國(guó)企工作人員過(guò)失犯罪是否開除
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時(shí)間： 2023-06-17 18:11:47
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一、國(guó)企工作人員過(guò)失犯罪是否開除
勞動(dòng)者被依法追究刑事責(zé)任的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同。所以國(guó)企工作人員過(guò)失犯罪的，會(huì)不會(huì)被開除，由國(guó)有企業(yè)自行決定?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十九條【用人單位單方解除勞動(dòng)合同(過(guò)失性辭退)】勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：
（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；
（三）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
（四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；
（六）被依法追究刑事責(zé)任的。
二、公司無(wú)故辭退員工怎么賠償
公司要辭退員工，必須具備上述的法定事由，在履行了提前30日的通知義務(wù)或者另外支付給員工一個(gè)月工資的代通知費(fèi)后，方可解除勞動(dòng)合同。
如果不具備上述法律規(guī)定的事由，公司辭退員工就屬于違法解除勞動(dòng)合同，需要承擔(dān)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定的“用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金”賠償責(zé)任。
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。
六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；
不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄、設(shè)區(qū)的級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。
依據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，勞動(dòng)者被追究刑事責(zé)任的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同。
所以國(guó)企工作人員因過(guò)失犯罪被追究刑事責(zé)任的，國(guó)有企業(yè)可以解除勞動(dòng)合同，也可以不解除。
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法律綜合知識(shí)國(guó)企職工被判拘役后不一定要被開除，但是被依法追究刑事責(zé)任的，企業(yè)可以開除員工。拘役屬于刑罰，企業(yè)是可以開除員工的。一、按法律規(guī)定，作為國(guó)企人員，如果是勞動(dòng)合同關(guān)系，被依法追究刑事責(zé)任，用人單位是可以解除勞動(dòng)合同的；如果是公務(wù)員性質(zhì)工作人員，由于曾因犯罪受過(guò)刑事處罰的，不得錄用為公務(wù)員，所以用人單位是有權(quán)開除你的。如果是事業(yè)編制人員，判處徒刑才會(huì)開除公職，緩刑不會(huì)，公務(wù)員只要是刑罰就要開除公職。二、勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：1、在試用期間被證明不符合錄用條件的；2、嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；3、嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；4、勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；5、以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；6、被依法追究2024-05-13114人看過(guò) -
國(guó)有企業(yè)開除員工的條件包括勞動(dòng)者不能勝任工作，勞動(dòng)者醫(yī)療期滿后不能從事原工作也不能從事另外安排的工作等情形，國(guó)有企業(yè)開除員工的賠償標(biāo)準(zhǔn)是支付雙倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。一、國(guó)有企業(yè)開除員工條件國(guó)有企業(yè)開除員工條件：1.勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作；2.勞動(dòng)者患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作；3.在職期間違反用人單位規(guī)定的可開除；4.勞動(dòng)者連續(xù)曠工超過(guò)15個(gè)工作日，或者1年內(nèi)累計(jì)曠工超過(guò)30個(gè)工作日，可開除。二、國(guó)有企業(yè)開除員工的賠償標(biāo)準(zhǔn)國(guó)有企業(yè)開除員工的賠償標(biāo)準(zhǔn)：國(guó)企違法辭退員工的賠償標(biāo)準(zhǔn)，是單位需要支付雙倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償給員工。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償則按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資。但員工嚴(yán)重違反公司紀(jì)律，單位辭退員工的不需要支付補(bǔ)償金或者賠償金。《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一2023-06-04161人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)勞動(dòng)者因犯罪而被拘役的，用人單位可以予以開除，也可以不開除。勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以單方面解除勞動(dòng)合同：被依法追究刑事責(zé)任的；建立雙重勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；在試用期間被證明不符合錄用條件的；其他。因犯罪被拘役是否會(huì)開除工作的法律依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十九條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；（六）被依法追究刑事責(zé)任的?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》（2012修正）：第七章 法律責(zé)任 第八十六條 【2022-06-2450人看過(guò)
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國(guó)企人員受到刑事處罰會(huì)開除。按照規(guī)定，勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的。國(guó)企員工持股對(duì)員工有什么好處員工持股是資本主義國(guó)家分享制度理念的實(shí)踐產(chǎn)物。馬克思在《資本論》中闡述資本不是物，而是一定的、社會(huì)的，屬于一定歷史社會(huì)形態(tài)的生產(chǎn)關(guān)系，它體現(xiàn)在一個(gè)物上，并賦予這個(gè)物以特有的社會(huì)性質(zhì)。因此資本一方面有物的屬性，另一方面資本又有人的屬性，資本家剝削勞動(dòng)者的同時(shí)又依賴勞動(dòng)者，使勞動(dòng)者的勞動(dòng)過(guò)程得以持續(xù)。員工與資本的結(jié)合才生出剩余價(jià)值。在這個(gè)過(guò)程中資本家過(guò)度剝削剩余價(jià)值可能產(chǎn)生無(wú)產(chǎn)階級(jí)革命的隱患，帶來(lái)社會(huì)經(jīng)濟(jì)生產(chǎn)力的倒退，進(jìn)一步影響資本家的利益。要2023-07-05470人看過(guò) -
合同無(wú)效根據(jù)中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法第三十九條規(guī)定，用人單位可以依據(jù)法律規(guī)定解除勞動(dòng)合同，無(wú)需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。具體包括在試用期間被證明不符合錄用條件、嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度、嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊、給用人單位造成重大損失、同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響或拒不改正、因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效、被依法追究刑事責(zé)任的情形。根據(jù)中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法第三十九條規(guī)定，勞動(dòng)者若出現(xiàn)法律規(guī)定的情形，用人單位可以依據(jù)法律規(guī)定解除勞動(dòng)合同，且無(wú)需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。具體包括以下情形：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損失的；（四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定2023-09-06224人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)需根據(jù)實(shí)際情境進(jìn)行分析判斷。首先，如果有人假冒國(guó)家公務(wù)機(jī)構(gòu)工作人員并以欺騙手段從事非法活動(dòng)呢？在這種情況下，他們的行為是違反相關(guān)法律規(guī)定的，將被視為招搖撞騙的罪行，應(yīng)負(fù)刑事責(zé)任。依據(jù)《中華人民共和國(guó)刑法》第二百七十九條規(guī)定，招搖撞騙罪量刑標(biāo)準(zhǔn)為三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剝奪政治權(quán)利；情節(jié)嚴(yán)重者，則會(huì)面臨三至十年有期徒刑。然而，僅憑口頭語(yǔ)言冒充國(guó)家公職人員，不對(duì)他人或社會(huì)造成利益損害的，這類行為并不違反任何法律條款?！吨腥A人民共和國(guó)刑法》第二百七十九條冒充國(guó)家機(jī)關(guān)工作人員招搖撞騙的，處三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剝奪政治權(quán)利；情節(jié)嚴(yán)重的，處三年以上十年以下有期徒刑。冒充人民警察招搖撞騙的，依照前款的規(guī)定從重處罰。2024-04-22164人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)一、企業(yè)員工重大過(guò)失會(huì)犯罪么在公司內(nèi)部，若有員工犯下非法行為，若是職務(wù)行為所致，那么其民事責(zé)任應(yīng)由所在單位承擔(dān)；而刑事責(zé)任則由涉事員工個(gè)人承擔(dān)。但倘若涉及故意或嚴(yán)重過(guò)失等情況，那么在單位已承擔(dān)相應(yīng)的民事責(zé)任之后，有權(quán)對(duì)相關(guān)員工進(jìn)行追償。若該員工的行為完全代表了公司的意志，那么這很可能會(huì)構(gòu)成單位犯罪，屆時(shí)，單位將不可避免地受到罰金的懲罰。此外，如果因員工在執(zhí)行公務(wù)過(guò)程中侵犯他人權(quán)益，從而導(dǎo)致他人人身、財(cái)產(chǎn)受損，那么單位還需承擔(dān)特殊的侵權(quán)責(zé)任?！吨腥A人民共和國(guó)民法典》第一千一百九十一條用人單位的工作人員因執(zhí)行工作任務(wù)造成他人損害的，由用人單位承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任。用人單位承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任后，可以向有故意或者重大過(guò)失的工作人員追償。勞務(wù)派遣期間，被派遣的工作人員因執(zhí)行工作任務(wù)造成他人損害的，由接受勞務(wù)派遣的用工單位承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任；勞務(wù)派遣單位有過(guò)錯(cuò)的，承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。二、企業(yè)員工瀆職罪立案標(biāo)準(zhǔn)1．當(dāng)事故引發(fā)一2024-07-19149人看過(guò)
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公職人員吸毒是一種極其惡劣的行為，社會(huì)危害性大，如果行政機(jī)關(guān)公務(wù)員已經(jīng)被依法被判處刑罰的那么就會(huì)被開除。一、公職人員曠工多久就開除公職?公職人員礦工連續(xù)超過(guò)十五天，或者一年內(nèi)累計(jì)超過(guò)三十天的，就會(huì)被開除。根據(jù)國(guó)家相關(guān)的法律規(guī)定，公職人員不能夠曠工或者因公外出、請(qǐng)假期滿無(wú)正當(dāng)理由逾期不歸或者有違反紀(jì)律的其他行為，否則需要承擔(dān)一定的責(zé)任。二、離婚了政審還查丈夫嗎不查。政審的內(nèi)容和范圍，在不同的情況下，有不同的要求。如果是公務(wù)員錄用政審，已經(jīng)離婚的，一般是不會(huì)對(duì)前夫進(jìn)行審查的。會(huì)考核的內(nèi)容主要是：是否受過(guò)刑事處分，是否受行政處分未解除，是否曾被開除公職等。根據(jù)法律規(guī)定，下列人員不得報(bào)考公務(wù)員：(一)因犯罪受過(guò)刑事處罰的;(二)被開除中國(guó)共產(chǎn)黨黨籍的;(三)被開除公職的;(四)被依法列為失信聯(lián)合懲戒對(duì)象的;(五)有法律規(guī)定不得錄用為公務(wù)員的其他情形的。三、醉駕免除刑事處罰是否會(huì)開除公職呢醉駕免除刑2023-04-02415人看過(guò) -
事業(yè)單位職員過(guò)失犯罪不一定會(huì)被開除，具體的規(guī)定如下：《事業(yè)單位工作人員處分暫行規(guī)定》第二十二條事業(yè)單位工作人員被依法判處刑罰的，給予降低崗位等級(jí)或者撤職以上處分。其中，被依法判處有期徒刑以上刑罰的，給予開除處分。行政機(jī)關(guān)任命的事業(yè)單位工作人員，被依法判處刑罰的，給予開除處分?！缎谭ā返谑鍡l過(guò)失犯罪應(yīng)當(dāng)預(yù)見自己的行為可能發(fā)生危害社會(huì)的結(jié)果，因?yàn)槭韬龃笠舛鴽]有預(yù)見，或者已經(jīng)預(yù)見而輕信能夠避免，以致發(fā)生這種結(jié)果的，是過(guò)失犯罪。過(guò)失犯罪，法律有規(guī)定的才負(fù)刑事責(zé)任。第十七條之一已滿七十五周歲的人故意犯罪的，可以從輕或者減輕處罰；過(guò)失犯罪的，應(yīng)當(dāng)從輕或者減輕處罰。一、過(guò)失犯罪一定會(huì)開除公職嗎？過(guò)失犯罪不一定會(huì)被開除公職，一般要看案件實(shí)際情況及影響、單位的決定等。《行政機(jī)關(guān)公務(wù)員處分條例》第十七條：“違法的行政機(jī)關(guān)公務(wù)員在行政機(jī)關(guān)對(duì)其作出處分決定前，已經(jīng)依法被判處刑罰、罷免、免職或者已經(jīng)辭去領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)，2023-06-26128人看過(guò) -
企業(yè)員工犯罪被人民法院判刑的，用人單位可以單方解除勞動(dòng)合同，開除勞動(dòng)者，并且不用支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十九條【用人單位單方解除勞動(dòng)合同(過(guò)失性辭退)】勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的；(二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；(三)嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；(四)勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；(五)因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；(六)被依法追究刑事責(zé)任的。一、怎么合法處理員工違紀(jì)問(wèn)題當(dāng)員工違紀(jì)的時(shí)候，一般可以有以下幾種處理方式：1、行政處分：警告、記過(guò)、記大過(guò)、降級(jí)、撤職、留用察看、開除。需要注意的是，這些處罰應(yīng)該事先在公司內(nèi)部依法制定并公示，讓員工知悉的處分方式，而不是臨時(shí)出臺(tái)的、偷偷出臺(tái)的，2023-03-1852人看過(guò) -
瀆職罪主體有以下：1、國(guó)家機(jī)關(guān)工作人員。是指嚴(yán)格意義上的國(guó)家機(jī)關(guān)工作人員，也就是按照憲法的規(guī)定，屬于國(guó)家機(jī)構(gòu)序列的機(jī)關(guān)中從事公務(wù)的人員。2、在受國(guó)家機(jī)關(guān)委托代表國(guó)家機(jī)關(guān)行使職權(quán)的組織中從事公務(wù)的人員。3、在依照法律、法規(guī)規(guī)定行使國(guó)家行政管理職權(quán)的組織中從事公務(wù)的人員。此類人員是指一些法律、法規(guī)授權(quán)在某些領(lǐng)域行使國(guó)家行政管理職權(quán)的某些非國(guó)家機(jī)關(guān)的組織中從事公務(wù)的人員。4、雖未列入國(guó)家機(jī)關(guān)人員編制但在國(guó)家機(jī)關(guān)中從事公務(wù)的人員。主要是指那些雖不屬于國(guó)家機(jī)關(guān)正式在編人員，但在國(guó)家機(jī)關(guān)中行使國(guó)家機(jī)關(guān)職權(quán)的人員。5、其他人員。主要是指?jìng)€(gè)別罪名規(guī)定的可以由非國(guó)家機(jī)關(guān)工作人員構(gòu)成的犯罪。非國(guó)家工作人員瀆職罪的構(gòu)成要件是什么？如果行為人構(gòu)成非國(guó)家工作人員瀆職罪中的故意泄露國(guó)家秘密罪的，構(gòu)成要件應(yīng)是：主體是非國(guó)家機(jī)關(guān)工作人員；侵害的客體是國(guó)家的保密制度；主觀方面是故意；客觀方面是實(shí)施了違反保守國(guó)家秘密法的規(guī)定2023-07-20487人看過(guò)
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法律綜合知識(shí)一、員工刑事犯罪是否可以直接開除倘若員工因觸犯法律法規(guī)而承擔(dān)起了刑事責(zé)任，用人單位有權(quán)開除該名雇員。然而，值得注意的是，盡管用人單位具有這樣的權(quán)力，但其并非必須行使這一權(quán)利。是否做出開除決策應(yīng)按照相關(guān)法律規(guī)章進(jìn)行，并經(jīng)過(guò)合法程序作出決定。如若最終決定予以開除，根據(jù)現(xiàn)行法律規(guī)定，無(wú)需向員工支付任何形式的經(jīng)濟(jì)賠償金?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十六條用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。第三十九條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；（六）被依法追究刑事責(zé)任的。二、員工刑事2024-07-31414人看過(guò) -
勞動(dòng)者單位不能因?yàn)閲?guó)企員工有工傷而開除該員工。根據(jù)法律規(guī)定，員工在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的，用人單位不得以過(guò)錯(cuò)性辭退或者裁員的方式來(lái)解除勞動(dòng)合同。而國(guó)企也屬于用人單位，也需要遵守該條規(guī)定。一、治療期間能解除勞動(dòng)合同么勞動(dòng)者在治療期間，除具有重大過(guò)錯(cuò)外，用人單位不得隨意解除勞動(dòng)合同。而在以下情形中，除存在過(guò)失性辭退情形外，用人單位也不得解除勞動(dòng)合同：在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的；在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；其他。二、企業(yè)能不能辭退50歲員工如果是達(dá)到退休條件的50歲女員工，單位可以為其辦理退休手續(xù)，領(lǐng)取養(yǎng)老金，雙方終止勞動(dòng)關(guān)系，企業(yè)不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?。如果是未達(dá)到退休條件的50歲員工，企業(yè)在沒有勞動(dòng)合同法規(guī)定企業(yè)可以解除勞動(dòng)合同的法定理由情形下，不能辭退50歲員工。特別指出，就是企業(yè)有法定解除勞動(dòng)合同2023-04-03412人看過(guò)
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#合同無(wú)效
詞條
確認(rèn)合同無(wú)效的情形有： 1、一方以欺詐、脅迫的手段訂立合同，從而損害國(guó)家利益的； 2、惡意串通，損害國(guó)家、集體或者是第三人利益的； 3、以合法形式掩蓋非法目的的； 4、損害社會(huì)公共利益的；違反法律、行政法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定的。 合同無(wú)效是指合同... 更多>
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國(guó)企職工單處罰金是否除名的，工作人員會(huì)被開除嗎?上海在線咨詢 2022-08-20罰金是指強(qiáng)制犯罪人向國(guó)家繳納一定數(shù)額金錢的刑罰方法。罰金作為一種財(cái)產(chǎn)刑，是以剝奪犯罪人金錢為內(nèi)容的，這是罰金與其他刑罰方法顯著區(qū)別之所在。 罰金，也是刑罰，被單處罰金的公務(wù)員，原則給予開除處分。 主要是取決于用人單位，如果用人單位不開除，是可以保留工作。 依據(jù)：《行政機(jī)關(guān)公務(wù)員處分條例》第十七條違法違紀(jì)的行政機(jī)關(guān)公務(wù)員在行政機(jī)關(guān)對(duì)其作出處分決定前，已經(jīng)依法被判處刑罰、罷免、免職或者已經(jīng)辭去領(lǐng)導(dǎo)職務(wù) -
國(guó)有企業(yè)工作人員犯了失職罪判決書能否執(zhí)行澳門在線咨詢 2022-05-12國(guó)有企業(yè)人員失職罪既遂的，法院依法對(duì)犯罪嫌疑人、被告人處三年以下有期徒刑或者拘役；致使國(guó)家利益遭受特別重大損失的，處三年以上七年以下有期徒刑。根據(jù)《刑法》第一百六十八條規(guī)定，國(guó)有公司、企業(yè)的工作人員，由于嚴(yán)重不負(fù)責(zé)任或者濫用職權(quán)，造成國(guó)有公司、企業(yè)破產(chǎn)或者嚴(yán)重?fù)p失，致使國(guó)家利益遭受重大損失的，處三年以下有期徒刑或者拘役；致使國(guó)家利益遭受特別重大損失的，處三年以上七年以下有期徒刑。國(guó)有事業(yè)單位的工作 -
犯罪人員過(guò)失會(huì)被單位開除嗎河南在線咨詢 2022-08-12過(guò)失犯罪負(fù)刑事責(zé)任的根據(jù)在于，行為人本來(lái)應(yīng)該也能夠正確地認(rèn)識(shí)一定的行為與危害社會(huì)的結(jié)果之間的聯(lián)系，進(jìn)而正確選擇自己的行為，避免危害社會(huì)的結(jié)果的發(fā)生，但他卻在自己自由意志的支配下，對(duì)國(guó)家、社會(huì)和人民的利益采取了極不負(fù)責(zé)的態(tài)度，從而以自己的行為造成了危害社會(huì)的結(jié)果，因此，行為人本來(lái)應(yīng)該也能夠正確地認(rèn)識(shí)一定的行為與危害社會(huì)的結(jié)果之間的聯(lián)系，進(jìn)而正確選擇自己的行為，避免危害社會(huì)的結(jié)果的發(fā)生，但他卻在自己自 -
過(guò)失犯罪判緩刑企業(yè)是否需要開除干部北京在線咨詢 2023-03-14不是必須開除的。依據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，企業(yè)的職工被人民法院判處有罪的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同，但用人單位也可以不解除勞動(dòng)合同。 -
國(guó)企人員犯罪受過(guò)刑事處罰會(huì)不會(huì)被開除？吉林省在線咨詢 2023-01-02國(guó)企人員受到刑事處罰會(huì)開除。按照規(guī)定，勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同： （一）在試用期間被證明不符合錄用條件的； （二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的； （三）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的； （四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的； 《勞動(dòng)合同法》第三十九條：勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以
