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企業(yè)如何在新勞動(dòng)法下合法地解雇員工
來源：法律編輯整理 時(shí)間： 2023-07-03 20:44:34 60 人看過

新勞動(dòng)法下企業(yè)合法解雇解雇員工：

1、提前30天向工會(huì)或全體員工說明情況，并提供有關(guān)生產(chǎn)經(jīng)營狀況的信息；

2、提出裁員計(jì)劃，包括：裁員名單、裁員時(shí)間和實(shí)施步驟、法律、法規(guī)和集體合同規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償措施；

3、向工會(huì)或全體員工征求意見，修改和完善裁員方案；

4、向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門報(bào)告裁員計(jì)劃和工會(huì)或全體員工的意見，聽取勞動(dòng)行政部門的意見；

5、用人單位應(yīng)當(dāng)正式公布裁員計(jì)劃，與裁員辦理解除勞動(dòng)合同手續(xù)，按照有關(guān)規(guī)定向裁員支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并出具裁員證明。

公司解雇員工最新勞動(dòng)法如何賠償

1、根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第46條規(guī)定，用人單位按照上述第36條、第40條、第41條的規(guī)定解除勞動(dòng)關(guān)系的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

2、用人單位依據(jù)《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第47條規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。

3、除了上述情形以外，用人單位辭退員工的，就屬于違法解除勞動(dòng)合同，要按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金，即按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付二個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的向勞動(dòng)者支付一個(gè)月工資的賠償金。

4、勞動(dòng)者存在《勞動(dòng)合同法》第三十九條的規(guī)定的情況，用人單位解除勞動(dòng)合同，不需要支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，也不需要提前通知。

《中華人民共和國勞動(dòng)法》第二十七條用人單位瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴(yán)重困難，確需裁減人員的，應(yīng)當(dāng)提前三十日向工會(huì)或者全體職工說明情況，聽取工會(huì)或者職工的意見，經(jīng)向勞動(dòng)行政部門報(bào)告后，可以裁減人員。

用人單位依據(jù)本條規(guī)定裁減人員，在六個(gè)月內(nèi)錄用人員的，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先錄用被裁減的人員。

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    企業(yè)可以依照法律規(guī)定,合法地辭退員工。包括在試用期間員工被證明不符合錄用條件、員工嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度、員工嚴(yán)重失職、營私舞弊給用人單位造成重大損害、員工被依法追究刑事責(zé)任以及根據(jù)其他法律規(guī)定企業(yè)可以合法地辭退員工。企業(yè)可以依照法律規(guī)定,合法地辭退員工。以下是幾種可能的情形:1.在試用期間,員工被證明不符合錄用條件。2.員工嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度。3.員工嚴(yán)重失職、營私舞弊,給用人單位造成重大損害。4.員工被依法追究刑事責(zé)任。5.根據(jù)其他法律規(guī)定,企業(yè)可以合法地辭退員工。 企 業(yè) 內(nèi) 部 合 法 辭 退 員 工 的 規(guī) 定 是 什 么 ？根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十九條規(guī)定，用人單位可以解除勞動(dòng)合同的情形包括：在試用期間被證明不符合錄用條件、嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度、嚴(yán)重失職、營私舞弊、給用人單位造成重大損害、勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影
    2023-10-05
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  • 解雇員工需遵守勞動(dòng)合同法規(guī)
    公司未簽勞動(dòng)合同辭退員，未簽訂勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。主動(dòng)辭職或勞動(dòng)者因違反公司規(guī)章制度被辭退都是沒有補(bǔ)償?shù)?。根?jù)勞動(dòng)合同法和社會(huì)保險(xiǎn)法的相關(guān)規(guī)定，用人單位和勞動(dòng)者從用工之日起建立勞動(dòng)關(guān)系，一個(gè)月訂立勞動(dòng)合同并繳納社保，這是勞動(dòng)者的權(quán)利，用人單位的義務(wù)。用人單位未簽訂勞動(dòng)合同，未參加養(yǎng)老保險(xiǎn)的，違反了勞動(dòng)合同法和社會(huì)保險(xiǎn)法的規(guī)定。沒簽勞動(dòng)合同怎么舉證工資發(fā)放記錄如蓋章的工資條、工資卡的銀行記錄胸卡、門禁卡、工作證、工作卡或工作記錄單（表）社會(huì)保險(xiǎn)記錄社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)記錄是證明存在勞動(dòng)關(guān)系的一個(gè)強(qiáng)有力的證據(jù)。房貸收入、繳稅證明可以以買房買車貸款為由讓公司開據(jù)收入證明?？记诳ㄗ詈迷矣泄镜墓轮惖?。工作記錄、出差的相應(yīng)證據(jù)等最好有原件。代表公司簽署的商業(yè)合同、文件、以及授權(quán)書、出差的相應(yīng)證據(jù)等最好有原件。工資支付證明、拖欠工資的書面證明等最好有原件。勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴的記錄同
    2023-07-02
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#勞動(dòng)關(guān)系
北京
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    勞動(dòng)者與用人單位解除勞動(dòng)合同并辦理了離職手續(xù)后雙方解除勞動(dòng)關(guān)系，解除勞動(dòng)合同可以由雙方協(xié)商解除；可以由勞動(dòng)者和用人單位提前三十日通知解除；或者用人單位額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后解除勞動(dòng)合同。 勞動(dòng)合同終止導(dǎo)致勞動(dòng)關(guān)系的自然解除。勞動(dòng)合同期滿... 更多>

    • 如何解雇新勞動(dòng)法下公司的員工
      廣東在線咨詢 2022-07-15
      新勞動(dòng)法下企業(yè)合法解雇辭退員工： （1）提前三十日向工會(huì)或全體職工說明情況，并提供有關(guān)生產(chǎn)經(jīng)營狀況的資料； （2）提出裁減人員方案，內(nèi)容包括：被裁減人員名單、裁減時(shí)間及實(shí)施步驟，符合法律、法規(guī)規(guī)定和集體合同約定的被裁減人員的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法； （3）將裁減人員方案征求工會(huì)或者全體職工的意見，并對(duì)方案進(jìn)行修改和完善； （4）向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門報(bào)告裁減人員方案以及工會(huì)或者全體職工的意見，并聽取勞動(dòng)行政部門
    • 新勞動(dòng)法對(duì)離職員工如何解雇
      江蘇在線咨詢 2022-08-14
      根據(jù)勞動(dòng)法第二十五條【單位解除勞動(dòng)合同事項(xiàng)】勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同： (一)在試用期間被證明不符合錄用條件的; (二)嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的; (三)嚴(yán)重失職，營私舞弊，對(duì)用人單位利益造成重大損害的; (四)被依法追究刑事責(zé)任的
    • 企業(yè)在哪些情形下可以依法解雇員工？
      重慶在線咨詢 2024-11-24
      公司可以在以下情況下辭退員工: 1. 經(jīng)與員工協(xié)商一致,用人單位可以解除勞動(dòng)合同。 2. 員工在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件,用人單位可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同。 3. 員工嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度,或者嚴(yán)重失職、營私舞弊、對(duì)用人單位利益造成重大損害,用人單位可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同。 4. 員工被依法追究刑事責(zé)任,用人單位可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同。 5. 經(jīng)勞動(dòng)者本人提出,經(jīng)過用人單位審
    • 企業(yè)如何合法與職工解除員工勞動(dòng)關(guān)系
      陜西在線咨詢 2023-09-04
      簽訂無固定期限勞動(dòng)合同，并不影響企業(yè)依法解除勞動(dòng)合同，法律依據(jù)為《勞動(dòng)合同法》第三十九條“勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同： （一）在試用期間被證明不符合錄用條件的； （二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的； （三）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的； （四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的； （五）因本
    • 企業(yè)如何在勞動(dòng)合同未到期的情況下解雇員工并避免賠償責(zé)任？
      福建在線咨詢 2024-11-24
      1. 若用人單位在勞動(dòng)合同未到期的情況下違法解除勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者有權(quán)獲得兩倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)馁r償。 2. 如果用人單位與勞動(dòng)者在協(xié)商一致的基礎(chǔ)上解除勞動(dòng)合同，則需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)根據(jù)勞動(dòng)者在本單位工作的年限來確定。每滿一年，勞動(dòng)者將獲得一個(gè)月的工資作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。