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追索勞動報酬糾紛打官司需要哪些證據(jù)？

來源：法律編輯整理時間： 2024-04-02 16:26:45 393 人看過

一、追索勞動報酬糾紛打官司需要哪些證據(jù)？

勞動仲裁委員會的裁決書，仲裁委員會不受理的，提供不受理決定書或其他證明；

關(guān)于勞動仲裁委員會對起訴方裁決書送達日期的證明；

雙方所簽訂的勞動合同或其他關(guān)于雇傭關(guān)系的證明；

工作起止日期的證明；

勞動者的考勤記錄或其他證明出勤情況的證據(jù)；

工資標準的證明；

加班情況及工資標準的證明；

拖欠的勞動報酬具體數(shù)額的證據(jù)；

單位的工商資料或其他證據(jù)；

根據(jù)案件情況，需要提供的其他證據(jù)。

二、勞動仲裁的程序是怎樣的？

1、申請。

首先申訴人應(yīng)在權(quán)利被侵害之日起60日內(nèi)，向勞動爭議仲裁委員會書面提出申請。當事人按仲裁委員會提供的《申訴書》填寫一式二份，附勞動合同、身份證復(fù)印件及相關(guān)的證據(jù)材料；申訴人系用人單位的，應(yīng)附營業(yè)執(zhí)照有效影印件。上述提交的材料系復(fù)印件的應(yīng)帶原件核對。

2、受理。

自當事人提交符合填寫要求的申訴書之日起7日內(nèi)，仲裁委員會將作出受理或者不予受理決定，并在作出決定之日起7日內(nèi)通知當事人。

3、委托。

當事人可以委托不超過二名的律師或其他人代理參加仲裁活動；委托他人參加仲裁活動，必須向仲裁委員會提交有委托人簽名或者蓋章的授權(quán)委托書，委托書應(yīng)明確委托事項和權(quán)限。

4、舉證。

勞動爭議案件一般由申訴人提供證據(jù)；因用人單位應(yīng)作出開除、除名、辭退、解除勞動合同、減少勞動報酬、計算勞動者工作年限等決定而發(fā)生勞動爭議的，由用人單位負責提供證據(jù)。

5、審理。

雙方當事人應(yīng)按仲裁庭指定的時間到達指定的地點參加庭審活動。申訴人無正當理由未到庭的，按撤訴處理；被訴人無正當理由未到庭的，仲裁庭可進行缺席審理并作出缺席裁決。

6、裁決。

調(diào)解未達成協(xié)議或者調(diào)解書送達前當事人反悔的，仲裁庭應(yīng)當及時裁決。當事人對裁決不服的，自收到裁決書之日起15日內(nèi)，可以向有管轄權(quán)的人民法院起訴；期滿不起訴的，裁決即發(fā)生法律效力。

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追索勞動報酬證據(jù)不足被判駁回

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2023-04-25

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如何區(qū)分勞務(wù)合同糾紛與追索勞動報酬糾紛案件

第一，主體資格不同。追索勞動報酬的主體一方是企業(yè)或組織，另一方是勞動者個人。勞務(wù)合同的主體雙方可以同時是法人、組織或者個人。第二，主體性質(zhì)及關(guān)系不同。追索勞動報酬糾紛的雙方主體不僅提供勞務(wù)，還需要服從用人單位的管理與安排，遵守用人單位的各項規(guī)章制度。勞務(wù)合同主體雙方僅存在勞務(wù)關(guān)系，一方提供勞務(wù)，一方支付報酬。第三，調(diào)整的法律不同。追索勞動報酬糾紛主要適用《勞動法》和《勞動合同法》規(guī)范調(diào)整，勞務(wù)合同該糾紛案件則適用《侵權(quán)責任法》等予以調(diào)整。第四，接受勞務(wù)一方的義務(wù)不同。追索勞動報酬糾紛案件中，用人單位必須履行的法定義務(wù)是為勞動者繳納相關(guān)社會保險，此為法律中的強行性規(guī)定，雙方對此不得協(xié)商、變更，如用人單位不履行上述義務(wù)，提供勞務(wù)的一方可追究其民事責任和行政責任。勞務(wù)行政部門也可以行使行政職權(quán)，對相關(guān)用人單位作出警告、罰款等行政處分。勞務(wù)合同中，接受勞務(wù)一方并無此義務(wù)，雙方對此可自由約定，如果接

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追索勞動報酬的證據(jù)收集與舉證流程

追索勞動報酬需要提供勞動起止日期、所欠勞動報酬的具體數(shù)額等相關(guān)舉證；關(guān)于一般的勞動爭議需要舉證的內(nèi)容有：證明勞動關(guān)系的證明，例如雙方簽訂的勞務(wù)合同、雇傭證明等，如果未簽訂勞動合同的應(yīng)當提供相關(guān)證明或者其他協(xié)議證明，還需要提供工作的起止時間；第二需要勞動仲裁委員會出具的裁決書；第三需要勞動仲裁委員會對起訴方裁決書的送達日期。如果勞動糾紛事項有關(guān)證據(jù)被用人單位掌控的，用人單位應(yīng)當提供，不提供的需要承擔不利后果。追索勞動報酬糾紛能否約定管轄追索勞動報酬不能約定管轄，追索勞動報酬的，要先申請勞動仲裁，對勞動仲裁結(jié)果不服的，才能向用人單位所在地法院起訴。勞動仲裁由勞動合同履行地或者用人單位所在地仲裁機構(gòu)管轄?！吨腥A人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十一條勞動爭議仲裁委員會負責管轄本區(qū)域內(nèi)發(fā)生的勞動爭議。勞動爭議由勞動合同履行地或者用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會管轄。雙方當事人分別向勞動合同履行地

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