國(guó)有企業(yè)改革中的職工身份問(wèn)題是什么
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時(shí)間： 2023-05-07 18:15:14
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1、長(zhǎng)期以來(lái)，國(guó)有企業(yè)實(shí)行低工資、高福利的政策，企業(yè)實(shí)際上對(duì)職工承擔(dān)了無(wú)限的責(zé)任。職工進(jìn)入國(guó)有企業(yè)，成為國(guó)有企業(yè)職工，意味著終身安全。生、老、病、子等問(wèn)題由企業(yè)承擔(dān)和解決。因此，國(guó)有企業(yè)員工的身份在改革中成為“不成問(wèn)題”。如何通過(guò)一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償改變國(guó)有企業(yè)職工的地位，將企業(yè)對(duì)職工的無(wú)限責(zé)任變?yōu)橛邢挢?zé)任，建立責(zé)任統(tǒng)一的新型勞動(dòng)關(guān)系，權(quán)益是關(guān)系國(guó)有企業(yè)職工切身利益的重大問(wèn)題。如果員工身份轉(zhuǎn)換問(wèn)題得不到妥善解決或處理，將影響整個(gè)改制工作的順利進(jìn)行
根據(jù)《企業(yè)國(guó)有資產(chǎn)監(jiān)督管理暫行條例》，國(guó)有企業(yè)分為國(guó)有企業(yè)，國(guó)有控股企業(yè)和國(guó)有股份制企業(yè)。這些公司的管理人員范圍：企業(yè)法定代表人、董事會(huì)和監(jiān)事會(huì)成員、企業(yè)經(jīng)理、企業(yè)財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)人和其他負(fù)責(zé)人國(guó)有公司：國(guó)家仍然是唯一的投資者，而且公司還是一個(gè)典型的國(guó)有企業(yè)，但是市場(chǎng)化運(yùn)作模式已經(jīng)改革，其管理者仍然負(fù)責(zé)國(guó)有資產(chǎn)的監(jiān)督管理，所以他們還是國(guó)家工作人員。毫無(wú)疑問(wèn)，他們利用職務(wù)上的便利所犯的罪行，仍應(yīng)界定為貪污、受賄、挪用公款等罪。無(wú)論是企業(yè)經(jīng)營(yíng)決策者的數(shù)量和水平，還是企業(yè)的經(jīng)營(yíng)決策和投資方向，都會(huì)受到原國(guó)有企業(yè)的很大影響，原國(guó)有企業(yè)通過(guò)改制后留在合資企業(yè)的原國(guó)有企業(yè)職工的權(quán)力對(duì)合資企業(yè)進(jìn)行控制。改革后，原來(lái)的國(guó)家工作人員仍然管理著國(guó)有企業(yè)的事務(wù)，所以他們?nèi)匀皇菄?guó)家工作人員
3.國(guó)有股份制公司：企業(yè)的財(cái)產(chǎn)沒(méi)有完全由國(guó)有企業(yè)控制，企業(yè)的性質(zhì)也發(fā)生了變化。這部分物業(yè)為混合物業(yè)，混合物業(yè)按各方投資比例確定。因此，這部分員工應(yīng)具有雙重身份，包括國(guó)家員工身份和一般企業(yè)管理者身份，應(yīng)根據(jù)具體情況予以確認(rèn)，國(guó)有資產(chǎn)監(jiān)督管理機(jī)構(gòu)派出的董事、監(jiān)事代表國(guó)家行使投資者的權(quán)利，對(duì)國(guó)有資產(chǎn)監(jiān)督管理機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)，接受國(guó)有資產(chǎn)監(jiān)督管理機(jī)構(gòu)的監(jiān)督。因此，他們行使國(guó)家權(quán)力，從事國(guó)家事務(wù)，應(yīng)該是國(guó)家工作人員。（2）其他管理人員接受董事會(huì)的任命，他們執(zhí)行的決議代表董事會(huì)即企業(yè)和全體股東的共同意志和利益。這不等于國(guó)家作為股東之一的意愿和利益。因此，他們代表企業(yè)的意志和利益，從事經(jīng)營(yíng)管理，而不是“公共事務(wù)”，不應(yīng)被認(rèn)定為國(guó)家工作人員
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海南省住房制度改革辦公室：你省《關(guān)于國(guó)企改革中職工提取住房公積金問(wèn)題的請(qǐng)示》收悉?，F(xiàn)就能否采取“買斷工齡”（即企業(yè)根據(jù)職工工作年限一次性向職工發(fā)放安置費(fèi)等）、解除企業(yè)與職工的勞動(dòng)關(guān)系，批準(zhǔn)職工提取個(gè)人住房公積金帳戶內(nèi)的存儲(chǔ)余額問(wèn)題，答復(fù)如下：一、《住房公積金管理?xiàng)l例》第二十四條第（二）項(xiàng)規(guī)定：“職工離休退休的，可以提取職工住房公積金帳戶內(nèi)的存儲(chǔ)余額?！备鶕?jù)（勞部發(fā)［1995］262號(hào)）的規(guī)定：“退休、退職人員，必須按月支付退休退職金，不得采取一次性結(jié)算退休、退職金?！蓖瑫r(shí)規(guī)定：“由于企業(yè)破產(chǎn)、瀕臨破產(chǎn)、租賃、承包、辭退、終止勞動(dòng)合同，安置富余人員及經(jīng)濟(jì)性裁員等原因，與職工解除勞動(dòng)關(guān)系的企業(yè)可以按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定一次性支付給職工一定數(shù)額的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償費(fèi)。在其達(dá)到法定退休年齡或重新就業(yè)后達(dá)到法定退休年齡時(shí)，凡參加退休費(fèi)用社會(huì)統(tǒng)籌的人員仍由社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)辦理退休手續(xù)并按月支付其養(yǎng)老金”。與職工解除勞2023-06-1073人看過(guò) -
不良資產(chǎn)(一)置換職工國(guó)有身份，發(fā)放一次性經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。一般來(lái)說(shuō)，企業(yè)職工的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償通過(guò)企業(yè)存量資產(chǎn)的變現(xiàn)來(lái)支付，這也是改革成本支付的主要渠道。但由于歷史的原因，我國(guó)現(xiàn)有的國(guó)有企業(yè)大多存在資產(chǎn)質(zhì)量低，資產(chǎn)負(fù)債率高，技術(shù)含量低，經(jīng)濟(jì)效益差。一方面，存量資產(chǎn)通過(guò)不良資產(chǎn)核銷、非經(jīng)營(yíng)性資產(chǎn)剝離后，可以說(shuō)是廖廖無(wú)幾了;另一方面，即使能夠滿足支付職工改革成本，但由于上述問(wèn)題的存在，在資產(chǎn)處置時(shí)不得不賤賣，無(wú)形中增加一筆改制成本。(二)增加了社會(huì)保障部門的難題。由于現(xiàn)行的社會(huì)保障制度還不健全，各地在具體執(zhí)行過(guò)程中，其統(tǒng)籌范圍和執(zhí)行力度不盡相同。有的地方由于社會(huì)統(tǒng)籌的范圍窄和項(xiàng)目少，社?；鹆可?，造成社?；鸹匦嗟匦?同時(shí)由于管理還不規(guī)范，欠費(fèi)現(xiàn)象比較嚴(yán)重，部分國(guó)有企業(yè)沒(méi)有向社保部門足額支付職工社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)：此外，近幾年由于企業(yè)改制，養(yǎng)老保險(xiǎn)受到?jīng)_擊，參保人數(shù)減少，基金總量萎縮，造成養(yǎng)老保險(xiǎn)基金入不敷出，使社會(huì)保障2023-06-09458人看過(guò) -
職工代表大會(huì)在國(guó)有企業(yè)改革中的意義和作用，國(guó)有獨(dú)資公司和國(guó)有控股企業(yè)（不含國(guó)有控股上市公司）分為國(guó)有資本控股、相對(duì)控股、股份制和非設(shè)立的國(guó)有資本法人企業(yè)、股份合作制企業(yè)或中外合資經(jīng)營(yíng)企業(yè)，為了適應(yīng)社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，企業(yè)的改革方案必須提交職工代表大會(huì)或者職工代表大會(huì)審議，充分聽(tīng)取職工的意見(jiàn)。其中，職工安置計(jì)劃須經(jīng)企業(yè)職工代表大會(huì)或者職工代表大會(huì)審議通過(guò)后，方可實(shí)施。改制企業(yè)應(yīng)當(dāng)理順職工勞動(dòng)關(guān)系，國(guó)有企業(yè)改制后職工的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和理順勞動(dòng)關(guān)系的補(bǔ)助，應(yīng)當(dāng)以現(xiàn)金支付或者以資產(chǎn)形式設(shè)立（3）企業(yè)法定代表人對(duì)改制后企業(yè)按規(guī)定提取的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的安全負(fù)責(zé)，建立保障機(jī)制，接受市勞動(dòng)和社會(huì)保障、工會(huì)等部門的監(jiān)督，為了保證職工的合法權(quán)益不受損害（1）企業(yè)的改革方案必須提交企業(yè)職工代表大會(huì)審議，充分聽(tīng)取職工的意見(jiàn)。其中，職工安置計(jì)劃須經(jīng)企業(yè)職工代表大會(huì)或者職工代表大會(huì)審議通過(guò)后，方可實(shí)施。改制企業(yè)應(yīng)當(dāng)理順職工2023-05-07242人看過(guò) -
企業(yè)改制但我認(rèn)為《國(guó)資委：堅(jiān)持國(guó)企改革方向，規(guī)范和推進(jìn)國(guó)企改革》一文還存在一些不足。比如，因?yàn)槭枪俜降难芯繉?shí)驗(yàn)室，所以還是有點(diǎn)“普通話”，比如“改制過(guò)程中也出現(xiàn)了一些問(wèn)題”、“實(shí)施MBO過(guò)程中也暴露出了一些問(wèn)題”（我認(rèn)為“問(wèn)題相當(dāng)嚴(yán)重”）等等。然而，盡管目前的說(shuō)法與國(guó)資委此前的“國(guó)有資產(chǎn)流失現(xiàn)象非常普遍”的說(shuō)法存在矛盾，但我仍然認(rèn)為，這種“官方語(yǔ)言”中的“不足”是無(wú)關(guān)緊要的，“應(yīng)該粗而不是細(xì)”，文章中有一個(gè)“不足”應(yīng)該提出來(lái)，決不能“粗而不精”有什么問(wèn)題？即國(guó)有企業(yè)改革錯(cuò)誤，被腐敗分子利用，嚴(yán)重背離國(guó)資委下發(fā)文件精神，嚴(yán)重?fù)p害職工利益。我們?cè)撛趺崔k？但在本文中根本沒(méi)有提及。為什么？也許是研究室的同志把存在的問(wèn)題定義為“一些問(wèn)題”，所以可以“忽略”但是，我認(rèn)為這確實(shí)是一個(gè)不可避免的問(wèn)題想想。如果我們的重組只有“一些問(wèn)題”，那么“廊鼓糾紛”或“廊鼓案”就不會(huì)在全社會(huì)引起如此大的“反響”，也就不會(huì)有包括2023-05-07454人看過(guò)
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商業(yè)銀行文章分析了公司改制之國(guó)有銀行股份制改革透視：本文對(duì)10多年來(lái)國(guó)有商業(yè)銀行改革的歷程與背景進(jìn)行了回顧，介紹了此輪改革的目標(biāo)與步驟，分析了影響改革成功與否的關(guān)鍵因素，探討了國(guó)有商業(yè)銀行改革中的一些其他重要問(wèn)題，并指出當(dāng)前正在進(jìn)行的國(guó)有銀行改制是一項(xiàng)非常關(guān)鍵而又艱難的全新改革實(shí)踐。一)中央?yún)R金投資有限責(zé)任公司的性質(zhì)和地位為推進(jìn)國(guó)有商業(yè)銀行的股份制改革，國(guó)家成立了中央?yún)R金投資公司，該公司為國(guó)有全資公司，采取有限責(zé)任公司的制度，經(jīng)營(yíng)股權(quán)投資和相關(guān)的資產(chǎn)運(yùn)作，代表國(guó)家向中國(guó)銀行和中國(guó)建設(shè)銀行出資，并作為出資人監(jiān)督促進(jìn)中國(guó)銀行和中國(guó)建設(shè)銀行落實(shí)改革方案確定的各項(xiàng)措施，完善兩家銀行的公司治理結(jié)構(gòu)。目前對(duì)于中央?yún)R金投資有限責(zé)任公司的地位、性質(zhì)、作用及公司治理機(jī)制等存在一些不同的認(rèn)識(shí)。有的專家認(rèn)為，中央?yún)R金投資有限責(zé)任公司應(yīng)作為出資人長(zhǎng)期存在，應(yīng)建立董事會(huì)，明確制定清晰的戰(zhàn)略目標(biāo)和具體職責(zé)規(guī)范，使其能夠作為真2023-04-2352人看過(guò) -
目前，在國(guó)有企業(yè)改制過(guò)程中，尤其是東北三省老工業(yè)基地，國(guó)有資產(chǎn)流失嚴(yán)重。據(jù)不完全統(tǒng)計(jì)，每年國(guó)有資產(chǎn)流失達(dá)數(shù)百億元，給國(guó)家造成嚴(yán)重?fù)p失。為規(guī)范國(guó)有企業(yè)改制，防止國(guó)有資產(chǎn)流失，預(yù)防可能發(fā)生的職務(wù)犯罪，應(yīng)采取以下對(duì)策加強(qiáng)法制教育和黨性教育是預(yù)防國(guó)有企業(yè)改制中職務(wù)犯罪的基礎(chǔ)。加強(qiáng)對(duì)公務(wù)員的廉政教育、法制教育和黨性教育，培養(yǎng)干部廉潔自律、全心全意為人民服務(wù)的意識(shí)，是預(yù)防職務(wù)犯罪的根本途徑。一段時(shí)間以來(lái)，各單位更加注重對(duì)國(guó)家工作人員進(jìn)行改革開(kāi)放意識(shí)、商品經(jīng)濟(jì)意識(shí)和個(gè)人價(jià)值觀教育，強(qiáng)調(diào)發(fā)揮主觀能動(dòng)性作用。但是，公務(wù)員意識(shí)、廉潔勤政意識(shí)、國(guó)家整體利益意識(shí)和奉獻(xiàn)意識(shí)的教育還比較薄弱，一些干部忽視了黨員要重視國(guó)家利益的黨性原則完善制度、加強(qiáng)管理是國(guó)有企業(yè)改革中預(yù)防職務(wù)犯罪的前提。要使政策制定、決策和執(zhí)行的全過(guò)程有效發(fā)揮預(yù)防職務(wù)犯罪的作用，必須把握好以下幾個(gè)環(huán)節(jié)：一是確保決策程序的法制化、科學(xué)化、民主化；二是要2023-05-07325人看過(guò) -
董事會(huì)以產(chǎn)權(quán)制度和經(jīng)營(yíng)方式轉(zhuǎn)變?yōu)橹攸c(diǎn)的國(guó)有企業(yè)制度改革已進(jìn)入全面實(shí)施階段。國(guó)企改革存在一些困難，但是，國(guó)有企業(yè)改制給職工維權(quán)也帶來(lái)了一些新情況、新問(wèn)題。企業(yè)改革從2003年到2011年，全國(guó)國(guó)有企業(yè)營(yíng)業(yè)收入從10.73萬(wàn)億元增長(zhǎng)到39.25萬(wàn)億元，上繳稅金從8361.6億元增長(zhǎng)到3.45萬(wàn)億元。凈利潤(rùn)更從3202.3億元增長(zhǎng)到1.94萬(wàn)億元年均增速達(dá)到25.2%。效果明顯，但是有的企業(yè)還存在一些問(wèn)題，有待進(jìn)一步改革完善。一、企業(yè)改革存在的困難國(guó)務(wù)院國(guó)資委主任王勇去年10月24日向十一屆全國(guó)人大常委會(huì)作《國(guó)務(wù)院關(guān)于國(guó)有企業(yè)改革與發(fā)展工作情況的報(bào)告》時(shí)說(shuō)，國(guó)有企業(yè)改革發(fā)展取得的顯著成效充分證明，公有制與市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)是可以有效結(jié)合的，中國(guó)特色社會(huì)主義國(guó)有企業(yè)改革發(fā)展道路必須繼續(xù)堅(jiān)持。指出，國(guó)企改革仍處于過(guò)程之中，需要進(jìn)一步解決的體制、機(jī)制、結(jié)構(gòu)和歷史問(wèn)題仍然很多，歸納起來(lái)大約有以下幾個(gè)方面：(一)建立現(xiàn)代2023-06-09304人看過(guò) -
債權(quán)轉(zhuǎn)讓隨著我國(guó)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，國(guó)有企業(yè)改革也在逐年深化。1979年以來(lái)，關(guān)于國(guó)有企業(yè)改制，國(guó)家先后提出擴(kuò)大企業(yè)經(jīng)營(yíng)自主權(quán)。通過(guò)簡(jiǎn)政放權(quán)、減稅讓利，逐步增強(qiáng)了企業(yè)的自我積累能力和企業(yè)開(kāi)放搞活的動(dòng)力。1981年以來(lái)，承包責(zé)任制逐步實(shí)現(xiàn)政企分開(kāi)；1982年，部分企業(yè)試行“利稅并舉”政策；1983年提出規(guī)范和調(diào)整企業(yè)的產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)和組織結(jié)構(gòu)，使部分企業(yè)集體化或采取多種形式的橫向組合；1988年，股份制企業(yè)開(kāi)始在我國(guó)部分省市出現(xiàn)，對(duì)新的企業(yè)組織形式起到了積極的作用。目前，我國(guó)已加入WTO，建立社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)新體制是國(guó)有企業(yè)按照市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)運(yùn)行軌道發(fā)展的迫切任務(wù)。因此，必須找到切實(shí)可行的辦法，解決政企不分、產(chǎn)權(quán)責(zé)任不清、經(jīng)營(yíng)機(jī)制難以轉(zhuǎn)變、舊體制遺留的人多、債多、行政干預(yù)、社會(huì)福利不完善等問(wèn)題。我們應(yīng)該尋求目標(biāo)公有制與市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)有效結(jié)合的現(xiàn)代企業(yè)管理制度。因此，在這一過(guò)程中，如何充分發(fā)揮司法職能在國(guó)企改革中的作用，同2023-05-07133人看過(guò)
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企業(yè)股份合作制度改造后，債權(quán)人起訴原企業(yè)資產(chǎn)管理人（投資者）隱瞞或者遺漏的債務(wù)，債權(quán)人在公告期內(nèi)申報(bào)債權(quán)的，股份合作企業(yè)承擔(dān)民事責(zé)任后，可以向原企業(yè)資產(chǎn)管理人（投資者）追償。債權(quán)人在公告期內(nèi)未申報(bào)債權(quán)的，股份合作企業(yè)不承擔(dān)民事責(zé)任，人民法院可以通知債權(quán)人起訴原企業(yè)資產(chǎn)管理人（投資者）。企業(yè)股份合作制改造第八條由企業(yè)職工買斷企業(yè)產(chǎn)權(quán)，將原企業(yè)改造為股份合作制的，原企業(yè)的債務(wù)，由改造后的股份合作制企業(yè)承擔(dān)。第九條企業(yè)向其職工轉(zhuǎn)讓部分產(chǎn)權(quán)，由企業(yè)與職工共同組建股份合作制企業(yè)的，原企業(yè)的債務(wù)由改造后的股份合作制企業(yè)承擔(dān)。第十條企業(yè)通過(guò)其職工投資增資擴(kuò)股，將原企業(yè)改造為股份合作制企業(yè)的，原企業(yè)的債務(wù)由改造后的股份合作制企業(yè)承擔(dān)。第十一條企業(yè)在進(jìn)行股份合作制改造時(shí)，參照公司法的有關(guān)規(guī)定，公告通知了債權(quán)人。企業(yè)股份合作制改造后，債權(quán)人就原企業(yè)資產(chǎn)管理人（出資人）隱瞞或者遺漏的債務(wù)起訴股份合作制企業(yè)的，如2023-07-03211人看過(guò) -
國(guó)有企業(yè)在改制過(guò)程中，必然伴隨企業(yè)與職工勞動(dòng)關(guān)系的一系列變化，包括合同的繼續(xù)履行、變更或者解除等，依法維護(hù)改制企業(yè)職工的合法權(quán)益，使國(guó)有企業(yè)改制工作在法律和政策允許的框架內(nèi)有序規(guī)范的操作，對(duì)于國(guó)有企業(yè)順利實(shí)現(xiàn)改制目標(biāo)具有非常重要的意義。本律師認(rèn)為在國(guó)有企業(yè)改制的過(guò)程中，改制企業(yè)的職工安置問(wèn)題成為一個(gè)非常重要的環(huán)節(jié)，在該環(huán)節(jié)改制企業(yè)應(yīng)該注意以下事項(xiàng)，以確保職工分流安置的順利開(kāi)展和取得預(yù)期效果。一、職工分流方案的確定程序是否合法。在國(guó)有企業(yè)改制過(guò)程中，涉及到職工分流安置的問(wèn)題，改制企業(yè)應(yīng)該根據(jù)《勞動(dòng)法》、勞動(dòng)部《關(guān)于國(guó)有大中型企業(yè)主輔分離輔業(yè)改制分流安置富裕人員的勞動(dòng)關(guān)系處理辦法》及天津市《關(guān)于在結(jié)構(gòu)調(diào)整和企業(yè)改制中勞動(dòng)合同處理的若干規(guī)定》等相關(guān)法律法規(guī)、部門規(guī)章及地方性規(guī)章的規(guī)定和要求，要及時(shí)把改制分離方案交職代會(huì)討論，充分聽(tīng)取職工意見(jiàn)，其中涉及職工分流安置的，應(yīng)經(jīng)職代會(huì)審議通過(guò)。在改制方案2023-03-02145人看過(guò) -
國(guó)企改革中買斷工齡的政策是什么。《《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》規(guī)定：“建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立勞動(dòng)合同”（第十六條）“用人單位和勞動(dòng)者必須依法參加社會(huì)制度，繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)”（第七十二條）?？梢?jiàn)，企業(yè)與職工解除勞動(dòng)關(guān)系，即使職工不能迅速再就業(yè)，也可以享受失業(yè)保險(xiǎn)，依法享受養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)等社會(huì)保障待遇，員工離開(kāi)單位無(wú)需“買斷工齡”。但仍有一些國(guó)有企業(yè)無(wú)視國(guó)家政策法規(guī)的明令禁止，在安置富余人員時(shí)采取“買斷工齡”的做法，為了保護(hù)職工的合法權(quán)益，維護(hù)國(guó)家法制的統(tǒng)一，國(guó)家有關(guān)部門在制定勞動(dòng)和社會(huì)保障政策時(shí)，嚴(yán)禁企業(yè)采取“買斷工齡”的形式將職工推向社會(huì)。2009年，勞動(dòng)和社會(huì)保障部頒布了《關(guān)于貫徹落實(shí)兩個(gè)條例，擴(kuò)大社會(huì)保險(xiǎn)覆蓋面，加強(qiáng)資金籌集的通知》，其中規(guī)定：“任何單位不得以‘買斷工齡’的方式終止職工社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系?！?999年，國(guó)家經(jīng)貿(mào)委、財(cái)政部、中國(guó)人民銀行《關(guān)于國(guó)有小企業(yè)出售若干問(wèn)題意見(jiàn)的通知》也強(qiáng)2023-05-07390人看過(guò) -
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償省直有關(guān)部門、各省屬國(guó)有企業(yè)：省政府《關(guān)于深化省屬國(guó)有企業(yè)改革的意見(jiàn)》（魯政發(fā)[2003]62號(hào)）規(guī)定:"改制為非國(guó)有企業(yè)（國(guó)有資本全部退出或國(guó)有參股）的，給原企業(yè)國(guó)有身份職工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金……改制后仍為國(guó)有企業(yè)（國(guó)有獨(dú)資或國(guó)有控股）的，變更職工勞動(dòng)合同，不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金"。文件未對(duì)國(guó)有控股是否包括相對(duì)控股做出具體界定。國(guó)資企發(fā)[1994]81號(hào)文規(guī)定："國(guó)有股權(quán)控股分為絕對(duì)控股和相對(duì)控股。絕對(duì)控股是指國(guó)有股權(quán)持股比例在50%以上（不含50%）；相對(duì)控股是指國(guó)有股權(quán)持股比例高于30%低于50%，但因股權(quán)分散，國(guó)家對(duì)股份公司具有控制性影響。"根據(jù)上述規(guī)定，經(jīng)省政府領(lǐng)導(dǎo)同意，現(xiàn)就省屬國(guó)有及國(guó)有控股企業(yè)改制為國(guó)有參股企業(yè)或國(guó)有股全部退出企業(yè)職工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金支付問(wèn)題提出如下補(bǔ)充意見(jiàn)，請(qǐng)遵照?qǐng)?zhí)行：一、改制為國(guó)有獨(dú)資或國(guó)有絕對(duì)控股（國(guó)有股比例高于50%，不包括50%，下同）企業(yè)，改制后企業(yè)應(yīng)與職工變更勞2023-04-2281人看過(guò)
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律師事務(wù)所1、集體企業(yè)改革中的產(chǎn)權(quán)界定。根據(jù)這一原理，可按以下方法進(jìn)行：9。企業(yè)按照當(dāng)?shù)卣蛟鞴懿块T的規(guī)定享受的優(yōu)惠待遇，包括稅前償還貸款形成的所有者權(quán)益和各項(xiàng)減免稅，歸企業(yè)原投資者所有（或集體所有）由企業(yè)職工）除事先明確約定作為投資的以外。改革后，產(chǎn)權(quán)屬于企業(yè)職工集體所有。2集體企業(yè)改革的過(guò)程是怎樣的？1制定改革方案。2職工（代表）會(huì)議的決議和發(fā)起人或者主管部門對(duì)改革的答復(fù)。三。產(chǎn)權(quán)界定。資產(chǎn)確認(rèn)：涉及國(guó)有資產(chǎn)的，由國(guó)有資產(chǎn)管理部門確認(rèn)；涉及集體資產(chǎn)的，由工作（代表）會(huì)議確認(rèn)，存入指定專戶，經(jīng)工商部門核實(shí)、變更，在改制登記機(jī)關(guān)登記注冊(cè)，取得《企業(yè)法人營(yíng)業(yè)執(zhí)照》?？梢钥闯?，這一計(jì)算實(shí)際上是以投資入股比例為基礎(chǔ)的。如果是在社會(huì)生活中投入一些公益金，那么本案中的產(chǎn)權(quán)屬于職工集體所有制。對(duì)于更多相關(guān)問(wèn)題，律師事務(wù)所提供專業(yè)的法律咨詢服務(wù)。2023-05-02167人看過(guò) -
有限責(zé)任公司產(chǎn)權(quán)制度改革是當(dāng)今中國(guó)社會(huì)的一個(gè)熱門話題，也是海南省政府近年來(lái)在經(jīng)濟(jì)領(lǐng)域所從事的主要工作之一。這項(xiàng)工作的效果究竟如何?帶著這一問(wèn)題，筆者進(jìn)行了一系列調(diào)查。經(jīng)調(diào)查發(fā)現(xiàn)，海南省企業(yè)產(chǎn)權(quán)制度改革在取得成績(jī)的同時(shí)，也存在著較多問(wèn)題，為此，筆者提出了解決問(wèn)題的一系列措施。?一、全省企業(yè)產(chǎn)權(quán)制度改革概況海南的企業(yè)產(chǎn)權(quán)制度改革始于1988年，?？谑休喬S于該年兼并了?？谑袖從緩S。1995年前，改革的主要形式是公司制改造;1996年，?？谑斜涣腥雵?guó)務(wù)院確定的企業(yè)優(yōu)化資本結(jié)構(gòu)試點(diǎn)城市名單，破產(chǎn)、兼并等力度較大的企業(yè)產(chǎn)權(quán)改革形式成為主要形式。?(一)海南省的企業(yè)股份制改革試點(diǎn)起步于1991年上半年，海南省體改委根據(jù)省政府有關(guān)文件，首批批準(zhǔn)了瓊港澳、瓊能源、瓊民源、瓊珠江、瓊化纖5家規(guī)范化股份有限公司發(fā)行內(nèi)部職工股票;至1995年底，全省共批準(zhǔn)設(shè)立股份有限公司130家，股本總額達(dá)222.48億元。從1995年下2023-06-0880人看過(guò)
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法定代表人是指依法代表法人行使民事權(quán)利，履行民事義務(wù)的主要負(fù)責(zé)人（如公司的董事長(zhǎng)、企業(yè)的廠長(zhǎng)、經(jīng)理等）。法定代表人的地位是由法律賦予的，其代表企業(yè)法人參加民事活動(dòng)，并承擔(dān)相應(yīng)的民事責(zé)任。... 更多>
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企業(yè)改革改制中的人員安置的問(wèn)題廣西在線咨詢 2022-07-22與職工解除勞動(dòng)合同關(guān)系：依據(jù)《勞動(dòng)法》第二十六條和《勞動(dòng)合同法》第四十條。有下列情形之一的，改制企業(yè)可以解除勞動(dòng)合同，但是應(yīng)當(dāng)提前三十日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人： (三)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的?！秳趧?dòng)部關(guān)于企業(yè)實(shí)施股份制和股份合作制改革中履行勞動(dòng)合同問(wèn)題的通知》(勞部發(fā)199834號(hào))第2條：“二、在企業(yè)實(shí)施股份 -
詢問(wèn)標(biāo)題：國(guó)企改革工人的相關(guān)問(wèn)題云南在線咨詢 2022-06-20國(guó)企員工經(jīng)濟(jì)賠償金的通常準(zhǔn)則對(duì)于按照正常流程進(jìn)行改革的國(guó)有公司，根據(jù)財(cái)企2002313號(hào)文件精神，公司支付的經(jīng)濟(jì)賠償金，所在地縣級(jí)以上人民政府有限定準(zhǔn)則的，按照限定執(zhí)行無(wú)限定準(zhǔn)則的，按照勞部發(fā)1994481號(hào)文件限定的準(zhǔn)則執(zhí)行。盡管各地方政府出臺(tái)的經(jīng)濟(jì)賠償準(zhǔn)則在肯定程度上有所分別，其主要限定還是參考了勞部發(fā)1994481號(hào)文件的有關(guān)限定。勞部發(fā)1994481號(hào)文件限定的具體準(zhǔn)則為，根據(jù)勞動(dòng)者在本單 -
企業(yè)退休職工工資改革的方法是什么內(nèi)蒙古在線咨詢 2022-07-04《中國(guó)基本養(yǎng)老保險(xiǎn)制度全方案設(shè)計(jì)》建議養(yǎng)老金上調(diào)應(yīng)該更加注重公平性，不能完全按照工資收入“多繳多得”，更應(yīng)該考慮物價(jià)、身份級(jí)別、年齡、城鄉(xiāng)差別等因素，建立補(bǔ)貼激勵(lì)之際，將目前的養(yǎng)老金組成(基礎(chǔ)養(yǎng)老金、個(gè)人賬戶養(yǎng)老金、過(guò)渡性養(yǎng)老金)進(jìn)行分離、整合 -
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國(guó)有企業(yè)改制中職工內(nèi)退問(wèn)題的處理意見(jiàn)有哪些？黑龍江在線咨詢 2023-11-191、國(guó)企改制成為民營(yíng)或其它非國(guó)有的，不能實(shí)行內(nèi)退政策。 2、國(guó)企改制后續(xù)存企業(yè)中有國(guó)有股份或資產(chǎn)，能支付內(nèi)退人員費(fèi)用，并實(shí)施管理的，國(guó)企改制時(shí)在征得續(xù)存企業(yè)同意后，可實(shí)行內(nèi)退政策。 3、具備內(nèi)退條件的企業(yè)中，距法定退休年齡不足5年或工齡滿30年的職工，經(jīng)本人申請(qǐng)，企業(yè)批準(zhǔn)可辦理內(nèi)退手續(xù)。
