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一、不足額支付算拖欠工資嗎

在勞動(dòng)關(guān)系中，若雇主未能遵守與勞動(dòng)者約定的工資支付日期或截止日期進(jìn)行工資發(fā)放，抑或是雖然雇主按期進(jìn)行了薪資支付，但卻以非合理之理由進(jìn)行克扣或減少薪資發(fā)放，均可視為拖欠薪資的行為。

實(shí)際情況中，諸多企業(yè)采取“入職工作，領(lǐng)取工資”的制度，通常在下一個(gè)月份支付該月的薪水，而關(guān)于薪水發(fā)放具體的日期并無(wú)硬性規(guī)定，有可能出現(xiàn)在每月的上旬、中旬亦或是下旬。

若用人單位與勞動(dòng)者未曾約定薪資支付的詳細(xì)日期，而是讓雇傭方全權(quán)決定時(shí)，即使雇主選擇在每個(gè)月的最后一天支付上一個(gè)月的薪水，只要金額完全符合協(xié)議規(guī)定，這便不構(gòu)成違規(guī)行為。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第五十條

工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者的工資。

二、被口頭通知降工資該問(wèn)嗎

針對(duì)用人單位以口頭形式發(fā)布的調(diào)崗降薪通知，根據(jù)現(xiàn)行的勞動(dòng)法律法規(guī)及相關(guān)管理政策，勞動(dòng)合同原則上采用書(shū)面形式進(jìn)行簽署和備案，因此對(duì)于用人單位口頭宣布的變更合同條款（例如職務(wù)調(diào)整或薪資待遇降低），勞動(dòng)者完全有權(quán)不予理睬，仍應(yīng)按照原先約定的勞動(dòng)合同條款進(jìn)行執(zhí)行。

用人單位以口頭形式公布的這類(lèi)信息屬于無(wú)效行為。

勞動(dòng)者在得知調(diào)崗降薪的消息后，應(yīng)首先與人力資源管理部門(mén)取得聯(lián)系，詳細(xì)詢(xún)問(wèn)此次變動(dòng)的具體緣由。

在此過(guò)程中，需深入調(diào)查研究此次變動(dòng)是否與當(dāng)時(shí)所簽勞動(dòng)合同相契合，是否存在與之不符的地方，比如具體的工作職責(zé)范圍、工作場(chǎng)所、薪酬福利等方面。

一般而言，企業(yè)應(yīng)該遵循嚴(yán)謹(jǐn)?shù)某绦蛞?guī)則，在做出任何重大決策前事先通知員工，以便員工能夠順利完成現(xiàn)有的工作任務(wù)并為未來(lái)的新職位做好充分準(zhǔn)備。

最后，勞動(dòng)者應(yīng)確認(rèn)用人單位是否有違反法律的行為。

如果用人單位試圖通過(guò)這種方式迫使勞動(dòng)者主動(dòng)離職，那么勞動(dòng)者就更需要保持警惕。

當(dāng)工作職責(zé)和薪水發(fā)生不利于勞動(dòng)者的變化時(shí)，勞動(dòng)者有權(quán)與雇主進(jìn)行談判，以便解決勞動(dòng)合同問(wèn)題。

但無(wú)論結(jié)果如何，都不應(yīng)自行提出辭呈。

如果用人單位在沒(méi)有征得勞動(dòng)者同意的前提下，擅自做主張做出調(diào)崗降薪?jīng)Q定，此時(shí)勞動(dòng)者便可以向用人單位所在地的勞動(dòng)監(jiān)察機(jī)構(gòu)依法投訴該公司的違法行為。

依照《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》的規(guī)定，勞動(dòng)者有權(quán)向勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)舉報(bào)，進(jìn)而使勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)介入處理以保護(hù)自身權(quán)益。

勞動(dòng)者還可以選擇直接向勞動(dòng)合同實(shí)際履行區(qū)域內(nèi)或用人單位總部所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提交仲裁申請(qǐng)，請(qǐng)求勞委會(huì)責(zé)令用人單位履行勞動(dòng)合同義務(wù)。

然而值得注意的是，在此期間，勞動(dòng)者必須繼續(xù)留在原單位工作。

勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)通常會(huì)在調(diào)查清楚用人單位確實(shí)未曾做出充分協(xié)商的情況后，堅(jiān)決支持勞動(dòng)者的要求，即恢復(fù)原有勞動(dòng)合同的履行狀態(tài)；而對(duì)于用人單位單方面采取的行動(dòng)，如調(diào)崗降薪等行為，勞動(dòng)者務(wù)必保持理智，運(yùn)用有效的法律手段來(lái)維護(hù)個(gè)人合法權(quán)益，從而實(shí)現(xiàn)個(gè)人利益最大化。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》（2018修正）：第五章　工　　資　　第五十條　工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者的工資。