工傷保險賠償責任如何承擔
來源：法律編輯整理
時間： 2023-06-24 11:36:59
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如果用人單位已經(jīng)為勞動者繳納工傷保險費，需要承擔下列工傷保險的賠償責任：五級、六級傷殘職工按月領取的傷殘津貼；治療工傷期間的工資福利；終止或者解除勞動合同時，應當享受的一次性傷殘就業(yè)補助金。用人單位未繳納工傷保險費的，支付全部的工傷保險待遇。
一、發(fā)生工傷，單位應該承擔哪些費用
工傷單位應該承擔的費用：
（一）職工治療工傷期間的工資福利，停工留薪期內(nèi)，用人單位不得解除或終止勞動關系；
（二）五級、六級傷殘職工由用人單位安排適當工作，難以安排工作的，由用人單位按月支付傷殘津貼；
（三）五級至十級傷殘職工，勞動合同期滿終止，用人單位向工傷職工支付一次性傷殘就業(yè)補助金。
二、試用期工傷該怎么賠償
我國工傷保險條例所稱的職工，是指與用人單位存在勞動關系，是指包括事實勞動關系的各種用工形式、各種用工期限的勞動者。當然也包括處于試用期內(nèi)的勞動者，只要該職工受傷情形，符合我國《工傷保險條例》等，有關工傷保險法規(guī)規(guī)定在工作場所，因工作原因遭受傷害，就應當認定為工傷。試用期的工傷賠償項目和標準，與一般工傷職工的工傷待遇相同，即由工傷保險基金應支付以下賠償項目：工傷醫(yī)療費和康復費、住院伙食補助費、統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)的交通食宿費、傷殘扶助器具費、生活護理費、一次性傷殘補助金或傷殘津貼及一次性醫(yī)療補助金;由用人單位需支付：工傷職工停工留薪期工資、五級六級傷殘職工按月應領取的傷殘津貼，及一次性傷殘就業(yè)補助金。在此需要特別強調(diào)的是，如用人單位沒有依法為勞動者繳納工傷保險費的，則由用人單位承擔工傷保險基金應支付給工傷職工的所有賠償項目。
三、工傷應該由單位承擔哪些費用
若用人單位有繳納工傷保險的，用人單位需支付停工留薪期工資、按月支付傷殘津貼(五至六級)，一次性傷殘就業(yè)補助金(五至十級解除或終止勞動合同時)。若用人單位未繳納工傷保險的，則全部工傷賠償待遇均由用人單位支付。因工傷發(fā)生的下列費用，按照國家規(guī)定從工傷保險基金中支付：(一)治療工傷的醫(yī)療費用和康復費用;(二)住院伙食補助費;(三)到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)的交通食宿費;(四)安裝配置傷殘輔助器具所需費用;(五)生活不能自理的，經(jīng)勞動能力鑒定委員會確認的生活護理費;(六)一次性傷殘補助金和一至四級傷殘職工按月領取的傷殘津貼;(七)終止或者解除勞動合同時，應當享受的一次性醫(yī)療補助金;(八)因工死亡的，其遺屬領取的喪葬補助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和因工死亡補助金;(九)勞動能力鑒定費。因工傷發(fā)生的下列費用，按照國家規(guī)定由用人單位支付：(一)治療工傷期間的工資福利;(二)五級、六級傷殘職工按月領取的傷殘津貼;(三)終止或者解除勞動合同時，應當享受的一次性傷殘就業(yè)補助金。
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