哪些人是簽訂勞動(dòng)合同的當(dāng)事人
來源：法律編輯整理
時(shí)間： 2023-02-18 03:10:22
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簽訂勞動(dòng)合同的當(dāng)事人是：他們一方是享有招工權(quán)的用人單位，須是具有法人資格的單位或能夠獨(dú)立承擔(dān)民事責(zé)任的單位和個(gè)人，勞動(dòng)者則由其本人簽訂。
一、未簽勞動(dòng)合同證明存在勞動(dòng)關(guān)系
勞動(dòng)關(guān)系的確立不以簽訂勞動(dòng)合同為根本要件，只要存在用工關(guān)系即表明用人單位與勞動(dòng)者建立了勞動(dòng)關(guān)系。勞動(dòng)保障部《關(guān)于確定勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》規(guī)定，用人單位未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，認(rèn)定雙方存在勞動(dòng)關(guān)系時(shí)可以參照以下憑證：一、工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊)、繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄；二、用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件；三、勞動(dòng)者填寫的用人單位招工招聘“登記表”等招用記錄；四、考勤記錄；五、其他勞動(dòng)者的證言等。
二、勞動(dòng)合同訂立的條件有哪些
訂立勞動(dòng)合同的條件：
1、勞動(dòng)合同的主體由特定的用人單位和勞動(dòng)者雙方構(gòu)成。勞動(dòng)合同當(dāng)事人一方是企業(yè)、事業(yè)、機(jī)關(guān)、團(tuán)體等用人單位，另一方是勞動(dòng)者本人;
2、簽訂勞動(dòng)合同的雙方當(dāng)事人必須具備合同的主體資格。用人單位必須具有法人資格，私營企業(yè)主要必須具有公民資格;勞動(dòng)者一方必須具備勞動(dòng)行為能力和勞動(dòng)權(quán)利能力；
3、國營企業(yè)招收職工，必須是在國家下達(dá)的勞動(dòng)用工計(jì)劃指標(biāo)內(nèi)，并向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)部門辦理錄用職工手續(xù)。
三、確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系的處理法有什么
簽訂勞動(dòng)合同的，以勞動(dòng)合同簽訂的主體確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系。沒有簽訂勞動(dòng)合同的，認(rèn)定雙方存在勞動(dòng)關(guān)系時(shí)可參照下列憑證：1.工資支付憑證或記錄、繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄。2.用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件。3.勞動(dòng)者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報(bào)名表”等招用記錄。
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需要注意：一、單位的基本情況要清楚；二、工作內(nèi)容、地點(diǎn)要具體明確；三、勞動(dòng)報(bào)酬要約定清楚，這里包括基本工資數(shù)額、績效工資數(shù)額、計(jì)算方式、發(fā)放時(shí)間、支付方式等；四、雙面合同不能簽，一些用人單位為了應(yīng)付勞動(dòng)保障部門檢查，準(zhǔn)備了兩份合同，一份合法規(guī)范，應(yīng)付檢查，另一份不規(guī)范不合法，實(shí)際執(zhí)行。五、違反勞動(dòng)法，侵害勞動(dòng)者合法權(quán)利的內(nèi)容不要簽。用人單位如何與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同用人單位簽訂勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)注意以下事項(xiàng)：自用工之日起簽訂，最遲不能超過一個(gè)月；除非全日制用工外，以書面形式簽訂勞動(dòng)合同；簽訂前履行告知義務(wù)，并且審查勞動(dòng)者主體資格；出于真實(shí)意思表示；不得免除用人單位自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利；其他。《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第十條建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)2023-07-12168人看過 -
簽訂合同時(shí)應(yīng)注意以下方面的問題：1、簽訂合同應(yīng)注意當(dāng)事人的姓名或者名稱一定要準(zhǔn)確，要用全稱。2、價(jià)款和酬金標(biāo)明價(jià)款的時(shí)候，要寫清楚單價(jià)和總價(jià)。3、履行期限、地點(diǎn)、方式履行期限是對合同當(dāng)事人義務(wù)完成的時(shí)間要求，也是確定是否違約的重要因素。4、約定違約責(zé)任和解決爭議的方法。當(dāng)事人訂立合同，可以采用書面形式、口頭形式或者其他形式?！睹穹ǖ洹返谒陌倨呤畻l合同的內(nèi)容由當(dāng)事人約定，一般包括下列條款：（一）當(dāng)事人的姓名或者名稱和住所；（二）標(biāo)的；（三）數(shù)量；（四）質(zhì)量；（五）價(jià)款或者報(bào)酬；（六）履行期限、地點(diǎn)和方式；（七）違約責(zé)任；（八）解決爭議的方法。當(dāng)事人可以參照各類合同的示范文本訂立合同。2024-05-01144人看過 -
簽訂勞動(dòng)合同當(dāng)?shù)孛襟w分析認(rèn)為：根據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定：“用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付雙倍工資”。但是，實(shí)際操作中有不少勞動(dòng)者誤以為，只要目前還未簽合同，就都有權(quán)利得到雙倍工資。實(shí)則不然，要拿到雙倍工資必須具備幾個(gè)前提：勞動(dòng)者本身同意并積極與用人單位簽合同，但是單位拒絕簽訂，像這樣未簽合同的責(zé)任不在勞動(dòng)者，那么討要雙倍工資理所當(dāng)然；實(shí)踐中還有些員工誤解《勞動(dòng)合同法》，認(rèn)為不簽勞動(dòng)合同可以每月得到兩倍的工資。為了得到兩倍工資，故意不跟企業(yè)簽合同。法律明確規(guī)定的是用人單位不依法與勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同，才須承擔(dān)支付每月兩倍工資的法律責(zé)任，如果是由于勞動(dòng)者故意或不愿意與用人單位簽訂書面的勞動(dòng)合同的，則不適用于該條款。也就是說由于勞動(dòng)者故意或不愿意與用人單位簽訂書面的勞動(dòng)合同的，用人單位無需支付勞動(dòng)者雙倍工資。由此，應(yīng)該在此提醒用人單位：用人單位在招用2023-06-28467人看過 -
法律綜合知識一、哪些人應(yīng)該與用人單位簽訂勞動(dòng)合同和用人單位形成勞動(dòng)法律關(guān)系的勞動(dòng)者?！吨腥A人民共和國勞動(dòng)合同法》第十條建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立?！吨腥A人民共和國勞動(dòng)合同法》第八十二條用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。二、勞動(dòng)合同簽訂原則有哪些1．合法原則。合法就是勞動(dòng)合同的形式和內(nèi)容必須符合法律、法規(guī)的規(guī)定。2．公平原則。就是在符合法律規(guī)定的前提下，勞動(dòng)合同雙方公正、合理地確立雙方的權(quán)利和義務(wù)。3．平等自愿。平等自愿原則包括兩層含義，一是平等原則，一是自愿原則。所2023-07-30193人看過
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用人單位需要?jiǎng)趧?dòng)者的個(gè)人資料在勞動(dòng)者入職時(shí)已經(jīng)收集了，如個(gè)人身份證明、工作經(jīng)驗(yàn)、學(xué)歷證明等?！吨腥A人民共和國勞動(dòng)合同法》第七條用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。用人單位應(yīng)當(dāng)建立職工名冊備查。第八條用人單位招用勞動(dòng)者時(shí)，應(yīng)當(dāng)如實(shí)告知?jiǎng)趧?dòng)者工作內(nèi)容、工作條件、工作地點(diǎn)、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動(dòng)報(bào)酬，以及勞動(dòng)者要求了解的其他情況；用人單位有權(quán)了解勞動(dòng)者與勞動(dòng)合同直接相關(guān)的基本情況，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)如實(shí)說明。第九條用人單位招用勞動(dòng)者，不得扣押勞動(dòng)者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動(dòng)者提供擔(dān)?；蛘咭云渌x向勞動(dòng)者收取財(cái)物。簽訂勞動(dòng)合同要注意哪些問題勞動(dòng)合同一旦簽訂，就具有法律效力。勞動(dòng)合同簽訂以后的任何糾紛都會(huì)以勞動(dòng)合同本身作為依據(jù)，所以簽訂勞動(dòng)合同一定要謹(jǐn)慎：第一、明確合同雙方當(dāng)事人的權(quán)利義務(wù)，熟悉《勞動(dòng)法》中關(guān)于勞動(dòng)合同的訂立、履行、變更、終止和解除，勞動(dòng)保護(hù)和保險(xiǎn)，法律責(zé)任等的相關(guān)2023-04-27477人看過 -
簽訂勞動(dòng)合同勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)以書面形式訂立。用書面形式訂立勞動(dòng)合同嚴(yán)肅慎重、準(zhǔn)確可靠、有據(jù)可查，一旦發(fā)生爭議時(shí)，便于查清事實(shí)，分清是非，也有利于主管部門和勞動(dòng)行政部門進(jìn)行監(jiān)督檢查。簽訂勞動(dòng)合同應(yīng)注意：1、勞動(dòng)者首先要弄清楚單位的基本情況。2、勞動(dòng)者要清楚的知道自己的具體工作，并在合同中表明工作的內(nèi)容和具體的地點(diǎn)。3、勞動(dòng)報(bào)酬要明確，避免口頭約定，勞動(dòng)報(bào)酬的支付方式與支付時(shí)間要約定清楚，是現(xiàn)金還是通過銀行支付到賬戶中。一、因人事疏忽導(dǎo)致沒簽勞動(dòng)合同簽訂勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)采用書面形式，書面勞動(dòng)合同具有嚴(yán)肅性，它是明確勞動(dòng)者與用人單位權(quán)利與義務(wù)的重要依據(jù)，它把勞動(dòng)合同內(nèi)容條文化，便于雙方當(dāng)事人履行和有關(guān)部門對勞動(dòng)合同履行情況進(jìn)行監(jiān)督檢查，一旦發(fā)生勞動(dòng)爭議也有據(jù)可查，能更有效地保護(hù)勞動(dòng)合同當(dāng)事人。用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與2023-04-05446人看過 -
一、簽訂勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)注意哪些最新的規(guī)定是哪些1、需要先確定對方是否屬于合法的單位，具有簽訂勞動(dòng)合同的主體資格。2、勞動(dòng)合同中應(yīng)按照有關(guān)規(guī)定，就必備的條款明確作出約定。3、格外單獨(dú)約定的事項(xiàng)，最好也在勞動(dòng)合同中有所體現(xiàn)，避免單位口頭承諾日后不承認(rèn)。4、勞動(dòng)合同的內(nèi)容應(yīng)當(dāng)盡可能詳細(xì)完善。《勞動(dòng)合同法》第十條建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。第十九條勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個(gè)月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過六個(gè)月。同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的，不得約定試用期。試用期2024-01-15178人看過 -
一、再保險(xiǎn)需要簽訂合同合同的當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)是什么人再保險(xiǎn)合同的簽約雙方當(dāng)事人為保險(xiǎn)人和再保險(xiǎn)人。再保險(xiǎn)合同，是指一個(gè)保險(xiǎn)人（再保險(xiǎn)分出人）分出一定的保費(fèi)給另一個(gè)保險(xiǎn)人（再保險(xiǎn)接受人），再保險(xiǎn)接受人對再保險(xiǎn)分出人由原保險(xiǎn)合同所引起的賠付成本及其他相關(guān)費(fèi)用進(jìn)行補(bǔ)償?shù)谋ｋU(xiǎn)合同。《保險(xiǎn)法》第二十八條保險(xiǎn)人將其承擔(dān)的保險(xiǎn)業(yè)務(wù)，以分保形式部分轉(zhuǎn)移給其他保險(xiǎn)人的，為再保險(xiǎn)。應(yīng)再保險(xiǎn)接受人的要求，再保險(xiǎn)分出人應(yīng)當(dāng)將其自負(fù)責(zé)任及原保險(xiǎn)的有關(guān)情況書面告知再保險(xiǎn)接受人。二、再保險(xiǎn)合同的特征（一）再保險(xiǎn)合同是保險(xiǎn)人與保險(xiǎn)人之間簽訂的合同，一方為再保險(xiǎn)分出人，另一方為再保險(xiǎn)接受人。再保險(xiǎn)分出人是根據(jù)再保險(xiǎn)合同，有義務(wù)向再保險(xiǎn)接受人支付一定保費(fèi)，同時(shí)有權(quán)利就其由原保險(xiǎn)合同所引起的賠付成本及其他相關(guān)費(fèi)用從再保險(xiǎn)接受人獲得補(bǔ)償?shù)谋ｋU(xiǎn)人；再保險(xiǎn)接受人是根據(jù)再保險(xiǎn)合同，有權(quán)利向再保險(xiǎn)分出人收取一定保費(fèi)，同時(shí)有義務(wù)對再保險(xiǎn)分出人由2024-01-18497人看過
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簽訂勞動(dòng)合同依法簽訂勞動(dòng)合同是勞動(dòng)合同產(chǎn)生法律約束力的前提，但是如果簽訂的勞動(dòng)合同不合法，那么求職者的權(quán)益保護(hù)就會(huì)遇到困難。因此，求職者一定要先確認(rèn)自己簽訂的勞動(dòng)合同是否具備產(chǎn)生法律約束力的條件，包括：用人單位這一勞動(dòng)合同主體須符合法定條件，用人單位應(yīng)當(dāng)依法成立，能夠依法支付工資、繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)、提供勞動(dòng)保護(hù)條件，并能夠承擔(dān)相應(yīng)的民事責(zé)任。雙方簽訂的勞動(dòng)合同內(nèi)容（權(quán)利與義務(wù)）必須符合法律、法規(guī)和勞動(dòng)政策，不得從事非法工作。此外，簽訂勞動(dòng)合同的程序、形式必須合法，如經(jīng)協(xié)商一致采用書面形式等。一、一年合同試用期不能超60天剛剛進(jìn)入一個(gè)用人單位，一般都會(huì)有一定的試用期?！侗本┦袆趧?dòng)合同規(guī)定》對試用期的長短進(jìn)行了明確規(guī)定：“勞動(dòng)合同期限在6個(gè)月以內(nèi)的，試用期不得超過15日；勞動(dòng)合同期限在6個(gè)月以上1年以內(nèi)的，試用期不得超過30日；勞動(dòng)合同期限在1年以上2年以內(nèi)的，試用期不得超過60日；勞動(dòng)合同期限在2年以上的2023-02-10198人看過 -
一、簽訂勞動(dòng)合同的條件是哪些1、年齡條件：指勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同必須達(dá)到合法的勞動(dòng)年齡。我國《勞動(dòng)法》第五十八條第二款規(guī)定：“未成年工是指年滿十六周歲未滿十八周歲的勞動(dòng)者?！边@表明年滿十八周歲的勞動(dòng)者達(dá)到了訂立勞動(dòng)合同的條件；年滿十六周歲不滿十八周歲的勞動(dòng)者依照《勞動(dòng)法》的有關(guān)規(guī)定，在勞動(dòng)合同約定的權(quán)利義務(wù)關(guān)系不違背有關(guān)法律法規(guī)前提下訂立勞動(dòng)合同。2、勞動(dòng)能力的條件：指勞動(dòng)者憑借自己的智力或體力完成某項(xiàng)工作的能力。各類勞動(dòng)者的勞動(dòng)能力差別很大，腦力勞動(dòng)者的勞動(dòng)能力與體力勞動(dòng)者的勞動(dòng)能力，成年工與未成年工的勞動(dòng)能力，男性勞動(dòng)者與女性勞動(dòng)者的勞動(dòng)能力都是有區(qū)別的，訂立勞動(dòng)合同時(shí)應(yīng)根據(jù)合同的內(nèi)容，分別與有相應(yīng)勞動(dòng)能力的勞動(dòng)者訂立，這樣才能保證勞動(dòng)合同的正確履行。3、喪失勞動(dòng)能力的人由社會(huì)救濟(jì)解決，不存在訂立勞動(dòng)合同的問題。二、勞動(dòng)合同的期限：一般有3種，分別是：1、有固定期限的勞動(dòng)合同。它是指訂立2024-01-05390人看過 -
不是。合同一方可以是兩個(gè)人，合同一般由雙方當(dāng)事人簽訂，但也可以由三方以上的人共同簽訂一份合同。這里的一方不是指一個(gè)人，可以是一個(gè)人，也可以是兩個(gè)或兩個(gè)以上的人。多人作為合同一方當(dāng)事人與對方簽訂合同的，應(yīng)該共同承擔(dān)合同的權(quán)利和義務(wù)?！昂贤瑫?，是指記載合同內(nèi)容的文書。合同書往往是由一方當(dāng)事人制作，但合同書的內(nèi)容是由合同的各方當(dāng)事人通過要約承諾方式擬定了，是當(dāng)事人意思表示一致的體現(xiàn)。只有當(dāng)事人都在合同書上簽字或者簽章，才能表明當(dāng)事人都同意合同書上記載的合同內(nèi)容。合同成立時(shí)當(dāng)事人對合同的主要條款協(xié)商一致，因此，當(dāng)事人在合同上簽字或者蓋章時(shí)間才是當(dāng)事人對自己的要約或者承諾加以確定的時(shí)間，才是合同成立的時(shí)間。法律規(guī)定《民法典》第四百六十五條【依法成立的合同效力】依法成立的合同，受法律保護(hù)。依法成立的合同，僅對當(dāng)事人具有法律約束力，但是法律另有規(guī)定的除外。2023-06-14466人看過 -
一、當(dāng)事人訂立合同應(yīng)當(dāng)遵循的原則是哪些當(dāng)事人訂立合同應(yīng)當(dāng)遵循以下原則：一、公平原則。這要求在簽訂合同過程中，任何一方不得把自己的意志強(qiáng)加給對方，任何單位和個(gè)人不得非法干預(yù)。二、誠實(shí)信用原則。《民法典》規(guī)定，民事主體從事民事活動(dòng)，應(yīng)當(dāng)遵循誠信原則，秉持誠實(shí)，恪守承諾?！睹穹ǖ洹返诹鶙l民事主體從事民事活動(dòng)，應(yīng)當(dāng)遵循公平原則，合理確定各方的權(quán)利和義務(wù)。二、民法典規(guī)定當(dāng)事人訂立合同應(yīng)當(dāng)遵循哪些原則民法典規(guī)定當(dāng)事人訂立合同應(yīng)當(dāng)遵循的原則如下：1、平等原則；民事主體在民事活動(dòng)中的法律地位一律平等。2、自愿原則；民事主體從事民事活動(dòng)，應(yīng)當(dāng)遵循自愿原則，按照自己的意思設(shè)立、變更、終止民事法律關(guān)系。3、誠實(shí)信用原則；民事主體從事民事活動(dòng)，應(yīng)當(dāng)遵循誠信原則，秉持誠實(shí)，恪守承諾。4、公平原則；民事主體從事民事活動(dòng)，應(yīng)當(dāng)遵循公平原則，合理確定各方的權(quán)利和義務(wù)。5、公序良俗原則。民事主體從事民事活動(dòng)，不得違反法律，2024-01-27286人看過
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簽訂保密合同需要具備的內(nèi)容：1、商業(yè)秘密的內(nèi)容和具體范圍；2、員工職務(wù)成果與非職務(wù)成果的確認(rèn)；3、員工任職期的界定；4、員工在競爭企業(yè)任職、兼職活動(dòng)的限制；5、員工在職期間不得自行組織公司與雇主競爭；6、員工不得引誘其他雇員離職；7、員工離職前不得搶奪雇主的客戶；8、員工離職后繼續(xù)承擔(dān)保密義務(wù)的期限；9、員工離職后在一定期限或特定區(qū)域內(nèi)，不得開展競爭性業(yè)務(wù)或受雇于競爭公司；10、保密費(fèi)的數(shù)額和支付方式；11、違約責(zé)任；12、發(fā)生糾紛后訴訟地的選擇。一、競業(yè)禁止期限是多久呢一般是不超過2年。競業(yè)禁止是指根據(jù)法律規(guī)定或用人單位通過勞動(dòng)合同和保密協(xié)議禁止勞動(dòng)者在本單位任職期間同時(shí)兼職于與其所在單位有業(yè)務(wù)競爭的單位，或禁止他們在原單位離職后從業(yè)于與原單位有業(yè)務(wù)競爭的單位，包括創(chuàng)建與原單位業(yè)務(wù)范圍相同的企業(yè)。二、員工工作區(qū)域安裝監(jiān)控合理么？辦公室裝監(jiān)控監(jiān)視員工，并不必然侵犯隱私權(quán)，不一定違法。但用人2023-06-28455人看過 -
簽訂勞動(dòng)合同需要注意的問題有：1、勞動(dòng)者要在合同中約定工作的具體內(nèi)容和具體地點(diǎn)。2、勞動(dòng)報(bào)酬要約定清楚，避免口頭約定，加班工資的計(jì)算基數(shù)要約定清楚。3、關(guān)于試用期的問題要特別注意。法律規(guī)定試用期最長不得超過六個(gè)月，僅約定試用期的合同是無效的。4、勞動(dòng)報(bào)酬的支付方式與支付時(shí)間要約定明確，是現(xiàn)金還是通過銀行支付到賬戶中。5、勞動(dòng)者工作時(shí)間與工作條件要明確，6、社會(huì)保險(xiǎn)約定由用人單位繳納。7、勞動(dòng)合同蓋章后，勞動(dòng)者本人和用人單位要各保管一份。一、簽哈爾濱市勞動(dòng)合同書注意什么1、簽訂合同時(shí)，勞動(dòng)者首先要弄清單位的基本情況。2、勞動(dòng)者要弄清自己的具體工作，并在合同中表明工作的內(nèi)容和具體地點(diǎn)。3、勞動(dòng)報(bào)酬要定清楚，避免口頭約定。4、關(guān)于試用期的問題要特別注意。法律規(guī)定試用期最長不得超過六個(gè)月，僅約定試用期的合同是無效的；在試用期間，用人單位不得無理由解除勞動(dòng)關(guān)系；除非勞動(dòng)者不符合招聘條件，才能走人。5、勞動(dòng)報(bào)酬的2023-03-13371人看過
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勞動(dòng)合同應(yīng)以書面形式簽訂，由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。 勞動(dòng)合同的內(nèi)容應(yīng)包括： (一)用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人 (二)勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼 (三)勞動(dòng)合同期限 (四)工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)... 更多>
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公司由哪個(gè)當(dāng)事人簽訂勞動(dòng)合同有效重慶在線咨詢 2022-08-26的簽訂需要滿足一定的要件才具有法律效力，否則；合同生效的要件包括：（l）訂立合同時(shí)具有相應(yīng)的締約行為能力（2）合同當(dāng)事人意思表示真實(shí)。（3）合同不違反法律或社會(huì)公共利益。（4）合同的內(nèi)容必須確定或可能；勞動(dòng)合同還應(yīng)該明確有：勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款：（一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人；（二）勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效件號碼；（三）勞動(dòng)合同期限；（四）工作內(nèi)容和工作 -
保險(xiǎn)合同有哪些當(dāng)事人簽訂吉林省在線咨詢 2022-06-05保險(xiǎn)合同的當(dāng)事人是保險(xiǎn)人和投保人。根據(jù)《保險(xiǎn)法》第十條規(guī)定，保險(xiǎn)合同是投保人與保險(xiǎn)人約定保險(xiǎn)權(quán)利義務(wù)關(guān)系的協(xié)議。投保人是指與保險(xiǎn)人訂立保險(xiǎn)合同，并按照合同約定負(fù)有支付保險(xiǎn)費(fèi)義務(wù)的人。保險(xiǎn)人是指與投保人訂立保險(xiǎn)合同，并按照合同約定承擔(dān)賠償或者給付保險(xiǎn)金責(zé)任的保險(xiǎn)公司。第十三條第一款規(guī)定，投保人提出保險(xiǎn)要求，經(jīng)保險(xiǎn)人同意承保，保險(xiǎn)合同成立。保險(xiǎn)人應(yīng)當(dāng)及時(shí)向投保人簽發(fā)保險(xiǎn)單或者其他保險(xiǎn)憑證。 -
如何辨別當(dāng)事人是否同意簽訂勞動(dòng)合同江西在線咨詢 2021-10-24簽訂勞動(dòng)合同的當(dāng)事人：勞動(dòng)合同的主體是勞動(dòng)法關(guān)系的當(dāng)事人：勞動(dòng)者和使用者。勞動(dòng)合同的主體與其他合同關(guān)系的主體不同：一是勞動(dòng)合同的主體具有法律規(guī)定的特定性，沒有法律資格的市民和沒有雇傭權(quán)的組織不能簽訂勞動(dòng)合同，二是勞動(dòng)合同簽訂后，其主體之間具有行政屬性，勞動(dòng)者必須依法服從使用者的行政管理。勞動(dòng)者需要簽訂勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者對象，根據(jù)全面實(shí)施勞動(dòng)合同制度的改革要求，需要簽訂勞動(dòng)合同的對象包括新招聘的勞動(dòng)者 -
用人單位要應(yīng)聘者與第三方簽訂勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)與哪些人簽勞動(dòng)合同江蘇在線咨詢 2022-03-01用人單位要應(yīng)聘者與第三方簽定勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者和用人單位的關(guān)系屬于用工關(guān)系，用人單位可以和勞動(dòng)者隨時(shí)解除用工關(guān)系，不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，也不會(huì)操心勞動(dòng)者的社保等內(nèi)容，由勞動(dòng)者和第三方解決。用人單位采取這樣的用工形式歸根到底是為了降低人力資源成本。《勞動(dòng)合同法》第五十九條勞務(wù)派遣單位派遣勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)與接受以勞務(wù)派遣形式用工的單位（以下稱用工單位）訂立勞務(wù)派遣協(xié)議。勞務(wù)派遣協(xié)議應(yīng)當(dāng)約定派遣崗位和人員數(shù)量、派
