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被解雇卻未簽勞動(dòng)合同，如何索賠賠償
來源：法律編輯整理 時(shí)間： 2023-07-01 19:20:37 201 人看過

根據(jù)法律規(guī)定，雙方未簽訂書面勞動(dòng)合同的，用人單位在終止或者解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí)，需要依法向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。如果不依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，還需要額外支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。勞動(dòng)合同簽訂后，勞動(dòng)合同期滿，用人單位和勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，不需要支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)行政部門還可以責(zé)令用人單位給予賠償、行政處罰等。用人單位不簽訂勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴。一經(jīng)查實(shí)，勞動(dòng)行政部門可以責(zé)令用人單位改正，處以罰款。

未簽勞動(dòng)合同被辭退算違法嗎

沒有簽勞動(dòng)合同的員工被用人單位辭退算違法。因?yàn)槲覈?guó)勞動(dòng)合同法律規(guī)定了用人單位必須與員工訂立書面勞動(dòng)合同，在沒有簽訂勞動(dòng)合同的情況下，用人單位辭退員工構(gòu)成違法辭退的情形，員工可以要求用人單位承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。如果員工已經(jīng)工作滿一個(gè)月但不滿一年的，員工可以請(qǐng)求用人單位支付11個(gè)月雙倍工資。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第十一條的規(guī)定，用人單位未在用工的同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同，與勞動(dòng)者約定的勞動(dòng)報(bào)酬不明確的，新招用的勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬按照集體合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行；沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定的，實(shí)行同工同酬。第八十二條規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。

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    未簽訂勞動(dòng)合同的解雇是否有補(bǔ)償未簽訂勞動(dòng)合同的解雇是否有補(bǔ)償勞動(dòng)者與用人單位未簽訂勞動(dòng)合同，但已形成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系。根據(jù)法律規(guī)定，如果雙方未簽訂書面勞動(dòng)合同，用人單位終止或終止勞動(dòng)關(guān)系，則必須依法向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，雙方未簽訂書面勞動(dòng)合同，用人單位終止或者解除勞動(dòng)關(guān)系的，應(yīng)當(dāng)依法向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。不依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模€應(yīng)當(dāng)支付額外的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。簽訂勞動(dòng)合同的，在勞動(dòng)合同期滿，用人單位與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同時(shí)，如果單位故意拖延勞動(dòng)合同的簽訂（包括勞動(dòng)合同期滿后未及時(shí)續(xù)簽勞動(dòng)合同），導(dǎo)致工人工資損失、工傷和醫(yī)療等待，則無需支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，除依法承擔(dān)賠償責(zé)任外，還應(yīng)額外支付25%的賠償金。勞動(dòng)行政部門也可以責(zé)令用人單位支付賠償金、行政處罰等如果用人單位不簽訂勞動(dòng)合同，員工可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴。一經(jīng)核實(shí),，勞動(dòng)行政部門可以責(zé)令單位改正，處以罰款。相關(guān)法律規(guī)定：勞動(dòng)合同法第82條規(guī)定，用人單位
    2023-05-07
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  • 勞動(dòng)合同解雇法條文解雇賠償金
    用人單位解除勞動(dòng)合同的賠償標(biāo)準(zhǔn)是，員工在該單位工作每滿一年的，賠償一個(gè)月的工資；半年以上不滿一年的，按一年計(jì)算，賠償一個(gè)月的工資；不滿半年的，賠償半個(gè)月的工資。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。不同意變更勞動(dòng)合同解雇合法嗎？《勞動(dòng)合同法》第29條規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同的約定，全面履行各自的義務(wù)。依照《勞動(dòng)合同法》第35條的規(guī)定，變更勞動(dòng)合同，應(yīng)由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，并采用書面形式。勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的，用人單位在提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同。單位單方提出變更勞動(dòng)合
    2023-07-21
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  • 索賠未簽勞動(dòng)合同雙倍工資如何勝訴
    根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)與員工簽訂書面勞動(dòng)合同，如果在員工入職后一個(gè)月內(nèi)不簽訂，將面臨懲罰性賠償風(fēng)險(xiǎn)?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第十條建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未簽訂書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。第八十二條用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資?？梢哉f沒有簽訂書面勞動(dòng)合同是用人單位的“硬傷”，勞動(dòng)者只要能夠充分的舉證，那這樣的勞動(dòng)糾紛勞動(dòng)者是必贏的，關(guān)鍵就在于如何充分舉證。根據(jù)法律規(guī)定，舉證責(zé)任分配的原則是“誰主張，誰舉證”。在勞動(dòng)糾紛的仲裁或是訴訟過程中，由于雙方?jīng)]有簽訂書面勞動(dòng)合同，所以勞動(dòng)者缺乏最有力的證明勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)———書
    2023-04-27
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#勞動(dòng)關(guān)系
北京
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    勞動(dòng)者與用人單位解除勞動(dòng)合同并辦理了離職手續(xù)后雙方解除勞動(dòng)關(guān)系，解除勞動(dòng)合同可以由雙方協(xié)商解除；可以由勞動(dòng)者和用人單位提前三十日通知解除；或者用人單位額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后解除勞動(dòng)合同。 勞動(dòng)合同終止導(dǎo)致勞動(dòng)關(guān)系的自然解除。勞動(dòng)合同期滿... 更多>

    • 超過1年沒簽合同勞動(dòng)者被解雇，如何賠償
      陜西在線咨詢 2022-04-22
      關(guān)于超過1年未簽勞動(dòng)合同被解雇如何要求賠償?shù)幕卮?，勞?dòng)者與用工者之間的勞動(dòng)關(guān)系，是彼此發(fā)生權(quán)利義務(wù)的基礎(chǔ)。根據(jù)《勞動(dòng)法》第16條規(guī)定，“建立勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立勞動(dòng)合同。”但是，在現(xiàn)實(shí)生活中，用人單位未予勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，這就構(gòu)成所謂的事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系。根據(jù)《勞動(dòng)法》的有關(guān)規(guī)定，事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系是指用人單位在用工期間與勞動(dòng)者雖未訂立書面勞動(dòng)合同，但勞動(dòng)者在用人單位付出了勞動(dòng)，而用人單位給付勞動(dòng)者報(bào)酬和工資，
    • 解雇勞動(dòng)合同未簽一年賠償怎么算
      廣西在線咨詢 2022-11-04
      1.勞動(dòng)者不與用人單位簽訂勞動(dòng)合同，補(bǔ)簽后單位是不需要支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?2.如果是因?yàn)橛萌藛挝辉?，自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，補(bǔ)簽后仍應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。超過一年以上不與勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同的，除了應(yīng)當(dāng)支付十一個(gè)月的雙倍工資外，還應(yīng)當(dāng)視為是簽訂了無固定期限的勞動(dòng)合同。 3.用人單位無故辭退勞動(dòng)者的，應(yīng)當(dāng)按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的兩倍支付賠償金。
    • 2022年十年未簽勞動(dòng)合同雙倍賠償如何索賠
      廣東在線咨詢 2022-11-10
      十年未簽勞動(dòng)合同如何索賠：用人單位沒有與勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求支付入職第2個(gè)月開始的雙倍工資，最長(zhǎng)11個(gè)月。
    • 試用期解雇后如何賠償未簽合同？
      廣東在線咨詢 2025-01-21
      如果證據(jù)表明用人單位的解雇屬于非法解雇的情況，那么員工可以要求用人單位賠償或補(bǔ)償。但是，在試用期內(nèi)，如果員工不符合錄用條件，用人單位可以合法地解除勞動(dòng)合同，無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。在試用期間，勞動(dòng)者可以隨時(shí)解除與用工單位的勞動(dòng)關(guān)系，不必承擔(dān)任何責(zé)任。
    • 未簽勞動(dòng)合同如何賠償，沒簽勞動(dòng)合同怎么賠
      浙江在線咨詢 2022-04-02
      未簽勞動(dòng)合同如何賠償，沒簽勞動(dòng)合同如何賠償？ 1、勞動(dòng)合同法第82條規(guī)定用人單位自用工之日起超過1個(gè)月不滿1年未與勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同的；應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付2倍的工資。 2、不簽勞動(dòng)合同什么情況下可以獲得雙倍賠償？勞動(dòng)者同意并且積極和公司簽合同，但是公司拒絕簽訂；未簽合同的情形發(fā)生在2008年2月1日以后；并且從進(jìn)入公司滿1個(gè)月后即第2個(gè)月開始計(jì)算。 3、勞動(dòng)者不與公司簽訂合同公司不依法與勞動(dòng)