用人單位需要支付工傷保險的哪一部分
來源：法律編輯整理
時間： 2023-05-05 10:12:32
347 人看過
工傷保險待遇是什么？
一、由用人單位負(fù)責(zé)支付的待遇
1、停工留薪期（醫(yī)療期間）待遇：
（1）、職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變（含基本工資、獎金和津補貼以及加班工資），由所在單位按月支付。
（2）、工傷職工在停工留薪期因傷情造成生活不能自理需要護理的，由所在單位負(fù)責(zé)。護理人數(shù)及護理期間由醫(yī)療機構(gòu)確認(rèn)（工傷職工住院病歷長期醫(yī)囑上載明“特級護理”的，護理人數(shù)按2人確定，載明“一級護理”的，護理人數(shù)按1人確定，護理期間按住院的期間）,護理人員每人每日護理費按不低于全市上年度職工月平均工資除以21日后的50%計發(fā),并由所在單位直接支付給工傷職工，所在單位派員護理除外。
2、因工致殘被鑒定為五級、六級傷殘
職工因工致殘被鑒定為五級、六級傷殘的保留與用人單位的勞動關(guān)系，由用人單位安排適當(dāng)工作。難以安排工作的，由用人單位按月發(fā)給傷殘津貼，標(biāo)準(zhǔn)為：五級傷殘為本人工資的70％，六級傷殘為本人工資的60％，并由用人單位按照規(guī)定為其繳納應(yīng)繳納的各項社會保險費。傷殘津貼實際金額低于當(dāng)?shù)?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/zhishi/laodong/yuangongquanyi_zdgz/">最低工資標(biāo)準(zhǔn)的，由用人單位補足差額。
3、職工因工致殘被鑒定為一級至四級傷殘
職工因工致殘被鑒定為一級至四級傷殘的，保留勞動關(guān)系，退出工作崗位，由用人單位和職工個人以傷殘津貼為基數(shù)，繳納基本醫(yī)療保險費。
4、一次性傷殘就業(yè)補助金
五級至十級工傷職工按規(guī)定與用人單位解除或者終止勞動關(guān)系的，用人單位應(yīng)支付一次性傷殘就業(yè)補助金。（詳見閩政[2011]80號文第二十七條規(guī)定）
五級至十級工傷職工一次性工傷醫(yī)療補助金和傷殘就業(yè)補助金分別計算。其標(biāo)準(zhǔn)分別按照所在統(tǒng)籌地區(qū)最后一次公布的人口平均預(yù)期壽命與解除或者終止勞動關(guān)系時年齡之差以及解除或者終止勞動關(guān)系時統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資為基數(shù)計算：
一次性傷殘就業(yè)補助金為：五級，每滿一年發(fā)給0.7個月；六級，每滿一年發(fā)給0.6個月；七級，每滿一年發(fā)給0.4個月；八級，每滿一年發(fā)給0.3個月；九級，每滿一年發(fā)給0.2個月；十級，每滿一年發(fā)給O.l個月。不滿一年的按一年計算。
五至六級工傷職工一次性傷殘就業(yè)補助金低于15個月的，按15個月支付；七至八級工傷職工一次性傷殘就業(yè)補助金低于10個月的，按10個月支付；九級工傷職工一次性傷殘就業(yè)補助金低于5個月的，按5個月支付；十級工傷職工一次性傷殘就業(yè)補助金低于3個月的，按3個月支付。
患職業(yè)病的工傷職工，一次性傷殘就業(yè)補助金在上述工傷賠償標(biāo)準(zhǔn)的基礎(chǔ)上增發(fā)30%。
1、人口平均預(yù)期壽命按照《廈門市國民經(jīng)濟和社會發(fā)展統(tǒng)計公報》最后一次公布的數(shù)據(jù)，2012年5月1日起，與用人單位解除或者終止勞動關(guān)系的，人口平均預(yù)期壽命執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)：男性76.09歲,女性81.80歲。之前的廈門市人口平均預(yù)期壽命：男性75.96歲,女性81.77歲。
2、職工月平均工資：2011年度為3842元；2010年度為3357元。
3、全國城鎮(zhèn)居民人均可支配收入：2011年為21810元；2010年為19109元。
聲明：該文章是網(wǎng)站編輯根據(jù)互聯(lián)網(wǎng)公開的相關(guān)知識進行歸納整理。如若侵權(quán)或錯誤，請通過反饋渠道提交信息， 我們將及時處理。【點擊反饋】
擴展閱讀
-
工傷待遇由用人單位支付的部分包括哪些項目？
83人看過
-
用人單位支付產(chǎn)假工資時，個人部分保險怎么處理
443人看過
-
員工享受工傷待遇，涉及費用的支付分單位承擔(dān)和社會保險工傷基金支付二部分
363人看過
-
職工工傷單位需支付費用
121人看過
-
《工傷》哪些費用由社保支付，哪些費用由用人單位支付
337人看過
-
工傷保險購買是否需要向單位支付薪水？
457人看過
律師服務(wù)
熱門律師推薦
更多用人單位相關(guān)文章
-
如果認(rèn)定為工傷，產(chǎn)生的誤工費，也就是停工留薪期工資由用人單位承擔(dān)。停工留薪期工資由單位按受傷前的月工資標(biāo)準(zhǔn)支付，一般不超過12個月，傷情嚴(yán)重或情況特殊，經(jīng)勞動鑒定委員會確認(rèn)后，最長期間不超過24個月。用人單位可以在勞動局辦工傷鑒定嗎勞動局可以做工傷鑒定。交了申請，等勞動管理部通知后，受傷的勞動者就要去指定的地方做勞動能力鑒定。做完鑒定，勞動能力鑒定委員會要在六十日內(nèi)作出鑒定結(jié)論。特殊情況可以延長三十日。費用可以自己先支付，以后由工傷保險基金支付?！豆ｋU條例》第三十三條，職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認(rèn)，可以適當(dāng)延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級后，停發(fā)原待遇，按照本章的有關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇。工傷職工在2023-07-23476人看過 -
一、工傷保險費的支付責(zé)任要由哪個單位負(fù)責(zé)工傷保險費由用人單位按照本單位職工工資總額，根據(jù)社會保險經(jīng)辦機構(gòu)確定的費率繳納。職工所在用人單位未依法繳納工傷保險費，發(fā)生工傷事故的，由用人單位支付工傷保險待遇。用人單位不支付的，從工傷保險基金中先行支付?！吨腥A人民共和國社會保險法》第三十三條職工應(yīng)當(dāng)參加工傷保險，由用人單位繳納工傷保險費，職工不繳納工傷保險費?！吨腥A人民共和國社會保險法》第三十五條用人單位應(yīng)當(dāng)按照本單位職工工資總額，根據(jù)社會保險經(jīng)辦機構(gòu)確定的費率繳納工傷保險費。二、享受工傷保險條件有哪些要求申請工傷保險待遇要符合以下條件：1．必須存在勞動關(guān)系，包括企業(yè)作為用人單位，與職工之間沒有簽訂書面勞動合同而建立了實際的事實勞動關(guān)系；2．工傷人員須經(jīng)過勞動行政部門工傷認(rèn)定、勞動能力鑒定；3．單位按時繳納工傷保險費；4．工傷人員事故發(fā)生月已參加本市城鎮(zhèn)社會保險，并按規(guī)定繳納了社會保險費?！吨腥A人2023-10-29426人看過 -
法律綜合知識一、用人單位未參加工傷保險是不是個人支付用人單位應(yīng)當(dāng)參加工傷保險而未參加的，未參加期間，其職工發(fā)生工傷的，由該單位按照《工傷保險條例》規(guī)定的工傷保險待遇項目和標(biāo)準(zhǔn)支付有關(guān)費用?！豆ｋU條例》第六十二條，用人單位依照本條例規(guī)定應(yīng)當(dāng)參加工傷保險而未參加的，由社會保險行政部門責(zé)令限期參加；補繳應(yīng)當(dāng)繳納的工傷保險費，并自欠繳之日起，按日加收萬分之五的滯納金；逾期仍不繳納的，處欠繳數(shù)額1倍以上3倍以下的罰款。依照本條例規(guī)定應(yīng)當(dāng)參加工傷保險而未參加工傷保險的用人單位職工發(fā)生工傷的，由該用人單位按照本條例規(guī)定的工傷保險待遇項目和標(biāo)準(zhǔn)支付費用。用人單位參加工傷保險并補繳應(yīng)當(dāng)繳納的工傷保險費、滯納金后，由工傷保險基金和用人單位依照本條例的規(guī)定支付新發(fā)生的費用。二、用人單位未參加工傷保險工傷職工的工傷待遇是誰支付用人單位未參加工傷保險，由該用人單位按照《工傷保險條例》規(guī)定的工傷保險待遇項目和標(biāo)準(zhǔn)支付費用。用2024-02-0365人看過 -
法律綜合知識單位部分的保險可以不計提。如果單位每月都按時繳納社保費用的，不需要計提，而是在繳納社保后可以直接憑發(fā)票入賬。社會保險沒辦理之前不能計提，五險一金計提比例因各地政策不同有一定的區(qū)別，企業(yè)應(yīng)按勞動保障部門規(guī)定比例繳納部分，可列入管理費用?！渡鐣ｋU法》第六十條用人單位應(yīng)當(dāng)自行申報、按時足額繳納社會保險費，非因不可抗力等法定事由不得緩繳、減免。職工應(yīng)當(dāng)繳納的社會保險費由用人單位代扣代繳，用人單位應(yīng)當(dāng)按月將繳納社會保險費的明細(xì)情況告知本人。無雇工的個體工商戶、未在用人單位參加社會保險的非全日制從業(yè)人員以及其他靈活就業(yè)人員，可以直接向社會保險費征收機構(gòu)繳納社會保險費。2024-04-16122人看過
-
五險方面，單位和個人的承擔(dān)比例一般是：養(yǎng)老保險單位承擔(dān)20％，個人承擔(dān)8％醫(yī)療保險單位承擔(dān)6％，個人2％失業(yè)保險單位承擔(dān)2％，個人1％生育保險1％全由單位承擔(dān)傷保險0．8％也是全由單位承擔(dān)，職工個人不承擔(dān)生育和工傷保險。單位如何為員工繳納社保1、開通社保賬戶：單位需要在成立之日起三十日內(nèi)去社保局辦理社保開戶，社保開戶后會領(lǐng)取《社保登記證》。2、新增員工：社保賬戶是一個獨立的賬戶增減員工的操作必須要在賬戶中進行。單位每月必須把企業(yè)新增的員工添加進單位的社保賬戶中，并把已經(jīng)離職的員工從賬戶中刪除。3、確認(rèn)社保繳費基數(shù)：單位每月需要為員工申報正確的社保繳費基數(shù)，以確保社保的正常繳納。4、確定社保繳納方式如果單位與銀行、社保管理機構(gòu)三方簽訂了銀行代繳協(xié)議，則社保的費用將在每月固定時間從單位銀行賬戶中直接扣除。單位也可以選擇通過現(xiàn)金或者支票的形式前往社保局現(xiàn)場繳費。相關(guān)法律規(guī)定：《社會保險法》第五十2023-07-05493人看過 -
工傷保險待遇1、工傷職工住院治療期間的住院伙食補助費，由職工所在單位按照本單位因公出差伙食補助標(biāo)準(zhǔn)的70％發(fā)給；經(jīng)批準(zhǔn)轉(zhuǎn)診轉(zhuǎn)院去外地就醫(yī)所需的交通費、食宿費由職工所在單位按照本單位職工因公出差標(biāo)準(zhǔn)報銷。2、工傷職工停工留薪期內(nèi)的工資福利待遇不變，由用人單位按月支付；生活不能自理的，由用人單位派人護理，所需陪護費用由用人單位按協(xié)議支付，但最低不能低于我市最低工資標(biāo)準(zhǔn)。3、傷殘等級為五級和六級且難以安排工作的工傷職工，由用人單位按月發(fā)給本人工資的70％和60％的傷殘津貼。傷殘津貼實際金額低于我市最低工資標(biāo)準(zhǔn)的，由用人單位補足差額。4、傷殘等級為五至十級且與用人單位解除了勞動關(guān)系的工傷職工，由用人單位以解除勞動關(guān)系時統(tǒng)籌地上年度職工月平均工資為基數(shù)，分別支付一次性工傷醫(yī)療補助金和一次性傷殘就業(yè)補助金。5、用人單位應(yīng)當(dāng)參加而未參加工傷保險的，在此期間職工發(fā)生工傷的，由該用人單位按照國家規(guī)定的工傷保險待遇項目和2023-06-19125人看過 -
醫(yī)療保險由用人單位和職工按照國家規(guī)定共同繳納基本醫(yī)療保險費。無雇工的個體工商戶、未在用人單位參加職工基本醫(yī)療保險的非全日制從業(yè)人員以及其他靈活就業(yè)人員可以參加職工基本醫(yī)療保險，由個人按照國家規(guī)定繳納基本醫(yī)療保險費。職工醫(yī)療保險可以轉(zhuǎn)為居民醫(yī)療保險嗎辭職之后，職工醫(yī)保是可以轉(zhuǎn)化為居民醫(yī)保的。職工醫(yī)保是由工作單位和職工個人按照一定比例共同繳納的，職工辭職之后職工醫(yī)保也就停止繳納了，職工個人找到新工作之后可以繼續(xù)繳納或是個人自己繳納職工醫(yī)保；如果不想繼續(xù)參加職工醫(yī)保的話，可以到戶籍所在地的社保中心或相關(guān)工作單位內(nèi)辦理手續(xù)，將職工醫(yī)保轉(zhuǎn)換為居民醫(yī)保。與職工醫(yī)保相比較，居民醫(yī)保的繳納費用更少一些，不過居民醫(yī)保的報銷范圍和報銷比例都比職工醫(yī)保的少；職工醫(yī)保是可以轉(zhuǎn)為居民醫(yī)保的。醫(yī)保報銷流程1、一般使用醫(yī)保卡直接住院的，可以直接劃賬的，在住院前到醫(yī)保窗口（醫(yī)院專門開的一個）將醫(yī)?？ǚ拍抢铩３鲈航Y(jié)算的時候已經(jīng)報銷2023-07-12131人看過 -
如果用人單位參加了工傷保險的，當(dāng)職工遭到工傷，經(jīng)勞動保障行政部門認(rèn)定工傷或作出勞動能力鑒定的，可以從工傷保險基金中支付以下項目：(1)工傷醫(yī)療費;(2)輔助器具配置費;(3)一次性傷殘補助金;(4)傷殘津貼;(5)生活護理費;(6)喪葬補助金;(7)供養(yǎng)親屬撫恤金;(8)一次性工亡補助金;(9)康復(fù)性治療費用;(10)工傷住院治療伙食補助費、外地就醫(yī)的交通費、食宿費等等;(11)一次性工傷醫(yī)療補助金;(12)勞動能力鑒定費;用人單位支付補償金有哪些除了從工傷保險基金中支付外，用人單位還需要支付工傷的職工一定的補償金：(1)工傷住院伙食補助、外地就醫(yī)交通費及食宿費：住院工傷職工住院治療期間的住院伙食補助費，由職工所在單位按照本單位因公出差伙食補助標(biāo)準(zhǔn)的70%發(fā)給;經(jīng)批準(zhǔn)轉(zhuǎn)診轉(zhuǎn)院去外地就醫(yī)所需的交通費、食宿費由職工所在單位按照本單位職工因公出差標(biāo)準(zhǔn)報銷。(2)停工留薪期工資：工傷職工停工留薪期2023-05-05133人看過
-
工傷保險賠付后用人單位需賠償工傷期間的工資福利以及一次傷殘性就業(yè)補助。職工因工致殘被鑒定為一級至四級傷殘的，保留勞動關(guān)系，退出工作崗位，享受以下待遇：從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金；從工傷保險基金按月支付傷殘津貼等。工傷保險的賠付流程工傷保險理賠是由單位在事故發(fā)生之后的三十天之內(nèi)，向勞動局申報工傷認(rèn)定，有了工傷認(rèn)定書之后申請禁止性勞動能力的鑒定，然后由工傷保險機構(gòu)進行賠償。如果單位在三十天之內(nèi)沒有申報，則工傷職工個人或者其直系親屬應(yīng)該在事故發(fā)生之后的一年以內(nèi)，向所在地的勞動局申請進行工傷認(rèn)定，拿到工傷認(rèn)定之后申請勞動能力鑒定，在有鑒定結(jié)果之后按照傷殘的等級向工傷保險機構(gòu)申請賠償?！吨腥A人民共和國社會保險法》第三十九條因工傷發(fā)生的下列費用，按照國家規(guī)定由用人單位支付：（一）治療工傷期間的工資福利；（二）五級、六級傷殘職工按月領(lǐng)取的傷殘津貼；（三）終止或者解除勞動合同時，應(yīng)當(dāng)享受2023-07-15456人看過 -
工傷保險一、分包單位需要單獨買工傷保險嗎工程項目有分包單位的由總承包施工企業(yè)統(tǒng)一辦理工傷保險，分包單位合理承擔(dān)投保費用。二、什么是工傷保險工傷保險，是指勞動者在工作中或在規(guī)定的特殊情況下，遭受意外傷害或患職業(yè)病導(dǎo)致暫時或永久喪失勞動能力以及死亡時，勞動者或其遺屬從國家和社會獲得物質(zhì)幫助的一種社會保險制度。三、相關(guān)法律法規(guī)根據(jù)《中華人民共和國建設(shè)工程安全生產(chǎn)管理條例》第38條規(guī)定：施工單位應(yīng)當(dāng)為施工現(xiàn)場從事危險作業(yè)的人員辦理意外傷害保險。實行總承包的，由總承包單位來支付分包單位的意外傷害保險。2023-05-09194人看過 -
勞務(wù)外包1、如果是勞務(wù)外包，哪個單位會為員工購買保險？《勞動法》第七十二條規(guī)定，用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費。第一百條規(guī)定，用人單位無故不繳納社會保險費的，由勞動行政部門責(zé)令限期繳納。逾期不繳納的，可以加收滯納金。根據(jù)《勞動合同法》第三十八條、第四十六條規(guī)定，用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費的，勞動者可以解除勞動合同，用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟補償。員工不想繳納社保，所以雇主必須購買社保。根據(jù)規(guī)定，員工與勞務(wù)外包服務(wù)公司簽訂勞動合同的，其社會保險和其他保險由勞務(wù)外包服務(wù)公司承擔(dān)，并為員工全額購買。服務(wù)外包單位是否具有獨立法人公司的合法許可證，是否具有相應(yīng)的勞務(wù)外包資質(zhì)，或者是否具有勞務(wù)外包生產(chǎn)工資資質(zhì)。2。雙方簽訂有效合法的服務(wù)外包協(xié)議。協(xié)議的內(nèi)容不同于派遣。派遣以“人”為核心，外包主體以“物”為核心。3。服務(wù)外包單位是否制定了切實可行的安全生產(chǎn)方案、有序的人員管理方案和應(yīng)急2023-05-31338人看過 -
法律綜合知識一、單位是否需要支付員工工傷后的一定賠償金勞動者的工傷公司是肯定要賠償，法律規(guī)定勞動者因工作原因?qū)е碌囊馔鈧τ捎萌藛挝毁r償，也就是所在公司進行賠償。勞動者與用人單位簽署勞務(wù)合同，里面明確規(guī)定用人單位需要保障勞動者人身安全，因此當(dāng)勞動者因為工作原因而受到意外傷害時用人單位是需要賠償?shù)?。二、工傷賠償糾紛在哪里申請仲裁勞動仲裁地點根據(jù)用人單位所在地或者勞動合同的履行地進行確定，勞動仲裁管轄權(quán)主要有兩個地方，一個是勞動合同履行地，一個是用人單位所在地，上班地點屬于勞動合同履行地，用人單位所在地屬于公司注冊地。職工想要申請勞動仲裁的，可以在公司注冊地或上班地點所在地的仲裁機構(gòu)提交申請。勞動仲裁機構(gòu)在決定是否受理仲裁申請，需要考慮是否擁有管轄權(quán)。對于不具有管轄權(quán)的勞動糾紛，仲裁機構(gòu)不能受理，并需要告知當(dāng)事人向有管轄權(quán)的勞動人事爭議仲裁委員會提交仲裁申請。《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十一條勞動爭議由勞動2023-12-01301人看過
-
1、一次性傷殘補助金：7個月X負(fù)傷前的本人月工資；2、終止或者解除勞動合同的，有一次性工傷醫(yī)療補助金（標(biāo)準(zhǔn)各地不一樣，上海是3個月的上年度的全市職工月平均工資）；3、停工留薪期內(nèi)，每天有住院伙食補助費（標(biāo)準(zhǔn)各地不一樣，上海是20元／天）；4、到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)的，還有外省市就醫(yī)交通、食宿費（標(biāo)準(zhǔn)各地不一樣，上海是150元／天）；5、治療工傷的醫(yī)療費用和康復(fù)費用；6、勞動能力鑒定費；7、安裝配置傷殘輔助器具所需費用；8、生活不能自理的，經(jīng)勞動能力鑒定委員會確認(rèn)的生活護理費。一、十級殘疾賠償金是多少1、一次性傷殘補助金為6個月的本人工資，由社保機構(gòu)支付。2、勞動合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動合同的，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補助金為4個月的本人工資。受訴法院所在地上一年度城鎮(zhèn)居民人均可支配收入或者農(nóng)村居民人均純收入標(biāo)準(zhǔn)乘以20年再乘百分之十。殘疾賠償金根據(jù)受害人喪失勞動能力程度或者傷2023-03-27319人看過 -
1．醫(yī)療、康復(fù)和輔助器具費用：政策規(guī)定范圍內(nèi)的實報實銷（工傷保險基金）2．伙食、交通、食宿費：市內(nèi)住院伙食補助按本單位因公出差標(biāo)準(zhǔn)70％發(fā)給；轉(zhuǎn)外住院的食宿、交通費按本單位因公出差標(biāo)準(zhǔn)報銷（企業(yè)）3．工資、福利及護理費：停工留薪期內(nèi)原工資福利不變，停工留薪期不超過12個月，特殊情況經(jīng)鑒定后，延長期不超過12個月。生活不能自理的，護理費由單位負(fù)責(zé)（企業(yè)）代位權(quán)行使的費用由誰承擔(dān)代位權(quán)行使的費用由債務(wù)人負(fù)擔(dān)。原因如下：1、根據(jù)法律規(guī)定，代位權(quán)的行使范圍以債權(quán)人的到期債權(quán)為限。債權(quán)人行使代位權(quán)的必要費用，由債務(wù)人負(fù)；2、債權(quán)人行使代位權(quán)的必要費用，由債務(wù)人負(fù)擔(dān)。此處需要注意的是，條文中強調(diào)的是“必要費用”，也就是說債權(quán)人行使代位權(quán)超出必要費用范圍而支付的其他費用，應(yīng)當(dāng)自行負(fù)擔(dān)。這里的必要費用包括，律師代理費、差旅費等。另外，依照解釋的規(guī)定，在債權(quán)人訴訟中，債權(quán)人勝訴的，訴訟費由次債務(wù)人承擔(dān)，從實2023-07-18343人看過
#勞動關(guān)系
北京
律師推薦
#勞動關(guān)系
知識導(dǎo)航
展開
#用人單位
詞條
用人單位是指具有用人權(quán)利能力和用人行為能力，運用勞動力組織生產(chǎn)勞動，且向勞動者支付工資等勞動報酬的單位。用人單位的用人權(quán)利能力和用人行為能力，自其依法成立之時產(chǎn)生，自其依法撤消之時消滅。 用人單位應(yīng)當(dāng)依法建立和完善勞動規(guī)章制度，保障勞動者享... 更多>
#用人單位
最新文章
-
2025-09-11 -
2025-08-10 -
2024-01-30 -
2024-01-23 -
2024-01-23
#用人單位
相關(guān)咨詢
-
工傷十級工傷保險待遇誰來支付？用人單位支付的部分工傷費用有哪些河北在線咨詢 2022-01-24按照《社會保險法》第三十八條、三十九條、《工傷保險條例》第三十條、三十三條、三十七條規(guī)定，工傷十級工傷保險待遇由工傷保險基金和用人單位分別支付。一、工傷保險基金支付部分 1、符合規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)的醫(yī)療費用； 2、按所在省市規(guī)定支付的住院期間住院伙食補助費； 3、十級發(fā)生的勞動能力鑒定費用； 4、經(jīng)勞動能力鑒定委員會確認(rèn)，安裝醫(yī)療器械的費用； 5、7個月本人工資的一次性傷殘補助金； 8、解除或者終止勞動合同 -
工傷保險待遇中用人單位支付的全部項目有哪些？應(yīng)由用人單位支付？江西在線咨詢 2022-03-08參加工傷保險的用人單位職工發(fā)生工傷，經(jīng)勞動保障行政部門認(rèn)定工傷或作出勞動能力鑒定，以下項目符合規(guī)定的從工傷保險基金中支付： （1）工傷醫(yī)療費：治療工傷、職業(yè)病所發(fā)生的符合國家規(guī)定的相關(guān)目錄或標(biāo)準(zhǔn)的全部費用。 （2）輔助器具配置費； （3）一次性傷殘補助金； （4）傷殘津貼[1]； （5）生活護理費； （6）喪葬補助金； （7）供養(yǎng)親屬撫恤金； （8）一次性工亡補助金。 （9）勞動能力鑒定費。 （1 -
工傷保險基金支付的住院費用由哪一部分支付廣西在線咨詢 2022-04-02因工傷發(fā)生的下列費用，按照國家規(guī)定從工傷保險基金中支付： （一）治療工傷的醫(yī)療費用和康復(fù)費用； （二）住院伙食補助費； （三）到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)的交通食宿費； （四）安裝配置傷殘輔助器具所需費用； （五）生活不能自理的，經(jīng)勞動能力鑒定委員會確認(rèn)的生活護理費； （六）一次性傷殘補助金和一至四級傷殘職工按月領(lǐng)取的傷殘津貼； （七）終止或者解除勞動合同時，應(yīng)當(dāng)享受的一次性醫(yī)療補助金； （八）因工死亡的， -
勞動者發(fā)生工傷，用人單位不支付或者部分支付工傷保險費怎么辦？遼寧在線咨詢 2022-04-22《社會保險法》第41條規(guī)定：“職工所在用人單位未依法繳納工傷保險費，發(fā)生工傷事故的，由用人單位支付工傷保險待遇。用人單位不支付的，從工傷保險基金中先行支付。從工傷保險基金中先行支付的工傷保險待遇應(yīng)當(dāng)由用人單位償還。”根據(jù)《社會保險基金先行支付暫行辦法》第6條第2款之規(guī)定，用人單位拒絕支付全部或者部分費用的，職工或者其近親屬可以持工傷認(rèn)定決定書和有關(guān)材料向社會保險經(jīng)辦機構(gòu)書面申請先行支付工傷保險待遇 -
員工工傷，用人單位必須支付全部或部分費用嗎？廣西在線咨詢 2022-04-17《社會保險法》第41條規(guī)定：“職工所在用人單位未依法繳納工傷保險費，發(fā)生工傷事故的，由用人單位支付工傷保險待遇。用人單位不支付的，從工傷保險基金中先行支付。從工傷保險基金中先行支付的工傷保險待遇應(yīng)當(dāng)由用人單位償還。”根據(jù)《社會保險基金先行支付暫行辦法》第6條第2款之規(guī)定，用人單位拒絕支付全部或者部分費用的，職工或者其近親屬可以持工傷認(rèn)定決定書和有關(guān)材料向社會保險經(jīng)辦機構(gòu)書面申請先行支付工傷保險待遇
