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曠工一天工資推遲發(fā)放是不是合法
來(lái)源：法律編輯整理 時(shí)間： 2024-01-16 20:33:46 166 人看過(guò)

一、曠工一天工資推遲發(fā)放是不是合法

員工無(wú)故曠工是違反公司制度的行為，單位可以不支付曠工那幾天的工資；

并且單位可以扣除員工部分獎(jiǎng)勵(lì)性待遇作為處罰，但是對(duì)于正常上班期間的工資還是需要支付的，單位不能因?yàn)闀绻ぜ纯鄢聭?yīng)該發(fā)放的工資。

若公司拖欠工資不發(fā)的話，可以采取下列方法解決：

1、與公司協(xié)商；

2、向法院申請(qǐng)支付令；

3、與用人單位解除勞動(dòng)合同，并申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；

4、如果對(duì)仲裁結(jié)果不服，在收到仲裁結(jié)果之日起15日內(nèi)到法院起訴。

《勞動(dòng)法》第五十條

工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者的工資。

二、曠工三天扣9天工資合法么

曠工三天扣9天工資不合法。

因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可按照勞動(dòng)合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。經(jīng)濟(jì)損失的賠償，可從勞動(dòng)者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過(guò)勞動(dòng)者當(dāng)月工資的20％。若扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/zhishi/laodong/yuangongquanyi_zdgz/">最低工資標(biāo)準(zhǔn)，則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。

《工資支付暫行規(guī)定》

第十六條

因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可按照勞動(dòng)合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。經(jīng)濟(jì)損失的賠償，可從勞動(dòng)者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過(guò)勞動(dòng)者當(dāng)月工資的20％。若扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。

三、1號(hào)發(fā)工資是不是是不壓工資

拖欠工資不是按幾號(hào)發(fā)工資來(lái)定的。

1、非全日制用工即臨時(shí)工（小時(shí)工）每個(gè)工資支付周期不得超過(guò)15天，具體支付時(shí)間由雙方協(xié)商確定，沒(méi)有按時(shí)支付的即為拖欠。

2、全日制用工的，工資每月用貨幣支付一次。具體每月支付時(shí)間由用人單位在規(guī)章制度中規(guī)定，沒(méi)有按時(shí)支付的即為拖欠。

沒(méi)有按時(shí)支付勞動(dòng)報(bào)酬的，應(yīng)當(dāng)由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金。

《勞動(dòng)合同法》第七十二條

非全日制用工小時(shí)計(jì)酬標(biāo)準(zhǔn)不得低于用人單位所在地人民政府規(guī)定的最低小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)。

非全日制用工勞動(dòng)報(bào)酬結(jié)算支付周期最長(zhǎng)不得超過(guò)十五日。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》（2018修正）：第五章　工　　資　　第五十條　工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者的工資。

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2025年11月02日 21:59
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  • 公司為防員工雙十一“剁手”,推遲發(fā)工資是否合法
    不合法。需要結(jié)合公司的實(shí)際情況分析。用人單位確因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)困難、資金周轉(zhuǎn)受到影響，在征得本單位工會(huì)同意后，可暫時(shí)延期支付勞動(dòng)者工資，延期時(shí)間的最長(zhǎng)限制可由各省、自治區(qū)、直轄市勞動(dòng)行政部門根據(jù)各地情況確定。根據(jù)我國(guó)勞動(dòng)合同法相關(guān)規(guī)定，用人單位未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。所以，如果公司推遲發(fā)放工資，不一定是違法行為，是否違法，視乎公司推遲發(fā)放是否違反相關(guān)法律規(guī)定?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第八十五條【未依法支付勞動(dòng)報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)鹊姆韶?zé)任】用人單位有下列情形之一的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償;勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分;逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金：(一)未按照勞動(dòng)合同的約定或者國(guó)家規(guī)定及時(shí)足額支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬的;(二)低于
    2023-06-13
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  • ＆＆＆曠工一天扣300是不是合法的
    曠工一天扣300不合法。曠工一天扣幾天工資的做法帶有經(jīng)濟(jì)處分性質(zhì)，而經(jīng)濟(jì)處分的本質(zhì)是罰款，在現(xiàn)行法律中，罰款沒(méi)有任何依據(jù)可循。因此公司曠工一天扣很多天的工資的規(guī)定既不合法，也不合情合理。故公司應(yīng)當(dāng)將多扣除的工資返還給勞動(dòng)者。所以，并不是所有公司規(guī)章規(guī)定的制度都會(huì)對(duì)勞動(dòng)者所適用，一些公司規(guī)定的既不合理也不合法的制度對(duì)員工是不能生效的。勞動(dòng)者可以可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴舉報(bào)，勞動(dòng)部門在核實(shí)好材料后，會(huì)進(jìn)行立案，進(jìn)行調(diào)查處理，向公司發(fā)出責(zé)令支付的通知，如果公司逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金。法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第五十條工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者的工資。第四十八條國(guó)家實(shí)行最低工資保障制度。最低工資的具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定，報(bào)國(guó)務(wù)院備案。用人單位支付勞動(dòng)者的工資不得低于當(dāng)?shù)?/div>
    2023-08-09
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  • 遲到多久算曠工，曠工扣幾天工資
    ​一、遲到多久算曠工，曠工扣幾天工資遲到多久算曠工具體要按公司的規(guī)章制度來(lái)看。所謂曠工，就是指勞動(dòng)者未經(jīng)請(qǐng)假即缺勤，缺勤就是勞動(dòng)者應(yīng)到卻未到崗工作。判斷勞動(dòng)者是否到崗工作并不以是否有考勤記錄作為唯一標(biāo)準(zhǔn)，關(guān)鍵在于是否到崗工作、是否應(yīng)出勤而未出勤。1、曠工三天以內(nèi)者扣發(fā)其一個(gè)月工資和季度獎(jiǎng)金；2、曠工累計(jì)五天者扣發(fā)其三個(gè)月工資和半年獎(jiǎng)金，年終考核視作基本稱職。3、曠工累計(jì)十天以上者，扣發(fā)其半年月工資和全年獎(jiǎng)金，年終考核視作不稱職。4、曠工累計(jì)十五天者，單位有權(quán)依據(jù)相關(guān)規(guī)定解聘。5、曠工時(shí)間計(jì)算不含法定節(jié)假日。但現(xiàn)在曠工三天以內(nèi)的，一般以公司規(guī)定來(lái)處理。二、勞動(dòng)法規(guī)定曠工幾天解除勞動(dòng)合同連續(xù)曠工幾天解除勞動(dòng)合同，目前法律上沒(méi)有統(tǒng)一規(guī)定這是由單位規(guī)章制度規(guī)定的一般的公司都規(guī)定，無(wú)故曠工三到五天，就可以單方面解除勞動(dòng)合同。這就是公司本身的規(guī)章制度，只要員工違反公司制度，在與法律不沖突的
    2023-06-10
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    • 曠工一天.推遲5天發(fā)工資合法不？對(duì)于急辭工是怎么規(guī)定的？
      吉林省在線咨詢 2022-10-07
      曠工1天，推遲5天發(fā)工資是違法的，按照企業(yè)職工工資支付條例，規(guī)定可以索賠延期發(fā)工資的25%作為補(bǔ)償。急辭工是違反勞動(dòng)合同和勞動(dòng)合同法的違法行為，但法律沒(méi)有明確規(guī)定如何賠償，只給了一個(gè)模糊概念：對(duì)公司造成損失的，公司有權(quán)索賠，所以說(shuō)具體就看公司怎么規(guī)定了,一般來(lái)說(shuō)急辭工公司會(huì)不予批準(zhǔn)，如果你堅(jiān)持要走的話，公司可以暫不予支付工資，到滿一個(gè)月后或者公司規(guī)定的自動(dòng)離職條件時(shí)，公司按照嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律給予辭
    • 工廠曠工一天扣3倍工資推遲3天發(fā)工資合理嗎
      浙江在線咨詢 2022-10-07
      用人單位拖欠勞動(dòng)者的工資，勞動(dòng)者有3個(gè)途徑可以要求支付工資：1、勞動(dòng)者可以到當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障局勞動(dòng)監(jiān)察投訴；優(yōu)點(diǎn)：方式簡(jiǎn)單。缺點(diǎn)：各地執(zhí)法力度可能不是很大；2、可以到當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障局勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，要求支付工資。如果未簽訂勞動(dòng)合同，可以要求支付未簽訂勞動(dòng)合同的雙倍工資。如果是以拖欠工資提出的解除勞動(dòng)關(guān)系，還可以要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。優(yōu)點(diǎn)：除了工資外，還可以主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、雙倍
    • 公司發(fā)工資推遲了一天是不是違法
      青海在線咨詢 2024-04-22
      公司發(fā)工資推遲了一天不是違法。根據(jù)規(guī)定工資必須在用人單位與勞動(dòng)者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日，則應(yīng)提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實(shí)行周、日、小時(shí)工資制的可按周、日、小時(shí)支付工資。既然屬于勞動(dòng)合同的約定，且只延遲幾天，不屬于違法行為，不算違反法律規(guī)定。
    • 曠工一天和請(qǐng)假延遲發(fā)工資是合法的嗎?
      吉林省在線咨詢 2022-10-22
      公司存在法定過(guò)錯(cuò)，可依法委托律師指導(dǎo)下提起勞動(dòng)仲裁和勞動(dòng)訴訟，要求公司支付工資、業(yè)務(wù)提成、加班工資、獎(jiǎng)金津貼和年終獎(jiǎng)金、退還押金、每工作一年按照之前十二個(gè)月的實(shí)際應(yīng)發(fā)工資為基數(shù)支付一個(gè)月工資的支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和其他損失等。
    • 工廠規(guī)定：6月份曠工兩天，廠里推遲發(fā)5月份工資，推遲15天合法嗎
      臺(tái)灣在線咨詢 2022-09-12
      用人單位拖欠勞動(dòng)者的工資，勞動(dòng)者有3個(gè)途徑可以要求支付工資：1、勞動(dòng)者可以到當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障局勞動(dòng)監(jiān)察投訴；優(yōu)點(diǎn)：方式簡(jiǎn)單。缺點(diǎn)：各地執(zhí)法力度可能不是很大；2、可以到當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障局仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，要求支付工資。如果未簽訂勞動(dòng)合同，可以要求支付未簽訂勞動(dòng)合同的。如果是以拖欠工資提出的解除勞動(dòng)關(guān)系，還可以要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。優(yōu)點(diǎn)：除了工資外，還可以主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、雙倍工資等，并且一般