位存在《勞動(dòng)合同法》38條的情況，你書(shū)面提出解除勞動(dòng)關(guān)系后可以立即走人不需要用人單位的批準(zhǔn)，并可以要求支付剩余的工資及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金（每工作1年支付1個(gè)月工資）及辦理離職手續(xù)等； 2、依據(jù)《勞動(dòng)合同法》37條，你提前30天提出的書(shū)面離職，不需要用人單位批準(zhǔn)就可以離職。其中，試用期提前3天書(shū)面提出；用人單位有義務(wù)結(jié)清工資辦理
    • 臨時(shí)工工資隨走隨結(jié)嗎
      寧夏在線咨詢 2024-04-15
      臨時(shí)工提前3天給用人單位說(shuō)，工資當(dāng)天結(jié)清，不然反映到勞動(dòng)部門(mén)解決。現(xiàn)在不存在臨時(shí)工，如果是小時(shí)工，可以隨走隨結(jié)。小時(shí)工可以隨時(shí)走，并且可以要求公司足額發(fā)放工資，同時(shí)要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。簽訂了勞動(dòng)合同但還處在試用期的臨時(shí)工辭職。這樣的臨時(shí)工辭職的話應(yīng)該按照試用期的規(guī)定，提前三天向用人單位提出辭職，臨時(shí)工提出辭職三天以后就可以離職了。
    • 簽了臨時(shí)工的合同能現(xiàn)走嗎
      內(nèi)蒙古在線咨詢 2023-07-01
      試用期間可以隨時(shí)離職，試用期間的工資是可以找單位結(jié)算支付的?？梢园凑漳阋呀?jīng)工作的時(shí)間結(jié)算相應(yīng)的工資。做了10多天也是可以拿到相應(yīng)工作時(shí)間的工資的，建議和用人單位協(xié)商溝通處理。
    • 簽的臨時(shí)工合同是不是隨時(shí)可以辭職
      廣西在線咨詢 2022-10-14
      與單位協(xié)商是可以走的。(1）協(xié)商解除勞動(dòng)合同：臨時(shí)工提出離職，與用人單位協(xié)商一致后解除勞動(dòng)合同的。(2)預(yù)告解除勞動(dòng)合同：一般提前三十天提出離職，并且用書(shū)面形式通知用人單位。然而在試用期期間，可以提前三天通知用人單位可以解除勞動(dòng)合同。
    • 臨時(shí)工可以隨時(shí)走嗎，法律如何規(guī)定
      江西在線咨詢 2024-10-06
      1、勞動(dòng)者提前三十日書(shū)面通知用人單位離職； 2、勞動(dòng)者按約定辦理工作交接； 3、用人單位出具離職的證明。哪些情況勞動(dòng)者可以與用人單位解除勞動(dòng)合同 有下列13種情形之一的，依照勞動(dòng)合同法規(guī)定的條件、程序，勞動(dòng)者可以與用人單位解除固定期限勞動(dòng)合同、無(wú)固定期限勞動(dòng)合同或者以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同： 1、勞動(dòng)者與用人單位協(xié)商一致的; 2、勞動(dòng)者提前30日以書(shū)面形式通知用人單位的; 3、勞動(dòng)者在試